Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срока испытания истекшим, признании выдержавшим испытание, признании приказов незаконными, возложении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Саратовский мясоперерабатывающий комбинат «Ресурс» (далее ООО «Саратовский МПК «Ресурс») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срока испытания истекшим, признании
Описательная часть
Считая свои права нарушенными, с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконным увольнение по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания; восстановить на работе в должности машиниста
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Саратовский мясоперерабатывающий комбинат «Ресурс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, признании записи
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом произведенных уточнений и дополнений обратилась в суд с иском к ООО «Востряково-2», ссылаясь на то, что стороны с 01.02.2017 г. по 17.09.2024 г. состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимала в ООО «Востряково-2»
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Востряково-2» по доверенности <ФИО> в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражения по заявленным требованиям и дополнений к ним, где указано, что стороны состояли в трудовых отношениях
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах судебные расходы взысканию не подлежат
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Востряково-2» № 185-к от 17.09.2024 г. об увольнении <ФИО> Восстановить <ФИО> на работе в прежней должности с 18 сентября 2024 г
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Бюро Веритас Русь», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока действия договора незаконным, обязать АО
Описательная часть
Помощник прокурора в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, указав, что они являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что в соответствии с договором
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к АО «Бюро Веритас Русь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «НК «Роснефть»- Ставрополье» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Просит суд признать увольнение Акционерным обществом «НК «Роснефть» - Ставрополье» <ФИО> на основании приказа от дата № по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дата года рождения к АО «НК «Роснефть»- Ставрополье» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Тродат Рус», в котором просит признать увольнение истца незаконным, восстановить <ФИО> в должности генерального директора ООО «Тродат Рус», взыскать с ответчика средний заработок за время
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.05.2012 г. истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Тротек Лазер» (после переименования – ООО «Тродат Рус») на должность генерального директора
Мотивировочная часть
Таким образом, решение внеочередного собрания участников ООО «Трдат Рус» от 18.06.2024 г. является действительным и вступило в силу в момент подписания протокола собрания всеми участниками общества. Данное решение собрания в установленном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Тродат Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ГБОУ «Школа №1788», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила восстановить на работе с 30.09.2024 г. в должности социального педагога, взыскать с среднюю
Описательная часть
Истец в судебном заседании истец доводы искового заявления поддержала, иск просила удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что в период трудовой деятельности у ответчика, истец к дисциплинарной
Мотивировочная часть
Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца ввиду отсутствия
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ГБОУ «Школа №1788» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации профессионального образования Нижегородский центр подготовки водителей Регионального отделения ДОСААФ России (адрес) о признании увольнения незаконным
Описательная часть
(дата) судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областной суда вынесла апелляционное определение, решение Советского районного суда оставлено бе изменений, в судебном заседании присутствовал и представитель
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке
Резолютивная часть
Учитывая тяжесть совершенного проступка, длительность прогула, отсутствие причин, препятствовавших выполнению своих должностных обязанностей
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ № 4086-лс от 27.05.2024 г. незаконным, восстановить ее на работе в должности научного сотрудника
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу о том, что он ответчиком не соблюден. Из содержания представленных сторонами письменных доказательств, в том числе представленным стороной истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском ГБОУ адрес «Школа №648» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Принимая во внимание изложенное, истец просит признать незаконным увольнение из ГБОУ Школа № 648 от 03.09.2024 <ФИО>; восстановить <ФИО> на работе в ГБОУ Школа № 648 в должности учителя иностранного языка; взыскать
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части исходя из следующего. Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ «Школа № 648» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
И.Т.Н. обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к НО ТСЖ «Оптимум» о признании незаконным приказа №-у от о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении истца
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по доводам представленных возражений. Дополнительно пояснила, что решение Арбитражного суда о выделении 4 МКД из состава НО ТСЖ
Мотивировочная часть
Так, решение внеочередного собрания, указанные в качестве основания для издания приказа о прекращении трудового договора с истцом проведено лишь с участием трех домов, вместе с тем в НО ТСЖ «Оптимум» входит 4 многоквартирных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к НО ТСЖ «Оптимум» (№) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения
Сыктывдинский районный суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройгрупп» о восстановлении на работе в должности машиниста-экскаватора, аннулировании записи №26 от 13.10.2023 об увольнении в трудовой книжке. В обоснование исковых требований указано, что между
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что работодатель не выяснял причины отсутствия истца на рабочем месте, не оценивал их уважительность, в связи с чем, полагал
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, заключение прокурора, находившего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Башкирский регистр социальных карт» (далее – АО «Башкирский регистр социальных карт») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представители ответчика АО «Башкирский регистр социальных карт» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Башкирский регистр социальных карт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
Истец указал, что 08.07.2022 между ним и ответчиком был заключен на неопределенный срок трудовой договор № 49, согласно которому <ФИО> был принят на работу в ООО «Хёгер» (далее – общество) на должность инженера-конструктора
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований с учетом доводов, изложенных в возражениях, просила отказать в удовлетворении исковых требований. Из
