Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности секретаря, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебное заседание явился генеральный директор АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" - <ФИО>, который в судебном заседании против удовлетворения иска возражал ввиду его необоснованности. Из
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ работодателя АО "НОРД - ВЕСТ" Сервис "Дракон" №17 от 05.08.2022 об увольнении истца не содержит указания на основания прекращения трудового договора. С учетом изложенного, суд
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН «Энергетиков 16», с учетом уточнения, об отмене приказа № от 13 мая 2025 года, приказ № от 30 мая 2025 года об увольнении, восстановлении его на работе в должности с <дата>, взыскании с ТСН
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Как установлено в судебном заседании, 25 сентября 2023 года между ТСН «Энергетиков 16» (в
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, заключение прокурора, полагавшего возможным иск удовлетворить, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. С учетом того, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () удовлетворить частично
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Минимир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что истец являлась работником
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № 197 от 27.12.2024 г. <ФИО> была принята на работу в ООО «Минимир» на должность контент-менеджер, установлен оклад в размере сумма
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Минимир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «ИГУ» (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконными и отменить приказы *** л/с от *** о взыскании за прогул *** и *** л/с от *** об увольнении; восстановить его в должности начальника хозяйственного отдела БМБШ ИГУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем с вынесенными приказами он не согласен, по следующим основаниям. В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Некрополь» (далее в том числе – МБУ «Некрополь»), в обоснование которого указал, что 23.12.2015 принят на должность специалиста в сфере закупок
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивал на заявленных требованиях по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что между ним и работодателем был конфликт, в связи с которым ему фактически препятствовали
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, объяснения представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, давая оценку всем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Некрополь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленного указав следующее. <дата> <ФИО> был принят
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд
Орджоникидзевский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» (далее ПАО НПО «Искра») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, в предварительном судебном заседании пояснил, что вынужден был подписать соглашение о расторжении трудового договора, так как с (дата)
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истца о вынужденном характере увольнения, суд считает их не нашедшими своего подтверждения, исходя из отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью свидетельствующих бы об оказании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Искра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить
Высокогорский районный суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» (далее по тексту ГБУ РМЦ «Костер») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В суде повторили доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований и дополнениях к нему
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцами конкретных виновных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению Республиканский молодежный центр «Костер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер № 5» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности <ФИО>, который заявленные исковые требования
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признания увольнения истца незаконным, поскольку работодатель допустил нарушение процедуры увольнения, так как работник уволен в нарушение положений ч. 12 ст.374 ТК
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы обратились в суд с уточненным иском к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований
Описательная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить. Представитель истцов в судебном заседании заявленные исковые
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу о том, что между истцами, как работниками, и работодателем ГАУ <адрес> "Центрлесхоз" по смыслу части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации не было достигнуто
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> Буяна Ай-Демировича к ГАУ МО «Центрлесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., требования
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, поясняла, что вакантные должности ей не предложены, при том, что она не отказывалась от них. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
В связи с установленным нарушением прав истца при сокращении штата суд находит правомерным требование о компенсации морального вреда, размер компенсации суд определяет применительно к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП г.Минусинска «Минусинское городское хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "Энергия холода", в котором просил восстановить его на работе в прежней должности инженера-проектировщика, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного
Описательная часть
Ответчик направил в суд своих представителей <ФИО>, <ФИО>, действующих на основании доверенности, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали ввиду их необоснованности
Мотивировочная часть
Суд полагает, что оснований для введения режима неполной рабочей недели в ООО "Энергия холода" не имелось, поскольку отсутствовали причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК. Суд полагает, что указание
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд иском к ООО "Максиком", ООО "Элеком Груп", ООО "Элеком", в котором с учетом уточнения исковых требований (т. 3 л.д. 5-7), просит
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> на основании заключенного с ООО «Максиком» трудового договора истец <ФИО> был принят на работу в данную организацию на должность директора по продажам (т. 1 л.д. 24). Как
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему. Вместе с тем, обязанность работодателя по осуществлению причитающихся работнику выплат за труд, в том числе при увольнении, предусмотрена законом (абз
