Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Иркутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБУ «Иркутское УГМС»), в лице начальника <ФИО>
Описательная часть
Истец, с учетом увеличения исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ №-к от 29.08.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить <ФИО> в должности гидрометнаблюдателя
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Проверяя законность увольнения истца
Якшур-Бодьинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с учетом последующего уточнения, с иском к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» (далее – Якшур-Бодьинский МАУ «ИКЦ») о признании увольнения незаконным
Описательная часть
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, истец просит признать незаконным приказ № л.с. от <дата> за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и дату увольнения
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись условия и основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем в удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Якшур-Бодьинскому муниципальному автономному учреждению «Информационно-культурный центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, указав в его обоснование следующее
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца Царева О.П., ссылаясь на доводы иска, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительного суду сообщила, что ответчик стремительно, торопясь, безосновательно привлекал
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора <дата> применено к <ФИО> без указания на конкретный дисциплинарный проступок работника, без установления ее вины, причинной связи между поведением
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации Зерноградского городского поселения удовлетворить частично
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
В обосновании иска указано, что между <ФИО> и обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Миркод» был заключен трудовой договор от
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение незаконным по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ... изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию. В подтверждение факта
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в рамках рассматриваемого спора такие соглашения в письменном виде не оформлялись. Требование в адрес работника о явке на стационарное рабочее место не направлялось. При таких обстоятельствах
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал в ООО «ГЭХ сервис газовых турбин» в должности мастера производственной службы. Истец ссылается на то, что <дата> согласовал предоставление ему отпуска
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> и приказа №-К от <дата> истец принят на работу в ООО «ГЭХ сервис газовых турбин» на должность помощника мастера-механика в производственную
Мотивировочная часть
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт отсутствия истца на рабочем месте в период с <дата> по <дата> без уважительных причин подтверждается представленными в дело
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
АДВ обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому бюджетному учреждению дополнительного образования «Учебно-методический центр Управления социального питания» (далее по тексту – СПб ГБУ УМЦ), уточнив
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 31 мая 2023 года между истцом и СПб ГБУ УМЦ был заключен трудовой договор №115, по условиям которого истец принят на работу по основному месту на должность юрисконсульта. Надлежащих и достаточных
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленный спор, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований АДВ к Санкт-Петербургскому бюджетному учреждению дополнительного образования «Учебно-методический центр Управления социального питания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Реутовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, <дата> г.р., обратилась с иском в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Агроторг» о признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; отмене приказа № восстановлении истца в должности супервайзера Отдела
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал в полном объеме, представил возражения в письменной форме, особо указав, что считает первичную профсоюзную организацию нелегитимной. Поскольку в судебном
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично
Реутовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, <дата> г.р., ур. <адрес>, проживающая в <ФИО> <адрес>, обратилась с иском в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Агроторг» о признании незаконным увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; отмене
Описательная часть
В судебном заседании истец отсутствует, ее представитель по доверенности настаивала на удовлетворении исковых требований, указывая, что увольнение незаконно, поскольку процедура сокращения численности или штата работников
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» (№ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Смарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы
Описательная часть
В последующем требования неоднократно уточнялись, в судебном заседании <ФИО> приобщено заявление об уточнении исковых требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, в соответствии с которым
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Мироновой Н.С., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, представленные сторонами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Верхнесалдинский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Чистый город», в котором с учетом уточнений просила признать незаконным и отменить приказ №76-к от 07.07.2023 об увольнении, изменить дату увольнения с 07.07.2023 на дату вынесения судом решения
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, суду пояснила, что 06.07.2023 у нее состоялся разговор с директором МУП «Чистый город» <ФИО>, в ходе которого
Мотивировочная часть
Вместе с тем, на основании анализа доказательств, представленных сторонами в материалы дела, по правилам статьи 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, из объяснений обоих сторон и показаний свидетелей, следует, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ФГК ВО учреждение высшего образования «Дальневосточное высшее общевойсковое командное ордена Жукова училище имени Маршала Советского
Описательная часть
Судом установлено, что 16 февраля 2015 года между ФГК ВПО «Военный учебно-научный центр Сухопутных войск «Общевойсковая академия Вооружённых Сил Российской Федерации» (филиал г. Благовещенск) и <ФИО> был заключен срочный
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшей требования истца в части восстановления на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Требования искового заявления <ФИО> удовлетворить частично
Кирово-Чепецкий районный суд (Кировская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации МО *** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что *** администрация МО «***» *** (далее —
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца – <ФИО> поддержали уточненные исковые требования. Просили удовлетворить исковые требования в отношении надлежащего ответчика Помощник Кирово-Чепецкого
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у администрации оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать
Коченевский районный суд (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Коченевского района Новосибирской области обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к Администрации Коченевского района Новосибирской области с вышеуказанным иском. В обоснование иска указано, что при увольнении
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <ФИО>, а также <ФИО> исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, а также просили принять к производству уточненные исковые требования, дополнительно признать
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Вместе с тем установлено, что в действиях
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Прокурора Коченевского района Новосибирской области в интересах <ФИО> к Администрации Кооченевскорго района Новосибирской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что приказом от <дата> начальника УМВД России по г.Владивостоку № л/с с ним был расторгнут контракт и он был уволен из органов внутренних дел с должности
