Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Матвеево-Курганский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в районный суд с первоначальным иском к ответчику ООО «Агропродукт», в котором просил: 1) признать незаконными действия ответчика по не предоставлению информации: приказа об увольнении, трудовой книжки; 2)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, сославшись на основания и доводы, приведенные в исковых требованиях. Пояснил, что после больничного он не вышел 15.11.2022
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Несмотря на то, что на момент обращения в суд с указанным иском соответствующий приказ об увольнении <ФИО> не был
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за временя вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 13 июля 2015 г. она состояла в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Авиационный комплекс <ФИО>» по трудовому договору №
Описательная часть
Истец просит суд признать ее увольнение по подпункту п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 15.10.2021 г. незаконным, обязать Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс <ФИО>» восстановить ее на работе; выплатить средний
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. При этом, суд принимает во внимание, что представитель ответчика в ходе рассмотрения дела ответчика
Топкинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Топкинский технический техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Описательная часть
Истец просит признать увольнение и приказ об увольнении от <дата>. №-№ незаконными; восстановить на рабочем месте в должности социального педагога Государственного профессионального образовательного учреждения «Топкинский
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что требования истца по отношению к ответчику ГПОУ «Топкинский технический техникум» удовлетворены, суд считает, что истец имеет право на возмещение расходов на оплату услуг представителя. При этом
Резолютивная часть
Взыскать с государственного профессионального образовательного учреждения «Топкинский технический техникум» в пользу <ФИО> компенсацию морального вреда в размере рублей), а также расходы по оплате услуг представителя в размере тысяч
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Иркутская МВЛ», о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование
Описательная часть
Юридически значимым обстоятельством является, что <ФИО>, как заместитель директора филиала не относится к административно-управленческому персоналу и выполняя административно-управленческие функции (трудовые) в филиале ФГБУ, а именно
Мотивировочная часть
Суд, оценивая показания указанного свидетеля, принимает их в качестве доказательств, поскольку они согласуются с иными письменными доказательствами по делу, какой-либо заинтересованности у свидетеля суд не усматривает. Таким
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр охраны здоровья животных» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» (далее ООО «Сфера») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с <дата>, взыскании компенсации за вынужденный
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании подержал уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Сфера» <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сфера» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконными увольнения, результаты аттестации, характеристики, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд и, с учетом дополнений, просит признать незаконным увольнение руководителя <ФИО> согласно приказу от <дата> №-К, признать незаконными результаты аттестации от <дата> <ФИО>, признать
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, уточнив, что основанием для восстановления на работе является фиктивное сокращение штата, нарушение процедуры увольнения. Судом
Мотивировочная часть
Ответчик указывает, что аттестация была проведена только с целью оценки производительности труда и квалификации двух работников, претендующих на одну должность. Вместе с тем, <ФИО> привлекался к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МЧС России по Саратовской области о признании незаконными увольнения, результаты аттестации, характеристики, восстановлении на работе удовлетворить частично
Бугульминский городской суд (Республика Татарстан) · О признании незаконными увольнения и записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора за прогул, взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазгеоконтроль» (далее – ООО «Нефтегазгеоконтроль») с иском о признании незаконными увольнения и записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ООО «Нефтегазгеоконтроль» заключен срочный договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве начальника производственной партии ГИС с испытательным
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что ответчиком при увольнении истца по подпункту «а» пункта 6 части
Резолютивная часть
Исковые требования Денисова вю к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазгеоконтроль» о признании незаконными увольнения и записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора за прогул, взыскании невыплаченной заработной
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> она работала у ответчика директором ГАУ «Брянский региональный центр обработки информации»
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным и отменить приказ директора Департамента образования и науки Брянской области №...-к от <дата>; восстановить <ФИО> в должности директора ГАУ «Брянский
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Департаменту образования и науки Брянской области о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказать
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по Луганской Народной Республики о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указано, что приказом ОМВД по Сургутскому району
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Центрального округа г. Краснодара <ФИО> полагала заявленные исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Как следует из материалов дела, приказом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах неявка участников процесса извещенных надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием к слушанию дела. Вместе с тем, пунктом 4 части 5 статьи 17 Закона № 342-ФЗ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МВД по Луганской Народной Республики о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе - отказать в полном объеме
Ленинский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе
Вводная часть
Прокурор Ленинского района города Тамбова, действующий в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Консалтинговый центр «Умный бизнес» (далее ООО КЦ «Умный бизнес») о признании незаконным
Описательная часть
Помощник прокурора Ленинского района г.Тамбова Татаринов С.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в части признания незаконным увольнения работника <ФИО> по выше изложенным основаниям, просил суд их
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующих обстоятельств
Резолютивная часть
Исковые прокурора Ленинского района города Тамбова, в интересах <ФИО>, к Обществу с ограниченной ответственностью Консалтинговый центр «Умный бизнес» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе – оставить
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО КБ "Ренессанс Кредит" с требованием о признании незаконным увольнения
Описательная часть
Судом установлено, что решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга № 2-3000/2023 от 20.06.2023 исковые требования <ФИО> к ООО КБ «Ренессанс Кредит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной
Мотивировочная часть
Соответственно, суд полагает, что истцом не доказано, что у него отсутствовало волеизъявление на увольнение, напротив установлено из письменных пояснений истца, что увольнение следовало в результате наличия противоречий
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО КБ "Ренессанс Кредит" о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, - оставить без удовлетворения
Белореченский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Русский Пиретрум» и просит признать незаконным увольнение <ФИО>, оформленное приказом № 1 от 24.05.2022 г., и восстановить его в должности исполнительного директора ООО «Русский Пиретрум»