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем в диалоге с бухгалтером <ФИО> истец спрашивает: «А заявление какое мне писать?», на что бухгалтер
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Хёгер», – отказать
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Славнефть-ЯНОС» о признании незаконным увольнения по соглашению сторон трудового договора от 24.08.2023, восстановлении на работе в должности товарного оператора в товарно-сырьевом цехе № 13
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> иск поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признал, представил письменный отзыв. По обстоятельствам дела
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей <ФИО> <ФИО> исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в связи со следующим. На основании изложенного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» отказать
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУ «Дирекция по организации питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения и дополнения исковых требований в соответствии с положениями ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец просит суд признать незаконным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по ордеру адвокат <ФИО> в судебном заседании доводы, изложенные в дополнениях к возражениям на исковое заявление, поддержал, полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав, что ... между ним и ответчиком заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу на ... на должность ... на основное место работы с ... бессрочно
Описательная часть
Впоследствии <ФИО> изменил предмет исковых требований. Просит суд признать незаконным приказ от ... N-к о прекращении (расторжении) трудового договора и отменить его; признать не соответствующими законодательству
Мотивировочная часть
Поскольку с <ФИО>, уже достигшим на момент заключения трудового договора от ... N пенсионного возраста изначально был заключен договор на неопределенный срок, суд не принимает во внимание ссылку представителя ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Управление капитального строительства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 15.09.2023 он был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (подпункт «а» пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ). Считает увольнение незаконным
Описательная часть
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить
Мотивировочная часть
Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются между собой и подтверждаются иными доказательствами по делу. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбурггазтранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Иркутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБУ «Иркутское УГМС»), в лице начальника <ФИО>
Описательная часть
Истец, с учетом увеличения исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ №-к от 29.08.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить <ФИО> в должности гидрометнаблюдателя
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Проверяя законность увольнения истца
Якшур-Бодьинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с учетом последующего уточнения, с иском к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» (далее – Якшур-Бодьинский МАУ «ИКЦ») о признании увольнения незаконным
Описательная часть
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, истец просит признать незаконным приказ № л.с. от <дата> за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись условия и основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, указав в его обоснование следующее
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца Царева О.П., ссылаясь на доводы иска, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительного суду сообщила, что ответчик стремительно, торопясь, безосновательно привлекал
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора <дата> применено к <ФИО> без указания на конкретный дисциплинарный проступок работника, без установления ее вины, причинной связи между поведением
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации Зерноградского городского поселения удовлетворить частично
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
В обосновании иска указано, что между <ФИО> и обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Миркод» был заключен трудовой договор от
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение незаконным по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ... изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию. В подтверждение факта
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в рамках рассматриваемого спора такие соглашения в письменном виде не оформлялись. Требование в адрес работника о явке на стационарное рабочее место не направлялось. При таких обстоятельствах
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в ООО «ГЭХ сервис газовых турбин» в должности мастера производственной службы. Истец ссылается на то, что <дата> согласовал предоставление ему отпуска
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> и приказа №-К от <дата> истец принят на работу в ООО «ГЭХ сервис газовых турбин» на должность помощника мастера-механика в производственную
Мотивировочная часть
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт отсутствия истца на рабочем месте в период с <дата> по <дата> без уважительных причин подтверждается представленными в дело
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
АДВ обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому бюджетному учреждению дополнительного образования «Учебно-методический центр Управления социального питания» (далее по тексту – СПб ГБУ УМЦ), уточнив
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 31 мая 2023 года между истцом и СПб ГБУ УМЦ был заключен трудовой договор №115, по условиям которого истец принят на работу по основному месту на должность юрисконсульта. Надлежащих и достаточных
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований АДВ к Санкт-Петербургскому бюджетному учреждению дополнительного образования «Учебно-методический центр Управления социального питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Реутовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, <дата> г.р., обратилась с иском в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Агроторг» о признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; отмене приказа № восстановлении истца в должности супервайзера Отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал в полном объеме, представил возражения в письменной форме, особо указав, что считает первичную профсоюзную организацию нелегитимной. Поскольку в судебном
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично
Реутовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, <дата> г.р., ур. <адрес>, проживающая в <ФИО> <адрес>, обратилась с иском в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Агроторг» о признании незаконным увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; отмене
Описательная часть
В судебном заседании истец отсутствует, ее представитель по доверенности настаивала на удовлетворении исковых требований, указывая, что увольнение незаконно, поскольку процедура сокращения численности или штата работников
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» (№ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично
