Дело № 2-4277/2025

УИД: 77RS0024-02-2025-001201-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4277/2025 по иску ФИО1 к ООО «Клуб Путешествий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клуб Путешествий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование заявленных требований указал, что 06 июля 2023г., ФИО1, была принята на работу в ООО «Клуб Путешествий», офис «Домодедовский», на должность ведущего менеджера по туризму. В период работы ФИО1 у ответчика нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взыскания за нарушение трудовой дисциплины отсутствуют. Истец добросовестно исполняла возложенные на нее функции,

ежемесячно выполняла план по реализации туров и получала стимулирующие премии, имеет

высокие показатели эффективности. С 14.11.2024 г. ФИО1 не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с препятствиями со стороны работодателя и нарушением законных прав и интересов работника. С 14.11.2024 г. Истец, в соответствии с рабочим графиком, находилась в офисе «Домодедовский» на работе, и исполняла трудовую функцию по подбору и реализации туров. В офис приехала заместитель управляющего директора фио и в ультимативной форме сообщила об увольнении с 14.11.2024 г., потребовала сдать ключ от офиса, освободить рабочее место, забрать свои личные вещи и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одновременно с этим, Истец была отключена от корпоративной связи и заблокирован доступ к рабочей системе. При этом Ответчик сообщил, что стимулирующие премии за октябрь 2024 года Истцу

выплачены не будут, вне зависимости от выполнения плановых показателей за отчетный период, расчет по окладной части заработной платы и трудовую книжку предоставят позже. Истец, отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию, считая действия руководства незаконными, о чем сообщила руководству Ответчика, и в свою очередь, потребовала у Ответчика предоставить Приказ об отстранении Истца от работы с 14.11.2024 г., на что получила устный отказ. В тот же день, 14.11.2024 г. Истцом было составлено заявление на имя генерального директора Ответчика, в котором излагалась произошедшая ситуация, с просьбой принять меры реагирования и прекратить нарушение трудовых прав и законных интересов Истца, Заместитель директора Ответчика, находящаяся в офисе в этот день отказалась принимать и подписывать данное заявление Истца. В этот же день, 14.11.2024 г. генеральный директор Ответчика фио в общем чате сотрудников написала, что руководство приняло решение уволить ведущего менеджера ФИО1, обвиняя ее в обмане, нарушении моральных принципов и устоев, тем самым, умаляя деловую репутацию и честное имя Истца.

С 15.11.2024 г. Истец обратилась с заявлением о нарушении своих трудовых прав в

Государственную инспекцию труда в адрес (через официальный портал службы), но вопросы, указанные в обращении до настоящего времени не разрешены, трудовые права Истца не восстановлены.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в адрес (письмо № 77/7-36893-24-ОБ/10-41321-ОБ/11 от 11.12.2024 г.) в администрацию ООО «Клуб Путешествий» уполномоченным трудовым органом был направлен запрос, ответ на который не предоставлен. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий ГИТ в адрес приостановлено, вследствие чего провести проверку не предоставляется возможным. Государственной инспекцией труда в адрес в отношении ООО «Клуб Путешествий» было принято решение об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований норм действующего трудового законодательства. Согласно сведений о трудовой деятельности, опубликованном на сайте Госуслуг, Истец 03.12.2024г. узнала, что с 02.12.2024 года она уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа ООО «Клуб путешествий» № 5 от 02.12.2024 г. - по инициативе работника.

С приказом об увольнении Истец до настоящего времени не ознакомлена под роспись,

трудовая книжка на настоящий момент не получена. Запрошенные истцом 14.11.2024 г., в

соответствии со ст. 62 ТК документы (копия трудового договора, копия приказа о назначении на должность, приказа об отстранении от работы) Истцу Ответчиком также не предоставлены.

При этом, Ответчик, незаконно отстранив Истца от работы 14.11.2024 г. и незаконно уволив 02.12.2024г., не произвел с ФИО1 окончательный расчет заработной платы, с учетом стимулирующих выплат (при выполнении плановых показателей). Так, Ответчик перечислил Истцу следующие денежные суммы: - 15.11.2024 г. аванс в размере сумма: 29.11.2024 г. - заработную плату в размере 9 сумма; 02.12.2014 г. денежную сумму при увольнении в размере сумма. Между тем, заработная плата истца при трудоустройстве на работу к ответчику была согласована в следующем размере: сумма - оклад по должности; сумма - за дополнительные смены, выплачиваемые по согласованию с Руководителем; сумма - ежемесячная премия при достижении плановых показателей сумма; сумма - при достижении плановых показателей сумма; Стимулирующие премии при выполнении работником ежемесячных плановых

показателей реализованных туров (процент с вылетов по реальной комиссии) в следующих

размерах: 0-120 000 = 0%; 120 001-170 000= 15%; 170 001 -220 000= 18%; 220 001-270 000 = 20%; 270 001-350 000 = 22%; 350 001 -500 000=24%; 500 001 и больше = 26%.

На момент отстранения от работы и последующего увольнения Истца, задолженность ООО «Клуб Путешествий» перед ФИО1 составляла: сумма - стимулирующая премия за выполнение плановых показателей за октябрь 2024 г. Однако истец никогда не выражал волеизъявления на увольнение по собственному желанию, не писал заявления и считает, что такое увольнение является незаконным.

Ссылаясь на изложенное, просила суд признать незаконным Приказ ООО «Клуб Путешествий» № 5 от 02.12.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; признать незаконным действия ООО «Клуб Путешествий» (ИНН <***>) об отстранении ФИО1 от работы 14 ноября 2024 года; восстановить ФИО1 на работе в должности ведущего менеджера по туризму в ООО «Клуб Путешествий» с 02 декабря 2024 года. Взыскать с ООО «Клуб путешествий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 за период с 14.11.2024 г. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула; задолженность по заработной плате: (стимулирующей премии за выполнение плановых показателей за октябрь 2024 года) в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, и расходы по оплате услуг представителя (адвоката) в размере сумма.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из изложенного следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) возможно только при наличии волеизъявления работника на расторжение трудового договора по данному основанию. Данное волеизъявление должно быть выражено работником в письменной форме в заявлении, направленном работодателю.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от 06 июля 2023г. № 0034 ФИО1, была принята на работу в ООО «Клуб Путешествий», офис «Домодедовский», на должность ведущего менеджера по туризму.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым ответчиком приказом № 5 от 02.12.2024 года ответчика истец был уволен с должности ведущего менеджера по туризму на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Подписанное истцом заявление об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ответчиком в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание отсутствие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, суд приходит к выводу о признании увольнения ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Признать незаконными действия ООО «Клуб Путешествий» об отстранении ФИО1 от работы 14 ноября 2024 года.

В соответствии со ст. 394 ГК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом изложенного суд восстанавливает ФИО1 на работе в ООО «Клуб Путешествий» в должности ведущего менеджера по туризму.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 14.11.2024 г., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Подписанный сторонами трудовой договор 06.07.2023 года в материалы дела не представлен, в связи с чем не представляется возможным установить согласованные сторонами условия оплаты труда истца.

Так, Ответчик перечислил Истцу следующие денежные суммы: - 15.11.2024 г. “ аванс в размере сумма: 29.11.2024 г. - заработную плату в размере сумма; 02.12.2014 г. денежную сумму при увольнении в размере сумма. Между тем, заработная плата истца при трудоустройстве на работу к ответчику была согласована в следующем размере: сумма - оклад по должности; сумма - за дополнительные смены, выплачиваемые по согласованию с Руководителем; сумма - ежемесячная премия при достижении плановых показателей сумма; сумма - при достижении плановых показателей сумма; Стимулирующие премии при выполнении работником ежемесячных плановых показателей реализованных туров (процент с вылетов по реальной комиссии) в следующих размерах: 0-120 000 = 0%; 120 001-170 000= 15%; 170 001 -220 000= 18%; 220 001-270 000 = 20%; 270 001-350 000 = 22%; 350 001 -500 000=24%; 500 001 и больше = 26%.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 14.11.2024 г. по 05.11.2025 г. в размере сумма, задолженность по заработной плате (стимулирующей премии) за октябрь 2024 года в размере сумма

При этом судом отклоняется доводы ответчика, так как ответчиком не представлено доказательств согласованности между сторонами таких условий оплаты труда, а также отсутствуют доказательства не полной занятости истца по данному месту работы либо работы истца по совместительству.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С учетом установленного судом размера заработной платы истца и фактически отработанного истцом времени за период с ноября 2024 года по ноябрь 2025 (248 рабочих дней) средний дневной заработок истца составил сумма

Таким образом, за время вынужденного прогула с ноября 2024 года по ноябрь 2025 г. средний заработок истца составил сумма из расчета суммах сумма рабочих дня.

В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере в размере сумма, задолженность по заработной плате (стимулирующей премии) за октябрь 2024 года в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в размере сумма

Поскольку, для обращения в суд истцом понесены расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, данные расходы являются необходимыми для правильного рассмотрения дела и подтвержденные относимыми и допустимыми доказательствами, они в порядке ст. 88, 94, 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом изложенного, судебные расходы истца, которые складываются из расходов по оплате услуг представителя, которые суд с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, учитывает в сумме сумма, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «Клуб Путешествий» № 5 от 02.12.2024 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Признать незаконными действия ООО «Клуб Путешествий» об отстранении ФИО1 от работы 14 ноября 2024 года.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Клуб Путешествий» в должности ведущего менеджера по туризму.

Взыскать с ООО «Клуб Путешествий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14.11.2024 г. по 05.11.2025 г. в размере сумма, задолженность по заработной плате (стимулирующей премии) за октябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, а всего взыскать сумма

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Клуб Путешествий» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 мая 2026 года.

Судья О.Н. Рощина