Дело №02-7290/2026

77RS0004-02-2025-011057-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре. фио,

С участием истца фио, представителя истца –фио, представителя ответчика адрес -фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7290/2025 по исковому заявлению ... Акционерному обществу «КАМА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ...ода на дату вынесения решения суда из расчета сумма, компенсации морального вреда, в размере сумма, судебных расходов в размере сумма.

В обоснование исковых требований ...казал, что с ... года был принят на работу в адрес на должность ведущего менеджера проекта группы продуктового и проектного управления с испытательным сроком 3 месяца. ... года истцом получено уведомление о непрохождении испытательного срока и расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Приказ об увольнении N ... года истец считает незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал, с заключением о результатах испытания не согласен, оснований для расторжения трудового договора у работодателя не имелось, кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения, поскольку ответчик уволил истца после окончания испытательного срока, незаконными действиями ответчика, связанными с увольнением, истцу причинен моральный вред.

Истец ...го представитель фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика адрес-фио в суд для рассмотрения дела явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, заключение помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что ... года ... принят на работу в адрес на должность ведущего менеджера проекта группы продуктового и проектного управления и с ним заключен трудовой договор.

Действие трудового договора установлено на неопределенный срок. Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Согласно условий трудового договора, работа является основной. Местом работы является офис работодателя в адрес, вн.тер.г. адрес, адрес. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма.

Трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

... года ответчиком выдано истцу уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, согласно которому, истец неоднократно демонстрировал невыполнение требований своего руководителя, не соблюдал контрольные сроки поставленных задач и не соблюдал установленные в команде регламенты, что может негативно отразиться на продуктах компании, не выстроил важных рабочих взаимоотношений с коллегами из смежных департаментов, которые просили отстранить их от взаимодействия с истцом. Перечень задач к исполнению, по которым от истца не поступило финансовых результатов:

1). Сформировать и согласовать дорожную карту запуска системы управления проектами ИСУП;

2)Обеспечить своевременную реализацию дорожной карты по запуску новой системы ИСУП;

3) Сформировать и запустить проекты на базе имеющихся активностей по UX направлению.

При оценке деловых качеств ответчиком была учтена разумность, целесообразность и обоснованность принимаемых решений и выводов, и способность работать одновременно с несколькими задачами, вследствие чего трудовой договор будет расторгнут ...

Основанием послужила служебная записка и оценка результатов работы руководителя истца фио

...... трудовой договор с истцом прекращен с ... по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца).

Право оценки профессиональных и деловых качеств работника в период испытательного срока является прерогативой работодателя. Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих как качество выполнения работником трудовых обязанностей, так и его деловых качеств, (производственной этике, стилю общения, поведению, интеграции в коллектив и т.п.).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70).

При увольнении фио было выставлено уведомление за 3 дня до окончания трех месячного срока.

При этом в данный период у работника имелись официальные дни отсутствия на работе:

- предоставлен день отдыха за работу в выходной день-...

-листок нетрудоспособности ...ода. Данный листок нетрудоспособности совпал с периодом очередного оплачиваемого отпуска работника-... года, который был предоставлен по приказу №25-07/3 от 25.07.2025 года после закрытия листка нетрудоспособности.

Таким образом, срок испытания был продлен работодателем на 5 календарных дней.

Срок испытательного срока должен завершиться 28 июля 2025 года, при этом с учетом продления срока на 5 дней, срок окончания будет- 02 августа 2025 года.

Таким образом, приказ N ... года о прекращении трудового договора с истцом соответствует положениям части 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 02 августа 2025 года пришлось на субботу, приказ работодателем вынесен в первый рабочий день - понедельник 04 августа 2025 года.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 Трудового кодекса РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания истец был предупреждена в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания истца работником, не выдержавшим испытание.

Поскольку в ходе судебного заседания установлена правомерность увольнения истца, следовательно, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, следовательно, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Акционерному обществу «КАМА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2026 года.

Судья: Гуляева Е.И.