Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года
Дело № 2-91/2026 (2-1465/2025)
УИД: 83RS0001-01-2025-002127-76
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Нарьян-Мар
12 января 2026 года
Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ризк Ю.В.,
при секретаре Роноевой К.А.,
с участием прокурора Зверева С.В.,
представителя ответчика ФИО9,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что осуществляла трудовую деятельность в ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» в должности заместителя директора по <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказами исполняющего обязанности директора ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» от ДД.ММ.ГГГГ №-фхд «Об утверждении штатного расписания на 2024 г.» и от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О сокращении численности (штата) работников» утверждено новое штатное расписание и с ДД.ММ.ГГГГ исключена занимаемая должность заместителя директора по учебной работе. Приказом и.о. директора ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» от ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ приказ и.о. директора ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» от ДД.ММ.ГГГГ № 22-фхд «Об утверждении штатного расписания на 2024 г.» и приказ и.о. директора ГБОУ НАО «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О сокращении численности (штата) работников» в части исключения из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ ставки по должности заместителя директора по учебной работе признаны незаконными. На основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. директора ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» от ДД.ММ.ГГГГ №-к я восстановлена в должности заместителя директора по учебной работе. Уведомление о предстоящем увольнении вручено ДД.ММ.ГГГГ. Предложены вакансии: социальный педагог 0,5 ставки и педагог - организатор 0,5 ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор был расторгнут с этой же даты на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С решением и приказом об увольнении не согласна и считает их незаконными. Работодателем о прекращении трудового договора в нарушение трудового законодательства она была уведомлена менее чем за два месяца. Не было принято во внимание то, что истец за долгие годы своей работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Относилась к выполнению своих служебных обязанностей добросовестно и ответственно, качественно выполняла всю ту работу, которая была поручена руководством. Истцу было оказано доверие со стороны руководства, в связи с чем в 2021- 2022 учебный она замещала директора школы, за что получила квартальную премию за успешную работу, а весь 2023 год исполняла обязанности директора школы. Истец не замужем, является многодетной матерью и воспитывает троих малолетних детей: ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО6, 09,07.2014 г.р., ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Вместе с тем, несмотря на то, что непрерывно работая в указанной должности, не привлекаясь к дисциплинарной ответственности, с учетом предпенсионного возраста, наличие трех несовершеннолетних детей на иждивении, истца уволили по сокращению, а лицам, кто давно достиг пенсионного возраста и, соответственно, имеет право на получение пенсии в отличие от истца, не имеют иждивенцев, но продолжают работать в тех должностях, которые истцу не были предложены. Истцу не были предложены вакантные должности учителей начальных классов, коррекционных классов, музыки. У истца имеется музыкальное образование, но предмет «музыка» ей не предложили, а ведёт его учитель географии в возрасте 71 года при отсутствии музыкального образования и при нагрузке еще четырёх дисциплин. Такие действия работодателя при увольнении в связи с сокращением считает неправомерными, поскольку в сравнении с другими работниками у истца имеется преимущественное право на оставление на работе. В результате истец стремилась остаться на своем месте работы, все меры для этого предпринимала, ей нужно кормить детей, но истца уволили, не рассмотрев других кандидатов на сокращение. В результате необоснованного увольнения истец была лишена возможности трудиться и получать заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав в связи с незаконным увольнением, и, учитывая, что часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию, наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями и бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, и в данном случае выразившихся в том числе в виде переживаний, поиска другой работы с целью содержания несовершеннолетних детей, что создает препятствия для официального трудоустройства, обострением имеющихся заболеваний в связи с незаконным увольнением, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, который истец оценивает в размере 60 000 руб.
Просит исковые требования ФИО1 к ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» удовлетворить, признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить истца на работе в ГБОУ НАО «Средняя школа № 5» в должности заместителя директора по <данные изъяты>. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08.10.2025 по дату вынесения судебного решения и компенсацию морального вреда на сумму 60 000 руб.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель истца ФИО8 при участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи, исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в письменных возражениях. В письменных возражениях представитель ответчика указал, что материалами ранее рассмотренного Нарьян-Марским городским судом, судом Ненецкого автономного округа и Третьим кассационным судом общей юрисдикции дела № (33-21/2025, 2-1020/2024,) по иску истца к ответчику об отмене как незаконного приказа исполняющего обязанности директора учреждения от 16.05.2024 № 22-фхд «Об утверждении штатного расписания на 2024 г.», отмене как незаконного приказа исполняющего обязанности директора учреждения от 24.05.2024 № 77-к «О сокращении численности (штата) работников» установлено, что в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п, подпунктом 21 пункта 45 Устава учреждения, утвержденного распоряжением Департамента от 30.12.2015 № 1123-р (с учетом внесенных изменений), штатное расписание учреждения согласовывается с Департаментом образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа. Штатное расписание, предусматривавшее в период с 01.01.2024 до 31.12.2024 штатные единицы заместителя директора, заместителя директора по учебной работе и заместителя директора по хозяйственной деятельности, утверждено приказом учреждения № 01/1 от 09.01.2024. Департаментом согласованы изменения в штатное расписание учреждения, в соответствии с которыми из него с 01.08.2024 исключены штатные единицы заместителя по учебной работе, уборщика служебных помещений и охранника. Штатное расписание в новой редакции утверждено приказом учреждения от 16.05.2024 № 22-фх. Штатное расписание на 2025 год и изменения в него в течение года также согласованы Департаментом и утверждены без указанных штатных единиц (приказ учреждения от 09.01.2025 № 01-фхд с изменениями, внесенными приказом учреждения от 23.02.2025 № 2-фхд). Сокращение данных должностей явилось одним из этапов оптимизации финансово-хозяйственной деятельности учреждения, которое началось в 2022 году с сокращения штата работников, оказывающих сопутствующие непрофильные функции (функции бухгалтерского учета и отчетности переданы в ГКУ НАО «Централизованная бухгалтерия» и, соответственно, сокращены должности главного бухгалтера, бухгалтеров, экономистов). В данном случае сокращение должностей обусловлено снижением контингента обучающихся, и, как следствие, уменьшением государственного задания (денежного обеспечения учреждения), с целью снижения затрат. При этом, с учетом недопущения нарушения прав несовершеннолетних обучающихся на получение образования, было принято решение о сокращении тех единиц, которые не относятся к педагогическому персоналу и непосредственно не участвуют в осуществлении образовательной деятельности (проведении занятий с обучающимися учреждения). Функционал заместителя директора по учебной работе перераспределён между другими сотрудниками организации, в том числе другим заместителем. В ходе ранее рассмотренного дела подтверждено, что на момент принятия решения о сокращении штата работников (на 16.05.2024) имело место сокращение численности обучающихся. Причины временного, после принятия решения о сокращении штата и даты исключения из штатного расписания должности заместителя по учебной работе (на 01.08.2024), увеличения количества обучающихся пояснялись представителем Департамента: в соответствии с Порядком организации индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные образовательные организации Ненецкого автономного округа для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения, утвержденным приказом Департамента от 10.08.2015 № 112 в действующей в 2024 году редакции, условие об отсутствии отбора в классы с универсальным профилем обучения установлено не было. По причине этого: три государственных общеобразовательных учреждения Ненецкого автономного округа, расположенных в пешей доступности в центральной (самой густонаселенной) части г. Нарьян-Мара (школы № 1, 3 и 4), приняли решение о зачислении обучающихся в 10 класс только по результатам индивидуального отбора. Два оставшихся общеобразовательных учреждения (расположенные в малонаселенных районах г. Нарьян-Мара, школы № 5 и 2 (по отдаленности от центральной части г. Нарьян-Мара) приняли решение о зачислении обучающихся в 10 класс без учета результатов индивидуального отбора. Дети, не прошедшие индивидуальный отбор в школы № 1, 3 или 4, но желающие получить среднее общее образования в 10-11 классах, в 2024 году подали документы для зачисления в 10 класс школ № 5 и 2 (в порядке отдаленности от центра г. Нарьян-Мара). 21.04.2025 приказом Департамента внесены изменения в Порядок организации индивидуального отбора, которыми определено, что в классы с универсальным профилем обучения индивидуальный отбор не проводится (п. 6 вышеназванного Порядка в действующей редакции), в результате чего с апреля 2025 года произошел «отток» обучающихся со школ № 5 и 2 в школы № 1, 3 и 4. В дальнейшем увеличения обучающихся в учреждении не предвидится. Дополнительным основанием сокращения штатной единицы явился дефицит финансовых средств, что также подтверждено представленными документами: возросшая финансовая нагрузка на фонд оплаты труда учреждения ввиду существенного повышения за последние годы минимального размера оплаты груда. Процедура сокращения штата учреждения произведена без нарушений ТК РФ, что также подтверждено материалами ранее рассмотренного дела. Кроме того, соблюдение процедуры увольнения подтверждалось истцом в ходе судебного заседания Нарьян-Марского городского суда. Истец был поставлен в известность о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата образовательной организации уведомлением от 24.05.2024; штатная единица заместителя по учебной работе исключена из штатного расписания учреждения с 01.08.2024. Таким образом, ответчиком соблюдены сроки предупреждения истца о предстоящем сокращении, установленные статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с тем, что Истец отказался от подписи в получении вышеназванного уведомления, 24.05.2024 в присутствии исполняющего обязанности директора, заместителя директора, специалиста по кадрам и методиста учреждения был составлен соответствующий акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о сокращении. На момент уведомления (на 24.05.2024) другой имеющейся в учреждении работы (вакантной должности или работы, соответствующую квалификации Истца, вакантной. нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), на которые истец мог быть переведен с ее письменного согласия, не имелось. Увольнение работников, замещающих иные должности, принуждение их к увольнению с целью освобождения должности для истца недопустимо даже в случае достижения иными работниками пенсионного возраста. В течение всего периода с даты уведомления о предстоящим увольнении истец уведомлялся о наличии вакантных должностей (письма от 19.08.2024 исх. № 300, от 11.09.2024 исх. № 326, от 13.12.2024 № 516, от 21.01.2025 исх. № 53, от 02.10.2025 исх. № 481. Доводы истца о наличии оснований для преимущественного оставления на работе основаны на законе. В уведомлении от 24.05,2024 истцу, в том числе, предложено предоставить документы, подтверждающие обстоятельства, которые препятствуют расторжению трудового договора по инициативе работодателя. До настоящего времени таких документов истцом ответчику не представлено. До 01.08.2024 в штате учреждения имелась только одна должность с подобным, функционалом, что исключает необходимость оценки преимущественного права на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. В учреждении имелись еще должности: заместителя руководителя директора по хозяйственной деятельности, выполняющего совершенно отличный от заместителя директора по учебной работе функционал; заместителя директора, выполняющего значительно больший по объему и направлениям по сравнению с заместителем директора по учебной работе функционал. При этом данная должность «перепрофилирована» из должности заместитель по воспитательной работе 09.01.2024, то есть заблаговременно. Кроме того, работник, замещающий должность заместителя директора, относится к социально защищенной категории граждан, расторжение трудового договора с которой по инициативе работника не допускается (одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет). Также истец не отнесен к категории «одинокая мать», поскольку в свидетельствах о рождении детей имеется запись об их отце. В связи с сокращением численности или штата работников истец в соответствии со статьей 318 ТК РФ имеет право на получение выходного пособия и, в случае не трудоустройства, сохранения среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Заслушав представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
На основании абзаца седьмого части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора, кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно: перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Часть 3 статьи 81, части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в пункте 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
В судебном заседании установлено, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на неопределенный срок, истец была принята на работу у ответчика по должности заместитель директора.
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по УМР. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предоставлена истцу должность заместителя директора по учебной работе.
Приказом исполняющего обязанности директора ГБОУ НАО «Средняя школа №5» от 16.05.2024 № 22-фхд «Об утверждении штатного расписания на 2024 год» утверждено штатное расписание № 3 от 16.05.2024 в количестве 90,89 штатных единиц. С ДД.ММ.ГГГГ исключены в штатном расписании № 3 от 16.05.2024 три ставки по должностям «заместитель директора по учебной работе», «уборщик производственных и служебных помещений», «сторож (вахтер)».
Приказом исполняющего обязанности директора ГБОУ НАО «Средняя школа №5» от 24.05.2024 № 77-к «О сокращении численности (штата) работников, с 01.08.2024 исключены из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы): заместитель директора по учебной работе, уборщик производственных и служебных помещений, сторож (вахтер).
Ответчиком 24.05.2024 было вынесено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата на имя заместителя директора по учебной работе ФИО1, в котором указано о том, что в связи с сокращением штата организации на основании приказа от 24.05.2024 № 77-к трудовой договор от 01.01.2010 с истцом будет расторгнут в первый рабочий день после окончания очередного трудового отпуска, но не ранее чем через два месяца со дня получения данного уведомления.
