Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Управлению образования администрации г.Хабаровска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержала
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, мнение прокурора, полагавшего исковые требования частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования администрации г.Хабаровска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АПР – Сити/ТВД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержали требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований для признания данной записи недопустимым доказательством не имеется. При установленных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа № 1146 от 03.09.2025
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АПР – Сити/ТВД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее Истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования и культуры «Центр всестороннего развития детей «Прогресс» (далее Учреждение)
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с мнением Истца и его представителя о том, что сокращение штата и численности работников Учреждением должно было согласовывать с Министерством Просвещения РФ, так ответчик является юридическим лицом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...Е.Т. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования и культуры «Центр всестороннего развития детей «Прогресс» о признании увольнения
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее Истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования и культуры «Центр всестороннего развития детей «Прогресс» (далее Учреждение)
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с мнением Истца и его представителя о том, что сокращение штата и численности работников Учреждением должно было согласовывать с Министерством Просвещения РФ, так ответчик является юридическим лицом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...К.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования и культуры «Центр всестороннего развития детей «Прогресс» о признании увольнения
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении трудового договора) с работником
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, 03 ноября 2022 года истец посредством корпоративной почты обратилась к своему непосредственному руководителю – <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетелей, суд полагает необходимым отметить, что свидетели <ФИО> и <ФИО> не отрицают факт наличия договоренностей между <ФИО> и руководителем отдела бухгалтерии <ФИО>, не отрицает
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ПромТрансИнвест» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, извещена, представитель истца – <ФИО> (доверенность по 08.08.2028 года) в судебном заседании уточненный иск поддержала, дополнительно пояснила, что согласно ведомостей
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалах дела (л.д. 138) находится служебная записка от 17.04.2025 года, о том, что истец не явилась на подписание по ознакомлению с приказом о сокращении численности штата и уведомлению о наличии (отсутствии)
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПромТрансИнвест» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ратилась в суд с иском к Федеральному архивному агентству Федерального казенного учреждения Российский государственный архив научно- технической документации» ( далее- РГАНТД) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец ... Е.Н. и ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Представитель ответчика РГАНТД- <ФИО> в судебном заседании просила
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о правильности применения работодателем положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем представлены сведения о результатах заседания комиссии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... Федеральному архивному агентству Федеральному казенному учреждению «Российский государственный архив научно- технической документации» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании возражали относительно удовлетворения искового заявления истца, настаивали на законности увольнения и отсутствии оснований для восстановления истца
Мотивировочная часть
Согласно исковому заявлению, <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» на основании трудового договора №... от 01 апреля 2014 года, занимал должность технического директора. Дополнительным соглашением №4 от 01 января 2016
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> ... к ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ратился в суд с иском к ООО «Городские технологии» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 17 мая 2022 года на основании трудового
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец 17 мая 2022 года на основании трудового договора был принят на работу в АО « адрес и решения адрес» на основании трудового договора №48/22 от 17 мая 2022 года
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к нижеследующему: Так же
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...О «Городские технологии» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Джемтех» в котором просит признать незаконным увольнение истца и отменить Приказ №26/24-ОД от 06.08.2024 о сокращении штатной численности и Приказ №113/24-ЛС от 08.10.2024 о расторжении
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела на основании трудового договора № 90/2022 от 10.10.2022 истец был принят на работу в ООО «Джемтех» на должность операционного директора. Так судом
Мотивировочная часть
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Джемтех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «ТОРГМАСТЕР», уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, между <ФИО> и ООО «ТОРГМАСТЕР» 01.11.2023 был заключён трудовой договор № и дополнительные соглашения №, № к нему, в соответствии с которыми истец
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ТОРГМАСТЕР» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «НПП «Старт» им. А.И. Яскина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить истца в должности начальника отдела П-36 Отдела кооперации АО «НПП «Старт» им. А.И. Яскина», взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для прекращения с ним трудовых отношений. При установленных выше
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «НПП «Старт» им. А.И. Яскина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский завод ПРОММЕТИЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержали требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме, требования полагали обоснованными и подлежащими удовлетворению, против
Мотивировочная часть
Таким образом, фактически место работы истца располагалось по адресу: <адрес>. Указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами. Проверяя процедуру увольнения истца суд приходит к следующим выводам. Кроме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский завод ПРОММЕТИЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Центральному Банку Российской Федерации. Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО> занимал должность главного экономиста Отдела статистики
Описательная часть
Представитель ответчика ЦБ РФ по доверенности <ФИО> в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений и пояснений по заявленным требованиям, где указано, что стороны состояли в трудовых отношениях, <ФИО>
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Центральному банку Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он до 8 августа 2025 г. занимал должность ведущего специалиста-эксперта – государственного инспектора в области охраны окружающей среды по Могочинскому округу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенными в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>, <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Заместитель Могочинского межрайонного прокурора Забайкальского края Федоткина Т.Е. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению, в связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения. Суд полагает
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал. Представители ответчика ОАО «РЖД» по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что действиями работодателя трудовые права истца не нарушены, а потому требования истца о признании увольнения незаконным являются необоснованными. Увольнение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 19.02.2025 был принят на работу на должность инженера-проектировщика в дистанционном формате на условиях внешнего
Описательная часть
Истец указывает, что в день его предполагаемого увольнения (15.04.2025), приказ ответчиком в адрес <ФИО> не направлялся (ни по электронной почте, ни по обычной), истец с приказом об увольнении не ознакомлен. Полагает, что его
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего. Вместе с тем, должностная
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в с исковым заявлением к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 8 от 21.04.2015 г
Мотивировочная часть
Принимая во внимание изложенное, исходя из совокупности всех представленных в материалы дела доказательств, с учетом анализа штатных расписаний, представленных ответчиком, усматривается, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском к ООО «КВ-1 РАША» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период с 29.03.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования относительно увольнения истца, суд исходит из следующего. Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что ответчиком доказательств законности увольнения, вызванного
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Российский
Мотивировочная часть
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав заключение прокурора, полагавшего что исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> работал в АО «ПО «Севмаш» на основании трудового договора от <дата> (с последующим изменениями); с <дата> работал в должности начальника отдела труда
Мотивировочная часть
Тем самым, истец претендует на перевод на вышестоящую должность, которую работодатель в силу закона ему предлагать не обязан. Вместе с тем, из искового заявления и из материалов дела следует, что эта должность
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованиями ответчику, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должность генерального директора ООО «ВУЛА» с <дата>, взыскании среднего
Описательная часть
Суд, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании при установленной явке. Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии
Мотивировочная часть
Изучив письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. При
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Западс Медиа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и просит
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Западс Медиа» по доверенности <ФИО> в судебном заседании требования не признал, просил отказать в удовлетворении по доводам письменных возражений и дополнений к ним. Как установлено
Мотивировочная часть
Суд считает доводы и требования истца несостоятельными, а возражения ответчика основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами по следующим основаниям. Так, суд принимает во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Западс Медиа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
братился в суд с иском к адрес в котором просит признать незаконным и отменить приказ №45/к от 14 марта 2025 года о его увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности
Описательная часть
Представители ответчика адрес <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что пилоты в авиакомпании являются
Мотивировочная часть
Представители ответчика адрес <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что пилоты в авиакомпании являются
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском к ООО «ДКРС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение незаконным, восстановить <ФИО> на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период с 27.12.2024г. по день вынесения решения суда
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая исковые
