Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАЗ «Вариант» (далее – ООО ЧАЗ «Вариант»), просил признать приказ об увольнении от 01.11.2021 г № 331-у незаконным, изменить дату увольнения на 22.11.2021 г
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующая по доверенности (л.д. 94, т.1), исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, указанные фактические обстоятельства и доводы <ФИО> об обращении за разрешением трудового спора в трудовую инспекцию, которая по состоянию на 29.12.2021 года проверку обстоятельств увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное агентство «Вариант» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к муниципальному автономному учреждению Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района спортивного типа «Стадион «Русь»
Описательная часть
Как следует из искового заявления, <дата> между истцом и МАУСТ «Стадион «Русь» им. А.Н. Катрича был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в МАУСТ «Стадион «Русь» им. А.Н. Катрича»
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, помощника прокурора Романенко Ю.Г., и исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. На основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению Приморско-Ахтарского городского поселения Приморско-Ахтарского района спортивного типа «Стадион Русь им. А.Н. Катрича», администрации Приморско-Ахтарского городского
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
09.01.2023 истец обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просила: признать незаконным увольнение <ФИО> с должности машиниста насосной станции железнодорожного водоснабжения 3 разряда ООО «ПСК Водяной»; восстановить
Описательная часть
Истец и ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные требования поддержали по доводам иска. Помощник прокурора г.Калуги Баукова О.Н. в судебном заседании дала заключение об обоснованности
Мотивировочная часть
На основании изложенного, поскольку установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 31.07.2020, при этом после 31.07.2020 ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО "Железнодорожная торговая компания" в лице Ростовского филиала о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе
Описательная часть
Заслушав в судебном заседании истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Мотивировочная часть
Заслушав в судебном заседании истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к АО "Железнодорожная торговая компания» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений просит
Описательная часть
При увольнении не произведен расчет в нарушение ст. 140 ТК РФ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Привлечение к дисциплинарной ответственности несоразмерно произошедшим событиям, виновных действий она
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При этом, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обжалования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МБДОУ «Детский сад №24» о признании увольнений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «<ФИО> Лаб» и просит признать ее увольнение из ООО «<ФИО> Лаб» по приказу № *** от *** года на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса за прогул незаконным
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, письменные возражения поддержала. Судом установлено
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «<ФИО> Лаб» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «Смоленсктеплосеть», ООО «Оптима», ГУ - Смоленскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о защите прав и интересов работника, взыскании денежных средств, признании решения
Описательная часть
Представитель ООО «Оптима» <ФИО> в судебном заседании возражала против заявленных требований, поддержала позицию изложенную представителем МУП «Смоленсктеплосеть», дополнив, что по итогам периодического медицинского
Мотивировочная часть
Заслушав доводы представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В постановлении от 05.02.2007 №
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МУП «Смоленсктеплосеть» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов отказать
Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения по принуждению незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование следующее. <дата>г. в состоянии подавленного сознания, на фоне не прекращающегося морально-психологического давления со стороны руководства цеха № Публичного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании <дата> ( до объявления в судебном заседании перерыва до <дата>), исковые требования подержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным
Мотивировочная часть
Таким образом, изучив письменные доказательства, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к выводу, что причиной увольнения <ФИО> послужило не предоставление ему со стороны руководства возможности изготавливать
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к к публичному акционерному обществу «Объединенной двигателестроительной корпорацией –Уфимское моторостроительное производственное объединение» о признании увольнения по принуждению
Печенгский районный суд (Мурманская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее АО «КГМК») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Уточнив первоначально заявленные требования, просит суд признать приказ о его увольнении № от *.*.* незаконным и отменить его, восстановить истца на работе в прежней должности, аннулировать запись об увольнении в трудовой
Мотивировочная часть
При рассмотрении указанного дела об административном правонарушении, <ФИО>, принимая личное участие в судебном разбирательстве, свою вину признал в полном объеме, согласившись с фактом употребления наркотического средства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику адрес нерудная компания, в котором с учетом уточнения исковых требований, просила признать незаконным увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить ее на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, допущенная к участию в деле по устному заявлению истца <ФИО>, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнения
Мотивировочная часть
Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования о призвании незаконным увольнения на основании названного приказа, суд учитывает следующие обстоятельства. Давая оценку доводам истца о том, что она намерения на увольнение
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ПАО Авиационный комплекс <ФИО> о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> заявленные <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования, суд принимает во внимание следующие
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Береговое-Энерго» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных исковых требований (с
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании возражали против
Мотивировочная часть
