Дело № 2-3059/2022

УИД 22RS0015-01-2022-004154-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 12 октября 2022 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Владимировой Е.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Клейменовой А.О.,

с участием помощника прокурора Дрожжиной К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», в котором просит взыскать признать незаконным и отменить приказ НОМЕРк от ДАТА; восстановить на работе; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДАТА; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указано, что с ДАТА была принята на работу к ответчику, занимала должность заместителя главного врача. Приказом от ДАТА НОМЕРК была уволена по основаниям предусмотренным абз. 11 ст. 350 ТК РФ в связи с достижением предельного возраста для замещения указанной должности. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что она находилась в ежегодном отпуске и затем на больничном. В этот период увольнение по инициативе работодателя запрещено.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, её представитель ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить, указал, что увольнение было по инициативе работодателя, так как трудовой договор с ней мог быть продлен, кроме того она могла быть переведена на другую должность, в связи с чем это делает увольнение не по независящим основаниям от воли сторон.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали относительно удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, указавшего на необоснованность исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер» на должность заместителя главного врача по организационно-методической работе.

Приказом от ДАТА НОМЕРк трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДАТА в связи с достижением предельного возраста для замещения должности руководителя, заместителя руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, абзац 11 ст. 350 ТК РФ.

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с возникновением установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ст. 350 ТК РФ (в редакции ФЗ N 256-ФЗ от 29.07.2017 года) должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Из анализа вышеприведенной новой редакции ст. 350 ТК РФ следует, что руководители медицинских организаций не могут быть старше 65 лет.

В силу ст. 2 Закона N 256-ФЗ трудовые договоры, заключенные с данными лицами, сохраняют свое действие до истечения его срока (но не более 3 лет со дня вступления в силу этого Закона) для руководителей, которые:

- достигли возраста 65 лет на день вступления в силу Закона N 256-ФЗ;

- достигнут возраста 65 лет в течение 3 лет со дня вступления в силу Закона N 256-ФЗ но не более чем до 01 октября 2020 года.

Истец к категории данных лиц не относится.

Таким образом, если руководитель достиг предельного возраста 65 лет, трудовые отношения с ним прекращаются по ч. 11 ст. 350 ТК РФ, и основанием расторжения трудового договора будет достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности; в этом случае руководитель переводится с его письменного согласия на иную должность, соответствующую его квалификации (ч. 8 ст. 350); срок пребывания руководителя в должности до достижения им возраста 70 лет может продлить учредитель медицинской организации. Для того чтобы он мог принять данное решение, необходимо представление общего собрания (конференции) работников медицинской организации (ч. 9 ст. 350).

Как следует из материалов дела, ДАТА истцу ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с достижением истцом предельного возраста (65 лет) для замещения должности, при этом ответчиком в уведомлении в порядке трудоустройства предложена истцу имеющаяся работа – врач-методист.

Поскольку ответчиком не было получено письменного согласия истца на перевод на иную должность, соответствующую его квалификации, трудовой договор был прекращен, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца ФИО1 произведено ответчиком в соответствии с действующим законодательством, при этом права истца не нарушены.

Доводы о том, что у истца не было разумного срока ознакомиться с вакантными должностями и принять решение, так как она находилась в отпуске и на больничном, суд отклоняет, как несостоятельные, поскольку данные доводы опровергаются материалами дела, из которых следует, что истцу заблаговременно (ДАТА) предлагалась вакантная работа у ответчика, на которую истец согласия не выразила.

Утверждение о нарушении процедуры увольнения истца в связи с тем, что увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности истца, суд также отклоняет, поскольку названный довод основан на ошибочном толковании закона, увольнение истца было не по инициативе работодателя, где существует прямой запрет на увольнение, а по независящим от воли сторон обстоятельствам. Утверждение о том, что данное увольнение является по инициативе работодателя в силу того, что предусматривает возможность продления срока трудового договора, а также возможность перевода на другую должность также основано на неверном толковании норм трудового права в силу того, что данные обстоятельства относятся к процедуре прекращения трудового договора, а не к увольнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Владимирова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.10.2022