Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности *
Описательная часть
Истец, уточнив исковые требования, просит признать недействительным и незаконным приказ об увольнении от 14.01.2022 года, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановить истца в должности инженера
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности *
Описательная часть
Истец, уточнив исковые требования, просит признать недействительным и незаконным приказ об увольнении от 14.01.2022 года, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановить истца в должности инженера
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. ст. 113, 116 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25, суд считает, возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Стройинжсервис-2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБОУ «Лесосибирская школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств. Свои требования мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях
Описательная часть
Выслушав стороны, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, допрошенных в предыдущем судебном заседании, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Как установлено в судебном заседании, истец
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, допрошенных в предыдущем судебном заседании, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, в приказе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к КГБОУ «Лесосибирская школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, удовлетворить частично
Карымский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением, впоследствии уточненным, в обоснование заявив следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования, дополнив, что просит взыскать с ответчика денежные средства с учетом размера минимального размера оплаты труда действовавшего на день рассмотрения искового
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. Вместе с тем, истцом к взысканию заявлены суммы предполагаемых задолженностей по неначисленной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Вербицкого <ФИО> к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании увольнения
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к АО «БНС Груп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обоснование
Описательная часть
Явившийся в судебное заседание представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске и просил удовлетворить их в полном
Мотивировочная часть
С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения <ФИО> по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку вакантные должности отсутствовали, основания для прекращения трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «БНС Груп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском к ГБОУ школа № 627 Невского района Санкт-Петербурга, в обоснование заявленных требований указав, что она с <дата> работала в Государственном
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит признать незаконным приказ № от <дата>, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, признать действия
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем (ответчиком по делу), учтены объяснения работника по факту совершенного проступка, продолжительность работы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Комитету государственного строительного надзора г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что проходил государственную гражданскую службу
Описательная часть
Истец, просит признать незаконным увольнение с должности начальника Оперативно-контрольного управления в Комитете государственного строительного надзора г. Москвы, признать незаконным и отменить приказ от 25.02.2022 № 147л/с
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Разрешая исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к Комитету государственного строительного надзора г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Комитету государственного строительного надзора г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что проходил государственную гражданскую службу
Описательная часть
Истец, просит признать незаконным увольнение с должности начальника Оперативно-контрольного управления в Комитете государственного строительного надзора г. Москвы, признать незаконным и отменить приказ от 25.02.2022 № 147л/с
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Разрешая исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к Комитету государственного строительного надзора г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, по встречным исковым требованиям ООО «Вентех» к <ФИО>
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Вентех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, уточненным в ходе судебного разбирательства, в котором просит
Описательная часть
Формальная оплата работодателем налогов и обязательных социальных и пенсионных выплат не может являться доказательством добросовестности <ФИО>, поскольку материалами дела достоверно подтверждается отсутствие факта работы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах истец полагает, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации, что является безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению истца на работе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вентех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить частично
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании права на пенсию, взыскании задолженности по выплате пенсии за выслугу лет
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФНС России о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения с увольнение по сокращению численности штата на увольнение по собственному желанию, признании права
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12 февраля 2013 года приказом ИФНС России по адрес адрес№ 02-64/34/к от 12 февраля 2013 года на основании п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Отказывая в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, изменении
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФНС России о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании права на пенсию, взыскании задолженности по выплате пенсии за выслугу лет, отказать
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ адрес «ДГП № 58 ДЗМ» <ФИО> к ГБУЗ адрес «ДГП № 58 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за работу
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе (в ходе рассмотрения дела на стадии прений сторон истец не поддержал требование
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах факт прогула следует считать подтвержденным, а увольнение законным, произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством. Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ адрес городская поликлиника № 58 ДЗМ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Национальная транспортная компания», указывая на то, что с 01.02.2024 в соответствии с трудовым договором о работе по совместительству она работала в ООО «Национальная транспортная компания»
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит суд признать увольнение <ФИО> незаконным, восстановить истца на работе в ООО «Национальная транспортная компания» в должности заместителя финансового директора в структурное
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ответчиком соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения работника, а потому требования истца о признании незаконными приказа об увольнении
