Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Новоалтайский городской суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», в котором просит взыскать признать незаконным и отменить приказ <номер>к от <дата>; восстановить на работе; взыскать с ответчика средний
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, извещена, её представитель <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить, указал, что увольнение было по инициативе
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, указавшего на необоснованность исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> оставить без удовлетворения в полном объеме
Центральный районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №» с учетом уточнений, которым просила признать её увольнение по инициативе работодателя - ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №», ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании
Описательная часть
<ФИО>, её представитель <ФИО> в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, просили иск удовлетворить. Истец пояснила, что <дата> в конце рабочего дня ей было предложено написать заявление
Мотивировочная часть
Исследовав представленные материалы дела, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение помощника прокурора Центрального АО г. Тюмени <ФИО>, полагавшую иск <ФИО> не подлежащим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГАУЗ ТО «Городская поликлиника №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному казенному предприятию <ФИО> предприятие), в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать ее увольнение незаконным, признать незаконным
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> <ФИО> по результатам аудиторской проверки в связи с финансово-экономической несостоятельностью предприятия принято решение о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении
Мотивировочная часть
Судом установлено, что <дата> <ФИО> по результатам аудиторской проверки в связи с финансово-экономической несостоятельностью предприятия принято решение о внесении изменений в штатное расписание и о сокращении
Резолютивная часть
Признать приказ <ФИО> № от <дата> незаконным и отменить его
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МГТУ им. Н.Э. Баумана о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что с 01.09.2017 г
Описательная часть
Судом установлено, что 01.09.2017 г. истец на основании трудового договора № 02.13-91/391 от 01.09.2017 г. принята на работу организацию ответчика на должность преподавателя на 0,8 ставки с окладом в размере сумма в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к МГТУ им. Н.Э. Баумана о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Томпонский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБДОУ «Батагайский детский сад № 2 «Сказка» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 32000 руб
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании 15.09.2022 не участвовала, просила о рассмотрении дела без ее участия. В судебном заседании истец <ФИО> свои требования поддержала, пояснила, что
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично со снижением суммы компенсации морального вреда до 5000 руб., изучив материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Батагайский детский сад № 2 «Сказка» муниципального образования «Верхоянский район» Республики Саха (Якутия) о признании увольнения
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилось в суд с иском к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.03.2015 г. была
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в организацию ответчика 09.08.2002 г. на основании
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей, исковые требования необоснованными, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ой ...ы ...ы к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилось в суд с иском к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.03.2015 г. была
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в организацию ответчика 09.08.2002 г. на основании
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей, исковые требования необоснованными, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ой ...ы ...ы к ГКУ «МГПСС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ридит» и после уточнения заявленных требований просит признать увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Ридит» по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Ридит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к АО «Научно - производственное объединение «СПЛАВ» имени А.Н. Ганичева» о признании приказов от 04.02.2022 г. № 55-лс и от 11.03.2022 г. № 116 – лс о применении
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнений и письменных пояснений. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при учете виновных действий истца в нарушении срока выполнения задания ответчиком не представлены доказательства учета того, что в период с 06.12.2021 г. по 10.01.2022 г. истец находился в отпуске, в декабре 2021
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Капибара» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации истца
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в результате незаконных действий работодателя истец была уволена по соглашению сторон, однако в действительности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования необоснованными, суд приходит к выводу о том, что исковые требования следует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к ООО «Капибара» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Капибара» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации истца
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что в результате незаконных действий работодателя истец была уволена по соглашению сторон, однако в действительности
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования необоснованными, суд приходит к выводу о том, что исковые требования следует
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ... ... к ООО «Капибара» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Д.А. обратился в суд с иском к АО «Мытищинский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Признать увольнение ...... ... с должности инженера-конструктора 2 категории АО «Мытищинский машиностроительный завод» 29 декабря 2021 года незаконным
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Д.А. обратился в суд с иском к АО «Мытищинский машиностроительный завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Признать увольнение ...... ... с должности инженера-конструктора 2 категории АО «Мытищинский машиностроительный завод» 29 декабря 2021 года незаконным
Усольский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование иска указано, что прокуратурой г.Усолье-Сибирское проведена проверка по обращению <ФИО> по факту незаконного увольнения из ООО «Амперия». В ходе проверки установлено, что <ФИО> осуществлял трудовую деятельность
Описательная часть
