<данные изъяты>
Дело № 2-847/2025
УИД 29RS0021-01-2025-001618-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2025 года п. Плесецк
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Цуд М.Н.,
при секретаре Сапрыко Ж.А.,
с участием помощника прокурора <адрес> Здрецовой А.А.,
представителя истца ФИО1, представителя ответчика Федерального казенного учреждения Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> ФИО2, представляющего интересы третьего лица Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее ФКУ № ФИО4 по <адрес>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГь года работала в должности инженера в ФКУ № ФИО4 по <адрес> в структурном подразделении – служба подвижного состава учебно-производственного участка по организации железнодорожных перевозок Центра трудовой адаптации осужденных. Работа являлась основной, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением структурного подразделения работодателя – цех железнодорожного и автомобильного транспорта трудовой адаптации осужденных. В должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ отражены должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ под роспись вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следовало, что согласно приказу У.Р. по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ изменились следующие условия ее трудового договора - цех железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных переименовывается в транспортный цех центра трудовой адаптации осужденных с изменением трудовой функции работника. Работодатель в уведомлении отразил, что в случае отказа от работы в новых условия труда и при невозможности перевести ее на другое место работы, по истечении <данные изъяты> со дня ознакомления трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ в день расторжения трудового договора работодателем были предложены вакантные должности, от которых она отказалась. В связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора и отказом от продолжения работы приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что прекращение трудовых отношений с ней по основаниям, указанным в приказе от ДД.ММ.ГГГГ, незаконно, порядок увольнения нарушен, объективные причины для изменения организационных или технологических условий труда отсутствовали. Из уведомления, врученного работодателем ДД.ММ.ГГГГ следует, что условия ее трудового договора с изменением ее трудовой функции изменяются с ДД.ММ.ГГГГ. Для ознакомления ей была представлена должностная инструкция инженера транспортного цеха центра трудовой адаптации осужденных от ДД.ММ.ГГГГ, обязанности по которой не обусловлены заключенным с ней трудовым договором. Работодателем в одностороннем порядке изменена трудовая функция, что является нарушением №. Работодатель уведомил о переименование структурного подразделения, фактически имело место его изменение. В дату получения уведомления об изменении условий договора, работодателем были предприняты меры, направленные на невозможность исполнения ею предусмотренных трудовым договором обязанностей, а именно, отключение электроэнергии в занимаемом кабинете, перемещение компьютерной техники в энергомеханический отдел (иное структурное подразделение). В нарушение норм действующего законодательства в день увольнения в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ в отношении вакантных должностей не отражены обязательные составляющие трудового договора (место работы, условия о доплатах, надбавках, режим рабочего времени и др.). Также работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии. Неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные и физические страдания. Просит с учетом уточнения исковых требований признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера цеха железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес> по № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, восстановить ее в должности инженера цеха железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес>, взыскать с ФКУ № ФИО4 по <адрес> заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Определением Плесецкого районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено У.Р. по <адрес>.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила. Ее интересы в судебном заседании представляла по доверенности ФИО1, которая исковые требования ФИО3 поддержала по тем же основаниям, изложенным в иске. Считает, что увольнение ФИО3 является незаконным, произведено с нарушением порядка увольнения, поскольку была полностью изменена трудовая функция истца. Просит исковые требования ФИО3 удовлетворить.
Представитель ответчика ФКУ № ФИО4 по <адрес> по доверенности ФИО2, представляющий одновременно интересы третьего лица ФИО5 по <адрес>, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО3 Указал, что на основании приказа ФСИН Р. от ДД.ММ.ГГГГ в У.Р. по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено штатное расписание учреждения, которым было установлено структурное подразделение № «Транспортный цех» с перечнем должностей специалистов, рабочих и служащих. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было сообщено, что с ДД.ММ.ГГГГ изменятся условия заключенного трудового договора, в соответствии с новым штатным расписанием образовано структурное подразделение «Транспортный цех» без изменения трудовых функций работника. В уведомлении истцу было предложено сообщить о согласии на работу в новых условиях труда, разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевода на другую работу по истечении <данные изъяты> ранее заключенный трудовой договор с ней будет расторгнут по № Занимаемая истцом должность «Инженер» в новом штатном расписании сохранена, работодатель потребность в трудовых функциях по данной должности не утратил, должностной оклад соответствовал тому должностному окладу, который ранее был установлен ФИО3 до ее уведомления в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 была выдана для ознакомления должностная инструкция инженера транспортного цеха трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес>. Увеличение/уменьшение объема должностных обязанностей не является изменение трудовой функции, если для их выполнения не требуется иная квалификация. В связи с выявленными нарушениями ведомственной противопожарной службой мер пожарной безопасности в здании, в котором ранее располагалось рабочее место ФИО3, возникла необходимость закрытия и обесточивания помещения пассажирского здания. ДД.ММ.ГГГГ комиссионно истец была ознакомлена с актом об изменении рабочего места. Ставить в акте подпись ФИО3 отказалась. Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ни каким образом не проявляла желания продолжить работу в учреждении в новых условиях труда в качестве инженера транспортного цеха или отказаться от дальнейшего продолжения работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 отказалась работать в новых условиях, о чем было отобрано заявление. В тот же день ей был предложен список из 8 вакантных должностей, имеющихся на тот момент в учреждении, от перевода на предложенные должности ФИО7 отказалась, в связи с чем, истец была уволена. При увольнении истцу были произведены все полагающиеся выплаты, на руки выдана трудовая книжка. Работодателем был соблюден порядок увольнения истца, установленный трудовым законодательством. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объеме.
Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела истца ФИО3
Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика и третьего лица, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Из разъяснений пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 была принята на работу на должность инженера службы подвижного состава учебно-производственного участка по организации железнодорожных перевозом Центра трудовой адаптации осужденных ФБУ ОИУ ОУХД-№ У.Р. по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на работу в структурное подразделение – служба подвижного состава отдела эксплуатации учебно-производственного цеха железнодорожного транспорта Центра трудовой адаптации осужденных ФБУ ОИУ ОУХД-2 У.Р. по <адрес>.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору №-б от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - цех железнодорожного транспорта Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ОИУ ОУХД-№ У.Р. по <адрес>.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-б от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Цех железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных.
Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была ознакомлена с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого последняя предупреждена о том, что согласно приказу У.Р. по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатные расписания учреждений, подведомственных Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>», с ДД.ММ.ГГГГ изменились следующие условия трудового договора: «Цех железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных» переименовывается в «Транспортный цех центра трудовой адаптации осужденных» с изменением трудовой функции работника. ФИО3 должна была сообщить о согласии на работу в новых условиях труда. В случае отказа от работы в новых условиях и при невозможности перевести на другую работу по истечении <данные изъяты> со дня ознакомления трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного на станции Икса транспортного цеха центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес> комиссией в составе главного инженера ФИО8, заместителя начальника центра ФИО9, заместителя начальника № ФИО10, старшего инспектора ГБСП ОКиРЛС ФИО11, ведущего инженера группы по охране труда ФИО12, составлен акт о том, что помещения пассажирского здания, за исключением кабинета дежурного по станции транспортного цеха ЦТАО ФКУ № ОУХД У. по <адрес> будут обесточены до устранения нарушений требований пожарной безопасности в соответствии постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № «О приостановлении работы отдельного производства, производственного участка, агрегата, эксплуатации здания, сооружения, помещения, проведении отдельного вида работ» и приказом ФКУ № ОУХД от ДД.ММ.ГГГГ № «О запрете эксплуатации объекта». Данные помещения не пригодны для работы. Для ведения рабочего процесса для инженера транспортного цеха ФИО3 определено рабочее место в административном здании в <адрес> <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
От подписи данного акта ФИО3 отказалась, что зафиксировано в присутствии членов комиссии.
В материалы дела представлены должностная инструкция инженера цеха железнодорожного транспорта центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником Учреждения. Истец была ознакомлена с данной должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ.
В обязанности инженера входит: осуществление контроля за правильным ведением первичной учетной документации вагонного парка; производить обработку ведомостей номерного учета вагонов, ведомостей подачи-уборки вагонов, начислять плату за пользование вагонов и штрафов за сверхнормативный простой по всем подразделениям и контрагентам. Осуществлять учет вагонов, погруженных с нарушением технических условий погрузки. Вести оперативный учет выполнения плана погрузки и выгрузки вагонов, составлять отчеты об использовании вагонов, обеспечивать сохранность имущества и оборудования, соблюдения чистоты и порядка в служебном помещении и на территории. Обеспечивать безопасность движения и технику личной безопасности на территории железнодорожных путей.
Из должностной инструкции инженера транспортного цеха центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обязанности по данной должности входит: вести учет расхода горюче-смазочных материалов в соответствии с распоряжением Минтранса Р. от ДД.ММ.ГГГГ года № «О введении в действие методических рекомендаций «Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте»; нормами расхода топливно-смазочных материалов в лесной и деревообрабатывающей промышленности согласно предоставленным отчетам. Сообщать руководству о превышении норма пробега транспортных средств и расхода горюче-смазочных материалов. Участвовать в своевременной подготовке необходимой документации для списания железнодорожной, автомобильной и тракторной техники. Составлять проекты договоров по передаче железнодорожной и автотракторной техники, контролировать их выполнение. Проводить контроль и учет работы подведомственной автотракторной техники в соответствии с распоряжением ФСИН Р. от ДД.ММ.ГГГГ №-Р «Об утверждении Порядка организации деятельности по автотранспортному обеспечению в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»; приказом Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении транспортными средствами уголовно-исполнительной системы и норм их эксплуатации».