Описательная часть
Уточнив требования, просит признать незаконными приказ начальника от <дата> о расторжении контракта и увольнении со службы, признать незаконным заключение служебной проверки УМВД России по Приморскому краю
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к УМВД России по г.Владивостоку, УМВД России по Приморскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе отказать
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в обоснование требований указав, что приказом от <дата> начальника УМВД России по г.Владивостоку № л/с с ним был расторгнут контракт и он был уволен из органов внутренних дел с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представители настаивали на удовлетворении уточненных требований, оспаривали факт совершения истцом проступка. Представители ответчиков возражали против удовлетворения иска, представили
Мотивировочная часть
С учетом положений ст.ст.88, 94, 98, 100, 101 ГПК РФ, разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1, положений постановления Совета Адвокатской палаты Приморского края 25.06.2020 «О минимальных размерах
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к УМВД России по г.Владивостоку, УМВД России по Приморскому краю о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе удовлетворить в части
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ФБУЗ «ЦГиЭВ РО» о прекращении трудового договора от .... № и увольнении <ФИО>???, восстановить
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований, для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кроме того, наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в ...», третье лицо ... о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Серафимовичский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным увольнения, отмене распоряжения главы органа местной власти, приказа о признании гражданина безработным и назначении пособия, решения о назначении пособия
Вводная часть
Прокурор района в интересах муниципального образования и Российской Федерации обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконным увольнение <ФИО> по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
Описательная часть
В декларации за 2022 год (л.д. 204-211) при поступлении на службу спустя месяц после увольнения в нарушение требований подп. 20 п. 73 "Методических рекомендаций по вопросам представления сведений о доходах, расходах
Мотивировочная часть
Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку организационно-штатные мероприятия
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.Липецку (УМВД России по г.Липецку) о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе. В обоснование исковых требований
Описательная часть
Представитель ответчика - УМВД России по г.Липецку, представитель третьего лица на стороне ответчика - УМВД России по Липецкой области по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> не признала
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Артамоновой В.В., полагавшей, что требования истца не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.Липецку о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе отказать
Козельский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Козельского района Калужской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания», уточнив требования, просил признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа № от 21.06.2023
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддерживает по основаниям, указанным в заявлении, просит удовлетворить, суду показала, что с 2021 года работала в банке уборщицей, заработная плата составляла
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что приказ ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания» № от 21 июня 2023 года об увольнении истца <ФИО> является незаконным и у работодателя отсутствовали основания для прекращения
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Козельского района Калужской области в защиту прав и законных интересов <ФИО> - удовлетворить частично
Козельский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Козельского района Калужской области обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания», уточнив требования, просил признать незаконным увольнение <ФИО> на основании приказа № от 21.06.2023
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддерживает по основаниям, указанным в заявлении, просит удовлетворить, суду показала, что 17 лет работала в банке дворником, заработная плата составляла 4
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что приказ ООО «Санкт-Петербургская клининговая компания» № от 21 июня 2023 года об увольнении истца <ФИО> является незаконным и у работодателя отсутствовали основания для прекращения
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Козельского района Калужской области в защиту прав и законных интересов <ФИО> - удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Ставрополя с иском к ПАО "Совкомбанк" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» <ФИО> указала, что банк с заявленными требованиями не согласен, полагает их необоснованными по следующим обстоятельствам. С <дата>..;
Мотивировочная часть
Ответчик предоставил в материалы дела документы (соглашение об изменения трудового вора, в части выплаты компенсации при увольнении, соглашения о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении) из которых следует, что с нею прекращены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт , к ПАО «Совкомбанк» о признании увольнения от <дата> по должности специалист с трудовой функцией мобильного агента, незаконным, о восстановлении
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» о признании увольнения незаконным, признании незаконным акта о результатах инвентаризации от 30 июня 2023 года, приказа об увольнении №77
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска
Мотивировочная часть
Из содержания трудового договора и должностной инструкции <ФИО> усматривается, что в обязанности истца не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, в связи с чем суд считает, что занимаемая истцом должность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к АО «Вешки», с учетом уточнений просил
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика АО «Вешки»
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит, что увольнение <ФИО> произведено на законных основаниях, с соблюдением предусмотренного действующим трудовым законодательством порядка увольнения, в связи с чем, оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Вешки» о признании незаконным приказа от <дата> № № об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по корпоративным вопросам
Краснослободский районный суд (Республика Мордовия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с 13 мая 2022 г. принят на работу в Муниципальное унитарное предприятие Старошайговского муниципального района Республики Мордовия «Старошайговское жилищно
Описательная часть
<ФИО> читает свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение положений статьи 193 ТК РФ, работодателем не был соблюден порядок применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, согласно представленного в материалы дела табеля учета использования рабочего времени МУП «Старошайговское ЖКХ», подписанного главным бухгалтером Свидетель №1 и составленного врио. директора МУП
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию Старошайговского муниципального района Республики Мордовия «Старошайговское жилищно-коммунальное хозяйство» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Шарангский районный суд (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок» (далее МБДОУ детский сад «Светлячок» о признании незаконным приказа руководителя МБДОУ детский сад «Светлячок»
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> лично не явилась, обеспечила явку представителя (по доверенности) <ФИО>, который исковые требования поддержал в полном объеме. Суду дополнил, что согласно приказа № от <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что в данном случае работодателем произведен перевод <ФИО>, так как произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку ранее приказом №14/1 от 14 февраля 2012
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Светлячок» удовлетворить частично
