Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с < дата > работал в ЗАО «НефтеГазМетрология Сервис» в качестве монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свой иск поддержал по доводам приведённым в исковом заявлении, подал заявление о восстановлении срока на обращение в суд с данным иском, считая, что его обращение в суд с иском к ответчику
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив и оценив все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение <ФИО>
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ЗАО «НефтеГазМетрология Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКП «ИКЖКХ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит суд: признать ее увольнение по сокращению численности (штата) незаконным; восстановить ее на работе в МКП «ИКЖКХ» в должности «Начальник юридического отдела»; взыскать
Мотивировочная часть
Вместе с тем в материалы дела ответчиком представлен список вакантных должностей за период с 03.12.2021 года по 05.03.2022 года, которые не были предложены истцу. Исходя из вышеизложенного, суд считает, что
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клуб Путешествий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 06 июля 2023г. № 0034 <ФИО>, была принята на работу
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, заключение прокурора, полагавшего исковые требования
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работу, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Управляющая компания «Наш город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работу, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за период вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что она на момент увольнения находилась в очередном отпуске, суд не принимает во внимание, поскольку согласно предоставленной суду ксерокопии приказа, в отпуске она находилась в период с <дата>..;
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Управляющая компания «Наш город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работу, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за период вынужденного прогула, отказать
Лешуконский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» (далее – ГБУЗ <адрес> «АОКБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, полагала процедуру увольнения истца соблюдённой. Первичная профсоюзная организация ГБУЗ АО "АОКБ" представителя
Мотивировочная часть
Руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса, разъяснениями, изложенными в пунктах 23 - 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2, суд приходит к выводу, что <ФИО> уволена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» удовлетворить
Лешуконский районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения. В обоснование указал, что <дата> ему было вручено уведомление о том, что в связи с проводимыми штатными мероприятиями его должность уборщика производственных
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что процедура сокращения не нарушена, копии документов были направлены в соответствии с действующим законодательством. Судом к участию
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Архангельская областная клиническая больница» удовлетворить
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что 11.11.2020 была принята на работу в ООО «Ермак» специалистом по учебно-методической работе. 19.12.2022 работодатель уволил истца внезапно
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. Также подтвердила получение выплаты части утраченного заработка, выразила согласие с расчетом ответчика об остатке задолженности после удержания НДФЛ
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о признании увольнения незаконным основанным на законе, суд считает, что исковые требования подлежат частичному
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭрЭксКод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Как установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Коммуникационное агентство «ЭрЭксКод» и <ФИО> заключен трудовой
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, суд считает, что оснований у работодателя для заключения срочного трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭрЭксКод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «НИКАСЪ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала полностью, иск просила удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, заслушав заключение помощника прокурора <адрес> <ФИО>, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично; при этом суд исходит
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ООО «НИКАСЪ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>), с учетом уточнения исковых требований (л.д. 60-63) просит признать незаконным увольнение на основании приказа № ПР-028/ЛС 21 ноября
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и её представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Истец в судебных заседаниях
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с отстранением от работы за период с 09 октября 2022 года по 21 ноября 2022 года, суд приходит
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Астролон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав, что в соответствии с приказом Первого заместителя директора ООО «Астролон»
Описательная часть
В судебном заседании представитель <ФИО> – адвокат Вартанян И.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Полагал, что работником не допущено прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
Мотивировочная часть
Документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте с 08.11.2024 работодателю представлено не было ни самой <ФИО>, ни ее супругом. Вместе с тем, любое отсутствие должно иметь документальное оформление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Астролон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда – отказать
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к бывшему работодателю ООО «ХеллерманнТайтон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ХеллерманнТайтон» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований в полном объеме, в возражениях на исковое заявление указала, что истцом пропущен срок для обращения
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего дела, выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в настоящем случае отсутствуют правовые основания к удовлетворению исковых требований в полном объеме, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> – отказать
Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «РЖД-Здоровье» в лице филиала санатория «Мыс Видный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, согласно уточненных требований просила признать
