Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ГОРОД 77» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 467817,56 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000
Описательная часть
Судом установлено, что с 05.08.2019 г. <ФИО> работала в ООО «ГОРОД 77» в должности **, что подтверждается приказом о вступлении в должность *** от 05.08.2019 г
Мотивировочная часть
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5000 руб
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «ГОРОД 77» незаконным
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярская городская стоматологическая поликлиника № 7" о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> просит признать увольнение незаконным и восстановить её на работе в должности в Красноярском Краевом государственном Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте рассмотрении дела
Мотивировочная часть
Представитель ответчика главный врач КГБУЗ «Красноярская городская стоматологическая поликлиника №7» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что истец неоднократно допускала
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярская городская стоматологическая поликлиника № 7" о признании увольнения незаконным. восстановлении на работе, взыскании
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском Муниципальному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства» Администрации Муниципального образования городского округа «Ухта» (далее по тексту МУ «УЖКХ», Учреждение) о признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал. Считал свое увольнение с работы незаконным, считая, что ответчик не имел оснований для изменения ему оплаты труда, установленной трудовым договором. Кроме этого полагал, что
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. С учетом установленных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному учреждению «Управление жилищно-коммунального хозяйства» Администрации Муниципального образования городского округа «Ухта» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Судебного департамента в Пермском крае о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности старшего
Описательная часть
Ранее в предварительном судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что постоянно проживает (и проживала в рассматриваемый спорный
Мотивировочная часть
Исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, надзорного (наблюдательного) производства № прокуратуры Пермского края, заслушав заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении исковых требований и восстановлении истца
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) служебного контракта с работником (увольнении) Управления Судебного департамента в Пермском крае от 03.11.2020г. и приказ (распоряжение)
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «Автогранд», указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автогранд» в должности водителя грузового автомобиля. При осуществлении 20 мая 2021 года доставки дизельного топлива с завода ООО
Описательная часть
С учетом уточнения просит суд признать его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить истца в должности водителя грузового автомобиля Обособленного подразделения в Оренбургской области ООО «Автогранд»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения <ФИО>, поскольку им совершена попытка хищения груза заказчика, при этом канистры и приспособление, изготовленное «кустарным»
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Автогранд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с требованиями к Администрации г. Смоленска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении
Мотивировочная часть
Исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора Шмелева А.А. об обоснованности предъявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет, какие обстоятельства имеют
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Премиум Консалтинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда
Описательная часть
Судом установлено, <ФИО> осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора N 538 от 23 августа 2019 года в должности ****
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения <ФИО> по сокращению штата, установленный ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку в ходе рассмотрения дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Премиум Консалтинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском. В обоснование иска указал, что в период с <дата> по <дата> работал у ИП <ФИО> по трудовому договору от <дата> в должности специалиста по складским операциям
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал исковое заявление по изложенным письменно доводам. Пояснил, что в июне 2024 г. проходила инвентаризация, приезжал заместитель начальника отдела из Москвы, ему не давалось поручение
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем не доказано соблюдение процедуры увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания. Также суд
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Северо-Запад» о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении ....-ув от г., восстановлении на работе в должности специалиста второй категории отдела мобилизационной
Описательная часть
В обосновании требований указывая, что работала в филиале ПАО «МРСК Северо-Запад» в Республике Коми .... Её рабочее место территориально расположено в производственном отделении «Центральные электрические сети» филиала, п.1.7 трудового
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Суд считает, что увольнение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Россети Северо-Запад» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Аларский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ПНЛ обратилась в суд с иском с учетом его последующего уточнения к ФКУ «», в котором просит признать незаконным и отменить приказ командира от <дата> <Цифры изъяты> дсп о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец ПНЛ исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить полностью по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по поводу плохого самочувствия в день прогула
Мотивировочная часть
Разрешая вопрос о наличии либо отсутствии уважительности причин отсутствия на рабочем месте ПНЛ, суд приходит к выводу, о том, что истцом доказательств уважительности отсутствия в течение всего рабочего времени не представлено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ПНЛ (<Цифры изъяты>) к Федеральному казенному учреждению « о признании приказа командира от <дата> <Цифры изъяты> о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Е.Г. обратился в суд с иском к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Также, в нарушение ч. 6 ст. 58 Федерального закона № 79-ФЗ, истца ознакомили с приказом Росимущества от 31.08.2022 №759л не до 05.09.2022, а только 11.10.2022. Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые
Мотивировочная часть
Вместе с тем в 2022 году курс руководства на смену должностных лиц в управлении продолжился, включая давление на истца с целью увольнения по собственному желанию, не взирая на отсутствии каких-либо конкретных нарушений в работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному агентству по управлению государственным имуществом о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Племенное хозяйство «Ухта-97» о признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора .... от г., признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении ....-ув от г
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО>, действующий на основании устного ходатайства истца, настаивали на исковых требованиях. Суду пояснили, в качестве основания для увольнения истца работодатель указывает
