УИД 75RS0013-01-2021-001316-69

Дело № 2-294/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Карымское 17 октября 2022 года

Карымский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Осиповой О.В.,

при секретаре судебного заседания Шульгиной Т.В.,

с участием:

истца ФИО1.,

представителя ответчика – ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю ФИО2, действующего на основании доверенности,

помощника прокурора Карымского района Забайкальского края Цырендоржиевой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вербицкого ФИО11 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением, впоследствии уточненным, в обоснование заявив следующие обстоятельства.

В своих первоначальных исковых требованиях истец указывает, что с февраля 2019 года отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю по приговору Нерчинского районного суда Забайкальского края от 12.11.2018 г. В апреле 2020 года он был трудоустроен на подсобное хозяйство на должность растениевода и выполнял работу на свинарнике до 15 июля 2021 года. В период осуществления им трудовой деятельности, ответчиком нарушались его права, в том числе, во время выполнения им работ полностью отрабатывалась норма рабочего времени и выполнялись все возложенные работодателем обязанности, однако ответчиком его работа не была оплачена в соответствии с законодательством, а именно до января 2021 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 рублей, с января 2021 года 12 792 рубля, таким образом ответчиком не была оплачена его работа 71 167 рублей (май 2020 года – 11 080 рублей, июнь 2020 года – 12 130 рублей, июль 2020 года – 10 905 рублей, август 2020 года – 12 130 рублей, сентябрь 2020 года - 12 130 рублей, июль 2021 года - 12 792 рубля). Кроме того ответчиком не была оплачена его работа в выходные и праздничные дни в сумме 137 564 рубля (май 2020 года – 11 020 рублей, июнь 2020 года - 8 816 рублей, июль 2020 года – 8 816 рублей, август 2020 года – 11 020 рублей, сентябрь 2020 года – 8 816 рублей, октябрь 2020 года - 9 918 рублей, ноябрь 2020 года – 9 918 рублей, декабрь 2020 года – 8 816 рублей, январь 2021 года – 6 972 рубля, февраль 2021 года – 9 296 рублей, март 2021 года – 9 296 рублей, апрель 2021 года – 9 296 рублей, май 2021 года – 11 620 рублей, июнь 2021 года – 9 296 рублей, июль 2021 года – 4 648 рублей). Кроме того указывает, что с него незаконно были удержаны денежные средства в счет возмещения питания и коммунально-бытовые услуги, так с него незаконно были удержаны денежные средства за содержание в исправительном учреждении в сумме 26 478 рублей (май 2020 года – 193 рубля, октябрь 2020 года – 2 244 рубля, ноябрь 2020 года – 2 244 рубля, декабрь 2020 года – 3 786 рублей, январь 2021 года – 3622 рубля, февраль 2021 года – 3 622 рубля, март 2021 года 2 675 рублей, апрель 2021 года – 2 364 рубля, май 2021 года – 2 364 рубля, июнь 2021 года – 2 364 рубля). Так же указывает, что работодателем он был уволен незаконно, в связи с чем просит взыскать неполученный заработок в сумме 51 168 рублей ( за август 2021 года – 12 792 рубля, за сентябрь 2021 года – 12 792 рубля, за октябрь 2021 года – 12 792 рубля, за ноябрь 2021 года – 12 792 рубля). В связи с причинением ему нравственных страданий, моральный вред оценивает в 100 000 рублей, который так же просит взыскать с ответчика.

В последствии истец ФИО1 дополнил исковые требования, просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе на ту же должность, на которой он был трудоустроен до незаконного увольнения, взыскать с ответчика неполученный заработок за 9 месяцев с даты увольнения в сумме 115 128 рублей из расчета 12 792 рубля за один месяц.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, дополнив, что просит взыскать с ответчика денежные средства с учетом размера минимального размера оплаты труда действовавшего на день рассмотрения искового заявления.

Представитель ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю ФИО2, действующий на основании доверенности, просил суд применить сроки исковой давности, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Помощник прокурора Карымского района Забайкальского края Цырендоржиева Д.Д., полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчики - ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц – Государственная инспекция труда в Забайкальском крае и заместитель начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю – начальник ЦТАО ФИО3, а так же прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Забайкальского края, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств от данных лиц не поступало.

С учетом мнения участников процесса, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В своих письменных возражениях на исковое заявление представитель ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю ФИО4, действующая на основании доверенности. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме (л.д.130-131).

