Решение по делу № 02-1157/2025 от 11.11.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1157/2025

УИД 77RS0010-02-2024-017622-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при секретаре фио, с участием помощника Измайловского межрайонного прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1157/25 по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать увольнение от 06.11.2024 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить в должности проректора по научно-исследовательской работе в ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 06.11.2024 по дату фактического восстановления в должности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование исковых требований указано, что 7 ноября 2012 г. ФИО1 принята на работу в ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» на условиях срочного трудового договора на должность проректора по научно-исследовательской работе. Согласно п. 2.2 трудового договора, договор заключён на определенный срок на время полномочий ректора по 6 ноября 2027 г. Приказом от 06.11.2024 № 1463-К трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора 6 ноября 2024 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец указывает, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения, в частности 11 ноября 2024 г. работодатель направил в адрес истца уведомление о прекращении срочного трудового договора, согласно которому срок действия трудового договора от 07.11.2022 истекает 6 ноября 2024 г. 11 ноября 2024 г. истцу предоставлен приказ № 1463-К от 06.11.2024 о прекращения (расторжении) трудового договора.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь на то, что порядок увольнения и требования закона соблюдены, нарушений прав работника ответчиком в связи с прекращением каждого срочного трудового договора по истечении срока его действия, не допущено. Увольнение проректоров в связи с прекращением полномочий ректора, откладывалось на неопределенный срок ввиду нахождения фио на больничном. Личное присутствие истца на ученом совете 3 октября 2024 г. является доказательством того, что ФИО1 письменно подтвердила, что до неё доведена информация о предстоящем с ней прекращении срочного договора.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав заключение прокурора, полагавшего что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законам.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст.332.1 ТК РФ, с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Для руководителей, замещающих должности по срочным трудовым договорам на 01.07.2020, первым из возможных сроков замещения является срок замещения должности, на который они назначены (избраны) на 01.07.2020 (ФЗ от 25.05.2020 N 157-ФЗ).

Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования в своей должности по достижении им возраста, установленного частью второй настоящей статьи, может быть продлен.

С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 7 ноября 2022 г. ФИО1 принята на работу в ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» на условиях срочного трудового договора на должность проректора по научно-исследовательской работе.

Приказом от 07.11.2022 № 1547-к ФИО1 принята на работу на должность проректора по научно-исследовательской работе с должностным окладом сумма в месяц с 7 ноября 2022 г. на время полномочий ректора по 6 ноября 2027 г.

Согласно п. 2.2 трудового договора, договор заключён на определенный срок на время полномочий ректора по 6 ноября 2027 г.

Согласно п. 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2024, должностной оклад составляет сумма

Приказом от 06.11.2024 № 1463-К трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора 6 ноября 2024 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке от 23.12.2024, ФИО1 в связи с расторжением трудового договора произведены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, оклад с 01.11.2024 по 06.11.2024 в размере сумма, выплата за наличие почётного звания в размере сумма, компенсация за задержку выплаты при увольнении с 07.11.2024 по 11.11.2024 в размере сумма

Обращаясь с исковыми требования, истец ФИО1 ссылается на то, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения, в частности 11 ноября 2024 г. работодатель направил в адрес истца уведомление о прекращении срочного трудового договора, согласно которому срок действия трудового договора от 07.11.2022 истекает 6 ноября 2024 г. 11 ноября 2024 г. истцу предоставлен приказ № 1463-К от 06.11.2024 о прекращения (расторжении) трудового договора.

Из материалов дела следует, что приказом Минспорта России от 07.11.2022 № 935 фио утвержден в должности ректора Университета сроком на пять лет с 07.11.2012 г. по 06.11.2027 г.

Согласно пункту 4.45 Устава РУС «ГЦОЛИФК», проректоры принимаются на работу Ректором по срочному трудовому договору, срок окончания которого не может превышать срока окончания полномочий Ректора.

Так, с ФИО1 заключен 7 ноября 2022 г. трудовой договор по должности проректора по научно-исследовательской работе.

Согласно пункту 1.2. Устава РУС «ГЦОЛИФК», учредителем Университета валяется Российская Федерация Функции и полномочия учредитель Университета от имени Российской Федерации осуществляет Министерство спорта Российской Федерации.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе не связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственникам имущества организации, либо уполномоченным собственники лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с пунктом 9.9. Положения о Министерстве спорта Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. № 607), министр спорта Российской Федерации в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных организаций, заключает, изменяет, расторгает с указанными руководителями трудовые договоры и утверждает уставы подведомственных организаций.