Описательная часть
Истец <ФИО> и представитель истца адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Пояснила, что <ФИО> приказ об увольнении не подписывала, узнала об увольнении от охранника санатория
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора <адрес>, полагавшего, что ответчик доказал обоснованность увольнения истца по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» санаторий «Мыс Видный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда- отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
ратился в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ...ода на дату вынесения решения суда из расчета сумма, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец ...го представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что ... года ... принят
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, заключение помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Акционерному обществу «КАМА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Главный центр специальной связи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным и отменить приказ № 388-к от 24.12.2024 г., восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 27.12.2024 г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что актом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «Главный центр специальной связи» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «БорисХоф Холдинг», в котором, уточнив заявленные требования, просит признать незаконным приказ № ИХ117 от 14.02.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец <ФИО> 09.08.2024 был принят на работу в ООО «БорисХоф Холдинг» на должность продавца-консультанта. Местом работы был определен Отдел продаж новых
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем, приказ № ИХ177 от 14.02.2025 является незаконным. В связи с признанием увольнения истца незаконным суд
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами 01.11.2021 заключен трудовой договор № 01.11.2021-2/MSK, в соответствии с которым истец принят на должность инженера-проектировщика
Описательная часть
Как установлено в судебное заседании и следует из материалов дела, 01.11.2021 между сторонами заключен трудовой договор № 01.11.2021-2/MSK, в соответствии с которым истец принят на должность инженера-проектировщика
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Анкор Кадровые решения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 01 сентября 2015 года состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Наш дом» в качестве управляющей. Вопрос о заключении трудового договора с <ФИО> как
Описательная часть
Просит признать увольнение приказом № 1 от 07 февраля 2025 года незаконным, приказ об увольнении № 1 от 07 февраля 2025 года об увольнении по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлена незаконность увольнения, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к товариществу собственников жилья «Наш дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «ТК «Центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, полагая, что ее увольнение произведено по надуманным основаниям, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать ее увольнение на основании ч.1 ст.71 ТК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ТК «Центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в должности химика-эксперта Референс-центра по мониторингу
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу о том, что он ответчиком не соблюден. При таких обстоятельствах, с учетом допущенных нарушений, указанных выше, суд, приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к СГМУП «Горводоканал» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, просили отказать истцу в удовлетворении требований, поясняли, что функционал принятых работников отличается от функционала истца, новые должности были
Мотивировочная часть
В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, просили отказать истцу в удовлетворении требований, поясняли, что функционал принятых работников отличается от функционала истца, новые должности были
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Сергиево-Посадский мясокомбинат» (АО «СПМК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали, указав, что истец с <дата> года работает в АО «СПМК», взысканий не имела. В последнее время сложились
Мотивировочная часть
На основании изложенного, исходя из регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации, на основании оценки совокупности имеющихся в деле доказательств суд приходит к выводу о том, что у <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Сергиево-Посадский мясокомбинат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кировский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "Сияние" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком представлен отзыв на иск истца, где указано, что с исковыми требованиями не согласны, считают указанный иск необоснованным по следующим основаниям. Отсутствие процессуально-правовых
Мотивировочная часть
В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком представлен отзыв на иск истца, где указано, что с исковыми требованиями не согласны, считают указанный иск необоснованным по следующим основаниям. Отсутствие процессуально-правовых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "СИЯНИЕ" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить
Нарьян-Марский городской суд (Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в письменных возражениях. В письменных возражениях представитель ответчика указал, что материалами ранее
Мотивировочная часть
Заслушав представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. На основании изложенного
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «РВБ» о признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе в ООО «РВБ» в должности менеджер по безопасности с 17.06.2025г., взыскании заработной платы
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 04.04.2025г. между истцом <ФИО> о ООО «РВБ» заключен трудовой договор №, согласно которому, истец принят в подразделение Управление объектовой безопасности на должность
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходил из следующего. Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения по соглашению сторон
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «РВБ» о признании незаконным увольнения по соглашению сторон, восстановлении на работе в ООО «РВБ» в должности менеджер по безопасности с 17.06.2025г., взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула