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Цырендоржиевой Д.Д., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Согласно части первой статьи 43 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений статьи 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Продолжительность рабочего времени для осужденных, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (статья 104 УИК РФ).

Согласно пункту 6 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания, законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части.

Согласно ч. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Согласно справки по личному делу ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю по приговору Нерчинского районного суда Забайкальского края от 12.11.2018 г., которым осужден по п. «б» ч.4 ст.132 УК РФ к 14 годам лишения свободы, начало срока – 03.02.2018 г. конец срока 02.02.2032 г. (л.д. 125).

Приказом 26-ОС от 13.05.2020 г. ФИО1 принят на должность растениевода ЦТАО, со сдельной оплатой труда, при установленной часовой тарифной ставке 73 рубля 55 копеек. Режим работы – пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов (л.д. 59).

Согласно приказа от 08.10.2020 г. № 63-ОС ФИО1 принят на должность подсобного рабочего участка металлообработки ЦТАО, с повременной оплатой труда, окладом 3 473 рубля. Ружим работы – пятидневная рабочая неделя, с продолжительностью 40 часов (л.д.60).

Приказом от 13.01.2021 г. № 3-ОС ФИО1 принят на должность подсобного рабочего (животновода) ЦТАО, с повременной оплатой труда при установленном должностном окладе 3 622 рубля. Режим работы – пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов (л.д. 57).

Как следует из приказа от 26.07.2021 г. № 62-ОС на основании заявления осужденного и погашения исковых требований ФИО1 был уволен с должности подсобного рабочего (животноводство) ЦТАО, с выплатой компенсации в количестве 30 календарных дней, за период с 18.01.2019 г. по 26.07.2021 г. (л.д.61).

Согласно положений статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю применяется повременная и сдельная оплата труда.

Согласно Положения по оплате труда осужденных, привлекаемых на оплачиваемые работы, утвержденного начальников ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю заработная плата для рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, включая все дополнительные выплаты, не должна быть ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка норму продукции, работ, услуг установленная с учетом необходимой квалификации работников.

Пунктом 2 названного выше Положения установлен минимальный размер оплаты труда, так в 2020 году составил 12 130 рублей, в 2021 году 12 792 рубля.

Также из пункта 3.2. названного Положения следует, что оплата труда осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки на норму времени на изготовление единицы продукции. Часовая тарифная ставка определяется деление должностного оклада работника на годовой фонд рабочего времени при 40-часовой продолжительности рабочей недели. Минимальный размер часовой тарифной ставки, рассчитанный из минимального должностного оклада, в 2020 году составлял 20 рублей 61 копейку, в 2021 году – 21 рубль 45 копеек. Часовая тарифная ставка, рассчитанная из должностного оклада, выплачивается работнику с учетом доплаты до МРОТ, в 2020 году часовая тарифная ставка, рассчитанная исходя из МРТ, составила 73 рубля 55 копеек, в 2021 году 77 рублей 84 копейки. Определение величины затрат рабочего времени на заданную работу определяется путем исследования: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж. Хронометраж производится методом непосредственных замеров затрат рабочего времени. Разработанные нормы утверждаются начальником учреждения и вводятся в действие. Работодатель определяет для работника план, по выработке продукции исходя из поступающих в учреждение заказов на изготовление, путем оформления наряд заданий. Данный документ содержит состав, объем работ, которые должен выполнить работник в установленный срок. При завершении работы, наряд задание с отметкой о выполненной работе возвращается в администрацию исправительного учреждения и является первичным документом при начислении заработной платы. Наряд-задание выписывается как индивидуально, там и коллективно. При коллективном выполнении работ определяется коэффициент трудового участия исполнителей.

Согласно части 1 статьи 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, истцом к взысканию заявлены суммы предполагаемых задолженностей по неначисленной и невыплаченной заработной плате:

- по МРОТ с мая 2020 года по сентябрь 2020 года, а так же июль 2021 года,

- за работу в выходные и праздничные дни с мая 2020 года по июль 2021 года.

а так же незаконно удержанные денежные средства за содержание в исправительном учреждении с мая 2020 года по июнь 2021 года.

