Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, районного коэффициента, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель, требования иска поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчиков требования иска не признал, просил в иске отказать. Суду представил
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что работодатель не предпринял всех возможных мер для выяснения причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, как на это указал Роструд в своем Письме от 04.12.2020 №
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Акселерейшн Инжиниринг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, районного коэффициента, компенсации морального вреда, удовлетворить
Феодосийский городской суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, третьи лица
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в Феодосийский суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВОУВО «КГМТУ», филиалу ФГБОУ ВОУВО «КГМТУ» о признании приказа №л/с незаконным, восстановлении его на работе, обязании ответчика произвести выплату среднего
Описательная часть
Судом установлено, что истец был уволен <дата>, с исковым заявлением он обратился в суд <дата> (согласно штемпелю на конверте), с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, истец находился
Мотивировочная часть
Учитывая, что срок пропущен истцом по уважительной причине, при отсутствии возражения ответчика, суд приходит к выводу, о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд. Выслушав доводы сторон, заслушав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ответчику ФГБОУ ВО «КГМТУ» отказать, в отношении требований к филиалу ФГБОУ ВО «КГМТУ» в <адрес> производство по делу прекратить
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее - ответчик) с иском, в котором после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд восстановить на работе в адрес в должности «1-ай Заместитель генерального
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал в полном объёме. Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 15.01.2024 между <ФИО> (работник)
Мотивировочная часть
Вместе с тем приказ об увольнении истцу не выдан, в установленном законом порядке уведомление с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание ответчиком в адрес <ФИО> не поступало
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании п.1 ст.71 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
ФиоН (далее истец) обратился в суд к АО фирма «СТАЛЬКОН» (далее ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обосновании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, доводы иска и требования поддержал в редакции уточнённого иска по состоянию на 28.01.2025 (л.д.213), просил суд иск удовлетворить Как установлено
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании п. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Главному следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по адрес(далее ответчик, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Признать приказ Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес № 72-к от 17.04.2024 о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, истребовании документов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г., истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе
Описательная часть
Так, работодатель в нарушение требований Трудового кодекса в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, создав приказы №13/1ки №13/2к от 11.07.2022г (получены истцом по почте РФ 18.07.2022г.) по изменениям
Мотивировочная часть
Истец считает, что в ООО «Примус» не было организационных или технологических изменений условий труда. Вместе с тем трудовые функции не изменены и истец полагает, что общество имеет возможность обеспечить ее работой в должности
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел и о восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике, Межмуниципальному отделу МВД России «Адыге - Хабльский» о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел и о восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель – Проценко В.А. поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в заявлении, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, заслушав заключение прокурора, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. Исходя из изложенного для решения вопроса
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Карачаево – Черкесской Республике, Межмуниципальному отделу МВД России «Адыге - Хабльский»: - о признании незаконным заключения служебной проверки
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои
Описательная часть
Истец <ФИО> и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Е.В. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и ПАО Банк ВТБ 26.03.2021 заключили срочный трудовой договор , согласно которому, <ФИО> принята на должность ведущего финансового консультанта в отделе продаж и обслуживания физических лиц операционного офиса «Региональный
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили восстановить пропущенный срок на подачу иска, удовлетворить требования. Судом установлено
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ((информация скрыта)) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда – отказать
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд города Ставрополя с иском к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, в котором просит признать увольнение в связи с расторжением контракта с действующей службы в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали по доводам искового заявления. Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ГУ МВД России по Ставропольскому краю
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд считает, что проведение служебной проверки и процедура увольнения <ФИО> со службы в органах внутренних дел осуществлены в соответствии с требованиями действующего законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать
Советский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК «Сервис СК» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования тем, что дд.мм.гггг. между
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО> исковые требования <ФИО> признали частично, о чем представили письменное заявление, в котором указали, что признают исковые требования в части:
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сервис СК» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О внесении изменений формулировки оснований увольнения, признания увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЗОВ», в обоснование которого указывает, что с <дата> работала в «Группе компаний КЛЮЧАВТО», а именно в ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЛЬФА» с <дата> на полной ставке; в марте 2023
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит признать незаконными приказ № от <дата> о наложении на работника дисциплинарного взыскания, приказ № от <дата> о прекращении
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценив представленные в дело сторонами доказательства в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии необходимой совокупности обстоятельств для увольнения истца по пункту 7
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ООО «СБСВ-КЛЮЧАВТО АЗОВ» удовлетворить
