Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Вятскополянский районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратилась в Вятскополянский районный суд Кировской области с исковым заявлением к АО «Альфа-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ № от 30.06.2025 об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика АО «Альфа-Банк» денежные средства в качестве
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из показаний свидетеля Свидетель №1 в суде следует, что истец осознавала причины ее увольнения, не оспаривая их, знала о проведенной проверке, добровольно ответила согласием на предложение расторгнуть трудовой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда, - отказать
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд города Краснодара с исковым заявлением к ООО «СИГМА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании морального
Описательная часть
Требования были уточнены истцом в ходе судебного разбирательства. Согласно уточненным требованиям <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение и восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать денежные средства
Мотивировочная часть
Рассматривая исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем материалами дела не подтверждается
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сигма» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда – удовлетворить частично
Нерехтский районный суд (Костромская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и сумм утраченного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Базальт» в лице филиала - Нерехтское производственное подразделение «Нерехтский механический завод» (далее АО «НПП «Базальт») о признании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель адвокат Коршунова Л.А. заявленные требования поддержали по доводам иска. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> <ФИО> был
Мотивировочная часть
В материалы дела представлен договор . и последующие изменения к нему, которые подтверждают оказание охранных услуг АО «РТ-Охрана» Акционерному обществу «НПО «Базальт» по состоянию на <дата>. указанное обстоятельство
Резолютивная часть
<ФИО> (дата рождения: <дата>., место рождения: д.(,,,), паспорт: №, выдан <дата>. ОВД города Нерехты и Нерехтского района Костромской области) в удовлетворении требований к Акционерному обществу «Научно-производственное
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Балтик Тулз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между ООО «Балтик Тулз» (работодатель) и <ФИО> (работник) <дата> заключен Трудового договора №, в соответствии с которым истец был принят на должность водителя погрузчика ричтрака
Мотивировочная часть
<дата> <ФИО> прошел медицинское освидетельствование в СПБ ГБУЗ «Городская Мариинская больница» городской Центр профпаталогий и реабилитации профессиональных больных. Согласно медицинскому заключению от <дата> № признан
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Балтик Тулз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к специализированному областному государственному унитарному предприятию «Областной государственный Центр технической инвентаризации и регистрации недвижимости» Свердловской области (СОГУП
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что организационно и функционально . (начальник сектора безопасности и защиты информации, затем заместитель директора по общим вопросам, информационной
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из должностной инструкции истца, организационной структуры СОГУП «Областной центр недвижимости» следует, что при осуществлении своих трудовых обязанностей истец по замещаемой должности подчиняется непосредственно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к специализированному областному государственному унитарному предприятию «Областной государственный Центр технической инвентаризации и регистрации недвижимости» Свердловской области
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала. При рассмотрении дела судом установлено
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Пауэр Ресорсес», в котором с учетом неоднократных уточнений, в окончательной редакции просит признать увольнение незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать средний заработок за время
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном с учетом перерывов, представители истца уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Конкурсный управляющий единственного участника ООО «Пауэр Ресорсес» - адрес
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Пауэр Ресорсес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа имени <ФИО>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном с объявлением перерыва, истец и ее представитель требования поддержали. Также указали на то, что в исковом заявлении представителем истца ошибочно указано, что истцу было предложено подписать
Мотивировочная часть
В силу положений пункта 53 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБОУ адрес «Школа имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Азнакаевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> (далее по тексту – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал, настоял на требованиях к ответчику <ФИО>, указав, что работал в ООО «Анкор», но инициатором его увольнения была ответчик, которая попросила его
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, анализируя в совокупности все собранные по делу доказательства, поскольку истец настаивает на иске к ответчику <ФИО>, которая прием на работу водителей в Департамент казначейства Министерства
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда отказать
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, обязании восстановить на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Леноблтеплоснаб» (далее – ООО «ЛОТС»), в котором просит признать незаконным увольнение и отменить приказ № 125/К от 15.12.2022 о прекращении трудового договора; обязать ООО «ЛОТС» восстановить
Описательная часть
Как следует из материалов дела: Основным доводом иска <ФИО> является то, что ответчик в нарушение ТК РФ не предоставил истцу иные имеющиеся вакантные должности, в том числе инженера КИПиА, заместителя
Мотивировочная часть
Выслушав мнения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд также учитывает, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании незаконным увольнения, обязании восстановить на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - Кривобок Д.В., действующий на основании ордера и доверенности в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям, расчет среднего заработка
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работодателем не доказан факт нахождения истца на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения и, как следствие, совершение им дисциплинарного проступка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РН-СЕРВИС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Гуковский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
УСТАНОВИЛ
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 14.04.2022 он принят на работу в АО «Ургалуголь» в качестве электрослесаря подземного на участок подготовительных работ № шахты «Северная» с полным
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения требований охраны труда <ФИО>, установленный в протоколе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указанно, что он находился с работодателем ООО «СТО Арктика» в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, с ним
Описательная часть
С учетом того, что правовые ожидание истца на то, что государственные органы защитят его права в административном порядке не оправдываются он вынужден подать настоящие исковое заявление, в котором просит признать его увольнение
Мотивировочная часть
Выслушав мнение сторон, заключение помощника прокурора <ФИО>, которая полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Учитывая представленные суду
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «СТО Арктика» о признании увольнения от <дата> с должности слесаря автосервиса, незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Промышленный районный суд г. Курска (Курская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состояла
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика с <дата> в должности продавца-консультанта, с <дата>..;
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, прокурора, полагавшего заявленные требования необоснованными, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требований указал, что в период с <дата> по <дата> работал в ПАО «Иртышское пароходство» в должности матроса (моториста-рулевого), старшего моториста-рулевого
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ об увольнении от <дата> № и восстановить истца в должности вахтенного матроса теплохода «Николай Животкевич», взыскать заработную плату за период вынужденного прогула по дату вынесения
Мотивировочная часть
С учетом этого, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца с работы была нарушена. Не оспаривая того факта, что показаниями свидетелей <ФИО>, <ФИО> не было подтверждено недостойное поведение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт удовлетворить частично
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что в период с <дата> по <дата> работала в ПАО «Иртышское пароходство» в должностях «». <дата> истец была уволен за прог<адрес>
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ об увольнении от <дата> № и восстановить истца в должности проводника теплохода «», взыскать заработную плату за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда, компенсацию
Мотивировочная часть
С учетом этого, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца с работы была нарушена. Не оспаривая того факта, что показаниями свидетелей <ФИО>, <ФИО> не было подтверждено недостойное поведение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт удовлетворить частично
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям, пояснила, что 26.05.2023 по причине плохого самочувствия из-за своей беременности не вышла на работу в смену с 16.00 часов
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, допросив свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить иск по следующим основаниям. В развитие указанных принципов статья 56
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании удержанных денежных средств, компенсации
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад № 12» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности учителя-логопеда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по ордеру <ФИО> иск поддержали. Представители ответчика <ФИО> по уставу и <ФИО> по доверенности в судебном заседании иск не признали
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего. Довод стороны истца о незаконности данного удержания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 12» удовлетворить частично: Признать незаконными приказы Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12»
Суражский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Суражский промышленно-аграрный техникум» (далее - <ФИО> «Суражский промышленно-аграрный техникум»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просили восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением. В обоснование уважительности
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что работодатель предложил истцу все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие образованию и стажу работы <ФИО> При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Суражский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Суражский промышленно-аграрный техникум» (далее - <ФИО> «Суражский промышленно-аграрный техникум»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. В обоснование уважительности причин пропуска срока для обращения в суд указали, что после
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № от <дата> о прекращении (расторжении)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о восстановлении на работе, указывая, что 13 мая 2022 г. он был принят на работу в ООО «ФИРМА ЭСТ» на должность подсобного рабочего на производство, 17 июня 2022 г. получил на рабочем
Описательная часть
Как следует из материалов дела, истец является гражданином Кыргызской Республики, 13 мая 2022 года был принят на работу в ООО «ФИРМА «ЭСТ» в Производство, в качестве подсобного рабочего. Трудовой договор № 51 заключен
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора от <дата>, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, взыскать задолженность по заработной плате
Мотивировочная часть
Суд полагает, что в нарушении указанной нормы, ответчик с декабря 2021 года по июль 2022 года не выплачивал заработную плату. Суд полагает, что выплате подлежит не только невыплаченная заработная плата за период
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Русский Крым» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Калининский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ООО «Новосибирская городская сетевая компания», в котором, просит признать приказ № 2 от 07.03.2023 года о своем увольнении, а также увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что вечером 02.03.2023 года по требованию генерального директора он забрал свои личные вещи, оставил ключи от офиса
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить в полном объеме
Партизанский районный суд (Приморский край) · О признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец, <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать увольнение из КГБУЗ «Находкинская городская больница» на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом №, незаконным, изменить формулировку
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, дав пояснения аналогичные доводам изложенным выше
Мотивировочная часть
Суд считает представленные работодателем доказательства свидетельствуют, что необходимость выполнения работы на период работы инфекционного отделения № ( оказания медицинской помощи пациентам с COVID-19) в инфекционном
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к КГБУЗ « Находкинская городская больница» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, - оставить без удовлетворения
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее – ПАО «ОАК», Корпорация, Общество) о признании незаконным приказа от 13.06.2024г. № 197-лс о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела (копия трудовой книжки, приказа о принятии на работу от 16.01.2015г. № 11-лс и трудового договора от 16.01.2015г. № 1062), <ФИО> с 16.01.2015г. состояла
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства, локальные нормативные акты и показания свидетеля, суд учитывает, что Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе не предусмотрено получение от работника письменного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании приказа об увольнении от 13.06.2024г. № 197-лс незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании
