Решение по делу № 2-1343/2023 от 24.05.2023

№ 2-1343/2023

УИД 36RS0003-01-2023-001040-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Воронеж 24 мая 2023 года

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Бондаренко О.В.,

при секретаре Заводовской К.Е.,

с участием ст. помощника прокурора Левобережного района

г.Воронежа Землянухиной О.В.,

истца ФИО1,

ответчика ООО «РТК» ФИО2,

представителя ответчика адвоката Федотова С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (далее ООО «РТК»).

Требования мотивированы тем, что истец принята на должность главного бухгалтера в ООО «РТК», согласно трудовому договору от 19.12.2022 №, на неопределенный срок, в основное подразделение, с окладом 60 000,00 руб., испытательный срок 6 (шесть) месяцев. Трудовые обязанности устанавливаются должностной инструкцией, с 8 часовым рабочим днем, при 40 часовой рабочей недели. Условиями трудового договора предусмотрены сроки выплаты заработной платы: первая часть 25 числа текущего месяца, вторая часть до 10 числа следующего за текущим. Согласно подп.10 раздела 2 трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада.

Истец трудовые обязанности исполняла по 30.12.2022 включительно. В последний день работы 30.12.2022 генеральный директор ФИО2 потребовал написать заявление на увольнение не мотивируя и не обосновывая основания в соответствии с трудовым кодексом. На 09.01.2023 у истца имелось направление на стационарное плановое лечение в БУЗ ВО ВКЦСВМП Городская больница №, где проходила лечение с 10.01.2023 по 20.01.2023 с оформлением листа нетрудоспособности.

08.01.2023 в 17:25 истец получила от генерального директора смс-уведомление с электронным адресом ООО «РТК»: Rtkst@bk.ru.

09.01.2023 в 09:57 истец получила от генерального директора ФИО2 смс-уведомления о направлении в его адрес заявления об увольнении.

Находясь на лечении в <адрес> отделении, под прессингом требований о предоставлении заявления на увольнение, истец на адрес корпоративной электронной почты организации, 10.01.2023 направила скан заявления на увольнение с 30.12.2022 по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

11.01.2023 на личную электронную почту <адрес>. истец получила от ООО «РТК» уведомление, что письмо получено и прочитано.

ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца в АО «Россельхозбанк» ответчик перечислил платёжным поручением № заработную плата за период с 19.12.2022 по 30.12.2022 в сумме 23 727,73 руб.

23.01.2023 в первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, истец почтовым отправлением по РПО №, отправила в адрес ответчика заявление на увольнение с 23.01.2023 по соглашению сторон и заявление на проведение полного расчета в день увольнения 23.01.2023, с оплатой листа нетрудоспособности, и выплатой выходного пособия в размере месячного оклада, в связи с неправомерным увольняем 30.12.2022, и не оформлением надлежащим образом кадровых документов на увольнение, не проведением окончательного расчета в день увольнения.

23.01.2023 истец получила на банковский счет в АО «Россельхозбанк» оплату 3-х дней по листу нетрудоспособности за счет средств работодателя в сумме 1393,94 руб. и сумму 177,27 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 11.01.2023.

30.01.2023 истец получила от ООО «РТК» почтовым отправлением по РПО № согласие на отправление трудовой книжки почтой и приглашением получить ее лично. В тот же день, истец отправила посредством электронной почты и электронного сообщения скан письма-согласия на отправления трудовой книжки почтой на электронный адрес ООО «РТК».

14.02.2023 по РПО № от ООО «РТК» истец получила комплект документов: приказ № от 30.12.2022 о прекращении трудового договора № от 19.12.2022 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ; справку о доходах и суммах налога на доходы физического лица за 2022; справку о сумме заработной платы за время работы в ООО «РТК» за 2022 год.

На дату направления иска в суд, работодателем не был произведен полный расчет в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Для досудебного урегулирования трудового спора истец обратилась с заявление в Государственную трудовую инспекцию по Воронежской области.

Истец указывает, что заявление об увольнении с 30.12.2022 было написано и подано 10.01.2023 под психологическим давлением, когда истец находилась на стационарном лечении. Увольнение было проведено с нарушением кадрового делопроизводства и трудового права, полный расчет в день увольнения работодатель не произвел. Сумму компенсации при увольнении, в виде выходного пособия в размере месячного оклада, предусмотренную условии трудового договор, работодатель не выплатил.

Основаниями вынужденного прогула по вине работодателя являются: незаконное отстранение от работы работодателем с 31.12.2022; незаконное увольнение работника вследствие ненадлежащего оформления кадровых документов на увольнение 30.01.2022 и под давлением на работника; задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения, не выдача ее в день увольнения, невнесение в нее записи о стаже работы сотрудника в организации.

