Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МКК «А деньги» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя <ФИО>, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах увольнение истца по ст. 71 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным. Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с 01.12.2022 г. по день вынесения решения
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о признании незаконным увольнения, обязании восстановить истца на работе в должности диспетчера, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула с за период
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали по доводам иска с учетом уточнений, просили иск удовлетворить. Суд определил возможным рассмотрение дела в данном судебном заседании при данной
Мотивировочная часть
Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность допущенного ответчиком нарушения, установление факта нарушение прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному автономному учреждению <адрес> «Центрлесхоз» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Звениговский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шелангерский химзавод «Сайвер» (далее АО «Шелангерский химзавод «Сайвер»), в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом «Шелангерский химзавод «Сайвер» в должности оператора котельной. Из материалов дела
Мотивировочная часть
Исследовав штатное расписание АО «Шелангерский химзавод «Сайвер» на период с <дата>, суд приходит к выводу о том, что сокращение должности оператора котельной являлось реальным. При таких обстоятельствах
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что с датаг. он состоял
Мотивировочная часть
Таким образом, в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка увольнения, суд приходит к выводу, что <ФИО> уволен незаконно и подлежит восстановлению на работе. Суд приходит
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный технический университет имени <ФИО> (национальный исследовательский
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28 декабря 2022 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 02.13-78/1433, в соответствии с условиями которого <ФИО> принят на работу в МГТУ
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный технический университет имени <ФИО> (национальный исследовательский
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 01 июня 2022 года между истцом и Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской
Описательная часть
Также работодателем нарушена процедура ее увольнения, поскольку она предварительно не согласовывала с работодателем свое увольнение в последний день отпуска, однако в нарушение трудового законодательства была уволена
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, заявленных к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Сахалинской области» имени заслуженного
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к ООО «СТД МОЛ» (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит восстановить <ФИО> в ООО «СТД МОЛ» в должности советника генерального директора
Описательная часть
В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещался. Его представитель уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. Пояснив также, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд критически относится к представленным документам (трудовым договорам от <дата>, <дата>, дополнительного соглашения, приказу о приеме на работу), вместе с тем, факт трудовых отношений
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МП г.Нягань «Чистый город» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение с должности ветеринарного врача муниципального предприятия «Чистый город», отменить приказ № от дата, восстановить на работе в МП «Чистый город» в должности ветеринарного врача
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> в Муниципальном предприятии <адрес> «Чистый город» на основании приказа № от дата Восстановить <ФИО> в Муниципальном предприятии г.Нягань «Чистый город» в должности ветеринарного врача
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ответчику АО «ГалоПолимерПермь» (Общество) о признании незаконным приказа №ЛС от <дата>, восстановлении на работе в должности ....... с <дата>
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных требований настаивала в полном объеме. Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные доверителем уточненные требования по изложенным в иске
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (.......) к акционерному обществу «ГалоПолимерПермь» (.......) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Раменский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Эстралин ЗВК» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в должности опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной 4-го разряда производственного отдела и цеха, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал свои требования, уточнив суду о том, что ему был вручен приказ об увольнении в день увольнения <дата>, а в суд обратился с иском о восстановлении на работу лишь
Мотивировочная часть
Как следует из содержания акта о результатах работы комиссии по факту несанкционированной погрузки отходов кабельной продукции работниками ООО «Эстралин ЗВК» в личное транспортное средство без оформления отгрузочных документов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Эстралин ЗВК» о признании незаконным увольнения, о восстановлении его на работе в должности опрессовщика кабелей и проводов пластикатами и резиной 4-го разряда производственного отдела
Канашский районный суд (Чувашская Республика) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском с последующим уточнением к <обезличено> (далее - К. автошкола России) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель Майоров Н.О. в судебном заседании поддержали исковые требования, изложенные в уточненном исковом заявлении (л.д. №), по изложенным в нем доводам, просили их удовлетворить. Истец подтвердила
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем процедура увольнения <ФИО> по сокращению численности штата не соблюдена. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу
Дмитровский городской суд (Московская область) · О признании незаконными увольнения, изменении формулировки основания увольнения, при участии представителя ответчика по доверенности <ФИО>
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к МКУ «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» <ФИО> городского округа <адрес> о признании незаконными увольнения на основании приказа от <дата> № по подпункту
Описательная часть
В судебном заседании истец не явился, извещен надлежаще, Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указывая на соблюдение процедура применения дисциплинарного взыскания; также пояснила
Мотивировочная часть
Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, указывая на соблюдение процедура применения дисциплинарного взыскания; также пояснила, что <дата> истцом было подано заявление с просьбой уволить его
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МКУ «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» <ФИО> городского округа <адрес> о признании незаконными увольнения, изменении формулировки основания увольнения –