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница", после уточнения, которого в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)
Описательная часть
В судебное заседание явились представители ответчика ГБУЗ ЛО "Всеволожская клиническая межрайонная больница" – <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание приказа № 4/1337-лс от 29.11.2021 о привлечении работника <ФИО> к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что в данном приказе, в силу наличия у работодателя обязанности
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> просит восстановить его на работе в должности машиниста ОАО «Российские железные дороги», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В
Описательная часть
В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей
Мотивировочная часть
В то же время, поскольку судом установлено, что истец уволен незаконно, подлежит компенсации причиненный ему моральный вред. Размер компенсации суд определяет в 10000 рублей
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ОАО «Российские железные дороги» от 08 августа 2022 об увольнении <ФИО> в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 19 ноября 2021 года
Описательная часть
Судом установлено, что между <ФИО>, гражданкой Республики Беларусь (Истец) и обществом с ограниченной ответственностью «РусСоцКапитал» (Ответчик) был заключен трудовой договор ... от 19 ноября 2021 (л.д.21-24)
Мотивировочная часть
Суд полагает, что в данном случае увольнение истца на основании п. «5» ч.1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, поскольку для граждан Республики Беларусь, коей является истец, разрешение
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «РУССОЦКАПИТАЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просила о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности товароведа, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что Гарибальди С.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> по <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» и, уточнив требования, просил о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе в должности кладовщика, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» в период с <дата> пор <дата>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности о зарегистрированном лице
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, соблюдения ответчиком процедуры привлечения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОФТ КОНЦЕПТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО13уточнив исковые требования, просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности исполнительного директора с последующим увольнением, взыскать в его пользу
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Ответчик - представитель <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, представила в суд возражения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая отсутствие оснований для издания приказа о прекращении трудового договора с <ФИО>, суд признает увольнение истца
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Киевский районный суд <адрес> с исковым заявлением, в котором просит
Описательная часть
По результатам изучения материалов дела судом установлено, что <дата> между ООО «Бизнесс Акцент» и <ФИО> заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1, 1.4 которого <ФИО> был принят на должность юрисконсульта
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. Учитывая изложенное выше правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнесс Акцент», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский
Мотивировочная часть
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен начальник учебно-методического управления ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» <ФИО> У суда не имеется оснований не доверять
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Мебельная фурнитура «ФАВОРИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> ... в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела, 26 января
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Более того истец исполняя полномочия генерального директора действовал недобросовестно и во в вред ответчику
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Мебельная фурнитура «ФАВОРИТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
М. обратился с иском к ответчику ПАО «Московский кредитный банк», в котором просит суд признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в ПАО «Московский кредитный банк» в должности главного специалиста с 12.06.2025, взыскать
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от 16.06.2023 № 8287-к М. принят на работу в ПАО «Московский кредитный банк» на должность главного специалиста в Отдел администрирования - Управления ИТ
Мотивировочная часть
Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании приказа о его увольнении незаконным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований М. к ПАО «Московский кредитный банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Шот Е.Р. обратился в суд с названным иском указав, что 31 декабря 2010 г. он был принят на работу к ответчику в должности охранника. 28 мая 2022 г. ему было сообщено о ликвидации компании и о переводе на другое место работы – МКА «Клишин
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Пояснили, что с июня 2022 года по ноябрь 2022 года Шот Е.Р. находился на лечении ввиду инфаркта. Допрошенные в судебном заседании
Мотивировочная часть
Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, а также возраста истца, суд приходит к выводу, что при написании заявления об увольнении он
Резолютивная часть
<ФИО> Романовича к ООО «ЧОО Агентство Защиты Капиталовложений» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Прагматик» о признании приказа об увольнении № 6 от 31.10.2022 г. незаконным, восстановлении на работе в должности директора по развитию, признании несоответствующим
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном до перерыва представитель истца заявленные требования поддержала, после перерыва в судебное заседание не явилась. Представители ответчика ООО «Прагматик» в судебном заседании
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, оснований для признания не соответствующим действительности п. 3.1 трудового договора от 07.02.2022 г. об установлении размера оплаты труда и взыскании не подтвержденной задолженности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Прогматик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
