Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Шарьинский районный суд (Костромская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пик-Профиль» о признании увольнения по приказу № от 05.08.2021г. по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул – незаконным, восстановлении на рабочем месте в ДОЛЖНОСТЬ, взыскании
Описательная часть
После уточнения заявленных требований <ФИО> просит суд признать увольнение ООО «Пик-Профиль» истца <ФИО> по приказу № от 05.08.2021 по основаниям П.П. п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным. Восстановить истца
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИК-Профиль» о признании увольнения в соответствии с приказом № от 05.08.2021г. по основаниям п.6 ст.81 ТК РФ за прогул незаконным, восстановлении
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора работала в ФГБОУ ВО «РГПУ им.А.И.Герцена» в должности администратора студенческого дворца культуры. 18.08.2022 истец была уволена
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать. Как следует из материалов дела, истец с 27.07.2016 года работала в ФГБОУ ВО «РГПУ им.А.И.Герцена» в должности
Мотивировочная часть
Учитывая совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о том, что заявление об увольнении она написала, находясь в состоянии аффекта и под давлением сотрудников ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Ялуторовский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к МП г. Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности по производству МП г. Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» (далее – МП «ТСЦ»), взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Пояснила, что согласна с расчетом среднедневного заработка, произведенного ответчиком, указала, что
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, в случае непринятия работником предприятия, созданного в целях выполнения работ, оказания услуг населению для выполнения федеральных, областных и городских социально-экономических программ и заказов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному предприятию города Ялуторовска «Торгово-сервисный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, заявил о фальсификации ответчиком доказательств соблюдения процедуры увольнения. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка и компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБОУ г.Москвы «Школа №842» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным исковым заявлением к Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва, указывая на то, что с <дата> она работала в должности и.о. начальника управления организационного, документационного
Описательная часть
Просит суд признать распоряжение администрации <адрес> РТ от <дата> №-к незаконным, восстановить <ФИО> в должности начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд полагает, что увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ было произведено ответчиком с нарушением
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Верхнекамский районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать выписку из приказа №-к от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и выписку из приказа №-лс от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, её представителя – адвоката Бердникову ЕГ, представителя ответчика ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области, она же представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Славгородский городской суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с указанным иском к ответчику, в обоснование указав, что <дата> между ним и работодателем – МУП «Водоканал г. Славгорода» был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которому он был
Описательная часть
Истец полагает, что увольнение с занимаемой должности является надуманным в связи с отсутствием реального основания, произведено незаконно, в нарушение установленного законом порядка расторжения трудового договора по инициативе
Мотивировочная часть
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай <ФИО> в судебном заседании указал на наличие оснований для удовлетворения
Батайский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ВЛ БУРЕНИЕ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что
Описательная часть
Представитель ответчика, по доверенности <ФИО>, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая их не законными и не обоснованными. В судебном заседании установлено, что
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. Вместе с тем, согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ВЛ БУРЕНИЕ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать
Селивановский районный суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Селивановский районный суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> <ФИО> отмененным на основании приказа №
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа ООО «Экшн» от 10.10.2023г. № <ФИО> принята на работу с 10.10. 2023 г. мерчандайзером по основному месту работы (л.д.10-13). Из материалов
Мотивировочная часть
В данном случае суд учитывает, что конституционное право каждого на труд, право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Краснооктябрьский районный суд <адрес> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нотамедиа» (далее – ООО «НОТАМЕДИА», общество, ответчик), в котором просит признать свое увольнение по 5. 5 ч. 1
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «НОТАМЕДИА», действующая на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования истца не признала, указав на то, что утверждения <ФИО> о принуждении к увольнению
Мотивировочная часть
Указанное нарушение выразилось в следующем: <дата> год в системе Bitrix24 работнику <ФИО> была поставлена задача: «Отработать подачу проектов компании на The Trends Awards», финальный срок задачи <дата>. Ссылка на задачу:
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «НОТАМЕДИА о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Селивановский районный суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Селивановский районный суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать незаконным увольнение и отменить приказ ИП <ФИО> от 02.06.2025г. № о прекращении (расторжении)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования, дополнительно пояснила, что после длительного лечения и выздоровления она <дата> вышла на работу. Со слов ее непосредственного руководителя
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя истца и признания показаний свидетелей Свидетель №3, Свидетель №2 и Свидетель №1 недопустимыми доказательствами по делу, поскольку для этого не установлено
Узловский городской суд (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом уточнений, просит суд признать незаконным приказ ООО «Агроторг» о расторжении трудового договора с <ФИО> согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> в ООО «Агроторг» в должности
Мотивировочная часть
Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с должностной инструкцией истец относится к категории работников, непосредственно обслуживающих товарно-материальные ценности, процедура
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Синтез-ПКЖ", мотивируя тем, что с 09.12.2020 он работал у ответчика в должности основании трудового договора № от 09.12.2020, приказ о приеме на работу № от 09.12.2019. С мая 2022г
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать приказ ООО "Синтез-ПКЖ" № от 15.06.2022 об увольнении незаконным и отменить его, признать запись в его трудовой книжке № от 15.06.2022 об увольнении за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> находился на больничном листе по 08.06.2022 включительно и должен был приступить к работе с 09.06.2022, принимая во внимания установленный график работы истца, согласно которому ближайшая после последнего дня периода
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <дата> года рождения ( удовлетворить частично
Сухиничский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил: признать его увольнение по приказу от <дата> N № незаконным, восстановить его на работе в должности оператора очистных сооружений 3 разряда, взыскать в его пользу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель по ордеру № от <дата> <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, обосновывая доводами, указанными в иске. Истец также указал, что
