Решение по делу № 2-2931/2023 от 05.04.2023 - о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело №

50RS0№-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

05 апреля 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шкаленковой М.В., с участием прокурора КПЕ, при секретаре Усановой В.А,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЖДА к ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ истец с ответчиком состоял в трудовых отношениях в должности санитара в паталого-анатомическом отделении.

Истец имеет бессрочную вторую группу инвалидности, причина инвалидности - общее заболевание. Основанием присвоения инвалидности явился акт освидетельствования в ФГБУ МСЭ № от ДД.ММ.ГГ, как указано в справке.

Истец непрерывно осуществлял трудовую деятельность в медицинском учреждении ответчика с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГ, когда последним был издан приказ об увольнении № по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следствием данного события явилось необоснованное и необъяснимое для истца возникновение и нарастание у ответчика по отношению к нему негативного отношения. За период работы истец имел поощрения, изысканий не было до событий, связанных с увольнением.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГ по делу 2-10104 2022 увольнение истца было признано незаконным, он восстановлен на работе.

После того, как истец был восстановлен на работе и продолжил свои должностные обязанности, ответчик выдумал новое основание для его увольнения, которым явилось наличие у истца инвалидности.

Не отстраняя приказом истца от работы, ответчик направил истцу уведомление о переводе на другую работу, не противопоказанную заключением МСЭК 26.08.2008г. Истцу был предложен список вакантных должностей, включая только уборщика помещений. При этом ответчику с момента присвоения инвалидности было об этом известно, однако, истец беспрепятственно осуществлял трудовую деятельность с 2008 г. по 2022 г., т.е. около 14 лет в должности санитара.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора г. № прекращено и работник (истец) уволен с ДД.ММ.ГГ по предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Иных доводов кроме ссылки на заключение МСЭК № от 26.08.2008г истцу была присвоена инвалидность, у ответчика в качестве оснований к увольнению не имеется, поскольку предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) истца не проводился и заключения, соответствующего утвержденной форме у ответчика не имеется. Таким образом, увольнение истца произведено без комплексной оценки состояния его здоровья.

Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказ: от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев установлении указанного факта и исключает произвольное применение данной нормы прекращения трудового договора.

Правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника либо лица, поступающего на работу на предмет возможности выполнения ими отдельных видов работ установлены Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГ №н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ»

Данный Приказ в п. 2 содержит обязательное требование о том, что экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

При таких обстоятельствах, увольнение истца, основанное на заключении МСЭК № от 26.08.2008г., нельзя признать обоснованным и законным.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЖДА, вынесенный главным врачом ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница», восстановить ЖДА на работе в ранее занимаемой должности санитара Патологоанатомического отделения № Стационарного отделения № ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница», взыскать с ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» в пользу ЖДА средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по дату вынесения решения суда в размере 28 242,23 руб. в месяц, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В возражениях ответчик указал, что истцом было предоставлено заключение МСЭК № от 26.08.2008г., согласно которого истцу установлена вторая группа инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте (карта 3- 83-(034/ЕС)), проведенная в ГБУЗ МО «ЛОБ» ДД.ММ.ГГ, экспертом БИА был выявлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно постановлению, главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009г года № об утверждении СП 2.ДД.ММ.ГГ-09 установлены специальные требования к организации производств для труда инвалидов:

- Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

После восстановления на работе, истцу было повторно предложено ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте, на что он отказался. Ранее истец в устной форме и письменной форме жаловался на состояние здоровья в виде обострения хронических заболеваний.

Истцу было предложено предоставить индивидуальную программе реабилитации инвалида, которую истец не представил, после чего 29.12.2022г. истцу было выдано уведомление с предложением о переводе на другую работу с перечнем вакантных должностей в соответствии его квалификации и состоянием здоровья.

30.12.2022г., 09.01.2023г., 11.01.2023г. и 12.01.2023г. истцу дополнительно выдавались уведомления с предложением актуальных вакантных должностей, которым истцом были проигнорированы.

