Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, объяснил, что в штатном расписании в отделе кадров как было 7 должностей главных специалистов - экспертов, столько же
Мотивировочная часть
С 01.09.2023 года группа по профилактике коррупционных правонарушений ОСФР по Липецкой области согласно новой штатной структуры сокращена и истцы были уволены по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области № от 21.08.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Октябрьскому районному потребительскому обществу (далее - Октябрьское РАЙПО) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В дальнейшем <ФИО> увеличила исковые требования, просит признать приказом № от <дата> об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в Октябрьском РАЙПО в должности главного бухгалтера, признать запись
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. При таких
Резолютивная часть
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> незаконными
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МКК «А деньги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя <ФИО>, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах увольнение истца по ст. 71 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с 01.12.2022 г. по день вынесения решения
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о признании незаконным увольнения, обязании восстановить истца на работе в должности диспетчера, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула с за период
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали по доводам иска с учетом уточнений, просили иск удовлетворить. Суд определил возможным рассмотрение дела в данном судебном заседании при данной
Мотивировочная часть
Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность допущенного ответчиком нарушения, установление факта нарушение прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному автономному учреждению <адрес> «Центрлесхоз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Звениговский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шелангерский химзавод «Сайвер» (далее АО «Шелангерский химзавод «Сайвер»), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом «Шелангерский химзавод «Сайвер» в должности оператора котельной. Из материалов дела
Мотивировочная часть
Исследовав штатное расписание АО «Шелангерский химзавод «Сайвер» на период с <дата>, суд приходит к выводу о том, что сокращение должности оператора котельной являлось реальным. При таких обстоятельствах
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что с датаг. он состоял
Мотивировочная часть
Таким образом, в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения, суд приходит к выводу, что <ФИО> уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе. Суд приходит
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» (КГАУ «ЦСП») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
В редакции уточненных исковых требований от <дата> года истец просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № №
Мотивировочная часть
Проверяя доводы истца о намеренном сокращении занимаемой им должности, судом установлено, что в подтверждение факта необходимости организационно-штатных изменений по сокращению сотрудников СК «», в частности истца <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» удовлетворить
Первомайский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 12.12.2017. По состоянию на 19.11.2024 работала в должности руководителя партнерской сети в структурном подразделении –
Описательная часть
Истец <ФИО>, её представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от 08.04.2025, в судебном заседании исковые требования уточнили, определили размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика АО
Мотивировочная часть
Таким образом, имеющиеся у <ФИО> образование, опыт работы и квалификация соответствовали требованиям, предъявляемым к должностям «управляющий областным центром» и «территориальный руководитель по развитию продаж», в связи с чем
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Почта банк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный технический университет имени <ФИО> (национальный исследовательский
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28 декабря 2022 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 02.13-78/1433, в соответствии с условиями которого <ФИО> принят на работу в МГТУ
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный технический университет имени <ФИО> (национальный исследовательский
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Газпром нефть» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
Истец, изменив предмет исковых требований, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> от 01.11.2021 года в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Прокурор Синякова Т.В. в своем заключении указала, что вопрос об освобождении истца от должности обсуждался ранее, вызывают сомнения вопросы, связанные с оптимизацией и эффективностью организации. Работнику не были предложены должности
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> с должности руководителя направления координации цепочки добавленной стоимости Управления координации цепочки добавленной стоимости Центра управления эффективностью (БЛПС) от 01.11.2021 года
Еманжелинский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ГБУЗ «Городская больница №1 г.Еманжелинск». После уточнения исковых требований <дата> (л.д.16) Просит суд
Описательная часть
Представитель прокурора г.Еманжелинска Ополихина И.А. в заключении считает увольнение истца законным, так как в судебном заседании установлено желание <ФИО> уволиться без отработки в день подачи заявления, а также истцом
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, прокурора, исследовав материалы дела, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: При указанных обстоятельствах, суд полагает, что
Резолютивная часть
В требовании <ФИО> к ГБУЗ «Городская больница №1 г.Емажелинск» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 01 июня 2022 года между истцом и Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской
Описательная часть
Также работодателем нарушена процедура ее увольнения, поскольку она предварительно не согласовывала с работодателем свое увольнение в последний день отпуска, однако в нарушение трудового законодательства была уволена
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, заявленных к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» имени заслуженного
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ООО «СТД МОЛ» (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит восстановить <ФИО> в ООО «СТД МОЛ» в должности советника генерального директора
Описательная часть
В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещался. Его представитель уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. Пояснив также, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд критически относится к представленным документам (трудовым договорам от <дата>, <дата>, дополнительного соглашения, приказу о приеме на работу), вместе с тем, факт трудовых отношений
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение с должности ветеринарного врача муниципального предприятия «Чистый город», отменить приказ № от дата, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> в Муниципальном предприятии <адрес> «Чистый город» на основании приказа № от дата Восстановить <ФИО> в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» в должности ветеринарного врача
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ответчику АО «ГалоПолимерПермь» (Общество) о признании незаконным приказа №ЛС от <дата>, восстановлении на работе в должности ....... с <дата>
