Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «ПАТП №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска
Описательная часть
На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит признать приказ об увольнении от <дата> незаконным и отменить его, восстановить на работе в должности кассира-инкассатора с <дата>, взыскать
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное и оценив в совокупности обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении по собственному желанию и в период увольнения, последующее ее поведение, отсутствие заявления об отзыве заявления
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ФГБУ «НМИЦ эндокринологии Минздрава России» с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском о признании незаконным и отмене приказа N 239-у от 05.11.2024 года об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель ответчика ФГБУ «НМИЦ эндокринологии Минздрава России»-адвокат <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, поскольку
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагавшей требования истца не подлежащим удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр эндокринологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании увольнения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Чермет-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Из материалов дела следует, что <ФИО> был принят на работу в ООО «Чермет-Сервис»
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные выписки из штатных расписаний, суд приходит к выводу, что сокращение замещаемой истцом должности руководителя направления юридического отдела имело место в действительности, было обусловлено
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Чермет-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, паспортные данные обратился с настоящим иском к ответчику, указав, что работал у ответчика с 14 апреля 2021 года в должности врача – статистика в отделе координации оказания стационарной помощи. Приказом № 94-у от 06 мая 2025
Описательная часть
Истец совместно с представителем в судебное заседание явился, требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал. Расчет истца признал правильным. Как установлено
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценивая собранные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему. Вместе с тем, принимая решение о применении самой строгой меры ответственности, работодателем не были с должным
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ФГБУ «НМИЦ эндокринологии» Минздрава России о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что
Описательная часть
Истец просит признать увольнение истца от 08.04.2024 незаконным, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.07.2024 по дату вступления
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Вместе с тем, в целях соблюдения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Курганский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор г. Усть-Кута, в интересах <ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Янталь» Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, суду пояснила, что ее рабочий день начинался с 08:00 часов. <дата> она пришла на работу к 09:30 потому что мужу было плохо, директора об этом она
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах вопрос о наличии в действиях <ФИО> свободного волеизъявления на прекращение трудовых отношений, исходя из субъективного восприятия ею сложившейся конфликтной ситуации следует разрешить
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора г. Усть-Кута, в интересах <ФИО> , к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Янталь» Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о признании
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению г. Москвы «Ресурсный центр для инвалидов» Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (далее - ГБУ РЦИ) о признании увольнения незаконным
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать ее увольнение по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 28.12.2024 г. № 12-19-1-к незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности специалиста по кадрам, взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению г. Москвы «Ресурсный центр для инвалидов» Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы (далее – ГБУ РЦИ) о признании увольнения незаконным, восстановлении
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать увольнение незаконным, восстановить в должности специалиста комитета развития в общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» с 01.04.2025, взыскать с ответчика в пользу истца
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что с момента восстановления на работе, то есть с 21.06.2024 г., истец фактически на работе ответчиком не восстановлен, поскольку, несмотря на формальное издание ответчиком приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к общероссийской общественной организации «Федерация хоккея на траве России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» (далее – ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать приказ № 1595-лс от 11.03.2025 г. незаконным, восстановить его на работе в должности научного сотрудника структурного подразделения «Наука» ГБУЗ «МНПЦ наркологии ДЗМ», взыскать
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу, что он ответчиком не соблюден, вопреки утверждению ответчика об обратном. Из содержания представленных сторонами письменных доказательств, в том
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ г. Москвы «Московский научно-практический центр наркологии ДЗМ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А.И. обратился в суд с настоящим иском, указав, что 20 февраля 2024 года был принят на работу в ООО «Региональная строительная компания» на должность заместителя начальника службы безопасности, на основании трудового договора №
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал. Видеозапись обозревалась судом в судебном заседании 07 августа 2025 года. В судебном заседании 07 августа 2025 года по ходатайству ответчика допрошены
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Региональная строительная компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройформула» о признании увольнения незаконным, в котором просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №545-к от 20.08.2024 г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указывая на то, что намерения увольняться у него не было, заявление об увольнении он не писал, в связи с чем
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что ответчиком доказательств законности увольнения истца, вызванного волеизъявлением работника, суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стройформула» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «ПОКРОВСКОЕ-ГЛЕБОВО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать незаконным и отменить приказ № 4 от 16.06.2025 года о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить истца на работе
