Решение по делу № 2-2139/2022 от 15.07.2022 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

2-2139/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2022 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Витюковой Л.А.,

при секретаре Давлетгарееве Д.Ф.,

с участием прокурора Зайцевой О.Р.

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера от 12.07.2022 года, представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Автогранд» и представителя третьего лица Общества с ограниченной ответственностью «Газонефтепродукт сеть» ФИО3, действующего на основании доверенностей от 01.01.2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автогранд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Автогранд», указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автогранд» в должности водителя грузового автомобиля. При осуществлении 20 мая 2021 года доставки дизельного топлива с завода ООО «Газпромнефтехим Салават» на ТЭК 85 на автомобиле КАМАЗ, государственный регистрационный знак №, истец произвел слив дизтоплива в канистры для дозаправки служебного автомобиля. Начальник ОКЗ Никифором О.М. при обнаружении данного факта прекратил слив топлива. 07.07.2021 года истец был уволен в связи с утратой доверия.

С учетом уточнения просит суд признать его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить истца в должности водителя грузового автомобиля Обособленного подразделения в Оренбургской области ООО «Автогранд» в Транспортной службе (Оренбург); взыскать с ответчика плату за вынужденные прогулы в сумме 237573 рубля, судебные расходы в размере 20000 рублей, сумму морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, полагая, что наказание за проступок истца не соответствует наказанию.

Представитель ответчика ООО «Автогранд» и третьего лица ООО «Газонефтепродукт сеть» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку истец совершил попытку хищения товара, принадлежащего заказчику, а не работодателю, при этом подготовился заранее к сливу топлива, его проступок является значительным, и наказание соответствующее утрате доверия к ФИО1

Ранее в судебном заседании свидетель ФИО16. показала, что ее супруг всегда добросовестно относился к работе, когда его отстранили от работы, очень расстроился, у него обострилось заболевание желудка.

Суд, выслушав сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Трудовым договором № № от 15.05.2015 года ФИО1 трудоустроен в ООО «Автогранд» в должности водителя грузового автомобиля.

20 мая 2021 года ФИО1 осуществлял перевозку груза –дизельного топлива в количестве 27908 литров, принадлежащего ООО «Газонефтепродукт сеть», что подтверждается транспортной накладной № УПР-006316 от 20.05.2021 года.

Согласно служебной записке ООО «Газонефтепродукт сеть» от 02.06.2021 года № 01-03-06-743-21, 20.05.2021 года водитель ООО «Автогранд» ФИО1 во время слива дизельного топлива на ТЗК 85, воспользовавшись отсутствием в резервуарном парке сотрудника АЗС, с помощью заранее подготовленного устройства (переходника) произвел слив дизельного топлива с первой секции автоцистерны в пластиковые канистры в количестве 2-х штук объёмом по 20 литров каждая. Залитые канистры погрузил в ящик ЗИП. Слив дизельного топлива в третью канистру был пресечен начальником ОКЗ ФИО12. Всего ФИО1 успел слить 43 литра дизельного топлива.

В объяснениях от 21.05.2021 года ФИО1 пояснил, что 20.05.2021 года осуществлял доставки дизельного топлива в количестве 27908 литров с завода ООО «Газпромнефтезим Салават» на ТЗК 85 на автомобиле КАМАЗ, государственный регистрационный знак №. По прибытии на ТЗК 85 вместе с оператором-кассиром ФИО4 сверили пломбы, произвели замеры температуры, плотности, начали слив нефтепродукта. После начала слива ФИО4 ушла в здание АЗС, а ФИО1 с помощью заранее приготовленного устройства (переходника) произвел слив дизельного топлива в пластиковые канистры в количестве 2-х штук объемом по 20 литров каждая. Во время слива в третью канистру процесс слива прекращен начальником ОКЗ ФИО12. ФИО1 успел слить 43 литра дизельного топлива, который по указанию начальника ОКЗ он слил в резервуар. При этом ФИО1 указал, что слитое дизельное топливо планировал залить в бак служебного автомобиля, чтобы компенсировать расход. Вину свою признал и раскаялся, обещал, что впредь такого не повторится.

Объяснениями оператора-кассира ФИО14. от 03.07.2021 года подтверждается факт слива дизельного топлива водителем ФИО1

ООО «Газнефтепродукт сеть» утверждена программа вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций, согласно которой на территории АЗС, а также на других объектах запрещается производить без согласования с руководителем структурного подразделения (объекта) какие-либо работы; оставлять открытой тару с нефтепродуктом или переливать и разливать нефтепродукты в помещениях, не оборудованных приточно-вытяжной вентиляцией; на рабочих местах недопустимо работать «самодельными» оборудованием, инструментом и приспособлениями. Из журнала регистрации вводного инструктажа следует, что ФИО1 ознакомлен с данными правилами.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, трудовая функция работника определяется должностными обязанностями, изложенными в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему Договору.

Из п. 2.1.21 Должностной инструкции водителя грузового автомобиля ООО «Автогранд» следует, что работник обязан обеспечивать необходимый режим сохранности груза при транспортировке с момента принятия его для перевозки и до момента выдачи грузополучателю или уполномоченному им лицу. Не передавать груз иным лицам, за исключением грузополучателя или его представителя. Не допускать использования груза в личных целях. Не производить слив оставшихся после разгрузки товарно-материальных ценностей (нефтепродуктов), если это не предусмотрено технологическим процессом или обязательными для исполнения нормативными актами Работодателя. Соблюдать необходимый режим сохранности груза, в том числе обеспечивающийся за счет сохранности печатей и целостности пломб согласно утвержденной схеме опломбирования.

Ст. 21 ТК РФ установлены обязанности работника, среди которых обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Приложением № 1 к Трудовому договору является Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, что установлено ст. 22 ТК РФ.

Заключением служебной проверки ООО «Автогранд» от 07.06.2021 года изложено: За попытку хищения нефтепродуктов, непосредственно связанную с исполнением работником его трудовых обязанностей, а именно, транспортированием и обеспечением сохранности вверенного ему груза п. 2.1.21 Должностной инструкции водителя грузового автомобиля, а также п. «а» и «б» раздела 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, водителя грузового автомобиля ООО «Автогранд» ФИО1 уволить в связи с утратой доверия в соответствие с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказом ООО «Автогранд» № л-266 от 16.06.2021 года, прекращено действие трудового договора от 15.05.2015 года № л-0037, водитель грузового автомобиля ФИО1 уволен с 16.06.2021 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В связи с поступлением в ООО «Автогранд» листа нетрудоспособности 16.06.2021 года вышеуказанный приказ об увольнении отменен приказом ООО «Автогранд» от 16.06.2021 года № 04-82/2-21.

Приказом ООО «Автогранд» № л-327 от 07.07.2021 года ФИО1 уволен с должности водителя грузового автомобиля по тем же основаниям.

17.06.2021 года в ДЧ ОМВД России по Переволоцкому району поступило заявление представителя ООО «ГНП сеть» ФИО12 о том, что водитель ФИО1 осуществил незаконный слив нефтепродукта из автоцистерны бензовоза КАМАЗ, государственный регистрационный знак №.

В возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 158, 330 УК РФ, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием состава преступления в отношении ФИО1 было отказано.

Постановлением об отмене постановления об отказе в возбуждении уголовного дела материал направлен для организации дополнительной проверки, устранения недостатков, установленных прокурором, а именно для выяснения вопроса, в связи с чем ФИО1 сразу не заправил свой служебный автомобиль после того как слил дизельное топливо, в связи с чем у него с собой было специальное устройство (переходник) для слива топлива; а также для определения существенности вреда, причиненного ООО «ГНП сеть».

В судебном заседании 12.11.2021 года ФИО1 пояснил, что дизельное топливо слил для дозаправки служебного автомобиля, поскольку имеются определенные нормы расхода топлива, он не имеет права выходить за них. 20.05.2021 года двигатель около 10 часов работал «вхолостую», в связи с чем у него образовался перерасход, который работодатель может вычесть из заработной платы. При этом из заработной платы ФИО1 ни разу не было удержано за перерасход.

За ФИО1 была закреплена топливная карта с лимитом 1000 литров в сутки, с помощью которой истец произвел заправку автомобиля топливом объёмом 60 л. 20.05.2021 года в 19.12 на АЗС «Газпром» № 92 (<...>).

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1, поскольку им совершена попытка хищения груза заказчика, при этом канистры и приспособление, изготовленное «кустарным» способом, приготовлены истцом заранее, что опровергает его довод о том, что слив он произвел из-за образования перерасхода топлива в служебном автомобиле, так как заранее истцу об этом не могло быть известно. Кроме того, истец имел возможность заправить транспорт с помощью топливной карты, что он в последующем и сделал. Довод истца о том, что топливо доставлено в полном объеме, и недостачи не было, не доказывает добросовестное выполнение обязанности работника, поскольку ФИО1 слил топливо обратно в резервуар ввиду обнаружения факта попытки хищения топлива начальником ОКЗ и по его требованию. Также суд полагает увольнение соответствует проступку, поскольку попытка хищения направлена на груз, принадлежащий сторонней организации, что подрывает репутацию не только ФИО1 перед работодателем, но и ООО «Авторанд» перед ООО «ГНП сеть». Факт отказа в возбуждении уголовного дела не доказывает отсутствие основания для увольнения, поскольку поводом для отказа послужила несущественность причиненного ущерба.

Поскольку основное требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежит отказу в удовлетворении, постольку и производные от него требования о взыскании заработка, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автогранд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья Витюкова Л.А.

Мотивированное решение изготовлено 22.07.2022 года.