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав в судебном заседании пояснения участвующих в деле истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, свидетелей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Русский Пиретрум» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, удовлетворить полностью
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к муниципальному унитарному предприятию «» (далее также – МУП « мотивируя свои требования тем, что между ним (далее – истец) и муниципальным унитарным предприятием «Куканское» (далее – ответчик
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ муниципального унитарного предприятия «Куканское» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить <ФИО> на работе в муниципальном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела в совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Куканское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил восстановить на работе в должности преподаватель-организатор ОБЗР, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере сумма. привлечь
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 12.01.2012 г. истец был принят на работу в ГБОУ Школа №69 г. Москвы на основании трудового договора №78, на неопределенный срок на должность педагог-организатор
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, о несоблюдении работодателем трудовых прав истца в ходе процедуры увольнения, а также о том, что увольнение истца осуществлено с нарушением требований действующего законодательства
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально истец <ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ответчику, указывая в обоснование своих требований, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности представителя по работе с ключевыми клиентами
Описательная часть
Истец, уточнив исковые требования, просит признать приказ от 11 мая 2022 года о расторжении трудового договора № 14.09.2021-5/msk от 14 сентября 2021 года, заключенного сторонами, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным
Мотивировочная часть
В определении судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 г. по настоящему делу указано: «в суде кассационной инстанции сторона истца ссылалась на то, что <ФИО> отозвал свое
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Концертный зал <ФИО>» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере № руб., компенсации морального вреда. Свои
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме по мотивам, указанным в исковом заявлении, указав, что о нарушении прав истцу стало известно после предоставления ответчиком в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «Концертный зал <ФИО>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ истец с ответчиком состоял в трудовых отношениях в должности санитара в паталого-анатомическом
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЖДА, вынесенный главным врачом ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца, основанное на заключении МСЭК № от 26.08.2008г., нельзя признать обоснованным и законным. При таких обстоятельствах, следует признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд за защитой трудовых прав к ФГБУ «Центр управления имуществом агропромышленного комплекса Российской Федерации», просила суд признать поведение работодателя дискриминационным, восстановить ее на работе
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом Учреждения и на основании трудового договора от 09 августа № 17/2021 <ФИО> принята на работу в федеральное государственное бюджетное
Мотивировочная часть
Факт наличия у истца инвалидности I группы подтвержден справка по инвалидности серии МСЭ-2006 от 02.07.2007 и сторонами не оспаривался. Вместе с тем, наличие у работника группы инвалидности не препятствует установлению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «РосАПКимущество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать в полном
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года, невыплаченной премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковое заявление поддержал, настаивал на его удовлетворении в полном объеме. Как следует из материалов дела, <ФИО> с 24.03.2021 зарегистрирован в качестве
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела и представленные доказательства, выслушав истца, заключение старшего помощника прокурора, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, обозрев доводы письменного отзыва, суд полагает следующее
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной заработной платы за декабрь 2024 года
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБПОУ “Первый Московский образовательный комплекс” (далее - ГБПОУ “1-й МОК”, работодатель, школа), в котором с учетом нескольких уточнений просил
Описательная часть
Требования мотивировал тем, что решением Бабушкинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2022 года его увольнения с должностей учителя физики и педагога дополнительного образования признано незаконным с восстановлением на работе
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что решение суда о восстановлении <ФИО> на работе на условиях трудового договора № 157/2019 от 02.09.2019 и срочного трудового договора № 193/2019 работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБПОУ “Первый Московский образовательный комплекс” о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул - отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Алексинские краски-Урал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать приказ о расторжении трудового договора № № от 01.04.2025 незаконным, восстановить в должности менеджера по развитию продаж, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований для признания данной записи недопустимым доказательством не имеется. При установленных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа № № от 01.04.2025
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алексинские краски - Урал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и отменить приказ от 16.09.2019 за № 512/л об увольнении, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать денежные средства в качестве
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.12.2018 между <ФИО> и АО «Камчатское авиационное предприятие» заключен трудовой договор № 63, в соответствии с которым, истец была принята на должность специалиста
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд полагает, что в судебном заседании нашли подтверждения факты совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в неисполнении истцом трудовых обязанностей
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес «Технополис Москва», просит восстановить истца на работе у Ответчика в должности Экономист. Взыскать с Ответчика в пользу Истца выплату за моральную
Описательная часть
Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что 17.05.2022 г. между <ФИО> и адрес «Технополис Москва» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым <ФИО> была принята на работу к Ответчику
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Проверяя доводы <ФИО> о мнимости сокращения, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к адрес экономическая адрес Москва» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» (далее также – РАНХиГС
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать увольнение <ФИО> с должности ведущего юрисконсульта департамента региональной политики РАНХиГС незаконным; восстановить на работе <ФИО> в должности ведущего
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказом 02-1397 от 08.07.2024 из структуры Академии с 14.10.2024 был исключен Департамент региональной политики, где был трудоустроен истец. Академия является юридическим лицом, созданным в соответствие
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Саммит Агро» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 07.05.2018 между истцом <ФИО> и ООО «Саммит Агро»
Мотивировочная часть
Суд считает несостоятельными доводы истца, что ей не было разъяснено право на возможность отзыва заявления об увольнении, она не понимала безвозвратности данного действия с ее стороны. У суда не имеется оснований
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Саммит Агро», ОГРН о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