Оставление истца в должности санитара создавало угрозу его здоровью, в связи с чем истец был уволен по основаниям п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ

В судебное заседание истец и ее представитель явились, заявленные требования поддержали.

В судебное заседание представители ответчика явились, иск не признали.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что иск в части восстановления на работе подлежит удовлетворению, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в <адрес> ДД.ММ.ГГ, ратифицирована Российской Ф. ДД.ММ.ГГ) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (пункт 1, подпункт "b" статьи 27 названной Конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 названного Кодекса).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 1090-О-О и 1114-О-О, от ДД.ММ.ГГ N 887-О-О, от ДД.ММ.ГГ N 2301-О).

Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Согласно пункту 10 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская деятельность - это профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.

В числе таких экспертиз, проводимых в Российской Федерации, - экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (пункт 5 части 2 статьи 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (часть 1 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 2 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Согласно пункту 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

В пункте 8 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности указано, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений: о признании работника пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; о признании работника постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола (пункт 9 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 282н (пункт 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об обстоятельствах, являющихся основанием для прекращения трудового договора с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может быть временным или постоянным. В случае, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан отстранить такого работника от работы с сохранением места работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Такая экспертиза проводится для определения пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ в соответствии с предписаниями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 282н.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ ЖДА был принят на работу в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» в патологоанатомическое отделение в должности санитара.

Истец имеет бессрочную вторую группу инвалидности, причина инвалидности - общее заболевание. Основанием присвоения инвалидности явился акт освидетельствования в ФГБУ МСЭ № от ДД.ММ.ГГ.

Не отстраняя приказом истца от работы, ответчик направил ему уведомление о переводе на другую работу, не противопоказанную заключением МСЭК 26.08.2008г. Истцу был предложен список вакантных должностей, включая только уборщика помещений.

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГ № о прекращении трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора г. № прекращено и работник (истец) уволен с ДД.ММ.ГГ по предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанию, а именно в связи с отказом работника от перевода работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Как установлено судом, на момент увольнения ответчик не располагал медицинским заключением о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке.

При таких обстоятельствах, следует признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» № от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора с ЖДА на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, восстановить ЖДА на работе в должности санитара Патологоанатомического отделения № Стационарного отделения № ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» с 14.01.2023г.

Доводы ответчика с ссылкой на постановление от 18.05.2009г, которым утверждены СП 2.ДД.ММ.ГГ-09, нельзя признать убедительными, поскольку Постановлением от ДД.ММ.ГГ № Главного государственного санитарного врача РФ были утверждены санитарные правила СП ДД.ММ.ГГ-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" согласно приложению, которые введены в действие с 01.01.2021г., а также признаны утратившими силу с ДД.ММ.ГГ: постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 30 "Об утверждении СП 2.ДД.ММ.ГГ-09" (зарегистрировано Минюстом России ДД.ММ.ГГ, регистрационный N 14036); постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 26 "О внесении изменений в санитарные правила СП 2.ДД.ММ.ГГ-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 30" (зарегистрировано Минюстом России ДД.ММ.ГГ, регистрационный N 50394).

В соответствии с абз. 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно представленной справки о заработной плате (л.д.39) средний дневной заработок истца составляет 1084,57 руб.

Суд полагает необходимым взыскать с ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» в пользу ЖДА заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 59651,35 руб., указав, что решение о взыскании заработной платы подлежит исполнению немедленно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, соответствующей объему причиненных истцу нравственных страданий, не находя оснований для взыскания компенсации в большей сумме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина 1990 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ЖДА – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» № от ДД.ММ.ГГ о прекращении трудового договора с ЖДА на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

Восстановить ЖДА на работе в должности санитара Патологоанатомического отделения № Стационарного отделения № ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» с 14.01.2023г.

Взыскать с ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» (ИНН №) в пользу ЖДА(данные паспорта №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 59651,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В остальной части свыше взысканных сумм в удовлетворении требований ЖДА отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы госпошлину в размере 1990 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В.Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