Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, –
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Гаражно - строительному кооперативу № 10, в котором просил признать незаконным и отменить приказ от 05.08.2022 года об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации и прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования. Как установлено судом, <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ГСК № 10 с 12.01.2014 по 29.04.2021 и работал
Мотивировочная часть
Учитывая, что факт сокращения должности заведующего гаража, которую занимал истец, действительно имел место, о предстоящем сокращении <ФИО> был уведомлен надлежащим образом и в установленный законном срок, вакантных должностей
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>, СНИЛС № к Гаражно-строительному кооперативу № 10, ИНН о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Норильскгазпром» (АО «Норильскгазпром»), с учетом уточненных требований, просил признать незаконным приказ № НГП-0900/2001-1-к от 20 января 2023 года и его увольнение по п.п. «б»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивал по вышеприведенным основаниям, указал, что утром 17 января 2023 года в состоянии опьянения на рабочем месте не находился, признает, что вечером 16
Мотивировочная часть
Представитель ответчика АО «Норильскгазпром» <ФИО>, действующая на основании доверенности от 01 ноября 2022 года №, с требованиями истца не согласилась, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, возражая, указала
Юстинский районный суд (Республика Калмыкия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в должности старшего гуртоправа животноводческой стоянки фермы № сельскохозяйственного производственного кооператива «Юста» (далее – СПК «Юста») с <дата>
Описательная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика <ФИО> указывает на необоснованность заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Амашевой С.С., суд приходит к следующим выводам. Анализируя заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Юста» удовлетворить
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СИГМА.Новосибирск», в котором с учетом уточнения исковых требований просила: признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ от <дата> прекращении трудового договора
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержала, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в обоснование возражений
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая требования в части взыскания заработной платы за ноябрь
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации
Вводная часть
братился в суд с иском к адрес о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что 12 мая 2020 года ... принят на работу в адрес
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 мая 2020 года ... принят на работу в адрес в структурное подразделение Аппарата Президента на должность советника Президента на основании трудового договора №329
Мотивировочная часть
Поскольку истец, как работник ответчика, никакого письменного заявления об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не подавал, а ответчиком в свою очередь не представлено допустимых и достоверных
Резолютивная часть
Исковые требования ... адрес–Телеком Холдинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морально вреда
Благовещенский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Благовещенский межрайонный прокуратур обратился в суд в защиту интересов <ФИО> с исковым заявлением к ответчику Муниципальному унитарному предприятию Благовещенского района «Райтоп» (далее МУП «Райтоп») о признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании процессуальный истец Благовещенский межрайонный прокуратур Зайцев А.И. уточнил исковые требования в части восстановления на работе на период отопительного сезона 2023-2024 г.г., а также просил взыскать
Мотивировочная часть
Отсутствие в трудовом договоре подписи работника <ФИО>, свидетельствует о невыполнении работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают
Резолютивная часть
Исковые требования Благовещенской межрайонной прокуратуры в защиту интересов <ФИО> удовлетворить частично
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Протим-Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих исковых требований
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать увольнение на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе в ООО «Протим
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Протим-Спорт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить частично
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности ведущего юрисконсульта на основании трудового договора № 162/ЭК от 26 мая 2020 года. 02 декабря 2021 года
Описательная часть
Как следует из письменных материалов дела, <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности ведущего юрисконсульта на основании трудового договора № 162/ЭК от 26 мая 2020 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оснований для признания незаконным протокола заседания комиссии по сокращению численности или штата работников от 02 декабря 2021 года № 2, суд не усматривает, поскольку комиссия создана решением полномочного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ адрес детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения адрес» (ГБУЗ «Морозовская ДГКБ ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Новый дом», в котором просит признать свое увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить
Описательная часть
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание на явился, направив в суд в порядке ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации своего представителя, который исковые
Мотивировочная часть
Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает, учитывая также то обстоятельство, что показания
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Новый дом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсацию
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Смарт», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 1 л.д. 206-210) окончательно просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснила, что в период ноябрь, декабрь 2022 года работала по графику 3 через 3, с 20-00
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истец поясняла, что с <дата> работает не официально в другом месте (протокол судебного заседания от 28.06.2023 года (том 1 л.д. 160), свое увольнение не оспаривает (протокол
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Смарт» <ФИО> к ООО «Смарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсацию
Черноземельский районный суд (Республика Калмыкия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
ОМА обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию имени -- (далее – МУП им. --, предприятие, работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец ОМА и его представитель ОАН в судебном заседании поддержали исковые требования и просили суд удовлетворить их. Представитель ОАН указывает на то, что об увольнении истец узнал только в процессе рассмотрения дела, письма
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Таким образом
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении искового заявления ОМА к Муниципальному унитарному предприятию имени -- о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила в суд иск к ответчику Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 42» (далее по тексту – МАОУ «Средняя школа № 42», Образовательное учреждение) с требованиями о признании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании изменила исковые требования, просила признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности главного бухгалтера, в остальной части требования поддержала по изложенным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа № 42» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения не признала по изложенным в отзыве на исковое заявление
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «КолымаЭнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования истец мотивирует тем, что
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.04.2014 г. между ПАО «КолымаЭнерго» (работодатель)