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом имеющегося уточнения иска) к обществу с ограниченной ответственностью «Кристал Индастриал» о признании приказа об увольнении от 20.03.2023 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал, настаивал на его удовлетворении. Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором № ... и приказом
Мотивировочная часть
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Елисеенко ... к ООО «Кристал Индастриал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Отрадненский городской суд (Самарская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «НаДО» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование исковых требований <ФИО>..;
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковое заявление по изложенным в нем доводам поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что основной причиной увольнения стало негативное отношение к ней со стороны начальника отдела кадров
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные документы не доказывают факта необходимости личной явки к нотариусу <дата> и <дата>, поскольку заявление о вступлении в наследство, получение документов и прочие процедуры обмена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( о признании незаконным увольнения, признании недействительной записи во вкладыше трудовой книжке, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Славянский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ "Красноармейская центральная районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО> по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным; обязать ГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» изменить формулировку основания увольнения А.О. с формулировки «по
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Отказывая <ФИО> в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноармейская центральная районная больница" Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании увольнения
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с <дата> работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному трудовому
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, направленным на несоблюдение правил по сокращению штата сотрудников, полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд также
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с <дата> работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, направленным на несоблюдение правил по сокращению штата сотрудников, полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Между тем, как указано
Тындинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», с <дата> работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по срочному трудовому
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, направленным на несоблюдение правил по сокращению штата сотрудников, полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный с ней, утратил признак срочности, поскольку после его окончания она
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд
Мишкинский районный суд (Курганская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, изменив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кировская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МКОУ - «Кировская СОШ») о признании
Описательная часть
Просит признать ее увольнение в должности 0,75 ставки старшего воспитателя в связи с сокращением численности работников МКОУ «Кировская СОШ» незаконным, признать незаконным приказ №-к от <дата>, восстановить ее на работе
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика о том, что при проведении процедуры сокращения 0,75 ставки старшего воспитателя, вакантных должностей с момента вручения <ФИО> уведомления о сокращении штата и по день ее увольнения, в МКОУ «Кировская
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кировская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Уфимский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании ответчик <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Балаковский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд и, с учетом уточнений требований и изменении предмета иска, просит признать незаконным ее увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить на работе по прежнему месту работы по адресу: г. Балаково <адрес>
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования. Судом установлено, что <ФИО> работала с <дата> в Государственном учреждении здравоохранения «Балаковский противотуберкулезный
Мотивировочная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> не было предоставлено никаких гарантий, предусмотренных при увольнении по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, из чего суд приходит к выводу о незаконности увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУЗ «ОКПТД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Э-КОМ» и просит суд восстановить истца на работе в должности ведущего специалиста отдела технической поддержки первой линии на предприятии ООО "Э-КОМ"; взыскать с ответчика ООО
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебное заседание явились. Истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика затрат на потребление электроэнергии, сотовую связь и оплату услуг за интернет при работе в дистанционном
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Джеффри – удовлетворить частично
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Э-КОМ» и просит суд восстановить истца на работе в должности ведущего специалиста отдела технической поддержки первой линии на предприятии ООО "Э-КОМ"; взыскать с ответчика ООО
Описательная часть
Истец и представитель истца в судебное заседание явились. Истцом заявлен отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика затрат на потребление электроэнергии, сотовую связь и оплату услуг за интернет при работе в дистанционном
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, заслушав стороны, оценив предоставленные в материалы дела доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Джеффри – удовлетворить частично
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> 01 ноября 2018 года принят в Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению имущественных отношений г. Каспийска о признании не действительным приказа о его увольнении из Управления имущественных отношений <адрес> № от 02.10.2024 и его отмене; повторном
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела <ФИО> в соответствии с приказом о приеме на работу от 19.04.2021 и трудовым договором от 19.03.2021 был принят на работу главным специалистом отдела имущественных
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, для правильного разрешения иска о законности увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ имеет значение установление следующих обстоятельств: дата совершения прогула
Резолютивная часть
Исковые требования Асриян <ФИО> к Управлению имущественных отношений г. Каспийска о признании не действительным приказа о его увольнении из Управления имущественных отношений г. Каспийска № от 02.10.2024 и его отмене; восстановлении