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, простоя, социальных выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «ССМП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, простоя, социальных выплат, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержали требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, 19.12.2024 истец была правомерно отстранена от работы, оснований расценивать период отстранения в качестве простоя не имеется, уважительные причины непрохождения медицинского осмотра истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СО «ССМП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, простоя, социальных выплат, компенсации морального вреда оставить
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку
Вводная часть
О.Н. обратилась в суд с иском к ООО РБР «Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что процедура увольнения истца полностью была соблюдена работодателем, основания
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Признать увольнение ... ...ы ...ы с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР Трейд» 14 марта 2022 года незаконным
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку
Вводная часть
О.Н. обратилась в суд с иском к ООО РБР «Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежных
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, ссылаясь на то, что процедура увольнения истца полностью была соблюдена работодателем, основания
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Признать увольнение ... ...ы ...ы с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР Трейд» 14 марта 2022 года незаконным
Нахимовский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Алвер», в котором, уточнив исковые требования, просил признать свое увольнение незаконным, восстановить на работе в должности , взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78
Описательная часть
Представители истца <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления. В судебном
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца, с учетом уточнений, подлежащими удовлетворению, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ г.Москвы школа №842, ссылаясь на то, что с 13.09.2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Судом также установлено, что у работодателя имелась вакантная должность «помощник
Мотивировочная часть
Судом также установлено, что у работодателя имелась вакантная должность «помощник воспитателя», которая 26.09.2022 была предложена истцу, что следует из уведомления (приобщено в судебном заседании), указанное уведомление было
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБОУ г.Москвы школа №842 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - -отказать
Кировский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
М.М.Ю. обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что между ним и АО «Авиакор-Авиационный завод» был заключен бессрочный трудовой договор от ***, где он работал в отделе
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности и ордера Л.С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске, требования просил удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заслушав заключение помощника прокурора С.А.В., полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:
Резолютивная часть
Исковые требования М.М.Ю. к Акционерному обществу «Авиакор-Авиационный завод» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» (далее ответчик, Фонд) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом и Фондом заключен трудовой договор от № №, на основании которого истец принят на работу на должность руководителя направления в Единый сервисный центр Разработка и сопровождение ИТ-систем
Мотивировочная часть
Принимая во внимание положения ст. 2 ТК РФ, согласно которой основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются -свобода труда, включая право на труд, который каждый
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Администрации Одинцовского городского округа Московской области, в котором просит
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представитель Администрации Одинцовского городского округа Московской
Мотивировочная часть
При рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу о том, что в данном случае доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием именно изменения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Администрации Одинцовского городского округа Московской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
29.07.2022 ...а А.А. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к работодателю ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница № ... Департамента здравоохранения адрес» (далее - ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ»), ссылаясь на то, что сторонами
Описательная часть
Представитель истца ...ой А.А. по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам искового заявления. Представитель ответчика ГБУЗ «ГКБ № ... ДЗМ» по доверенности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, суд приходит к следующим выводам. Учитывая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ой А.А. к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница № ... Департамента здравоохранения адрес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» (ГАУ ЯНАО «ЯНО МВК им. И.С. Шемановского»)
Описательная часть
В предварительном судебном заседании представители ответчика <ФИО> и <ФИО>, действующие на основании доверенностей, заявили ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском ею месячного
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о признании увольнения незаконным
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском с учетом поданных изменений к ООО «Спец Авто Транс», в котором просит
Описательная часть
По мнению истца, указанные обстоятельства являются нарушением ее прав, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.09.2022г. между
Мотивировочная часть
При рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Спец Авто Транс» о признании незаконным увольнения, взыскании денежных средств – удовлетворить частично
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, об оформлении отпуска по уходу
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с <дата> работала в ООО «Компания топливный регион» в должности заместителя генерального директора по вопросам маркетинга, с ней заключен трудовой договор
Описательная часть
После рассмотрения кассационной жалобы <ФИО> на решение Красногорского городского суда от <дата> и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Московского областного суда от <дата> (по результатам
Мотивировочная часть
Ознакомившись с доводами сторон, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее. Анализируя установленные по делу обстоятельства и оценив
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Компания топливный регион» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, об оформлении отпуска по уходу
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации и морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала следующее. С 01.07.2015 года истец состояла в трудовых отношения с работодателем Республиканским Центром профпатологии и реабилитации Министерства
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд восстановить <ФИО> в должности в Республиканском центре профпатологии и реабилитации Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики на 1,0 ставки. Взыскать
Мотивировочная часть
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что должность врача-терапевта терапевтического отделения № с профпатологическими койками РЦПР М3 Донецкой Народной Республики действительно была сокращена приказом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Донецкой Народной Республики «Республиканский центр профпатологии и реабилитации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