Приказом от 02.10.2024 № 1193-к на время больничного фио назначен временно исполняющим обязанности ректора РУС «ГЦОЛИФК» проректор по учебно-методической работе фио

2 октября 2024 г. учредитель, в соответствия с пунктом 2 части 1 статья 278 ТК РФ, прекратил действие трудового договора и уволил ректора РУС «ГЦОЛИФК» фио, о чём издан приказ от 01.10.2024 г. № 973.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» указал на то, что увольнение проректоров в связи с прекращением полномочий ректора, откладывалось на неопределенный срок ввиду нахождения фио на больничном.

Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно исходит от уполномоченного на то лица.

фио, как врио ректора, таких полномочий работодателя не имел до 7 ноября 2024 г.

3 октября 2024 г. сложившаяся ситуация обсуждалась на совещании РУС «ГЦОЛИФК» с участием представителя Минспорта Россия заместителя директора Департамента образования, науки и международных отношений Минспорта России фио, где присутствовала истец как проректор по НИР, и позже на внеочередном заседания Ученого совета, где истец как член Ученого совета также присутствовала, что подтверждается письменно её подписью в явочном листе.

Согласно пункта 4.8 Устава РУС «ГЦОЛИФК», ученый совет является коллегиальным органом, осуществляющим общее руководство Университетом.

Представитель ответчика указывает, что личное присутствие истца на ученом совете 3 октября 2024 г. является доказательством того, что ФИО1 письменно подтвердила, что до неё доведена информация о предстоящем с ней прекращении срочного договора.

Приказом от 06.11.2024 № 1091 исполняющим обязанности (И.О.) ректора назначен фио

Согласно п.4.17 Устава РУС «ГЦОЛИФК» при наличии вакантной должности ректора исполнение его обязанностей возлагается актом учредителя на лицо, определяемое учредителем.

Решением учредителя ректор фио уволен 2 октября 2024 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 332.1 ТК РФ, с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

В соответствии с ч. 5 ст. 332.1 ТК РФ с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых, не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено заключение срочного трудового договора для проректора на тот же период, что для ректора, а предусмотрено ограничение срока его заключения, то есть, он может быть заключен на срок, до прекращения полномочий руководителя, - ректора.

Порядок увольнения и требования закона соблюдены, нарушений прав работника ответчиком в связи с прекращением каждого срочного трудового договора по истечении срока его действия, не допущено.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В материалы дела ответчиком представлено уведомление от 06.11.2024 № 85 о прекращении трудового договора с ФИО1

Согласно акту от 08.11.2024, составленному РУС «ГЦОЛИФК», зафиксирован факт неявки ФИО1 для ознакомления с уведомлением от 06.11.2024 № 85 и приказом от 06.11.2024 № 1463-к о прекращении трудового договора.

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание. Вручение уведомленному о прекращении трудового договора работнику распоряжения работодателя о прекращении трудового договора позже даты увольнения не свидетельствует о существенном нарушении процедуры увольнения.

Разрешая спор об увольнении с учётом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, в том числе письменным доказательствам, объяснениям сторон, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска, исходя из того, что заключение с истцом срочного трудового договора основано на положениях ст. 332.1 ТК РФ, истец подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия, доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, не представлено. Учитывая, что полномочия ректора фио прекращены 2 октября 2024 г., срок трудового договора истца истёк, основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора имелись, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 ТК РФ о сроке предупреждения об увольнении.

Доводы истца о том, что она продолжала осуществлять трудовые функции, участвуя 7 ноября 2024 г. в III Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Спортивная нутрициология – 2024» с учетом приведенных обстоятельств правового значения не имеют, поскольку 6 ноября 2024 г. истец была уволена приказом работодателя, в связи с чем, продолжение ею работы не свидетельствует о продолжении трудовых правоотношений между сторонами.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что истец, как работающая в настоящее время заведующей кафедрой теории и методики гандбола, так же как и другие профильные руководители, была заинтересована принять участие в Конференции спортивной направленности, выступила с приветственным словом, после чего покинула мероприятие и как член Ученого совета присутствовала на данном заседании. При этом истец модератором Конференции или докладчиком не являлась.

Несостоятельными являются также доводы истца о том, что её увольнение явилось следствием дискриминации со стороны работодателя, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере трудовых отношений, суду не представлено.

Злоупотребления правом со стороны работодателя в ходе судебного разбирательства также не установлено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании увольнения незаконным, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как при рассмотрении настоящего иска не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Российский университет спорта «ГЦОЛИФК» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2026 г.

Судья Е.А. Лосева