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указала, что между <ФИО> и муниципальным унитарным предприятиям «Куканское» заключен трудовой договор № от <дата>, согласно которому <ФИО> принята
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал по изложенным в иске основаниям. Судом установлено, что <ФИО> принята на работу в МУП «Куканское», структурное подразделение <адрес>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец полагает, что само по себе увольнение по фотографии заявления об увольнении, является незаконным, поскольку согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, должна соблюдаться письменная форма
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Куканское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Россети Центр и Приволжье» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным увольнение истца приказом <номер>Р-73к/у от <дата> и восстановить истца на работе в прежней должности электромонтёра по эксплуатации электросчётчиков
Мотивировочная часть
С учетом мнения явившихся участников процесса, требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса. Вместе с тем, при проверке в суде
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> на основании срочного трудового договора от 10.07.2025 был трудоустроен в ЗАО «Сокол-АТС» в должности оператора станков с ЧПУ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить. Заявляя требования о признании приказа об увольнении незаконным, истец <ФИО>, в том числе, в своих пояснениях
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> () к ЗАО «Сокол-АТС» ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 31.05.2017 (в редакции дополнительного соглашения от 16.08.2023) принят на работу
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности - <ФИО>, который заявленные требования поддержал. Как установлено в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ситроникс Разработка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ..., в котором просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 18.06.2025 по день
Описательная часть
Судом установлено, что ... ... на основании трудового договора № 5 от 01.11.2022 и приказа ООО «... № 5 от 01.11.2022 была принята на работу в ООО ... в должности менеджера
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах увольнение ... К.Ю. 17.06.2025, при поступлении уведомления о предстоящем увольнении 02.06.2025, свидетельствует о несоблюдении установленного законом срока предупреждения, в связи с чем суд приходит
Резолютивная часть
Восстановить ... ... в должности менеджера ООО ... признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.06.2025 незаконным и отменить
Центральный районный суд г. Омска (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Русско-Полянскому районному суду Омской области, Управлению судебного департамента в Омской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> участия не принимала, о месте и рассмотрении дела извещена надлежаще, в том числе посредством телефонного звонка, в ходе которого сообщила, что участвовать в заседании не намерена в силу плохого
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание показания данных свидетелей в качестве доказательств того, что для всех работников Русско-Полянского районного суда действует единый график работы без исключения, сокращенный рабочий день (тем более
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Русско-Полянскому районному суду Омской области, Управлению судебного департамента в Омской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Беляков В.М. обратилась в суд с иском к ООО «Факел-спецодежда» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Из искового заявления усматривается, что Беляков В.М. с <дата> работал в ООО «Факел-спецодежда» в должности грузчика, с <дата> – в должности уборщика складских помещений (по состоянию здоровья), <дата> уволен по п.8 ч.1
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд полагает возможным восстановить Белякову В.М. срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением. В связи с этим суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что работник
Резолютивная часть
Исковые требования беляков к ООО «Факел-спецодежда» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Атмосфера кино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 03.10.2022
Описательная часть
На основании изложенного, истец, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать увольнение истца в связи с сокращением штата незаконным, восстановить истца в ООО «Атмосфера кино» в должности «Старший специалист
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Атмосфера кино» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 27.08.2024 между ним и ООО «Вань Син» заключен трудовой договор № 1/08, истец принят на должность генерального директора
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать незаконными приказ об увольнении и увольнение, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вань Син» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «ИКС-ГРУПП» (далее ООО «Частная охранная организация» «ИКС-ГРУПП») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец – <ФИО>, его представитель <ФИО>, исковые требования поддержали в полном объеме. Суду пояснили, что рабочим местом истца в трудовом договоре указан объект, расположенный по адресу:
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Истец указывает, что
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> был принят на работу в ООО «СиАрСиСи Рус» на условиях срочного трудового договора № 1446/23 по внешнему совместительству на должность Инженера Производственно-технического отдела Обособленного
Мотивировочная часть
Исходя из представленных в материалах дела кадровых документов Истца и прямого толкования ст. 288 ТК РФ, суд приходит к выводу, что указанная как основание увольнения Истца в Приказе об увольнении № 0626-ув от 25.08.2025 статья
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> из ООО «СиАрСиСи Рус» по ст. 288 ТК РФ незаконным
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Гранат Био Тех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.08.2024 года между <ФИО> (работник) и ООО «Гранат Био Тех» (работодатель) заключен трудовой договор № 73/24, в соответствии с которым работник был принят на работу
Мотивировочная часть
Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено законно и обоснованно по соглашению сторон, которое выражено в требуемой законом форме. <ФИО>, самостоятельно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Гранат Био Тех» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> (ранее — <ФИО>) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФотоЛайф», в котором просит суд восстановить её на работе в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика в её пользу сумму среднего заработка со дня
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16 января 2023 года между ООО «ФотоЛайф» и <ФИО> (в настоящее время — <ФИО>) В.Н. был заключён Трудовой договор № 109, согласно которому истец была принята
Мотивировочная часть
Как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2025), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 22 декабря 2025 года, прекращение трудового договора с совместителем по статье 288 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ФотоЛайф» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