Работодателем было предложено ФИО3 ознакомиться с данной должностной инструкцией.
Приказом У.Р. по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ФКУ № ФИО4 по <адрес> (Приложение№), согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ № ФИО4 по <адрес> вместо «Цеха железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных» вводится «Транспортный цех»
ДД.ММ.ГГГГ приказом № У.Р. по <адрес> внесены изменения в штатное расписание ФКУ № ФИО4 по <адрес>, вновь создано структурное подразделение «Гараж».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написала заявление, согласно которому с новыми условиями работы (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ), связанных с переименованием Цеха железнодорожного и автомобильного транспорта центра трудовой адаптации осужденных ознакомлена и отказывается от работы в новых условиях.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предложено ознакомиться со списком вакантных должностей. От перевода на данные вакантные должности истец отказалась, что выразило собственноручно в указанном списке.
На основании приказа врио начальника ФКУ № ФИО4 по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 – инженер Цеха железнодорожного и автомобильного транспорта Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес> уволена в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по №.
Таким образом, в судебном заседании на основании исследованных материалов дела установлено, что стороной ответчика в материалы дела представлены письменные доказательства, свидетельствующие об изменении организационной-штатной структуры в ФКУ № ФИО4 по <адрес>, что согласно уведомлению истца от ДД.ММ.ГГГГ послужило основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.
Утверждая должностную инструкцию инженера в новой редакции ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обоснованно исходил из того, что такая инструкция содержит более широкий по сравнению с трудовым договором перечень конкретных должностных обязанностей ФИО3 Такое изменение должностных обязанностей не нарушает положений №, поскольку не изменяет содержания заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу на должность инженера.
Действительно должностная инструкция инженера транспортного цеха в новой редакции содержит более широкий, по сравнению с ранее действовавшей должностной инструкцией инженера цеха железнодорожного транспорта перечень конкретных должностных (функциональных) обязанностей истца, указание на новые способы исполнения должностных (функциональных) обязанностей, полномочия работника при исполнении должностных (функциональных) обязанностей, выполняемые в процессе труда действия, способы работы, порядок и условия взаимодействия с другими работниками организации-ответчика, способы работы и дополнительные действия, которые инженер должен выполнять в процессе труда. Однако, даже с учетом таких изменений, дополнения и конкретизации должностных (функциональных) обязанностей, порядка работы, выполняемых в процессе труда действий, должностная инструкция не изменяет трудовую функцию работника и условия заключенного с истцом трудового договора, то есть не нарушает требований №, № Внесение изменений в должностную инструкцию было связано с организационными мероприятиями, переименованием Цеха железнодорожного и автомобильного транспорта Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № ФИО4 по <адрес> на Транспортный цех.
Кром того, согласно справке Врио начальника ФКУ № ФИО4 по <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ железнодорожный транспорт, стоящий на балансе Учреждения, н эксплуатировался, что подтверждается отсутствием отчетов при списании горюче-смазочных материалов, маршрутными листами для тепловоза, путевыми листами для автодрезины и журналом движения поездов.
Таким образом, проведенные ответчиком изменения суд признает изменениями определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменений организационных условий труда на основе структурной реорганизации. Трудовая функция истца ФИО3 применительно к законодательно закрепленному ч. 2 ст. 57 ТК РФ понятию трудовой функции не менялась. При указанных обстоятельствах, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела законность применения в отношении истца положений ст. 74 ТК РФ была обоснована.
Истец ФИО3 в иске указала, что в нарушение норм действующего законодательства в день увольнения в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ в отношении вакантных должностей не отражены обязательные составляющие трудового договора (место работы, условия о доплатах, надбавках, режим рабочего времени и др.). Также работодатель не предложил ей все имеющиеся вакансии.
В соответствии с абз. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предложено ознакомиться со списком вакантных должностей в Учреждении, в котором было указано о количестве вакантных должностей, источнике содержания, размере оклада и требования к образованию. От перевода на данные вакантные должности истец отказалась, что выразила собственноручно своей подписью в указанном списке. Нарушений трудового законодательства работодателем при предложении вакантных должностей не было допущено.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании исследованных материалов дела и пояснений сторон, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя при увольнении истца, увольнение ФИО3 было произведено законно и обосновано по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Оснований для восстановления истца на работе суд не находит. Также отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, которые являются производными от основного требования.
Следовательно, исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности» Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд <адрес>.
<данные изъяты>
Мотивированное решение
изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>