Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "АНКОР", в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> ООО "АНКОР" о прекращении трудового договора с <ФИО>
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО "АНКОР" в должности "Специалиста". В судебном
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, а именно, показания свидетелей, уведомление по факту дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте, которое не подписано генеральным директором, составленное в г. Москва, в котором отсутствуют
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АНКОР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Аксайский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Трейд Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, истец состояла
Описательная часть
Обращаясь в суд, истец просит признать увольнение <ФИО> приказом ООО "Трейд Менеджмент" от 20.05.2025 № 2012к по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в ООО "Трейд Менеджмент
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшей исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Трейд Менеджмент» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Железнодорожный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Современный Агро Бизнес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что согласно справке, содержащей сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № 6 директора ООО «Современный Агро Бизнес» <ФИО> от 22.01.2025 г. о применении дисциплинарного взыскания к <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. Разрешая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Современный Агро Бизнес» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику НАО «Евроэксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 25.09.2023 истец <ФИО> была принята на работу в НАО «Евроэксперт» в структурное подразделение администрация, отдел сопровождения проектов на должность * руб. в месяц
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не усматривает в материалах дела доказательств о принуждении работника <ФИО> работодателем НАО «Евроэксперт» к написанию заявления об увольнении по собственному желанию от 27.12.2023 года и приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к НАО «Евроэксперт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказать
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОО «Восход369» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что он работал торговым представителем. <дата>г. он был уволен
Описательная часть
Истцом заявлено требование о признании увольнения незаконным. Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. <ФИО> также заявлено требование
Мотивировочная часть
Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, а также об обстоятельствах
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «Восход369» <номер> от <дата>г. об увольнении <ФИО> по ст. 77 ч.1 п.2 Трудового Кодекса РФ вследствие истечения срока трудового договора, незаконным
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к МБОУ "Средняя Общеобразовательная школа № 31" с требованиями о признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании заработной платы и платы за время вынужденного
Описательная часть
Помощник прокурора <ФИО> в судебном заседании согласно устному заключению по делу полагала иск подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, так как работодателем нарушена процедура увольнения, с истца
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, данное уведомление
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБОУ "Средняя Общеобразовательная школа № 31" о признании незаконным увольнение с работы, восстановления на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Фиообратилась в суд с иском к ООО " ..." о признании действий по понуждению к увольнению незаконными, восстановлении на работе в должности мастера производства ООО " ...", взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение старшего помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования П... ООО «...» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Омский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к БУ ОО «Управление противопожарной службы <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № л/с от <дата> Признать <ФИО> не имевшем дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Мотивировочная часть
Вместе с тем <ФИО> пробыл на рабочем месте вплоть до 22 часов 15 минут. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права
Резолютивная часть
Признать приказ Бюджетного учреждения Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» № л/с от <дата> о прекращении трудового договора с работником <ФИО> (№) незаконным и отменить его
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> С.И. обратился в суд с указанным иском к ГКУ «Московский центр недвижимости», ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> с 09.11.2017 г. занимал в ГКУ «Московский центр недвижимости» должность
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 675 от 09.11.2021 г. и дополнительным соглашением № 9 от 30.12.2021 г., <ФИО> с 09.11.2017 г
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ «Московский центр недвижимости» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация специальные технологии безопасности» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения 31.12.2024г. по п.2 ч.1 ст. 77
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Как установлено в судебном заседании 17 июля 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД-24/114
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, указав, что с <дата> работала в ООО «Каурус Альянс» в должности исполнительного директора. При этом, трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была. В период
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представлял адвокат Дегтярев В.В., действующий на основании ордера, который в судебное заседание явился
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах доводы ответчика об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, не могут быть приняты во внимание, поскольку рабочее место истца и режим работы истца не установлены какими
Резолютивная часть
Признать приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> № от <дата> с должности исполнительного директора ООО «Каурус Альянс» незаконным
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «СОВЕНГО» и просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 05.07.2021 в размере сумма, признать увольнение
Описательная часть
Судом установлено, что на основании приказа № 000004 от 01.07.2011 <ФИО> был принят на работу в ООО «СОВЕНГО» на должность заместителя директора. Так же судом установлено, что решением Кунцевского районного
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что правовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СОВЕНГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» (КГБУЗ «Дивногорская МБ») о признании незаконным расторжение трудового договора приказ
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> –<ФИО> по доверенности № от <дата>, сроком действия десять лет, исковые требования поддержал, указав в суде, что работодатель не представил достоверных доказательств нахождения истца
