Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Вышневолоцкий городской суд (Тверская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» (далее по тексту - ООО «ОССП»), в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, в иске изложенным. Дополнительно пояснила следующее. Она устроилась в ПВП на территории Торжокского района в 2015 г
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Вышневолоцкого межрайонного прокурора Тверской области Вакулиной Е.Н., полагавшей исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, ввиду
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные Системы Сбора Платы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКП «Комбинат «Каменский» об отмене приказов об отстранении от работы, об увольнении, об исключении должности <ФИО>. из штатного расписания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
На основании изложенного <ФИО> с учетом уточнения требований просит суд признать незаконными и отменить приказ № № от <дата>. «Об отстранении от работы», приказ № № от <дата>. «Об увольнении», приказ № №
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора. Полагавшего. Что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Вместе с тем, ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ФКП «Комбинат» «Каменский», о признании приказа № № от <дата> года об отстранении от работы, приказа № № от <дата> года об увольнении, приказа № № от <дата>
Димитровский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБВУ «Центррегионводхоз», указав, что он работал директором филиала «Защитные сооружения Костромской низины» ФГБВУ «Центррегионводхоз». Филиал являлся обособленным структурным подразделением
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении по изложенным выше основаниям
Мотивировочная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. Они пояснили, что решение о ликвидации филиала «Защитные сооружения Костромской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБВУ «Центррегионводхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Радуга» (далее АО «НПП «Радуга»), в котором просил признать его увольнение незаконным, взыскать средний
Описательная часть
Истец в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил восстановить его на работе в должности ведущего инженера-программиста, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Принимая во внимание то обстоятельство, что процедура
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Научно-производственное предприятие «Радуга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточненных исковых требований (л.д. 84-87 том 1, л.д. 59-63, 84 том 2), обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> "Подольская областная клиническая
Описательная часть
В судебном заседании установлено: В судебном заседании истец пояснила, что приказы №-к/2 от <дата>, №-к/2 от <дата> поступили ей посредством почтового отправления от работодателя вместе с трудовой
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления истца на работе обоснованным, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению. По
Резолютивная часть
Признать приказы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> "Подольская областная клиническая больница" №-к/2 от <дата> о расторжении трудового договора от <дата> № с работником, №-к/2
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сетелем Банк», реорганизованное в ООО «Драйв Клик Банк», в котором просит признать незаконным увольнение по ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата по приказу № С-27/ув
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, повторив доводы, указанные в заявлении. Дополнительно пояснил, что имеет стаж руководства коллективом, опыта работы на позиции системного администратора
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей, что исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Драйв Клик Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Ржевский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за время
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец) обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» (ООО «Аутсорсинг Групп», Общество, ответчик) о признании увольнения
Описательная часть
Свои требования, уточненные в ходе рассмотрения дела, мотивировал тем, что 25 марта 2023 года заключил трудовой договор с ООО «Аутсорсинг Групп» №, согласно которому работник принимается на работу с 25 марта 2023 года для выполнения работ
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГКП РФ суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Социальная Аптека Краснодар» (ООО «Социальная Аптека 5») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании пояснил, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ООО «Социальная аптека 5» в должности заведующей аптекой на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, с учетом мнения прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего. На основании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Социальная Аптека Краснодар», удовлетворить
Доволенский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском в ПО «Центральное» Доволенского ПТПО о признании увольнения приказом от <дата> № незаконным, и изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истица на иске настаивает и суду пояснила, что неявка в указанные дни была по уважительной причине, с 27 марта 2023 года до 06 апреля 2023 года, и с 07 апреля 2023 года по 10 апреля 2023 года, у нее есть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанный приказ не содержит указаний на конкретный дисциплинарный проступок, совершенный <ФИО>, который повлек принятие решения о её увольнении, что не соответствует требованиям трудового законодательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПО «Центральное» Доволенского ПТПО о признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №, и изменении формулировки увольнения – удовлетворить
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Парадигма групп» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указано, что **** она была принята на работу в ООО «Парадигма групп»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Пояснила, что работала в ООО «Парадигма групп» в должности кухонного работника, работала по графику два через два дня
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом того, что истцом был признан факт отсутствия ее на рабочем месте по неуважительным причинам, суд находит установленным, что у работодателя имелось основание для увольнения <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Парадигма групп» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и в уточненной редакции заявленных требований просит признать его увольнение незаконным, отменить приказ о прекращении трудового договора №5 от 17.11.2022 года и признать его незаконным, обязать
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03 мая 2010 года истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из адрес и приказ об увольнении являются незаконными, поскольку истец не относится к лицам, на которых возложены обязанности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения - удовлетворить частично
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит в уточненной редакции заявленных требований
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя, который в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Представители ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес ПрОП» России о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения – отказать