Кроме того, истец является единственным кормильцем в нашей семье, супруг не работает, так как он ухаживает за ребенком <ФИО>, который имеет заболевание F83 Смешанные специфические расстройства развития. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным увольнения <ФИО> от 31.12.2023 г. с должности дежурный бюро пропусков , восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, адрес оказывает услуги охраны объектов ФГУП «ПО «Маяк» с учетом потребности заказчика в определенном количестве постов охраны объектов, утвержденных Актом ведомственной комиссии. По инициативе
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца работодателем допущено не было, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, отказать
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Еврохолод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, представив письменные пояснения, и настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика, действующий по доверенности, иск не признал, представил письменные
Мотивировочная часть
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Принимая
Первомайский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, и с учетом уточнений (л.д. 92 том №), просила
Описательная часть
<ФИО> считает увольнение незаконным и необоснованным, наущающим ее трудовые права, так как работодателем не соблюдена процедура увольнения, работодатель расторг трудовой договор по своей инициативе, несмотря на запрет установленный
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется, а соответственно отсутствуют основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России)
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Покровское-Глебово» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма
Описательная часть
Судом установлено, что на основании приказа № 96-к от 02 декабря 2009 года (л.д. 35) и подписанного сторонами трудового договора № 142 от 02 декабря 2009 года (л.д. 9, 10) истец был принят на работу 02 декабря 2009 года
Мотивировочная часть
Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> в должности специалиста по обслуживанию зданий в участок благоустройства ТСЖ «Покровское-Глебово»
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
Истец обратилась в суд с исковым заявлением к адрес Груп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Описательная часть
Судом установлено, что истец на основании трудового договора № 84 от 08.02.2022 г. была принята на должность менеджера по внутренним коммуникациям, отдел по связям с общественностью с заработной платой в размере сумма в месяц
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, как заявленный обосновано, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> (...ой) <ФИО> с должности менеджера по внутренним коммуникациям адрес Груп» 16 марта 2022 года незаконным
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Судом установлено, что на основании приказа № 5-К/Е от дата (л.д. 14) и подписанного сторонами трудового договора № 5/Е/дата от дата (л.д. 10-12) истец был принят на работу дата на должность руководителя управления финансового
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, как заявленный не обосновано, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат
Резолютивная часть
Признать приказ № 54-УВ/Е об увольнении <ФИО> с должности руководителя управления финансового анализа и контроллинга / финансово-аналитического блока наименование организации от дата незаконным
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении
Описательная часть
Судом установлено, что на основании приказа № 12/10/05-к от дата (л.д. 101 т.1) и подписанного сторонами трудового договора № дата от дата (л.д. 93-100 т.1) истец <ФИО> был принят на работу дата на должность руководителя
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении
Кабанский районный суд (Республика Бурятия) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Администрации МО СП «Танхойское». Требования мотивированы тем, что истец <ФИО> в подразделении дома культуры при администрации МО СП «Танхойское» работала с 11 января 2012
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что как такового уведомления о предстоящем сокращении занимаемой ей единицы технического работника до неё не доводилось, а был лишь
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных сведений о том, что вакансия 0,5 ставки технического работника, действительно была предложена <ФИО> до её
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к Администрации МО СП «Танхойское»
Кандалакшский районный суд (Мурманская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (далее по тексту работодатель, ответчик, ГАПОУ МО «Кандалакшский
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным его увольнение в связи с сокращением штата работников организации, обязать ответчика восстановить его на работе в должности системный администратор, взыскать с ответчика заработную плату
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора города Кандалакша Петровой Р.Р., полагавшей заявленные требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» о признании незаконным увольнения, восстановлении
Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к НАО «ПКБ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Указала, что <дата> заключила с НАО "Первое коллекторское
Описательная часть
Считает своё увольнение незаконным, поскольку ответчиком не была соблюдена его процедура: в нарушение ч. 1 ст. 180 ТК РФ ей не предложили все вакантные должности по состоянию на день увольнения - <дата>, уведомление
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела в качестве доказательств, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа от <дата> № (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) незаконным и отменить его
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с данным иском к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» и просит суд признать увольнении на основании приказа № года незаконным, восстановить истца на работу в должности агента по организации обслуживания
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме. Просила в иске отказать по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд также приходит к выводу о том, что процедура увольнения и сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренная ст. 193 ТК РФ ответчиком не нарушены
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ науки "Национальный научный центр морской биологии им. А.Н. Жирмунского" Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
<ФИО> и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просят признать незаконным приказ (распоряжение)
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Более того, суд
Резолютивная часть
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от <дата> незаконными
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Восточная Верфь» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что он работал в АО «Восточная Верфь»
Описательная часть
В дальнейшем истец исковые требования уточнил, просит признать приказ "О наложении дисциплинарного взыскания № от <дата>, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. При указанных
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