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, суд полагает, что увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным, поскольку представленные стороной ответчика доказательства свидетельствуют об организационных изменениях
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «КолымаЭнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии за четвертый квартал 2022 года, премии за фактически
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Заволжский районный суд г. Твери с иском к управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери, в котором на основании статей 16, 56, 58, 61, 77, 81, 84.1, 22, 113, 139, 153, 192, 234, 237, 394
Описательная часть
В нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в ноябре 2022 года работодателем не произведена оплата в повышенном размере за работу в выходной день. Связывает «избирательное» отношение работодателя
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии
Сампурский районный суд (Тамбовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<адрес> в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сампурский коммунальщик» о признании увольнения незаконным, восстановлении <ФИО> на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Однако в нарушение ст.79 ТК РФ <ФИО> не была уведомлена в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В судебном заседании установлено, что <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> является незаконным в связи с несоблюдением процессуальных норм трудового права. Как установлено судом из анализа материалов дела, а также пояснений
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ООО «<ФИО>» в судебном заседании исковые требования не признала, представила
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ответчиком соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка увольнения работника, а потому требования истца о признании незаконными приказа об увольнении, о восстановлении
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 51 000 руб. на каждого истца. В
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО> и <ФИО>, а также представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ЭМУП «Жилкомхоз» по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии изменений организационных условий труда в ЭМУП «Жилкомхоз», которые, в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ, давали основание для одностороннего изменения условий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 51 000 руб. на каждого истца, оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за лишение возможности трудиться, вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений ) к ООО «ПЕСЧАНКА ЭНЕРГО» о защите трудовых прав, признании увольнения по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе в должности начальника службы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнении к нему, дополнив, что с 19.10.2021г. сотрудников не пускали на объекты в г.Красняорске
Мотивировочная часть
При вышеизложенных обстоятельствах, суд полагает, работодателем был нарушен порядок увольнения работника ч.2 ст.180 ТК РФ, поскольку по окончании установленного в уведомлении, полученном 04.10.2021г., срока сокращения должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕСЧАНКА ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за лишение возможности трудиться, вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что вступившим в законную силу решением
Описательная часть
03.02.2022г. истец направил извещение о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы, а ответчик в нарушение ТК РФ прислал истцу по почте уведомление о расторжении трудового договора c 02.03.2022г. Как
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, поскольку отсутствие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Бежицкий районный суд г. Брянска с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> работала у ответчика в должности . <дата> ее не допустили на рабочее место и изменили его место нахождение. <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что 18.01.2023 была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, внесенные изменения в приказ № от <дата> формулировки увольнения, не могут быть приняты во внимание,так как согласие на внесение указанных изменений истец не давала, защиту своих прав
Резолютивная часть
Исковые требованияФИО1 к «ООО Центр реабилитационной техники Брянск» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании надбавки, убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить. Представитель ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, в иске просил отказать
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ОКТОБЛУ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании надбавки, убытков, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Пошехонский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным увольнения работника, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Заместитель прокурора Пошехонского района Ярославской области обратился в Пошехонский районный суд Ярославской области с иском в интересах <ФИО> к МБОУ Кременевская основная школа о признании незаконным увольнения работника
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО>, восстановить его в должности МБОУ Кременевская основная школа с <дата>, взыскать с МБОУ Кременевская основная школа в пользу <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав помощника прокурора Пошехонского района Ярославской области Кекина И.С., <ФИО>, представителей ответчика и третьего лица - МБОУ Кременевская основная школа <ФИО> и <ФИО>, исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования заместителя прокурора Пошехонского района Ярославской области в интересах <ФИО> к МБОУ Кременевская основная школа о признании незаконным увольнения работника, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Муромский городской суд (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском и, с учетом уточненных требований, просит
Описательная часть
Суду пояснила, что причиной увольнения <ФИО> стало совершение им дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно прогула, имевшего место с 03 марта 2023 года по 06 марта 2023 года
Мотивировочная часть
Суду пояснила, что причиной увольнения <ФИО> стало совершение им дисциплинарного проступка, выразившегося в грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно прогула, имевшего место с 03 марта 2023 года по 06 марта 2023 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ) к акционерному обществу «Бамтоннельстрой-Мост» удовлетворить
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Клиника «Линлайн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО>, <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме. Просили иск удовлетворить. Из материалов дела и пояснений сторон следует, что
Мотивировочная часть
В заключении прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга указал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку работодателем не учтены все обстоятельства, предшествующие увольнению, а также не учтена тяжесть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Клиника «Линлайн» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
С < дата > <ФИО> состояла в трудовых отношениях с Федеральным Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Башкирский Государственный аграрный университет» (далее по тексту БашГАУ), где она работала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала и не отрицая того, что заявление об увольнении < дата > по соглашению сторон было ею написано и подписано собственноручно, также как и собственноручно
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, её представителя, представителя ответчика допросив свидетелей, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение <ФИО> законным, суд не находит оснований
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Федеральному Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Башкирский Государственный аграрный университет» о признании незаконным увольнения <ФИО> по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ