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле. Исследовав материалы дела, допросив свидетелей, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> р., ур. <адрес>, № выдан <адрес> <дата> код подразделения № к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Дивногорская межрайонная
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной
Вводная часть
Истец обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям с учетом уточнений, Судом установлено, что по трудовому договору от 18.01.2021 (с
Мотивировочная часть
Поскольку у истца веских причин для увольнении по соглашению сторон не имелось, доказательств этого не представлено, истец является пенсионером, размер его пенсии не достаточен для погашения ежемесячных кредитных платежей (платежи 52 401,47
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО НТЦ «Охрана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, –
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Практика ЛК», в котором просил признать незаконным свое увольнение и отменить Приказ № № от 05 августа 2022 года о прекращении трудового договора № № от 20 марта 2018 года с работником, обязать ООО
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные требования. Как установлено судом, 20 марта 2018 года между ООО «Практика ЛК» (Работодателем) и <ФИО> (Работником) заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Таким образом, даже если учесть довод ответчика об извещении истца о предстоящем увольнении 07 июня 2022 года, исходя из положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей течение сроков, с которыми трудовое
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>, ИНН № удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Прана», указав в обоснование заявленных требований, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность администратора. Указанный договор
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила обязать ООО «Прана» аннулировать запись в электронной трудовой книжке об увольнении <ФИО> от дата, остальные требования
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив указанные обстоятельства
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Прана» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Риком» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального
Описательная часть
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, учитывая, что у истца тяжелые жизненные обстоятельства: неудовлетворительное состояние здоровья, а также наличие кредитных обязательств, направила в адрес работодателя телеграмму об отзыве
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Риком» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, судебных
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и отпуска
Вводная часть
Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от 25.02.2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда 14.03.2023 г., установлен факт трудовых отношений
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что 10.07.2019 г. он приступил к работе у работодателя -физического лица <ФИО> в должности капитана маломерного судна , зарегистрированном на имя последнего
Мотивировочная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику указывая, что 10.07.2019 г. он приступил к работе у работодателя -физического лица <ФИО> в должности капитана маломерного судна , зарегистрированном на имя последнего
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и отпуска отказать
Домодедовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании денежных средств в качестве
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в действиях работодателя отсутствует нарушение норм трудового законодательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Ред Вингс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Белокалитвинский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морально вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований, указал
Описательная часть
В судебное заседание представитель истца - <ФИО> - адвокат Живолуп Д.Ф., явился, заявленные его доверителем исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил суд заявленные
Мотивировочная часть
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что причины отсутствия <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Росгвардия управление по Южному федеральному округу Центра охраны промышленности (филиал), о признании увольнения незаконным, восстановлении
Новолакский районный суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсаций за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к УФПС РД АО «Почта России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсаций за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов, указав, что 06.03.2025 он
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме. Представитель ответчика АО «Почта России» по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФПС РД АО «Почта России в полном объеме
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 22 мая
Описательная часть
В нарушение ст. 62 ТК РФ, не были выданы: приказ об увольнении с работы, подписанное соглашение, справка о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов (справка по форме 2-НДФ/1). Истец просит
Мотивировочная часть
Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, в том числе показаниям свидетеля <ФИО>, суд приходит к выводу о неправомерности увольнения истца по соглашению сторон, учитывая то, что между сторонами не была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Центр Логистик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда удовлетворить
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ТК Прогресс» и с учетом уточненных требований просит признать незаконным и отменить приказ № от 08.09.2022г. о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал с учетом уточненных требований. Судом установлено, что 04.06.2018г. между ООО «ТК Прогресс» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца. В подтверждение своих доводов ответчиком представлена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд г. Самары с иском к ООО «Проммаш» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика, участвовавший в судебном заседании посре6дством ВКС, исковые требования не признали
Мотивировочная часть
Принимая во внимание позднее получение <ФИО> приказа об увольнении, а также учитывая, что срок на обращение в суд пропущен на незначительный период времени (10 календарных дней), суд считает возможным восстановить истцу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Проммаш» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АРС» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором просит признать увольнение 28
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала, в полном объеме по тем же основаниям, одновременно пояснила, что ответчик ООО «АРС» должен был предложить ей в том числе и вакантные должности, занимаемые
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Таким образом, на основании изложенного суд
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (№) к ООО «Аварийно-ремонтная служба» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