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом исследованных доказательств по делу, суд приходит к выводу, что достоверно является установленным, что с в ночь с <дата> на <дата> <ФИО> без уважительных причин отсутствовал на своем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГП «Калугаоблводоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить
Караидельский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан, Федеральной службе судебных приставов России, в котором просит признать отказ в реализации рапорта об отзыве
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> является законным и соответствующим ч. 2 ст. 83 ФЗ № 328, поскольку после получения заявления об увольнении истца с ранее занимаемой должности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан, Федеральной службе судебных приставов о признании отказа в реализации рапорта об отзыве рапорта на увольнение
Угличский районный суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации городского поселения Углич, в обоснование иска, с учетом уточнения, указала, что с <дата> осуществляла свою трудовую деятельность в Администрации городского поселения Углич
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что считает свое увольнение незаконным, поскольку сокращение носит дискриминационный произвольный
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Сидоровой А.С., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации городского поселения Углич о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО РОСБАНК в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит признать ее увольнение от <дата> из ПАО РОБАНК незаконным, восстановить на работе в Сибирском филиале ПАО РОСБАНК в должности
Описательная часть
Учитывая, что у работодателя не возникло никаких негативных последствий, причастность <ФИО> к образованию негативных последствий установлена быть не может. Кроме того, подозрения работодателя о сговоре <ФИО> с клиентом мнимые
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что истец <ФИО> не смогла объяснить зачем она <дата> в 11 час. 43 мин., то есть за шесть часов до прихода в операционный офис «На Советской» предполагаемого клиента <ФИО>, входила
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу РОСБАНК о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности управляющего операционным офисом «На Советской» Сибирского филиала ПАО
Сухоложский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась с иском к Управлению по культуре, молодежной политике и спорту городского округа N, просит восстановить её на работе в должности директора ; обязать ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать
Описательная часть
В судебном заседании истец А. настаивала на иске. Суду пояснила, что работодатель при её увольнении злоупотребил своими правами. С осени 2021 года Глава ГО N <ФИО> стал оказывать на неё давление, как на депутата городской
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку А. была принята на должность директора МАУК «» начальником Управления КМПС, то решение об увольнении и расторжении трудового договора был вправе принимать начальник Управления КМПС. Проанализировав
Резолютивная часть
Исковые требования А. к Управлению по культуре, молодежной политике и спорту Городского округа N о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>, просит признать увольнение незаконным и отменить приказ № от <дата> о прекращении трудового договора, восстановить истца на работе в должности продавец декоративной косметики
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что уведомление об изменении условий трудового договора, направленное работодателем по почте она не получала, так как
Мотивировочная часть
Вместе с тем, надлежащих доказательств соблюдения предусмотренного частью 2 статьи 74 ТК РФ порядка уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодателем не представлено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Коломенский завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> с должности ведущего шеф-инженера в бюро гарантийного обслуживания спецпродукции управления по шеф-монтажному и сервисному обслуживанию дирекции по гарантийному и сервисному
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным увольнения <ФИО> с должности ведущего шеф-инженера в бюро гарантийного обслуживания спецпродукции управления по шеф
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Коломенский завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить
Сальский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Трансстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении по основаниям изложенным в иске и в возражениях на отзыв ответчика. Представитель ответчика ООО
Мотивировочная часть
Однако суд не может согласиться с указанными доводами стороны истца по следующим основаниям Учитывая изложенное, совокупность исследованных доказательств, судом установлено, что истец является материально
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трансстроймеханизация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями. В обоснование исковых требований ссылается на то, что с <дата> непрерывно работала в ФГБОУ ВО Нижегородская ГСХА в должности коменданта учебных корпусов
Описательная часть
Определение суда от <дата>. к производству принято заявление <ФИО> в порядке ст. 39 ГПК РФ об уточнении требований, в котором истец просит суд признать незаконным и необоснованным увольнения и восстановить её
Мотивировочная часть
Доводы, приведённые ответчиком в обоснование позиции по делу, суд считает несостоятельными, так как они не соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом, не основаны на нормах действующего законодательства РФ
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с <дата> он был принят на работу в ООО «Продис-ДВ» на должность машиниста-экскаватора. Прием на работу был оформлен приказом № от <дата> С истцом был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просил суд удовлетворить его требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Просил суд восстановить срок давности на обращение с настоящим иском в суд. В качестве уважительности
Мотивировочная часть
Таким образом судом установлено, что <ФИО> об основаниях своего увольнения узнал их электронной трудовой книжки размещенной в личном кабинете на сайте «Госуслуги» в сентябре 2022 г., а ООО «Продис-ДВ» на основании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Продис – ДВ» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда отказать в связи
Ивановский районный суд (Ивановская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
С.А.ВБ. обратился в суд с иском, в котором просит признать его увольнение, оформленное приказом № от 17ноября2021года, из ООО «Авангард V» незаконным, восстановить его на работе в должности разнорабочего, взыскать с ответчика в счет
Описательная часть
Судом установлено, что ООО «Авангард V» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 24марта2021года. Основным видом деятельности организации является деятельность по подбору персонала. Учредителем и лицом, имеющем право без доверенности
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение С.А.ВА. с должности разнорабочего в проекте № ООО «Авангард V» следует признать незаконным. В связи с этим суд полагает возможным определить средний
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард V» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального
Батыревский районный суд (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, действующий по доверенности в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Медснаб» с последующим уточнением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
<ФИО> от имени конкурирующей фирмы ООО «Чебмед» коммерческие предложения на медицинские товары не выставлял. К тому же <ФИО> с данной должностной инструкцией под роспись не ознакомлен, т.е. положения Должностной инструкции
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Медснаб» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