Судом во внимание принимается период с мая 2020 года по июнь 2021 года (последние выплаты и окончательный расчет при увольнении), когда ему была начислена заработная плата в размере (расчетные листы, табеля учета рабочего времени, сведения от выплаченной заработной плате):

- за май 2020 года – за 13 дней (104 часа) - 1 050 рублей 72 копейки (сдельный заработок, для работающих по часовому тарифу), из которых удержано: 137 рублей (НДФЛ), 193 рубля 98 копеек (удержания в счет возмещения питания) и 457 рублей 06 копеек (удержания по исполнительному листу).

- июнь 2020 года – начислений и удержаний не производилось;

- июль 2020 года - за 23 дня (184 часа) - 1 225 рублей 83 копейки(сдельный заработок, для работающих по часовому тарифу), из которых удержано – 159 рублей (НДФЛ);

- август 2020 года – начислений и удержаний не производилось;

- сентябрь 2020 года – начислений и удержаний не производилось;

- октябрь 2020 года – 12 130 рублей (оклад 3 473 рубля + доплата до МРОТ 8657 рублей), из которых удержано: 1577 рублей (НДФЛ), 2 244 рубля (в счет возмещения питания) и 5 276 рублей 50 копеек (удержания по исполнительному документу);

- ноябрь 2020 года –12 130 рублей (оклад 3 473 рубля + доплата до МРОТ 8657 рублей), из которых удержано: 1577 рублей (НДФЛ), 2 244 рубля (в счет возмещения питания) и 5 276 рублей 50 копеек (удержания по исполнительному документу); - декабрь 2020 года – 12 130 рублей (оклад 3 473 рубля + доплата до МРОТ 8657 рублей), из которых удержано: 1577 рублей (НДФЛ), 2 891 рубль 70 копеек (в счет возмещения питания), 824 рубля (за коммунально-бытовые услуги), 3 560 рублей 66 копеек (удержания по исполнительному документу), 63 рубля 50 копеек (гигиенический набор), 8 рублей 70 копеек (мыло хозяйственное);

- за январь 2021 года – 12 792 рубля (оклад 3 473 рубля + доплата до МРОТ 9 319 рублей), из которых удержано: 1663 рубля (НДФЛ), 2 798 рублей 68 копеек (в счет возмещения питания) и 824 рубля 91 копейка (удержания за коммунально-бытовые услуги);

- февраль 2021 года – 12792 рубля (оклад 3 473 рубля + доплата до МРОТ 9 319 рублей 00 копеек), из которых удержано: 1663 рубля (НДФЛ), 2 798 рублей 68 копеек (в счет возмещения питания) и 824 рубля 91 копейка (удержания за коммунально-бытовые услуги);

- март 2021 года – 12792 рубля (оклад 3 732 рубля + доплата до МРОТ 9 060 рублей), из которых удержано: 1663 рубля (НДФЛ), 2 780 рублей 39 копеек (в счет возмещения питания), 824 рубля 91 копейка (удержания за коммунально-бытовые услуги), 5 564 рубля 50 копеек (удержания по исполнительному документу); 63 рубля 50 копеек (гигиенический набор) и 8 рублей 70 копеек (хозяйственное мыло);

- апрель 2021 года – 12792 рубля (оклад 3 732 рубля + доплата до МРОТ 9 060 рублей), из которых удержано: 1663 рубля (НДФЛ), 1 469 рублей 39 копеек (в счет возмещения питания), 824 рубля 91 копейка (удержания за коммунально-бытовые услуги), 5 564 рубля 50 копеек (удержания по исполнительному документу); 63 рубля 50 копеек (гигиенический набор) и 8 рублей 70 копеек (хозяйственное мыло);

- май 2021 года – 12792 рубля (оклад 3 732 рубля + доплата до МРОТ 9 060 рублей), из которых удержано: 1663 рубля (НДФЛ), 1 469 рублей 39 копеек (в счет возмещения питания), 824 рубля 91 копейка (удержания за коммунально-бытовые услуги), 5 564 рубля 50 копеек (удержания по исполнительному документу); 63 рубля 50 копеек (гигиенический набор) и 8 рублей 70 копеек (хозяйственное мыло);

- июнь 2021 года – 12792 рубля (оклад 3 732 рубля + доплата до МРОТ 9 060 рублей), из которых удержано: 1663 рубля (НДФЛ), 1 469 рублей 39 копеек (в счет возмещения питания), 824 рубля 91 копейка (удержания за коммунально-бытовые услуги), 5 564 рубля 50 копеек (удержания по исполнительному документу); 63 рубля 50 копеек (гигиенический набор) и 8 рублей 70 копеек (хозяйственное мыло);

- июль 2021 года начислений и удержаний не производилось.

Согласно сведений ГУ – ОПФ РФ по Забайкальскому краю, на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права – сведения о работодателе: ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю, факт работы с мая 2020 года по июль 2021 года, а так же январь 2022 года. За указанные периоды работодателем ФИО1 произведены следующие выплаты: май 2020 года – 1 050 рублей 72 копейки, октябрь 2020 года – 12 130 рублей, ноябрь 2020 года – 12 130 рублей, декабрь 2020 года – 12 130 рублей, январь 2021 года – 12 792 рубля, февраль 2021 года – 12 792 рубля, март 2021 года – 12 792 рубля, апрель 2021 года – 12 792 рубля, май 2021 года – 12 792 рубля, июнь 2021 года – 12 792 рубля, июль 2021 года – 12 419 рублей 70 копеек, август 2021 года – 5 777 рублей 03 копейки (л.д. 196).

Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю на запрос суда, представило информацию об отчислении страховых взносов в отношении ФИО1, а так же справку о доходах физического лица, согласно которой: в 2020 году в мае сумма выплат составила 1 050 рублей 72 копейки, в июле – 1 225 рублей 83 копейки, в октябре – 12 130 рублей, в ноябре 12 130 рублей, в декабре 2020 года 12 130 рублей. За 2021 год: в январе – 12 792 рубля, в феврале – 12 792 рубля, в марте – 12 792 рубля, в апреле – 12 792 рубля, в мае – 12 792 рубля, в июне – 12 792 рубля, в июле – 12 419 рублей 70 копеек, в августе 5 777 рублей 03 копейки (л.д. 230-233).

Таким образом суд приходит к выводу, что оплата труда ФИО1 производилась с учетом требований законодательства, доплаты до размера МРОТ и условий оплаты его труда, оплата при увольнении так же произведена работодателем. Нарушений прав ФИО1 в данном случае суд не усматривает, равно как и не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части оплаты его труда по МРОТ на день рассмотрения искового заявления, поскольку оплата его труда производилась по нормам действовавшим на момент осуществления им трудовой деятельности.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 года по июль 2021 года суд приходит к следующему.

Как указывает в своем исковом заявлении ФИО1 он работал в выходные и праздничные дни в период с мая 2020 года по июль 2021 года, однако не указывает в какие конкретно выходные и праздничные дни он осуществлял свою трудовую деятельность и в каком конкретно объеме.

Вместе с тем, согласно представленных суду разнарядок на вывод осужденных ФИО1 выводился в подсобное тепличное хозяйство в п первую смену (л.д. 91-103).

Кроме того, суду представлены табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни (л.д.110-116, 126-128).

Как следует из ответа заместителя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю ФИО3 разнарядки за 2020 год представить не представилось возможным в виду истечения срока хранения, кроме того в период июнь, август, сентябрь 2020 года и июль 2021 года ФИО1 на работу не выводился, по причине отсутствия объема работ в связи с чем за указанный период данному осужденному заработная плата не начислялась (л.д.129, обратная сторона)

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6 пояснили, что ФИО1 выводился из отряда в выходные и праздничные дни, однако свидетели не смогли пояснить для чего конкретно выводился ФИО1, какую работу выполнял и в течение какого времени осуществлял трудовые функции. Так в частности свидетель ФИО5 не смог конкретно пояснить где находился ФИО1 на рабочем месте, в свинарнике либо в помещении подсобного хозяйства, при это свидетель работал во вторую смену с 17 часов вечера, а ФИО1 в первую с 9 утра до 17 часов вечера. Свидетель ФИО6 пояснил, что является дневальным, в 2020 году ФИО1 работал в свинарнике, приходил с работы в 9 часов 40 минут, уходил в 17 часов. Однако согласно приказа ФИО1 лишь приказом от 13.01.2021 г. № 3-ОС ФИО1 принят на должность подсобного рабочего (животновода) ЦТАО, согласно разнарядкам работал в первую смену.

Таким образом суд критически относится к показаниям указанных свидетелей, поскольку они противоречат друг другу, письменным материалам дела. По мнению суда показания свидетелей не могут являться доказательством работы ФИО1 в выходные и праздничные дни, поскольку не содержат сведений о месте работы, объеме выполненных работ, трудового времени и иных, и опровергаются представленными суду разнарядками на вывод сужденных и табелями учета рабочего времени, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Рассматривая требования истца о незаконном удержании с его заработной платы денежных средств в счет возмещения питания и коммунально бытовые услуги, и взыскании в его пользу незаконно удержанных денежных средств в сумме 26 478 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно пункту 6 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться, в период отбытия наказания.

В соответствии с частью 4 статьи 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Анализируя указанные положения закона, следует вывод о том, что ответственность осужденного, уклоняющегося от работы, носит ограниченный характер: во-первых, такая ответственность ограничена средствами, находящимися на лицевых счетах осужденного, а во-вторых, возмещение расходов производится ежемесячно в пределах фактических затрат.

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 99 УИК РФ, осужденные, не работающие по не зависящим от них причинам, осужденные, не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства.

Помимо этого, обязательным условием для возмещения осужденным стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены (расходов на содержание) является наличие на его лицевом счете средств, из которых удерживаются соответствующие расходы. То есть возмещение таким осужденным расходов на его содержание осуществляется только путем соответствующих удержаний исправительным учреждением из средств, имеющихся на лицевом счете осужденного. При отсутствии средств на лицевом счете осужденного возможность возмещения указанных расходов исключается, так как ни УИК РФ, ни иным законодательством не предусматривает возможности взыскания средств, затраченных на содержание осужденного, в судебном порядке и за счет иного имущества осужденного. Это же относится и к осужденным, уклоняющимся от работы.

Принимая во внимание изложенное, суд так же не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в этой части.

Переходя к вопросу о признании увольнения ФИО1 незаконным, восстановлении его на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как следует из приказа от 26.07.2021 г. № 62-ОС на основании заявления осужденного и погашения исковых требований ФИО1 был уволен с должности подсобного рабочего (животноводство) ЦТАО, с выплатой компенсации в количестве 30 календарных дней, за период с 18.01.2019 г. по 26.07.2021 г. (л.д.61).

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным ТК РФ, поскольку исходя из положений ч.1 ст.102, ст.103, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ законодательство РФ о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, а исходя из положений ч.3 ст.129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Таким образом, с учетом приведенных выше по тексту решения норм, а также ч. 7 ст. 18 Закона РФ №5473-1 от 21.07.1993 г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производятся по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей, в связи с чем, прекращение привлечения истца к труду по мотивам, изложенным соответствующем приказе, даже несмотря на непредоставление ответчиком заявления осужденного ФИО1, действующему законодательству также не противоречит.

Как указано выше по тексту, между истцом и ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю нет трудовых отношений, имеется привлечение истца к труду с оплатой, что обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания, при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части. Трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного. В данном случае истец был уволен в виду погашения исковых требований.

Судом при рассмотрении дела не установлено нарушений прав истца, как лица отбывающего наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Забайкальскому краю действиями органов УИС, в обязанности которых входит трудоустраивать осужденных при условии и наличии такой возможности у учреждения, с учетом поведения осужденного, согласно приведенным выше нормам закона.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, истец не привел относимых и допустимых доказательств, в подтверждение обстоятельств нарушениях своих прав.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что требования истца, не могут быть удовлетворены в связи с недоказанностью нарушения прав истца по заявленным им обстоятельствам.

Кроме того, при рассмотрении данного дела суд учитывает доводы представителя ответчика ФИО2 о применении сроков исковой давности, так согласно действующего законодательства (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1, 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая доводы представителя ответчика в данной части суд находит их заслуживающими внимания, поскольку ФИО1 знал о произведенных ему начислениях, о чем свидетельствуют в частности его подписи во вкладыше к лицевому счету (л.д.104-106), вручение ему расчетных листков, которые он представил к исковому заявлению, кроме того как пояснил сам ФИО1 в судебном заседании, о своем увольнении он узнал сразу, так как ему сказали не выходить на работу уже 16.07.2021 г., вместе с тем исковое заявление ФИО1 направлено в суд по истечение почти трех месяцев со дня когда ему стало известно о своем увольнении, то есть 13.10.2021 г. (л.д.4).

Поскольку оснований для признания увольнения истца незаконным, не имеется, соответственно и отсутствуют основания для восстановления его на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме, соответственно требования о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вербицкого ФИО12 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 2 УФСИН России по Забайкальскому краю, УФСИН России по Забайкальскому краю, ФСИН России о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, ОТКАЗАТЬ.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья О.В. Осипова

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.