Дело №2-2899/2025
77RS0008-02-2025-006286-35
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2025 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием помощника прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Согласно исковому заявлению, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» на основании трудового договора №... от 01 апреля 2014 года, занимал должность технического директора. Дополнительным соглашением №4 от 01 января 2016 года к трудовому договору истцу установлен следующий режим работы: «Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Организация обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение года, при этом, средняя продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю». Дополнительным соглашением №5 от 04 сентября 2021 года к трудовому договору истец переведен на должность генерального директора. Дополнительным соглашением №6 от 01 февраля 20... года к трудовому договору истцу установлен оклад в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением №7 от ... августа 2024 года к трудовому договору истец переведен на должность технического директора. В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему адрес места выполнения трудовых обязанностей не указан. Уведомлением от 31 марта 2025 года истец поставлен в известность о необходимости предоставить письменное объяснение до 16.00 часов 07 апреля 2025 года по факту отсутствия на рабочем месте 24,25,26,27,28 марта 2025 года, поскольку суммарная продолжительность времени, в течение которого истец находился в помещениях работодателя, составила 4 часа 40 минут. Истец предоставил письменное объяснение. Уведомлением от 17 апреля 2025 года истец поставлен в известность о необходимости предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней по факту отсутствия на рабочем месте в период с 07 по 16 апреля 2025 года, поскольку суммарная продолжительность времени, в течение которого истец находился в помещениях работодателя, составила 8 часов 55 минут. Истец предоставил письменное объяснение. Приказом №1 от 29 апреля 2025 года трудовой договор с истцом расторгнут 29 апреля 2025 года на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В качестве оснований для увольнения ответчиком указаны акты об отсутствии на рабочем месте от 24 марта 2025 года, 25 марта 2025 года, 26 марта 2025 года, 27 марта 2025 года, 28 марта 2025 года, 07 апреля 2025 года, 10 апреля 2025 года, 14 апреля 2025 года, 17 апреля 2025 года, 24 апреля 2025 года и 29 апреля 2025 года. На приказе подпись истца и запись о невозможности ознакомления отсутствуют. Документы об увольнении (приказ, справки и расчетный лист) истец получил 05 мая 2025 года по почте. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен быть потребовать от работника письменное объяснение. Вместе с тем, в предъявленных истцу уведомлениях о необходимости представить объяснение не указано: в какое время истец отсутствовал на рабочем месте, за отсутствие на рабочем месте 17, 24 и 29 апреля 2025 года с истца письменные объяснения не требовались. Кроме того, работодателем не учтено предыдущее отношение истца к работе и отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности с 2014 года по настоящий день. В связи с незаконным увольнением истцу полагается неполученный заработок в размере сумма Истец полагает, что ответчиком нарушен порядок расторжения с истцом трудового договора, в связи, с чем приказ об увольнении подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в бессоннице, нравственных переживаниях, поскольку истец был лишен средств к существованию. Причиненный моральный вред истец оценивает в сумма
На основании изложенного, с учетом принятых уточнений, истец просил суд признать незаконным приказ о прекращении трудового договора №1 от 29 апреля 2025 года, восстановить его на работе в ООО «ДАПЛ» в должности технического директора, обязать ответчика внести соответствующие сведения в информационные ресурсы ОСФР РФ, взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма
Судом в ходе разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в адрес и Департамент труда и социальной защиты населения адрес.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя фио, который поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что истец уволен с нарушением предусмотренного законом порядка, так как с работника не требовались объяснения по факту отсутствия по всем датам; все необходимые часы, выработаны ФИО1, выполнял распоряжения генерального директора; уведомление об изменении рабочего графика реализовано не было, так как фио с ним не ознакомили; срок обращения в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора не пропущен, так как имело место обращение в Центральную межрайонную территориальную государственную инспекцию труда 29 мая 2025 года, получив ответ инспекции 07 июля 2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением; в случае пропуска срока, просим восстановить его.
Представители ответчика фио и фио в судебном заседании возражали относительно удовлетворения искового заявления истца, настаивали на законности увольнения и отсутствии оснований для восстановления истца на работе, с приказом об увольнении работник ознакомлен 05 мая 2025 года, срок обращения за защитой нарушенного права пропущен истцом, уважительных причин для его восстановления не имеется; неделю работник отсутствовал на работе, параллельно осуществляя трудовую деятельность у конкурентов работодателя.
Третьи лица - Государственная инспекция труда в адрес и Департамент труда и социальной защиты населения адрес явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о назначенном по делу слушании извещались судом в установленном законом порядке, каких-либо ходатайств/заявлений суду не представили.
Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав позиции сторон, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью второй ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Согласно подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Пунктами 38 и 39 вышеупомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ также определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Статьей 192 ТК РФ также установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.1 ст.282 ТК РФ).
Частью 1 ст.284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со ст....4 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст....6 ТК РФ).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст....7 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Судом в ходе разбирательства установлено, 01 апреля 2014 года между работодателем адрес «ДАТАПЛЭНЕТ» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается в организацию для выполнения работы по должности технического директора с окладом, согласно штатному расписанию.
Трудовой договор является договором по совместительству (п.1.4).
В связи с произведенной реорганизацией адрес «ДАТАПЛЭНЕТ» преобразовано в ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» (ООО «ДАПЛ»).
Дополнительным соглашением №4 от 01 января 2016 года к трудовому договору п.п.1.4,3.1 трудового договора изложены в следующей редакции:
п.1.4 «Работа в организации является для работника основным местом работы».
п.3.1 «Согласно Приказу Минсвязи РФ от 08 сентября 2003 года №112 работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ). Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Организация обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение года, при этом, средняя продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю».
Дополнительным соглашением №5 от 04 сентября 2021 года к трудовому договору работник переводится с должности технического директора на должность генерального директора с оплатой, согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением №6 от 01 февраля 20... года к трудовому договору дополнительное соглашение №4 от 01 января 2016 года признано утратившим силу с 01 февраля 20... года; текст трудового договора дополнен пунктом «Оплата труда»:
«1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере сумма в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.
2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации».
Дополнительным соглашением №7 от ... августа 2024 года к трудовому договору работник переведен с должности генерального директора на должность технического директора с оплатой, согласно штатному расписанию.
31 марта 2025 года ФИО1 уведомлен работодателем о необходимости представить до 16.00 часов 07 апреля 2025 года письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 24,25,26,27,28 марта 2025 года.
Письменные объяснения на указанное уведомление предоставлены ФИО1 05 апреля 2025 года.
18 апреля 2025 года ФИО1 почтой (идентификатор 80300108362953) направлены уведомление №36/к от 17 апреля 2025 года о необходимости представить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 07 по 16 апреля 2025 года, и уведомление №37/к от 18 апреля 2025 года о необходимости представить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 31 марта 2025 года по 06 апреля 2025 года.
Уведомления №36/к от 17 апреля 2025 года и №37/к от 18 апреля 2025 года получены работником 05 мая 2025 года.
29 апреля 2025 года ФИО1 почтой (идентификатор 80300108361352) направлено уведомление №42/к от 29 апреля 2025 года о необходимости представить в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 17 по 29 апреля 2025 года.
Уведомление №42/к от 29 апреля 2025 года получено работником 05 мая 2025 года.
Письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 31 марта 2025 года по 29 апреля 2025 года работником не предоставлены.
Приказом №1 от 29 апреля 2025 года трудовой договор №... от 01 апреля 2014 года прекращен, ФИО1 уволен 29 апреля 2025 года на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.
Основанием для издания приказа послужили акты об отсутствии на рабочем месте от 24 марта 2025 года, 25 марта 2025 года, 26 марта 2025 года, 27 марта 2025 года, 28 марта 2025 года, 07 апреля 2025 года, 10 апреля 2025 года, 14 апреля 2025 года, 17 апреля 2025 года, 24 апреля 2025 года и 29 апреля 2025 года.
В связи с отсутствием фио на рабочем месте 29 апреля 2025 года получить личную подпись на приказе №1 от 29 апреля 2025 года о прекращении трудового договора с работником не представилось возможным, поэтому копия приказа и сведения о трудовой деятельности направлены работнику почтой по адресу регистрации (почтовый идентификатор ...); ввиду невозможности донести приказ до работника на приказе произведена соответствующая запись, о чем составлен акт от 29 апреля 2025 года.
Тогда же с работником произведен окончательный расчет, что подтверждается платежным поручением №... от 29 апреля 2025 года.
На основании ч.ч.1,5 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Копию приказа №1 от 29 апреля 2025 года истец получил 05 мая 2025 года.
30 мая 2025 года ФИО1 обратился с обращением по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО «ДАПЛ» в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.
Получив ответ от 26 июня 2025 года на обращение от 30 мая 2025 года, работник 07 июля 2025 года обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Представителем истца фио заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как он пропущен по уважительной причине - обращение истца в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока, суд полагает возможным удовлетворить его, восстановить ФИО1 пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признав причину пропуска срока уважительной.
Оценив законность увольнения фио, исходя из представленных сторонами доказательств, суд пришел к выводу, что работодатель нарушил предусмотренную ТК РФ процедуру увольнения работника, поскольку издал приказ о прекращении трудового договора до получения работником уведомлений о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Данное обстоятельство не позволяет признать увольнение фио законным, поэтому суд признает приказ №1 от 29 апреля 2025 года о прекращении трудового договора незаконным и восстанавливает истца в прежней должности технического директора технического отдела ООО «ДАТАПЛЭНЕТ».
Восстановление истца на работе является основанием для внесения работодателем соответствующих сведений в информационный ресурсы ОСФР.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, суд приходи к следующим выводам.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из представленного истцом расчета средней заработной платы следует, что среднедневной заработок при заработке в размере сумма за 249 дня составляет сумма
Из представленного ответчиком расчета средней заработной платы следует, что среднедневной заработок при заработке, включая премию, в размере ... за 282,64 дня составляет сумма
Признавая законным расчет истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 30 апреля 2025 года по 03 декабря 2025 года в размере сумма
В силу ст....7 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в незаконном увольнении, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение лишает истца права на достойную жизнь и ставит истца в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.333.19,333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ... к ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 ..., оформленное приказом №1 от 29 апреля 2025 года, по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ФИО1 ... в прежней должности технического директора технического отдела ООО «ДАТАПЛЭНЕТ».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» (ИНН ...) в пользу ФИО1 ... (паспортные данные......) заработную плату за время вынужденного прогула с 30 апреля 2025 года по 03 декабря 2025 года в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.
Взыскать с ООО «ДАТАПЛЭНЕТ» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 января 2026 года.
Судья Е.И. Бабанюк