Просит признать увольнение <ФИО> с должности главного инженера ООО «Амперия» по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ от <дата> незаконным; восстановить <ФИО> в должности главного инженера в ООО «Амперия»
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам: Суд признает уважительными причины пропуска истцом предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд за разрешением спора
Резолютивная часть
Иск прокурора г.Усолье-Сибирское удовлетворить частично
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Цветопром», в котором с учетом уточнений просила признать приказ ООО «Цветопром» № от <дата> о внесении изменений в штатное расписание - незаконным; признать приказ ООО «Цветопром» №
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные требования не признала, просила в их
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, указавшего на наличие оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления на работе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Поскольку доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Цветопром» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным его увольнение, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание положения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику АО «Краснодарский приборный завод «Каскад» (далее АО «КПЗ «Каскад») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Судом установлено, что на основании трудового договора от 1 августа 2012 года ОАО «Краснодарский приборный завод «Каскад» издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, согласно которому <ФИО> был принят
Мотивировочная часть
Проверяя соблюдение ответчиком процедуры увольнения <ФИО> по вышеприведенному основанию, суд учитывает следующее. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного иска, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Краснодарский приборный завод «Каскад» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Канский технологический колледж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в Нижнепойменском филиале КГБПОУ «Канский технологический колледж» в должности заведующего хозяйством, полагает, что
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в Нижнепойменском филиале КГБПОУ «Канский технологический колледж» в должности заведующего хозяйством, полагает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Канский технологический колледж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «Росжелдорпроект» в лице филиала Ростовского проектно-изыскательского института «Кавжелдорпроект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, ссылаясь на следующие
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ № от 25.03.2022г. АО "Росжелдорпроект" в лице филиала Ростовского проектно-изыскательского института "Кавжелдорпроект" о прекращении
Мотивировочная часть
Также <ФИО> имеет профессиональный опыт в должности водителя 1 класса, однако истцу не был предложен перевод на какую либо другую вакансию. Вместе с тем на аналогичных должностях в предприятии работают сотрудники, имеющие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Росжелдорпроект» в лице филиала Ростовского проектно-изыскательского института «Кавжелдорпроект» о признании незаконным приказа № от 25.03.2022г. АО "Росжелдорпроект" в лице
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав с исковыми требованиями к ФГБНУ «РНЦХ им. акад. <ФИО>» (с учетом принятого судом уточнения) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Участвующие в судебном заседании Истец, ее представитель по доверенности <ФИО>, <ФИО> поддержали заявленные исковые требования с учетом уточнения, просили взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав позицию сторон, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей требования истца обоснованными, исследовав письменные материалы дела, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования частично
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному научному наименование организации (ФГБНУ «РНЦХ им. акад. <ФИО>»; ОГРН , ИНН/КПП /770401001) удовлетворить частично
Ленинградский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к акционерному обществу «Молоко» (далее – ответчик), указав в обоснование, что в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере , компенсацию морального вреда , судебные расходы в размере В
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления истца на работе не имеется, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – оставить без удовлетворения
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СеверАрхПроект», уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд признать незаконным увольнение по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ; признать приказ № от .2019 незаконным и восстановить
Описательная часть
<ФИО> и ее представитель в судебном заседании уточненные требования поддержали, просили об их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась. Судом
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность заключения с истцом срочного трудового договора, суд приходит к выводу, что наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 59 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющих работодателю
Бутырский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СеверАрхПроект», уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд признать незаконным увольнение по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ; признать приказ № от .2019 незаконным и восстановить
Описательная часть
<ФИО> и ее представитель в судебном заседании уточненные требования поддержали, просили об их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась. Судом
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность заключения с истцом срочного трудового договора, суд приходит к выводу, что наличие обстоятельств, перечисленных в ст. 59 (части 1 и 2) Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющих работодателю
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что <дата> был принят на работу в ООО «Грин Сити Групп» на должность водителя грузового автомобиля участка сбора и вывоза ТБО с испытательным сроком 3 месяца, с установлением заработной
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №-ТД/20 от <дата> и приказа № З-К/ПР
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для увольнения <ФИО> в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом, суд принимает во внимание, что
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №», в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности с полным объемом полномочий, представленных стороне в процессе, уточнила исковые требования в части размера компенсации за все время
Мотивировочная часть
При вышеизложенных доказательствах и с учетом того, что работник является более слабой стороной трудовых отношений, злоупотребления в действиях истца суд не усматривает и приходит к выводу, что истом не пропущен установленный