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивала в полном объеме. Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные доверителем уточненные требования по изложенным в иске
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (.......) к акционерному обществу «ГалоПолимерПермь» (.......) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Батайский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «МТС-Банк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что
Описательная часть
Также, после его отказа от подписания соглашения № от <дата> о расторжении трудового договора, руководителем было принято необоснованное решение о распределении договоров, находящихся у него в работе на других сотрудников его отдела
Мотивировочная часть
Ссылка истца на то, что при определении кандидатов, подлежащих увольнению работодателем по сокращению штатов, использовались критерии, не позволяющие с достоверностью определить объем выполняемой каждым сотрудником работы, а также
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «МТС-Банк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать
Раменский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Эстралин ЗВК» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной 4-го разряда производственного отдела и цеха, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал свои требования, уточнив суду о том, что ему был вручен приказ об увольнении в день увольнения <дата>, а в суд обратился с иском о восстановлении на работу лишь
Мотивировочная часть
Как следует из содержания акта о результатах работы комиссии по факту несанкционированной погрузки отходов кабельной продукции работниками ООО «Эстралин ЗВК» в личное транспортное средство без оформления отгрузочных документов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Эстралин ЗВК» о признании незаконным увольнения, о восстановлении его на работе в должности опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной 4-го разряда производственного отдела
Канашский районный суд (Чувашская Республика) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с последующим уточнением к <обезличено> (далее - К. автошкола России) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель Майоров Н.О. в судебном заседании поддержали исковые требования, изложенные в уточненном исковом заявлении (л.д. №), по изложенным в нем доводам, просили их удовлетворить. Истец подтвердила
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем процедура увольнения <ФИО> по сокращению численности штата не соблюдена. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу
Дмитровский городской суд (Московская область) · О признании незаконными увольнения, изменении формулировки основания увольнения, при участии представителя ответчика по доверенности <ФИО>
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к МКУ «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» <ФИО> городского округа <адрес> о признании незаконными увольнения на основании приказа от <дата> № по подпункту
Описательная часть
В судебном заседании истец не явился, извещен надлежаще, Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указывая на соблюдение процедура применения дисциплинарного взыскания; также пояснила
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указывая на соблюдение процедура применения дисциплинарного взыскания; также пояснила, что <дата> истцом было подано заявление с просьбой уволить его
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МКУ «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» <ФИО> городского округа <адрес> о признании незаконными увольнения, изменении формулировки основания увольнения –
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «Золото Селигдара», в котором просил с учетом уточнений в редакции от <дата> (в порядке ст. 39 ГПК РФ): признать приказ № от <дата> незаконным; восстановить <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений. Представитель ответчика АО «Золото Селигдара»- <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, сроком
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заключение помощника прокурора об удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим выводам. Разрешая спор по существу
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> – растворщика реагентов 3 р. структурного подразделения Рябиновый ЗИФ Акционерного общества «Золото Селигдара» по основанию расторжение трудового договора по инициативе работника, пункта 3 части 1 ст. 77
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с иском о защите трудовых прав, в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании 01.08.2022 г. истец исковые требования дополнил просьбой о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 32000 руб. Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил
Мотивировочная часть
В связи с тем, что именно на ответчике как работодателе лежит обязанность доказать факт совершения истцом прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом имеющегося уточнения иска) к обществу с ограниченной ответственностью «Кристал Индастриал» о признании приказа об увольнении от 20.03.2023 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал, настаивал на его удовлетворении. Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № ... и приказом
Мотивировочная часть
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Елисеенко ... к ООО «Кристал Индастриал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Геленджикский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
3 обратился в суд с иском к <обезличено>2 «Федеральный научноклинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агенства», в котором просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, согласно представленному отзыву. В нарушение ст. 22 ТК РФ при выдаче уведомления о предстоящем увольнении
Мотивировочная часть
Исходя из этого, суд приходит к выводу, что штатное расписание учреждения было изменено не приказом , а приказом 87-ШР. В уведомлении о предстоящем уведомлении ответчик этот приказ не указал. Поскольку в ходе рассмотрения дела
Резолютивная часть
Исковые требования 3 к <обезличено>2 «Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и курортологии Федерального медико-биологического агенства» (2 4 России) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Геленджикский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
2 обратилась в Геленджикский городской суд с исковым заявлением к ответчику о признании незаконным и отмене приказа об увольнении по ст. 81 п.2 ТК РФ, восстановлении на работе в должности заместителя начальника юридического отдела Санатория
Описательная часть
В судебном заседании истец 2 и представитель истца требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика 7 в судебном заседании возражала против удовлетворения
Мотивировочная часть
Исходя из этого, суд приходит к выводу, что штатное расписание учреждения было изменено не приказом , а приказом 87-ШР. В уведомлении о предстоящем уведомлении ответчик этот приказ не указал. Поскольку в ходе рассмотрения дела
Резолютивная часть
Исковые требования 2 к <обезличено>1 "Федеральный научно-клинический центр медицинской реабилитации и куртологии Федерального медико-биологического агентства" (1 3 России) о признании увольнения незаконным, восстановлении
Тяжинский районный суд (Кемеровская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 62 - 63), к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее ИП <ФИО>) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, мотивируя
Описательная часть
Указанные обстоятельства вынудили истца обратиться за юридической помощью и понести существенные расходы в размере 35 000 рублей. В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, заключение прокурора Невировича М.В., полагавшего, что требования истца удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