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ассорти Сервис НН» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, указывая, что является учредителем ООО «Ассорти Сервис НН», с 01 января 2014 года работал
Описательная часть
При новом рассмотрении дела в судебном заседании истец, его представитель <ФИО> иск поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что истцу
Мотивировочная часть
Учитывая, что трудовой стаж истца на предприятии ответчика с 03.01.2014г. по 08.07.2024г. подтверждается трудовой книжкой (л.д.136) и сведениями индивидуального персонифицированного учета, представленными по запросу суда пенсионным органом
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском <ФИО> и, уточнив требования, просил о признании приказа <ФИО> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата> № по инициативе администрации по подп. «а» п.6
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между <ФИО> и <ФИО> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должность дворника в структурном подразделении младший
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> (ОГРН № о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, среднего заработка за время вынужденного прогула
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения. В обоснование иска указал, что с 26.08.2016 г. Вольский ... работал в Обществе с ограниченной
Описательная часть
B соответствии со ст.6.6. Договора, расторжение договора без законного основания или в нарушение установленных положений договора влечет восстановление «генерального директора» в должности. Как установлено судом
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Вольского ... к ООО «ЛК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения - отказать
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ООО «Городской супермаркет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Описательная часть
В судебном заседании установлено, письменными материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 14.05.2018 между <ФИО> и ООО «Городской супермаркет» был заключен трудовой договор № 11-84/06, согласно
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец самостоятельно изъявила желание на увольнение, лично пришла и написала соответствующие заявления, отзывать которые не захотела, несмотря на неоднократные письма работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ООО «Городской супермаркет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ООО «Сейм-ОК» в обоснование которого указал, что <дата> между ним и ООО «Сейм-ОК» был заключен трудовой договор №
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Сейм-ОК» директор <ФИО> в
Мотивировочная часть
Учитывая то обстоятельство, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к Обществу с ограниченной ответственностью «Сейм-Ок» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ОУПЕН – Мск» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 02.11.2020 между
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец просит суд признать увольнение незаконным и восстановить ее
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в пункте 6 Постановления от 19 мая 2020 г. № «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОУПЕН – Мск» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Серовский районный суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа №лс от 25.10.2024 об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, предъявленные истцом требования поддержал в полном объёме. Суду пояснил, что на момент увольнения <ФИО> являлась нетрудоспособной в период
Мотивировочная часть
Суд не считает, что справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные <ФИО> по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются тем медицинским заключением
Серовский районный суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование иска указала, что она работала главным редактором газеты редакции отдела по связям с общественностью в АО «Серовский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные с учетом уточнений исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, в том числе
Пронский районный суд (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к МДОУ «Новомичуринский детский сад №», мотивируя свои требования тем, что <дата> он был принят на работу в МДОУ «Новомичуринский детский сад №», расположенного по адресу: <адрес>
Описательная часть
Истец В.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить. Представитель истца Т.В. в судебном заседании исковые требования истца В.Н
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, их представителей, показания свидетелей С.С., Е.А., С.А., Н.В., заключение помощника прокурора <адрес> Р.Д., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления В.Н. к МДОУ «Новомичуринский детский сад №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать
Омутинский районный суд (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Омутинский районный суд с иском к ООО «Бизон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, с учетом уточнений
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на своих исковых требованиях, с учетом уточнений, по основаниям, указанным в иске и просила суд их удовлетворить, пояснив, что работала с 11.11.2019 года в ООО «Бизон»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении <ФИО> сроков для обращения в суд. Вместе с тем, согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к администрации города Нефтеюганска с исковым заявлением, в котором просит отменить распоряжение администрации города Нефтеюганска №-к/у от (дата) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что (дата) он вышел на работу после очередного отпуска. К нему обратилась начальник службы муниципального контроля Я.Э.Д., которая вручила бланк заявления и сказала, что
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает следующее. Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО>..;
Пестовский районный суд (Новгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
14 августа 2023 года <ФИО> (<дата> фамилия «Айтжанова» изменена на «Кураленкова» в связи с заключением брака) обратилась в суд с иском к Хвойнинской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали. Истец <ФИО> пояснила, что 10 мая 2023 года она ознакомилась с приказом Хвойнинской дистанции пути от 28 апреля 2023 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, на момент ее ознакомления с приказом об увольнении, последний не был подписан работодателем, в связи с чем данный приказ и иные документы, связанные с ее работой в Хвойнинской дистанции пути, ей не были выданы
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» , Хвойнинской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Центр финансовой отчетности» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Судом установлено, что согласно приказа государственного казенного учреждения Республики
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> была предложена должность , обладаемая истцом, с учетом его образования и опыта работы, значительно понижающая заработную плату в сравнении с ранее занимаемой должностью начальника отдела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> () к Государственному казенному учреждению РБ «Центр финансовой отчетности» () о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