Согласно акту от 24.05.2024 об отказе работника от получения (подписания) уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, заместитель директора по учебной работе ФИО2 отказалась ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Согласно уведомлению о наличии вакантных должностей от 19.08.2024 № 300 ответчиком предложены истцу вакантные должности по состоянию на 21.08.2024 педагог-организатор 1 ставка, социальный педагог 0,5 ставки. Указано, что в случае отказа от перевода на вакантную должность и отсутствия других вакантных должностей трудовой договор с истцом будет расторгнут 24 сентября 2024 г.
Согласно уведомлению о наличии вакантных должностей от 11.09.2024 № 326 ответчиком предложены истцу вакантные должности по состоянию на 11.09.2024 педагог-организатор 1 ставка, социальный педагог 0,5 ставки, тьютор 1 ставка. Указано, что в случае отказа от перевода на вакантную должность и отсутствия других вакантных должностей трудовой договор с истцом будет расторгнут 24.09.2024.
Согласно уведомлению о наличии вакантных должностей от 13.12.2024 № 516 ответчиком предложены истцу вакантные должности по состоянию на 13.12.2024 педагог-организатор 1,5 ставки, социальный педагог 0,5 ставки, тьютор 1 ставка, педагог-библиотекарь 0,5 ставки, педагог-психолог 0,5 ставки.
Согласно уведомлению о наличии вакантных должностей от 21.01.2025 № 53 ответчиком предложены истцу вакантные должности по состоянию на 21.01.2025 педагог-организатор 1 ставки, социальный педагог 0,5 ставки, тьютор 1 ставка, педагог-библиотекарь 0,5 ставки, педагог-психолог 0,5 ставки. Указано, что в случае отказа от перевода на вакантную должность и отсутствия других вакантных должностей трудовой договор с истцом будет расторгнут 22.01.2025.
Решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» об отмене как незаконного приказа исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 22-фхд от 16.05.2024 «Об утверждении штатного расписания на 2024 год», отмене как незаконного приказа исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 77-к от 24.05.2024 «О сокращении численности (штата) работников» оставлено без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение Нарьян-Марского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено полностью, принято по делу новое решение. Исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» об отмене как незаконного приказа исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 22-фхд от 16.05.2024 «Об утверждении штатного расписания на 2024 год», отмене как незаконного приказа исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 77-к от 24.05.2024 «О сокращении численности (штата) работников» удовлетворено частично. Признан незаконным пункт 2 приказа исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 22-фхд от 16.05.2024 «Об утверждении штатного расписания на 2024 год» в части исключения из штатного расписания с 01.08.2024 ставки по должности заместителя директора по учебной работе. Признан незаконным приказа исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 77-к от 24.05.2024 «О сокращении численности (штата) работников» в части исключения с 01.08.2024 из организационно-штатной структуры должности (штатной единицы) заместителя директора по учебной работе. В остальной части исковое заявление оставлено без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ненецкого автономного округа от 17.09.2025 решение Нарьян-Марского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалобы представителя истца ФИО1 – ФИО8 без удовлетворения.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, вступившим в законную силу судебным постановлением установлено, что приказ исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 22-фхд от 16.05.2024 «Об утверждении штатного расписания на 2024 год», приказ исполняющего обязанности директора государственного бюджетного образовательного учреждения Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» № 77-к от 24.05.2024 «О сокращении численности (штата) работников» являются законными и не подлежащими отмене. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Согласно штатному расписанию ГБОУ НАО «Средняя школа №5» на период с 01.01.2025 по 31.12.2025, утвержденному приказом от 09.01.2025 № 1-фхд, на период с 01.02.2025 по 31.12.2025, утвержденному приказом от 23.01.2025 № 1-фхд, в штате ответчика отсутствует должность заместителя директора по учебной работе.
Приказом ГБОУ НАО «Средняя школа №5» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности заместителя директора по учебной работе в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком процедура увольнения была соблюдена, истцу неоднократно были предложены имеющиеся вакансии за период с 19.08.2024 до 21.01.2025, от которых истец отказалась, истец не относится к категории работников, имеющим преимущественное право на оставление на работе, у работодателя отсутствовала иная равнозначная должность, истец был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, изменения в штате организации отражены в штатном расписании, при увольнении с истцом были произведены все выплаты, в связи с чем, у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, производные требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворении.
Иные доводы представителя истца, представителя ответчика при указанных обстоятельствах правового значения не имеют.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 (СНИЛС №) к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Ненецкого автономного округа «Средняя школа № 5» (ОГРН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Ю.В. Ризк