Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к АО "Комбинат благоустройства <адрес>" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истица
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их, дала пояснения, аналогичные по содержанию тексту искового заявления. В судебном заседании представитель ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, так как ответчиком при увольнении истца не были соблюдены требования закона
Резолютивная часть
Возложить на АО "Комбинат благоустройства <адрес>" обязанность внести изменения в приказ №-К от <дата>, указав основание увольнения заместителя директора по коммерческим вопросам <ФИО> - расторжение трудового
Новоалександровский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», уточненным в ходе рассмотрения дела, о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать незаконным увольнение <ФИО> по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности уборщика служебных помещений Отдела технической эксплуатации зданий Межрегионального филиала Федерального
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Отрадненский городской суд (Самарская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «НаДО» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование исковых требований <ФИО>..;
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковое заявление по изложенным в нем доводам поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что основной причиной увольнения стало негативное отношение к ней со стороны начальника отдела кадров
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные документы не доказывают факта необходимости личной явки к нотариусу <дата> и <дата>, поскольку заявление о вступлении в наследство, получение документов и прочие процедуры обмена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( о признании незаконным увольнения, признании недействительной записи во вкладыше трудовой книжке, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Славянский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Красноармейская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО> по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным; обязать ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» изменить формулировку основания увольнения А.О. с формулировки «по
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Отказывая <ФИО> в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноармейская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании увольнения
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПРОДМИР», в котором просит суд признать принудительное увольнение истца из ООО «ПРОДМИР» незаконным (Приказ от 18.03.2025 № ПМ 049/1К) и восстановить ее в прежней должности
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, а также пояснила суду, что после увольнения она трудоустраивалась к иным работодателям, однако ни одно из этих рабочих мест не устроило ее так, как работа у истца
Мотивировочная часть
Между тем, исковое заявление было направлено в суд по почте 08.10.2025 (согласно штемпелю на конверте), то есть со значительным пропуском установленного законом срока на обращение в суд. Ходатайства о восстановлении указанного срока истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ПРОДМИР» – отказать
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с <дата> работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному трудовому
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, направленным на несоблюдение правил по сокращению штата сотрудников, полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд также
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с <дата> работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, направленным на несоблюдение правил по сокращению штата сотрудников, полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Между тем, как указано
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с <дата> работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному трудовому
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, направленным на несоблюдение правил по сокращению штата сотрудников, полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд
Мишкинский районный суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, изменив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кировская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МКОУ - «Кировская СОШ») о признании
Описательная часть
Просит признать ее увольнение в должности 0,75 ставки старшего воспитателя в связи с сокращением численности работников МКОУ «Кировская СОШ» незаконным, признать незаконным приказ №-к от <дата>, восстановить ее на работе
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика о том, что при проведении процедуры сокращения 0,75 ставки старшего воспитателя, вакантных должностей с момента вручения <ФИО> уведомления о сокращении штата и по день ее увольнения, в МКОУ «Кировская
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кировская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Уфимский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании ответчик <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд и, с учетом уточнений требований и изменении предмета иска, просит признать незаконным ее увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить на работе по прежнему месту работы по адресу: г. Балаково <адрес>
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования. Судом установлено, что <ФИО> работала с <дата> в Государственном учреждении здравоохранения «Балаковский противотуберкулезный
Мотивировочная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> не было предоставлено никаких гарантий, предусмотренных при увольнении по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, из чего суд приходит к выводу о незаконности увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУЗ «ОКПТД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Стройтрансгаз» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что
Описательная часть
Просит признать увольнение <дата> с применением статьи незаконным как надуманное и необоснованное, произведенное с нарушениями Трудового Кодекса РФ, Представитель ответчика АО «Стройтрансгаз» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что имеются обстоятельства, которые свидетельствуют о явной несоразмерности принятого решения об увольнении <ФИО> с учетом характера и условий проступка
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <дата> г.р., место рождения , паспорт , выдан УВД <дата>, код подразделения 342-002, зарегистрирован , ул. им.Землячки, , к Акционерному обществу «Стройтрансгаз» (юридическое лицо в соответствии
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Э-КОМ» и просит суд восстановить истца на работе в должности ведущего специалиста отдела технической поддержки первой линии на предприятии ООО "Э-КОМ"; взыскать с ответчика ООО
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебное заседание явились. Истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика затрат на потребление электроэнергии, сотовую связь и оплату услуг за интернет при работе в дистанционном
