Решение по делу № 2-1299/2023 от 14.08.2023 - о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1299/2023

54RS0008-01-2023-000143-45

Поступило в суд 02 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Бобриковой А.О.,

при секретаре судебного заседания Братцовской Е.И.,

с участием старшего помощника прокурора Шворневой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России) о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, и с учетом уточнений (л.д. 92 том №), просила:

- признать незаконным увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановить на работе в должности ведущего бухгалтера финансово-экономического управления Федерального государственного бюджетному образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России);

- взыскать с Федерального государственного бюджетному образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России) в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднедневного заработка 3 321,65 рублей по день вынесения решения;

- взыскать с Федерального государственного бюджетному образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России) в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ВГУЮ (РПА Минюста России) на должность ведущего бухгалтера финансово-экономического управления, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен бессрочный трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ у истца был открыт листок нетрудоспособности в связи с проблемами со здоровьем – беременность, вынуждена была проходить обследование. При этом последним рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истца письмо с просьбой дать объяснения об отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ работодателем было направлено письмо, где указано, что работодатель отказывает истцу в очередном отпуске до отпуска по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке расторг трудовой договору на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прог<адрес> для увольнения ДД.ММ.ГГГГ послужило отсутствие ФИО1 21 и ДД.ММ.ГГГГ и не предоставление объяснений ДД.ММ.ГГГГ, письмо направлено посредством почты ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия на рабочем месте. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были открыты листки нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика письмо с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оригинал справки о беременности, ответ на запрос работодателя об отсутствии на рабочем месте 21 и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено письмо с отказом в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Истцом в адрес работодателя было направлено повторно заявление о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление об увольнении ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ посредством Почты России.

ФИО1 считает увольнение незаконным и необоснованным, наущающим ее трудовые права, так как работодателем не соблюдена процедура увольнения, работодатель расторг трудовой договор по своей инициативе, несмотря на запрет установленный законодательством РФ, расторг трудовой договор в период нахождения истца в состоянии беременности. Считает, что работодатель не предпринял всех необходимых мер для получения письменных объяснений, не учел время больничных листков. В нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не предоставил достаточного времени для предоставления объяснений, не составлял актов об отсутствие на рабочем месте. Отсутствие истца было по уважительным причинам, сроков для предоставления объяснений ФИО1 не нарушала, при этом истец несколько раз звонила работодателю, но трубку в отделе кадров никто не взял. 22 и 21 ноября ФИО1 посещала медицинское учреждение в связи с плохим самочувствием по месту жительства. Истцом была направлена претензия в адрес работодателя, но ответа на досудебную претензию не последовало. До подачи искового заявления работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении. Также истец считает, что при увольнении была нарушена процедура, поэтому она имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 163-164 том №).

Представитель ответчика – Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения, в которых просит полностью отказать в исковых требованиях, поскольку в материалы дела представлены разъяснения по существу требований, которые подтверждены письменными доказательствами о том, что ответчик применил дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, более того после неоднократных прогулов со стороны истца. Также просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 111-117 том №, л.д. 124-125 том №).

Выслушав заключение прокурора полагавшего требования не подлежащими удовлетворению, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судебным разбирательством установлено, что с 17.01.2022ФИО1 была принята на работу на неопределенный срок на должность ведущий бухгалтер (0,5 ставки) в структурное подразделение: финансово-экономическое управление в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России)(приказ о приеме работника на работу № л от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 126 том №) и ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор (эффективный контракт) №, а также Дополнительное соглашение к Трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116-122, 123 том №). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124 том №).

Согласно пункту 4.1.1. трудового договора, работнику был установлен должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) в размере 11 740 х 0,5 = 5 870 рублей в месяц.

Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и Положением об оплате труда работников Университета, размер и условия осуществления которых устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору. Так, при наличии финансовых возможностей работодателя работнику, в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета, могут выплачиваться стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и условия осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый срок определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены выплаты компенсационного характера в виде доплаты за выполнение работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в городе Москве в размере 1 500 рублей ежемесячно бессрочно. Также ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно в размере 17 570,00 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения к Трудовому договору (эффективному контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение п. 4.1.3 трудового договора работнику устанавливается выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно в размере 38 479,00 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124 том 1).

Согласно пункту 2.2 трудового договора, работник обязан выполнять определенные трудовым договором основные трудовые функции, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда. Выполнять указанную в трудовом договоре работу на рабочем месте или любом ином помещении территории (объекте), где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию под контролем работодателя в соответствии с графиком, определенным работодателем. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, объективно препятствующих выполнению работником работы на рабочем месте, или при принятии соответствующего решения работодателем, работник обязан выполнять указанную в трудовом договоре работу в дистанционном режиме в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и определяемом дополнительном соглашением к трудовому договору и (или) локальным актом работодателя. Проходить аттестацию (при условии заключения трудового договора на неопределенный срок) в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности в порядке, установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Проходить пародические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Незамедлительно оповещать работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную трудовым договором, не позднее начала рабочего дня любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте). Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую, производственную дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требования противопожарной безопасности, локальные нормативно правовые акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Разделом 5 трудового договора определено, что общая продолжительность рабочего времени соответствует норме рабочих часов, установленной для 40-часовой рабочей недели, и рассчитывается пропорционально занимаемой ставки. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя двумя выходными днями (суббота и воскресенье); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом определено, что продление, перенесение, разделение на части, замена денежной компенсацией ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска осуществляется в порядке и на условиях, определенных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Предоставление иных видов отпусков работнику регулируется трудовым законодательством и законодательством об образовании РФ, Коллективным договором, локальными нормативными договорами и трудовым договором.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ до подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена со следующими документами:

Устав ВГУЮ (РПА Минюста России);

Правила внутреннего трудового распорядка;

Положение об оплате труда работников;

Положение о защите персональных данных работников;

Должностная инструкция;

Коллективный договор;

Положение о структурном подразделении;

Кодекс этики;

Положение об охране труда и требования противопожарной безопасности.

Приказом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России) от ДД.ММ.ГГГГ № ло прекращении (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ведущим бухгалтером Финансово-экономического управления ФИО1 по основанию подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены), ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135 том №).

Согласно объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ее отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вызвано тем, что главным бухгалтером ФИО2 были созданы невыносимые условия труда, работать в нормальных условиях при данных обстоятельствах не представляется возможным (л.д. 52 том №).

Согласно табелям учета рабочего времени (л.д.37-39 том №) 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила.

В связи с этим, работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего времени без уважительных причин (л.д.7-10 том №).

ФИО1 был представлен электронный листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также электронный листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении на больничном со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-103 том №).

В связи с отсутствием на рабочем месте ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по неустановленной причине, ответчиком посредством почтовой связи запрошены у истца письменные объяснения, которые необходимо ей предоставить в течении двух дней после получения запроса (л.д. 129 том №).

Указанный запрос получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отчет об отслеживании почтовых отправлений (л.д. 130-133 том №).

Однако, в установленный срок ФИО1 не предоставила ответчику причину отсутствия на рабочем месте, о чем, ФИО2 на имя ректора ВГУЮ (РПА Минюста России) ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка (л.д. 127-128 том №).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ВГУЮ (РПА Минюста России) от ФИО1 поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 календарных дней вне графика в связи с беременностью, приложив справку о беременности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31 том №).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, также, ФИО1 не вышла на работу до наступления очередного периода нетрудоспособности (электронный листок нетрудоспособности № открыт ДД.ММ.ГГГГ) и до даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40 том №).

В связи с этим, ответчиком составлен акт о непредставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134 том №).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено, с 13.12.2022ФИО1 была уволена за прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 135 том 1).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление об увольнении, в котором работодатель просил явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее почтой с указанием точного адреса, по которому необходимо направить трудовую книжку (л.д. 138 том №).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила ответ на уведомление об увольнении с указанием адреса, на который необходимо направить трудовую книжку (л.д. 143 том №).

Трудовая книжка была направлена ДД.ММ.ГГГГ почтовым оправлением в адрес истца (л.д. 144-145 том №).

Согласно справке ВГУЮ (РПА Минюста России) от ДД.ММ.ГГГГ №, подтверждается факт отсутствия задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 (л.д. 137 том №).

Истец считает приказ о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №л по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ у истца был открыт листок нетрудоспособности и свое отсутствие она объяснила работодателю проблемами со здоровьем, так как забеременела и вынуждена проходить обследование, что подтвердила справкой о беременности (л.д. 94 том №, л.д. 53, 77, 83 том №).

Согласно ответу Г. «ГП № ДЗМ» Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос ВГУЮ (РПА Минюста России), сообщено, что справка выданная ФИО1 Н.Г. «ГП № ДЗМ» ДД.ММ.ГГГГ врачом-гинекологом П о беременности, срок 22 недели, не выдавалась, печать врача ФИО3 проставленная на рецептурном бланке не соответствует печати врача используемой в учреждении (л.д. 150 том №).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 75-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1793-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1288-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О и др.).

Согласно пункту 38Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Подпункт «д» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ разъясняет, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусматривает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе суд должен дать оценку как наличию основания для увольнения, так и соблюдению работодателем порядка увольнения.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Нарушения процедуры увольнения судом не установлено.

По мнению суда, исследованные судом доказательства, подтверждают, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение как письменными материалами дела, так и объяснениями истца, изложенными в уточненном исковом заявлении, и ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление.

Работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, до издания приказа об увольнении у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком, нарушены не были, при избрании вида дисциплинарной ответственности работодателем учитывалось предшествующее поведение работника и его отношение к труду, в частности, что ФИО1 ранее еще ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего времени без уважительных причин, что подтверждается соответствующими актами об отсутствии на рабочем месте (л.д.226-250 том №, л.д. 1-6 том №), а также табелями учета рабочего времени(л.д. 16-40 том №).

Доводы истца о том, что она несколько раз звонила в отдел кадров но трубку никто не брал является не состоятельным, поскольку в соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ, в частности, пунктом 2.2.6, предусмотрено, что работник обязан незамедлительно оповещать работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную трудовым договором, не позднее начала рабочего дня любым фиксированным способом (письменно, по электронной почте). Экземпляр Трудового договора (эффективного контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен на руки ДД.ММ.ГГГГ. Также не принимается во внимание довод истца о том, что 21 и ДД.ММ.ГГГГ она посещала медицинское учреждение в связи с плохим состоянием здоровья, обращалась в поликлинику по месту жительства, поскольку истцом в объяснениях причин своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ данного причины указано не было, и подтверждающих доказательство обращения в медицинское учреждение ФИО1 не было предоставлено работодателю и суду.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется, а соответственно отсутствуют основания для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что трудовые права работника нарушены не были, то требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» (ВГУЮ (РПА Минюста России) о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки, компенсации морального вреда в полном объеме – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд черед Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 21.08.2023 года.

Судья А.О. Бобрикова