Истец просила суд:

восстановить срок исковой давности для рассмотрения настоящего иска в порядке искового судопроизводства, в виду досудебного урегулирования спора и обращением в Государственную инспекцию труда по Воронежской области;

признать незаконным и отменить приказ № от 30.12.2022 о расторжении трудового договора № от 19.12.2022 с работником ФИО1;

восстановить истца в должности главного бухгалтера с 31.12.2022;

признать период с 31.12.2022 по дату вынесения решения суда по настоящему делу вынужденным прогулом;

обязать ответчика ООО «РТК» произвести корректировку расчетной суммы среднего заработка, на 15.05.2023 включительно в сумме 212 727,06 руб. и итоговой - на дату, предшествующую дате фактического допуска работника к работе в прежней должности, доплатить сумму разницы в день фактического допуска к работе работника;

обратить установленную судом расчетную сумму среднего заработка на 15.05.2023 включительно, определенного к выплате на руки в сумме 185 727,06 рублей, на немедленное исполнение в силу ст. 211 ГПК РФ, как компенсацию выплаты заработной платы за рабочие дни вынужденного прогула;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.;

освободить истца от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов, на основании статьи 393 ТК РФ, за рассмотрение гражданского дела;

определить размер среднего дневного заработка (СДЗ) на 31.12.2022, для расчета суммы среднего заработка за дни вынужденного прогула, в твердой расчетной сумме в размере 2 727,27 руб., согласно расчету истца;

определить расчетный размер суммы среднего заработка, подлежащего начислению работнику ФИО1 за время вынужденного прогула за период с 31.12.2022 по 15.05.2023 включительно, в твердой расчетной сумме в размере 212 727,06 руб., исходя из установленного размера среднего дневного заработка в сумме 2727,27 руб. в пункте № 10 иска, и рабочим дням в количестве 78 дней, приходящиеся на рабочие дни согласно производственного календаря на 2023 год для 5 дневной рабочей недели, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, в соответствии с условиями трудового договора № от 19.12.2022, в период вынужденного прогула с 31.12.2022 по 15.05.2023 включительно, согласно формулы: сумма 212 727,06 руб. среднего заработка на 15.05.2023 определяется как СДЗ в сумме 2727,27 руб. в день * 78 рабочий день вынужденного прогула;

установить и взыскать с ООО «РТК» сумму среднего заработка к выплате работнику ФИО1 на руки, в твердой расчетной сумме за дни вынужденного прогула за период с 31.12.2022 по 15.05.2023 включительно, в размере 185 727,06 руб.;

установить расчетную сумму налога на доходы физического лица по ставке 13% в размере 27 655,00 руб., подлежащую перечислению в бюджет налоговым агентом, с суммы среднего заработка на 15.05.2023 включительно в размере 212 727,06 руб. и обязать налогового агента ООО «РТК» перечислить 27 655,00 руб. в бюджет в пользу работника ФИО1;

возложить на ООО «РТК» в отношении начисленного дохода работнику ФИО1 к общей расчетной сумме среднего заработка за весь период вынужденного прогула, установленного судом, функцию налогового агента по уплате налога на доходы физического лица, в силу ст. ст. 210, 224, 225, 226 НК РФ, и функцию страхователя по начислению и перечислению обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, в силу ст. ст. 419, 420,424 НК РФ и установить в отношении ООО «РТК» обязанность исполнить обязательства в законодательно установленный срок.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РТК» ФИО2 и адвокат Федотов С.П. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, представили письменные возражения, просили отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Старший помощник прокурора Левобережного района г.Воронежа Зелянухина О.В. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования частично, полагала, что нарушения прав истца при увольнении работодателем нашли свое подтверждение при рассмотрении дела, имеются основания для восстановления истца на работе, и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения истца, позицию представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Левобережного района г.Воронежа Зелянухиной О.В., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования исходя из следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По части первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 от N 2 ""О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В соответствии с подпунктом "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

При принятии решения, суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

С учетом заявленных исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации суду необходимо установить:

- были ли действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, не находилась ли истец в состоянии, когда не могла контролировать свои действия и руководить ими и понимать значение происходящего, то есть проверить законность основания увольнения работника;

- установить выяснялись ли работодателем причины подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию (для установления действительной воли работника на увольнение),

- проверить обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении по собственному желанию, мотивы, которыми она руководствовалась при написании такого заявления.

Установлено, что истец принята на должность главного бухгалтера в ООО «РТК», согласно трудовому договору от 19.12.2022 №, на неопределенный срок, в основное подразделение, с окладом 60 000,00 руб., испытательный срок 6 (шесть) месяцев.

Трудовые обязанности устанавливаются должностной инструкцией, с 8 часовым рабочим днем, при 40 часовой рабочей недели. Условиями трудового договора предусмотрены сроки выплаты заработной платы: первая часть 25 числа текущего месяца, вторая часть до 10 числа следующего за текущим (л.д.37-39).

Согласно подп.10 раздела 2 трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного оклада.

Истец трудовые обязанности исполняла по 30.12.2022 включительно.

За время работы, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, нареканий не имела. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдала, нарушений трудовой дисциплины не допускала.

Документальных подтверждений обратного, стороной ответчика не представлено.

Ссылка ответчика на то, что ФИО1 самовольно покинула рабочее место 30.12.2022, судом не принимается, поскольку ее непосредственному руководителю об этом факте было известно, а поскольку каких-либо санкций дисциплинарного характера в отношении работника не последовало, суд считает, что имела место устная договоренность.

Что, в частности, подтверждается пояснениями генерального директора ФИО2, который пояснил, что истец была уволена 30.12.2022 по соглашению сторон, этот день истцу был официально оплачен.

Из пояснений истца, как письменных, содержащихся в исковом заявлении, так и устных, данных в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, следовало, что трудовые обязанности исполняла по 30.12.2022 включительно. В последний день работы 30.12.2022 генеральный директор ФИО2 потребовал написать заявление на увольнение не мотивируя и не обосновывая основания в соответствии с трудовым кодексом. На 09.01.2023 у истца имелось направление на стационарное плановое лечение в БУЗ ВО ВКЦСВМП Городская больница №, где проходила лечение с 10.01.2023 по 20.01.2023 с оформлением листа нетрудоспособности.

08.01.2023 в 17:25 истец получила от генерального директора смс-уведомление с электронным адресом ООО «РТК»: Rtkst@bk.ru.

11.01.2023 на банковский счет истца в АО «Россельхозбанк» ответчик перечислил платёжным поручением № заработную плата за период с 19.12.2022 по 30.12.2022 в сумме 23 727,73 руб.

30.01.2023 истец получила от ООО «РТК» почтовым отправлением по РПО № сообщение о согласии на отправление трудовой книжки почтой и приглашением получить ее лично. В тот же день, истец отправила посредством электронной почты и электронного сообщения скан письма-согласия на отправления трудовой книжки почтой на электронный адрес ООО «РТК».

Данные обстоятельства сторонами не оспорены.

В соответствии с положениями части 4 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Судом было установлено, что в материалах дела отсутствуют признаки добровольного и согласованного по всем существенным основаниям волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений.

В связи с чем, увольнение работника в данной ситуации, с даты указанной в заявлении является неправомерным, в этой ситуации работник был лишен права, предусмотренного части 4 статьи 80 ТК РФ, на отзыв заявления.

Из положений действующего законодательства усматривается, что если работник подал заявление с указанием даты увольнения без учета двухнедельного срока предупреждения, установленного частью 1 статьи 80 ТК РФ, то работодатель вправе уволить работника по истечении двух недель с момента получения заявления. То есть, правомерно увольнение работника позже даты, указанной им в заявлении, но с учетом двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного частью 1 статьи 80 ТК РФ.

Материалами гражданского дела подтверждается, что на основании приказа N № от 30.12.2022. с ФИО1 было прекращено действие трудового договора от 19.12.2022, она была уволена с должности по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, основание: личное заявление.

Сторона ответчика не отрицала в ходе рассмотрения дела, что заявление об увольнении было направлено ответчику 10.01.2023 электронной почтой. На момент увольнения работника 30.12.2022 заявление об увольнении отсутствовало. Ознакомление истца с приказом об увольнении имело место в феврале 2023 г., документы об увольнении были направлены в адрес истца в копиях.

В день увольнения 30.12.2022 с приказом об увольнении истца никто не знакомил, расчет заработной платы не производил.

В соответствии с положениями статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В данном конкретном случае, требования к дате ознакомления с приказом об увольнении нормативно не установлены. Полагается, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа частей 2, 3 статьи 84.1 ТК РФ. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В данном конкретном случае, каких-либо записей на приказе не имеется, также, как и не представлено документальных сведений о том, что работодатель предпринимал меры по ознакомлению работника с документами.

В ходе рассмотрения дела судом обозревалось заявление ФИО1, положенное в основание приказа № от 30.12.2022 об увольнении истца. Документ был подписан электронной подписью. Рукописный текст заявления не предоставлялся.