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Джеффри – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Э-КОМ» и просит суд восстановить истца на работе в должности ведущего специалиста отдела технической поддержки первой линии на предприятии ООО "Э-КОМ"; взыскать с ответчика ООО
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебное заседание явились. Истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика затрат на потребление электроэнергии, сотовую связь и оплату услуг за интернет при работе в дистанционном
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Джеффри – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> 01 ноября 2018 года принят в Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 09.04.2025 года ххххх., в соответствии с трудовым договором от ххх года работал у ответчика в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами с окладом хххх руб. В судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что истцом за время прохождения испытательного срока были допущены нарушения трудового распорядка, либо не выполнены возложенные на него задачи. Вместе
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению имущественных отношений г. Каспийска о признании не действительным приказа о его увольнении из Управления имущественных отношений <адрес> № от 02.10.2024 и его отмене; повторном
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела <ФИО> в соответствии с приказом о приеме на работу от 19.04.2021 и трудовым договором от 19.03.2021 был принят на работу главным специалистом отдела имущественных
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, для правильного разрешения иска о законности увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ имеет значение установление следующих обстоятельств: дата совершения прогула
Резолютивная часть
Исковые требования Асриян <ФИО> к Управлению имущественных отношений г. Каспийска о признании не действительным приказа о его увольнении из Управления имущественных отношений г. Каспийска № от 02.10.2024 и его отмене; восстановлении
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению имущественных отношений г. Каспийск о признании увольнения из управления имущественных отношений г. Каспийска 17.04.2023 незаконным, восстановлении <ФИО> в должности, взыскании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что трудовым договором от 19.03.2021 было определено рабочее место истца – здание администрации городского округа «г.Каспийск», режим труда и отдыха с 9.00-18.00, обеденный перерыв с 13.00-14.00
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, принимая во внимание, что работодатель не представил доказательств того, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ответчику к ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный университет (МАДИ)» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Описательная часть
В ходе судебного заседания из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что 03.10.2023 между ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)» и <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Суд также приходит к выводу, что увольнение истца было произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный университет (МАДИ)» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Камышловский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указано, что 04.06.2024 истец была принята на работу в ООО «ИСК «ДОРОГА» на должность инженера по охране труда. 11.03.2025 ООО «ИСК
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ от 11.03.2025 об увольнении истца, восстановить истца на рабочем месте, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 11.03.2025 до момента вынесения судебного
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив исковое заявление, письменные возражения, исследовав письменные доказательства по делу, материалы гражданского дела № 2-1448/2024
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с настоящим иском обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (далее ООО «РТК»). Требования мотивированы тем, что истец принята на должность главного бухгалтера
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «РТК» <ФИО> и адвокат Федотов С.П. в судебном заседании
Мотивировочная часть
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения истца, позицию представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Левобережного района г.Воронежа
Резолютивная часть
<ФИО> восстановить срок для подачи настоящего иска в суд
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «БСХ Бытовые Приборы», в котором просит признать незаконным увольнение, восстановить ее на работе в ООО «БСХ Бытовые Приборы» с 06.08.2025 года
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.09.2006 года между <ФИО> и ООО «БСХ Бытовые Приборы» заключен трудовой договор № 06-09/06-П-01, истец принята на работу на должность старший бухгалтер, работнику
Мотивировочная часть
Оценивая законность увольнения <ФИО>, суд также учитывает, что процедура увольнения ответчиком была соблюдена. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает подлежащими
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> - отказать
Трусовский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратися в суд с иском к ГБУЗ «Городская клиническая больница № Департамента здравоохранения » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимал, реализовав право на участие в судебном разбирательстве через представителя – <ФИО>, который настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме
Мотивировочная часть
Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «Городская клиническая больница № Департамента здравоохранения » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального
Шатурский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Спортивно-культурный центр «Рошаль» (МАУ СКЦ «Рошаль») о признании незаконным расторжение трудового договора на основании приказа №-ЛС от 01 июля 2025 по п.п. «а»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал требования, просил иск удовлетворить, указав, что работодатель составил не соответствующие действительности акты о прогулах, в указанные дни он работал за пределами МАУ СКЦ
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика МАУ СКЦ «Рошаль» о том, что <ФИО> допустил злоупотребление своим правом, не уведомив работодателя в день увольнения о продолжении своей нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности
Гагаринский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Инженерный центр «Электролуч» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Инженерный Центр «Электролуч» - <ФИО> в судебном заседании, пояснила
Мотивировочная часть
В отзыве на иск представитель ООО «Инженерный Центр «Электролуч» <ФИО> полагает, что заявленные доводы истца не соответствую нормам действующего законодательства о несостоятельности (банкротстве) и фактическим обстоятельствам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Инженерный центр «Электролуч» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального
