Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Шатурский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указывая, что 05 декабря 2024 г. между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность руководителя проекта строительства с должностным окладом 200000 руб. в месяц
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить. Судом установлено и следует из дела, что истец <ФИО> был трудоустроен у ответчика
Мотивировочная часть
Также суд учитывает письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.03.2020 № 14-2-ООГ-1773, из которого следует, что работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем
Описательная часть
Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно представили пояснения, согласно которым на момент увольнения в АО «ЮВК» было
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и её представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования о признании увольнения незаконным правомерными, но в связи с истечением срока трудового договора подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Юганскводоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить
Суд района имени Лазо (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница района имени Лазо» министерства здравоохранения <адрес> (далее - КГБУЗ РБ Лазо) о признании увольнения
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> истец <ФИО> приказом № принята в <адрес>ную больницу (в настоящее время КГБУЗ РБ Лазо) на должность врача-интерна по педиатрии. Вместе с тем, согласно списку сотрудников, принятых
Мотивировочная часть
Вопреки доводов истца, ее представителя, суд учитывает, что наличие у истца претензий к работодателю, разногласий между ними, сами по себе еще достаточным образом не свидетельствует о проявлении по отношению к истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Районная больница района имени Лазо» министерства здравоохранения <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, встречному иску ООО «Легенда» о признании трудового договора незаключенным, признании не вступившим в должность
Вводная часть
<ФИО> ... обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Легенда», в котором просит признать его увольнение с должности генерального директора незаконным, восстановить его в указанной должности, а также обязать Межрайонную инспекцию
Описательная часть
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что основанием для назначения <ФИО> на должность генерального директора ООО «Легенда» послужило решение единственного участника № 02 от 26.10.2023 года. Однако
Мотивировочная часть
Выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления истца на работе не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к ООО «Легенда» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об аннулировании записи в ЕГРЮЛ и внесении новой записи, отказать
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец – <ФИО>, обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации
Описательная часть
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Приказом № 13.05-2-0082 от 06 февраля 2019 года <ФИО> была принята на работу в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова в Жилищно – эксплуатационный участок
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, оснований для вывода о незаконности увольнения, восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула суд не усматривает
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова»
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «БорисХоф Т», просит признать незаконным увольнение из ООО «БорисХоф Т», восстановить в трудовых отношениях (на работе) с ООО «БорисХоф Т», взыскать с ответчика в пользу истца средний
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «БорисХоф Т» с 2011 года, работая в должности мастера-консультанта в кузовном цехе, что следует из трудового договора. В
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. Вместе
Лермонтовский городской суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Бренд Трейд» и, учтонив исковые трбования, просит признать незаконным приказ №1 от 31.07.2025 о расторжении трудового договора с <ФИО> по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просила удовлетворить уточненный иск по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика ООО «Бренд Трейд» по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заслушав заключение помощника прокурора Крехова А.С., полагавшего, что уточенный иск подлежит удовлетворению, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Бренд Трейд» г. Пятигорска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РУСАССИСТАНС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование требований истец указывает, что 25.07.2024 года <ФИО> был принят на работу в ООО
Описательная часть
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить. Как следует из доводов иска, 22.01.2025 года, находясь
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РУСАССИCTAHC» o признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, -удовлетворить
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, указывая, что он, <ФИО>, <дата> года рождения, бывший сотрудник Банка России, работавший на должности консультанта отдела контроля за проведением ликвидационных процедур в финансовых
Описательная часть
Истец просит суд признать приказ Банка России от 21.03.2025 о его увольнении незаконным, восстановить его на работе в Банке России в должности консультанта отдела контроля за проведением ликвидационных процедур в финансовых
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, заключение пом.прокурора. полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Также, суд полагает, что не могли быть
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Банку России о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности консультанта отдела контроля за проведением ликвидационных процедур в финансовых организациях № 2 Управления контроля за прекращением
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности продавца кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 11.07.2025, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме и суду пояснила, что начала работать у ИП <ФИО> с 30.04.2025, однако трудовой договор с ней заключен только
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченных стимулирующих выплат, процентов от невыплаченных стимулирующих выплат, оплаты за время
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» (далее – ГУЗ «ОКПТД»), в котором с учетом уточнений в связи с изменении предмета иска
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов <ФИО> поддержал исковые требования с учетом изменении предмета иска, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными. Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к государственному учреждению здравоохранения «Областной клинический противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченных
Кинельский районный суд (Самарская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации городского округа Кинель Самарской области, Комитету по управлению муниципальным имуществом городского округа Кинель Самарской области, Муниципальному казенному учреждению
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования <ФИО> просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в должности директора МКУ г.о. Кинель «Ритуал», признать незаконными и отменить
Мотивировочная часть
Выслушав позицию лиц, участвующих в деле, присутствующих в судебном заседании, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом по смыслу приведенных положений закона
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее ФКУ № <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила. Ее интересы в судебном заседании представляла
Мотивировочная часть
Таким образом, проведенные ответчиком изменения суд признает изменениями определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных условий труда на основе структурной реорганизации. Трудовая функция истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании
Брюховецкий районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к администрации муниципального образования <ФИО> район (далее – администрации МО <ФИО> район) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании Р.В.О. и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям и просили их удовлетворить. Представитель ответчика администрации муниципального
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. При таких обстоятельствах суд
Резолютивная часть
Исковые требования Р.В.О. к администрации муниципального образования <ФИО> район о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, исключении записи об увольнении из трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУКАО «Амурский областной театр кукол», указав в обоснование иска, что 29.08.2024 заключил с ответчиком трудовой договор № 220, принят на работу на должность главного режиссера. Однако, в приказе
Описательная часть
На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать увольнение из ГАУКАО «АОТК» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулами на основании приказа от 15.01.2025 № 3-Л
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из ГАУКАО «Амурский областной театр кукол» на основании приказа от 15.01.2025 № 3-Л
Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, обратился в суд с иском к Государственному бюджетному нетиповому общеобразовательному учреждению «Губернаторская женская гимназия-интернат» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать увольнение от **.**.**** незаконным, восстановить истца в прежней должности администратора вычислительной сети в ГБНОУ ГЖГИ с **.**.****, взыскать
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, – удовлетворить частично
Динской районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Юрто-Трак" АО "Россети Цифра" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, с учетом уточненных, и просили суд их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражала
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, возражения на него, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшую необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, оценив относимость, допустимость
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО "Россети Цифра" о признании незаконным и отмене приказа №лс от <дата> об увольнении, о восстановлении на работе в АО «Россети Цифра» в составе Департамента эксплуатации и размещения BOЛC на воздушных
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к СПб ГБУК «Санкт-Петербургский государственный музыкально-драматический театр «Буфф» имени И.Р. Штокбанта» в котором с учетом уточнений просит признать
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.09.2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 129, <ФИО> принята на должность артиста-вокалиста
Мотивировочная часть
Учитывая факт ознакомления истца с локальными нормативными актами предприятия, наличие у <ФИО> неснятого дисциплинарного взыскания, тот факт, что истцом не опровергнуты факты систематических нарушений трудовой дисциплины и должностных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Кировский районный суд (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд о признании ее увольнения незаконным, восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что
Описательная часть
В представлении прокуратуры Кировского района Ставропольского края об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции указано, что в нарушение требований ФЗ 273 «О противодействии коррупции», Приказа
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон и их представителей, заключение прокурора Миллер В.Г., полагавшего заявленный иск оставить без удовлетворения, исследовав имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к отделу культуры администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края, администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края о признании увольнения незаконным, восстановлении
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Российское авторское общество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Как установлено судом, 12.05.2017г. между <ФИО> (работник) и Общероссийской общественной организацией «Российское авторское общество» (Работодатель) заключен трудовой договор № 51, в соответствии с которым истец
Мотивировочная часть
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. Кроме того
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Российское авторское общество» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кирпичный завод – Стройпластполимер» (далее – ООО «КЗ-СПП») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представители Гонта А.В., <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ООО «КЗ-СПП» <ФИО> в судебном заседании возражал
Мотивировочная часть
Анализируя систематические изменения в штатном расписании ООО «КЗ-СПП», суд приходит к выводу, что частые перераспределения должностных обязанностей свидетельствуют о неверных, немотивированных решениях работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Кирпичный завод – Стройпластполимер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Разрез «Березовский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивирует
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от 04.06.2025 года, заявленные требования поддержал
Мотивировочная часть
Ответом на заявление <ФИО>, ООО «Разрез «Березовский» доводы жалобы были отклонены, а 30.04.2025 года трудовой договор расторгнут. Указанное обстоятельство также подтверждается справкой ГОУ СПО «Осинниковский
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез «Березовский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
ЕИА обратился в суд с иском к ФКП «НПО «Казанский завод точного машиностроения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
Руководствуясь изложенным, истец ЕИА просит суд признать приказФКП «НПО «Казанский завод точного машиностроения»от ... ...к об увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности мастера производственного участка (код
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, вместе с тем вменяемое
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Руттех» о признании увольнения с должности ведущего менеджера информационного бизнеса ООО «Руттех» от 28.04.2025 по приказу ... незаконным; восстановлении в должности ведущего менеджера продукта
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что работала в компании ответчика дистанционно, выполняла задачи
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении истцом срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ООО «Руттех», не предлагая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Руттех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Подольская областная клиническая больница» (ГБУЗ МО «ПОКБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между <ФИО> и ГБУЗ <адрес> «Подольская областная клиническая больница» был заключен трудовой договор года №. <ФИО> был принят на должность врача нейрохирурга
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд полагает, что работодателем обоснованно были вменены к врачу - нейрохирургу <ФИО> меры дисциплинарного взыскания, соблюдена процедура наложения дисциплинарных взысканий, установлены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Подольская областная клиническая больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