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Суд
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с данным иском к ООО «Аделейд» и просит суд, с учётом уточненных исковых требований от 02.12.2024г. в порядке ст.39 ГПК РФ признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом, между истцом и ответчиком 15.06.2022 года был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которым <ФИО> была принята на работу в должности директора по продажам в Коммерческом
Мотивировочная часть
Рассматривая доводы истца относительно наличии конфликта с работодателем, суд учитывает следующее. По результатам служебного расследования составлен акт от 27.05.2024г., согласно выводам которого комиссия пришла к заключению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Аделейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии и компенсации
Лыткаринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Глобал-Вет» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая следующее
Описательная часть
В нарушение трудового законодательства в трудовом договоре № 31/21 от 18.10.2022 место работы не определено, в качестве адреса работодателя указан неверный адрес, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Глобал-Клин»
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Торговый дом Глобал-Клин» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Лыткаринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом Глобал-Вет» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая следующее
Описательная часть
В нарушение трудового законодательства в трудовом договоре № от <дата>. место работы не определено, в качестве адреса работодателя указан неверный адрес, в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый дом
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Торговый дом Глобал-Вет» о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МэнГо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что между
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> - <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что с 18.01.2021 <ФИО> (в настоящее время – <ФИО>) принята на работу
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что приказ № 54 от 26.12.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> является незаконным и работодатель обязан его отменить, в связи с чем суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «МэнГо» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МАУ «Ледовый дворец спорта им. С. Капустина» (далее так же Учреждение) о восстановлении в должности ...., взыскании с Учреждения в свою пользу утраченного среднего заработка за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующий в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. В то же время указанное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МАУ «Ледовый дворец спорта им. С. Капустина» удовлетворить частично
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Истец считает свое увольнение незаконным в связи с тем, что ответчик в нарушение ч.1, 2 ст. 84.1 ТК РФ не предоставил истцу для ознакомления приказ об увольнении. Кроме того, истец с 28.06.2024 по 21.08.2024 находился
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 2.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Сибирская навигационная компания» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Истец, будучи уведомленным надлежащим образом не явился, направил своего представителя, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Ответчик – представитель ООО «Сибирская навигационная компания»
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. С учетом
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Коломенский завод» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования просили удовлетворить в полном объеме. Ответчик – представители АО «Коломенский завод» в судебном заседании возражали против
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Оценивая показания
Кабанский районный суд (Республика Бурятия) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с указанным иском и просит восстановить его на работе в ОАО «РЖД» в должности составителя поездов. Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования иска поддержал полностью. Изначально с руководством шла речь о том, что будет заключено дополнительное соглашение о расширении участка обслуживания, что будет доплата
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> иск не признала и пояснила, что составитель универсал какого бы он разряда не был, не предполагает исполнение обязанностей машиниста, это заблуждение истца. В данном случае при изменении
Резолютивная часть
Удовлетворить исковые требования <ФИО> Признать незаконным увольнение <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к Акционерному обществу «Горнорудная компания «АИР» (далее – АО «Горнорудная компания «АИР») с вышеназванным иском в обоснование указав, что с <дата> <ФИО> состоял в трудовых отношениях с АО
Описательная часть
В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем до применения дисциплинарного взыскания не затребовано от работника письменное объяснение по фактам дисциплинарного проступка, послужившего основанием для издания приказа
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Советского района г. Владивостока Васенкову Г.А., полагавшего подлежащими удовлетворению исковые требования истца, исследовав письменные материалы
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО по проектированию строительных адрес Гипростроймост» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указав на то, что причиной увольнения истца явилось несоблюдение существенных условий
Мотивировочная часть
Представители ответчика по доверенности в судебное заседание явились, против исковых требований возражали по изложенным в представленных ранее письменных возражениях на иск, пояснив, что решение Останкинского районного суда адрес
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО по проектированию строительных адрес Гипростроймост» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «РВК-Липецк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, объяснил, что является ветераном боевых действий, в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» ему положен отпуск без сохранения заработной платы
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство не оспаривалось в ходе рассмотрения дела ООО «РВК-Липецк». С учетом изложенного, суд считает признать незаконными и отменить приказы ООО «РВК-Липецк» №ДВ9 от 30.10.2024 г., №УВ 188
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РВК-Липецк» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Красновишерский районный суд (Пермский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к государственному бюджетному учреждению <адрес> «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» ( далее по тексту - ГБУ ПК «Соликамский ДИПИ»)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала свои исковые требования в полном объеме, просила признать незаконным её увольнение по данному основанию, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ГБУ ПК
Мотивировочная часть
Свои требования истец обосновывает тем, что в данном учреждении она работала в должности сиделки (помощника по уходу) в период с <дата> по <дата>. Истец не согласна с её увольнением из ГБУ ПК «Соликамский ДИПИ» Вишерский филиал
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из государственного бюджетного учреждения <адрес> «Соликамский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Вишерский филиал, произведенного согласно приказу № от <дата>
