Дело №

УИД №RS0№-95

РЕШЕНИЕ

ИФИО5

21 июля 2022 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5

с участием прокурора ФИО5, истца ФИО5, представителя ответчика ФИО5

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ИП ФИО5 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5, просит признать увольнение незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, восстановить истца на работе в должности продавец декоративной косметики с сохранением прежней заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда и заработную плату за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО5 заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу на должность продавца-кассира в магазин «Эльсити» по адресу: <адрес>. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность продавца декоративной косметики. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу из отпуска истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 9 календарных дней на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление № об изменении места работы, ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с уведомлением № с предложением выбрать место расположения магазина для продолжения дальнейшей работы. При этом ни в одном из уведомлений не указана должность на которой истец будет работать и ее трудовая функция. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях). Истец полагает, что ответчиком нарушены сроки уведомления работника - 2 месяца, поскольку она была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, а уволена ДД.ММ.ГГГГ, таким образом работодатель лишил ее возможности трудиться и получать заработную плату еще 11 дней. Более того, при увольнении на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в соответствии со ст.178 ТК РФ положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка, чего в отношении нее работодателем соблюдено не было. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о введении простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Магазин «Эльсити» по адресу: <адрес> был полностью закрыт и прекратил свое существование ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что поскольку работодателем не была озвучена должность и трудовая функция, которую истец должна исполнять на новом месте работы, работодатель должен был уволить ее в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокрушением численности или штата работников и выплатить выводное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части размера взыскиваемой задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, просит, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 24139 руб. в мес. начиная с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО5 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что уведомление об изменении условий трудового договора, направленное работодателем по почте она не получала, так как в это время находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с выездом из города, первый раз уведомление ею было получено в первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, с вторым уведомлением, в котором были указаны другие адреса магазинов, на была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО5 – ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснив, что поскольку впервые уведомление об изменении условий трудового договора было вручено работнику ДД.ММ.ГГГГ, у нее было право до ДД.ММ.ГГГГ обдумывать предложение работодателя. Соответственно ее отказ от продолжения трудовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ не дает работодателю права на ее увольнение до истечения двухмесячного срока. В настоящее время истец намерена продолжать работу у ИП ФИО5 Кроме того, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о введении простоя истец также не была ознакомлена.

Представитель ответчика ИП ФИО5 – ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив, что ИП ФИО5 была уведомлена арендодателем за 2 месяца о расторжении договора аренды нежилого помещения, в котором располагался магазин «Эльсити». В связи с закрытием магазина, ответчик незамедлительно ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес истца, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, уведомление об изменении условий трудового договора в части места исполнения трудовых обязанностей, с предложением продолжения трудовых отношений в магазине, расположенном по другому адресу. Данное уведомление истцом не было получено. В первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истца под роспись уведомили об изменении условий трудового договора, предложив продолжить трудовые отношения в другом магазине «Эльсити». Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложена работа в магазинах «Эльсити» по другим адресам. Истец от продолжения трудовых отношений на новых условиях отказалась. Таким образом, срок уведомления работника работодателем соблюден.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ФИО5 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО5 принята на работу в качестве продавца-кассира в магазин, расположенный по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 календарных месяца. Работнику устанавливается сменный график 3 выходных дня после 3 рабочих дней согласно графику, утвержденному руководителем. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 8300 руб. в месяц с прибавлением районного коэффициента (30%) 2490 руб. и северного коэффициента (30%) 2490 руб., итого начисленная заработная плата составляет 13280 руб. (л.д.8-11)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали перевод работника с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавец декоративной косметики, остальные условия трудового договора оставлены без изменения. (л.д. 12)

Приказом №СМЗП-000001 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34)

На основании приказа №СМЗП-000001 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13)

Приказом №СМЗП-000004 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен дополнительный ежегодной отпуск продолжительностью 9 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, руководствуясь ст.72 ТК РФ и в связи с изменениями организационных (технологических) условий труда, а именно закрытие магазина расположенного по адресу: <адрес>, работодатель ИП ФИО5 уведомляет ФИО5 об изменении условий заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части места осуществления должностных обязанностей с 01.04.2022г. Новое место работы - <адрес>, остальные условия заключенного трудового договора не изменяются. В случае согласия с внесением изменений трудовой договор предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ обратиться с личным заявлением в отдел персонала по адресу <адрес> 3 этаж для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы. В случае отказа от продолжения работы на новом месте трудовой договор будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д. 15)

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ аналогичного содержания, в котором ей предложено выбрать одно из мест расположения магазина (место работы) по следующим адресам: <адрес> пом. 10. Указанные варианты ФИО5 не устроили, о чем она письменно указала на уведомлении. (л.д. 16)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ИП ФИО5 в связи с фактическим закрытием магазина расположенного по адресу: <адрес> прекращением его деятельности с ДД.ММ.ГГГГ и руководствуясь ч.1 ст. 157 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине по адресу: <адрес> введен простой (приостановление деятельности) для работника ФИО5 (л.д. 47).

Уведомление о введении простоя направлено ответчиком истцу заказной корреспонденцией, и получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 49)

Приказом №СМЗП-000015 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основание - уведомление № об изменении места работы от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО5 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее лично й подписью на приказе. (л.д. 18)

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Урман-Ива» и ИП ФИО5 заключен договор аренды недвижимого имущества, по условиям которого арендодатель предоставляет арендатору во временное владение и пользование нежилое помещение общей площадью 206 кв.м по адресу: <адрес> для размещения розничного магазина промышленных товаров сроком на пять лет со момент подписания настоящего договора. (л.д 37-40)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Урман-Ива» уведомило ИП ФИО5 о расторжении договора аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ магазина «Эльсити» по адресу: <адрес> (л.д. 42)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Урман-Ива» и ИП ФИО5 подписано соглашение о досрочном расторжении договора аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ и акт приема-передачи нежилого помещения по адресу: <адрес> (л.д. 50-51)

Таким образом, приведенные стороной ответчика обстоятельства свидетельствуют о наличии причин, связанных с изменением организационных условий труда работников магазина «Эльсити», расположенного по <адрес>, что влечет изменение условий трудового договора с истцом в части установления места работы истца.

Вместе с тем, надлежащих доказательств соблюдения предусмотренного частью 2 статьи 74 ТК РФ порядка уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодателем не представлено. Как установлено судом, впервые уведомление об изменении условий трудового договора было получено истцом 11.02.2022г. Увольнение истца произведено до истечения двух месяцев – 31.03.2022г., что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для признания недействительным приказа об увольнении ФИО5 №СМЗП-000015 от ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и восстановлении истца на работе в прежней должности.

Определяя расчет среднего заработка за период времени вынужденного прогула, суд исходит из того, что среднечасовой заработок истца, согласно представленной ответчиком справке о среднем заработке, составляет 188,29 руб. из расчета: 35248,16 (заработная плата, включая премии)/187,2 (количество часов в рабочем периоде).

С учетом изложенного заработная плата истца за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 113877,79 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд, учитывая положения ст. 151, ст. 1101 ГК РФ, характер и степень нравственных страданий истца, приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб., который в данном случае соответствует требованиям справедливости и разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины составляет 3777,56 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ИП ФИО5 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконными приказ ИП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №СМЗП-00015 об увольнении ФИО5 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО5 на работе в должности продавца декоративной косметики у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ года

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113877 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3777 руб. 56 коп.

Решение суда в части восстановления ФИО5 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись А.Н. Глебова

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья попдись А.Н. Глебова

Копия верна

Судья А.Н. Глебова