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ТСЖ «ПОКРОВСКОЕ-ГЛЕБОВО» от 16.06.2025 года № 4, принятый в отношении <ФИО>, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ОГБОУ ВО
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>- <ФИО>, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего. В этой связи суд полагает
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Фот К.В. обратился в суд с иском к АО «Эксплуатирующая организация Запорожской АЭС» (АО «ЭО ЗАЭС»), в котором с учетом увеличения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ №
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Как установлено судом, в соответствии с приказом о приеме на работу от 05.12.2023 №
Мотивировочная часть
Вместе с тем, пропуск истца на проход на территорию Запорожской АЭС был заблокирован, в связи с чем он не смог выйти на свое рабочее место, в дальнейшем пропуск истцу не восстановили, при этом, истцу звонили сотрудники
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «Эксплуатирующая организация Запорожской АЭС» (АО «ЭО ЗАЭС») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация специальные технологии безопасности», в котором с учетом уточнения заявленных требований просит признать срочный трудовой договор №№ от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Буковская А.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержали, на их удовлетворении настаивали. После объявленного <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких- либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> овича удовлетворить частично
Саткинский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Огнеупор» (далее-ООО «НПК «Огнеупор») об отмене приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Как видно из материалов дела <дата> <ФИО> принята на работу в ООО «НПК «Огнеупор» на должность ведущий инженер технолог
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «Огнеупор» № от <дата> о прекращении трудового договора с работником <ФИО> за прогул, по подпункту «а» пункта 6 части первой
Вышневолоцкий городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Вышневолоцкий межрайонный прокурор, действующий в защиту трудовых прав и законных интересов <ФИО>, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Есеновичский карьер» (далее - ООО «Есеновичский карьер»), в котором
Описательная часть
Представитель процессуального истца – заместитель Вышневолоцкого межрайонного прокурора Виноградов А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнения, по основаниям, приведенным в исковом
Мотивировочная часть
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Есеновичский карьер» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, с учетом уточнения, поддержала доводы письменных
Резолютивная часть
Исковые требования Вышневолоцкого межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов <ФИО> ( к обществу с ограниченной ответственностью «Есеновичский карьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
ратилась в суд с иском к ООО «МЕДСНАБ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ от 18.11.2024 №1/11/24 об увольнении за прогул, восстановить ее на работе в должности старшего менеджера отдела продаж, взыскать зарплату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к нижеследующему: На основании
Резолютивная часть
Исковые требования ... ООО «МЕДСНАБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Культура-Авто» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в АО «Культура-Авто» в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Культура-Авто» (ИНН *** о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи » (далее также ответчик, Учреждение) с настоящим иском, указав в его обоснование, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком марта 2015 года
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании иск поддержал, просил его удовлетворить. В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> "О применении судами Российской Федерации
Мотивировочная часть
Анализируя и проверяя процедуру увольнения, суд не усматривает наличие нарушений в его проведении. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у работодателя ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи » имелись
Резолютивная часть
Иск <ФИО> (в своих и в интересах <ФИО>, <ФИО>) к ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом СВТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.01.2017 <ФИО> работал *** ООО «Торговый дом СВТ»
Мотивировочная часть
Разрешая спор с учетом установленных обстоятельства на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 127, 178, 180 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 61, 65 ГК РФ, Федерального закона
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Торговый дом СВТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг» (далее также ООО «БФК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Представитель ответчика ООО «БФК» <ФИО> исковые требования не признала по доводам письменных возражений на исковое
Мотивировочная часть
Таким образом, трудовой договор с истцом <ФИО> прекращен в точном соответствии с нормами действующего трудового законодательства и у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения её требований в части признания её
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг» (далее также ООО «БФК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Представитель ответчика ООО «БФК» <ФИО> исковые требования не признала по доводам письменных возражений на исковое
Мотивировочная часть
Таким образом, трудовой договор с истцом <ФИО> прекращен в точном соответствии с нормами действующего трудового законодательства и у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения её требований в части признания её
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Спортивная школа «Центр развития спорта» города Иркутска о признании незаконным увольнение, обязании восстановить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что организационно-штатные мероприятия в Муниципальном казенном учреждении «Спортивная школа «Центр развития спорта» города
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата>, работал в должности врача-терапевта отделения подготовки и призыва граждан на военную службу отдела военного комиссариата
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между <ФИО> и ФКУ МО РФ «Военный комиссариат Санкт-Петербурга заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность врача-терапевта
Мотивировочная часть
Суд также принимает во внимание, что на момент увольнения истца по вышеуказанным основаниям вступившего в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности врача-терапевта военного комиссариата <адрес> центра военно-врачебной экспертизы военного комиссариата <адрес>