Также материалы дела содержат заявление ФИО1 от 23.01.2023, которое истец после болезни почтовым отправлением по РПО № отправила в адрес ответчика. Согласно данного заявления, истец просит уволить ее с 23.01.2023 по соглашению сторон, и заявление на проведение полного расчета в день увольнения 23.01.2023, с оплатой листа нетрудоспособности, и выплатой выходного пособия в размере месячного оклада, в связи с неправомерным увольняем 30.12.2022, и не оформлением надлежащим образом кадровых документов на увольнение, не проведением окончательного расчета в день увольнения.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик на момент получения от истца поименованных противоречащих друг другу заявлений, не выяснил действительной воли ФИО1, не установил, приближение каких последствий она для себя желала. Проигнорировал состояние ее здоровья на момент составления документов. Работодателем не было создано сотруднику условий, для принятия корректного решения. Объективные сведения о том, что она находится в болезненном состоянии, имелись, однако во внимание не были приняты, что повлекло нарушение трудовых прав работника, спровоцировало незаконное ее увольнение с работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В связи с чем, разрешая спор в части требований, направленных к оспариванию увольнения, суд, с учетом установленных обстоятельств и требований закона, подлежащего применению к спорным отношениям сторон, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные доказательства, в их совокупности, установив отсутствие осознаваемого намерения истца на увольнение по собственному желанию 30.12.2022, принимая во внимание, что истец, в день вынесения приказа об увольнении, не была с ним ознакомлена, пришел к выводу о незаконности произведенного ответчиком увольнения истца вследствие нарушения основополагающего принципа, лежащего в основе увольнения по инициативе работника, - добровольности его волеизъявления, в связи с чем, полагает удовлетворить требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Несвоевременное предоставление работодателем документов, послуживших основанием для незаконного увольнения истца, нахождение истца на лечении в стационаре, обращение истца в Государственную инспекцию труда по Воронежской области, спровоцировало пропуск установленного законом срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, который, суд полагает необходимым восстановить, ввиду наличия уважительных причин, и на основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая грубые нарушения, допущенные ответчиком при увольнении истца с работы, выразившиеся в пренебрежении к действующим положениям как процессуального, так и материального права, установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, в силу статьи 394 ТК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера с 31.12.2022.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет за отработанное время был произведен с истцом 30.12.2022.

Среднедневной заработок истца за период с 19.12.2022 по 30.12.2022 составил 2727,27 руб. (27272,73 руб/10дн.), согласно справке, подготовленной истцом, не оспоренной ответчиком.

Количество рабочих дней за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 составляет - 83, при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 составит 226 363,41 руб. (2727,27руб.х83дн.) с учетом расчетной суммы налога на доходы физического лица по ставке 13%.

Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, суд с учетом положений статьи 234 ТК РФ, полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 в размере 196 936,17 рублей, из расчета (226 363,41 руб. – 29437,24 руб. (суммы налога на доходы физического лица по ставке 13%.).

На основании ст. 22 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном указанными выше федеральными законами.

Сведений, что ответчиком производились обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца, не имеется.

Анализируя требования законодательства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на ООО «РТК» произвести отчисления налога на доходы физического лица за ФИО1, за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 на сумму 29 427 рублей 24 коп., обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 включительно в установленные законом сроки.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Статья 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

В связи с вышеуказанным, суд, учитывая значимость для истца нематериального блага, нарушенного ответчиком, а именно ее конституционного права на труд, права на получение заработной платы, обеспечивающей достойное существование для нее самой, ее семьи, соглашается, с тем, что истец действительно испытывала глубокие нравственные страдания, оставшись без работы и заработка, сложной экономической ситуации, осознавая, что действия работодателя незаконны.

Принимая во внимание, что при разрешении спора о компенсации морального вреда, суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации в сумме 20 000,00 рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК РФ).

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.

Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований суд отказывает.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 764,00 руб., из расчета 5 464,00 рублей (материальное требование) и 300,00 рублей (нематериальное требование).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 восстановить срок для подачи настоящего иска в суд.

Уточненное исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» от 30 декабря 2022 года № о расторжении трудового договора с работником ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированную по адресу: <адрес> (паспорт гражданина РФ, серия № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) на работе в должности главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН <***> КПП 366501001 ОГРН <***>) с 31 декабря 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН <***> КПП 366501001 ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес> (паспорт гражданина РФ, серия № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 в сумме 196 936,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., а всего 216 936 (двести шестнадцать тысяч девятьсот тридцать шесть) руб. 17 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН <***> КПП 366501001 ОГРН <***>) произвести отчисления налога на доходы физического лица за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: <адрес> (паспорт гражданина РФ, серия № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 на сумму 29 427 (двадцать девять тысяч четыреста двадцать семь) рублей 24 коп., обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 31.12.2022 по 24.05.2023 включительно в установленные законом сроки.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНАЛЬНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН <***> КПП 366501001 ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 764 (пять тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Левобережный районный суд г.Воронежа.

Мотивированное решение составлено 31.05.2023.

Судья О.В. Бондаренко