Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный», в котором просит признать незаконным приказ от <дата> №лс об увольнении по сокращению, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика КГБУ СО «Пансионат
Мотивировочная часть
При таком положении, с учетом разъяснений, содержащихся в приведенном выше пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №, суд приходит к выводу, что истец осознанно и намеренно ввела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к КГБУ СО «Пансионат «Солнечный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что 25 мая 2020 года между <ФИО> и МУПВ «ВПЭС» был заключен трудовой договор №-к, согласно которого, истец принят на работу на должность начальника отдела
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, предоставив дополнительные пояснения, просила исковые требования удовлетворить. Представители ответчика в судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора Талаевской Ю.С., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУПВ «ВПЭС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения
Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД/ММ/ГГ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в иске, просила признать увольнение незаконным и восстановить её на работе у ответчика. Дополнительно пояснила, что нареканий
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Привокзальный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в cуд c исковым заявлением, с учетом уточнений требований к Тульской региональной общественной организации «Центр социальной реабилитации инвалидов «Березень» о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, и просил их удовлетворить. Пояснил, что с дата года он работал водителем легкового автомобиля в Тульской региональной
Мотивировочная часть
Таким образом, проанализировав трудовой договор №, заключенный между Тульской региональной общественной организацией «Центр социальной реабилитации инвалидов «Березень» и работником <ФИО>, суд приходит к выводу о том, что
Юргинский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «Федеральная пассажирская компания», АО «ФПК») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
<ФИО> просит признать незаконным увольнение и восстановить ее на работе в Западно - Сибирском филиале - Вагонном участке Новосибирск - Главный - структурном подразделении акционерного общества «Федеральная пассажирская
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей К.М.И., Н.Н.Ф., исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Юргинской межрайонной прокуратуры Барабановой О.В., действующей по поручению Западно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить частично
Брянский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом конкурсного управляющего ОАО «Клинцовское СМУ» <ФИО> №1 от 29 марта 2023 года она, работающая юристом в ОАО «Клинцовское СМУ» с 1 ноября 2016 года с окладом
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, также пояснила, что приказ №2, датированный 15 апреля 2023 года, об отмене оспариваемого приказа об увольнении фактически вынесен
Мотивировочная часть
На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса. При этом суд также учитывает, что издание работодателем оспариваемого приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Клинцовское СМУ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов –
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Восторг 76» и просил признать незаконными увольнение <ФИО> и приказ ООО «Восторг 76» № от <дата> об увольнении <ФИО> с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске (л.д. 3-10, 43-47). Судом установлено, что истец <ФИО> на основании срочного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по условиям трудового договора обязанности работника имеют объемные организационно-распорядительные функции; в режим работы и отпуска включены положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Восторг 76» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить
Петровский городской суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию «Водоресурс» (далее – МКП «Водоресурс») в котором с учетом уточнений просит: признать увольнение <ФИО> с 18.01.2023 года
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить и дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Представители
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному предприятию «Водоресурс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «КБ Липпгардт и Со» о признании незаконным приказа № 1 от 26.12.2022 г. о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе в должности Инженера
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела, 28.10.2021 г. между ООО «КБ Липпгардт и Со» и <ФИО> был
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования ООО «КБ Липпгардт и Со» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Образовательной автономной некоммерческой организации высшего образования «Московский технологический институт» (далее ОАНО ВО «МОСТЕХ»), в котором просит признать увольнение незаконным, восстановить
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом и ответчиком 18.04.2022 года заключен трудовой договор № 023, в соответствии с которым истцом приняты обязательства по исполнению трудовых обязанностей в должности руководителя экономического
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Образовательной автономной некоммерческой организации высшего образования «Московский технологический институт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Судостроительный завод «Вымпел» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30 000
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования поддержали, представили ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец просил признать недействительным уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного между сторонами <дата>., признать приказ об увольнении №<дата>. незаконным, и восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, при этом уменьшив сумму, подлежащую взысканию в качестве заработной платы за время вынужденного прогула, до 151247,81 руб. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в нарушение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Росбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично
Кваркенский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к МАУДО «Кваркенский Центр внешкольной работы», указав в обоснование, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях с МАУДО «Кваркенский Центр внешкольной работы» в должности
Описательная часть
<дата> она (истец) получила ответ ГИТ, из которого узнала о незаконном издании приказа о простое, как изданного в нарушение ст.21, ст.22 Трудового кодекса РФ, о возмещении неполученного заработка, в соответствии со ст.234
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, полагавшего требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, а срок – подлежащим восстановлению ввиду уважительности его пропуска, исследовав материалы дела
Кулебакский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Деловые люди» о признании незаконным увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному
Описательная часть
Материалами дела подтверждено, что приказом о восстановлении сотрудника на работе от <<дата>> <ФИО> восстановлен с должности инженера ООО «Деловые люди» и допущен к исполнению обязанностей
Мотивировочная часть
Участвующий в деле прокурор – помощник Кулебакского городского прокурора Панов И.Н. в заключении по делу указал на наличие законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Деловые люди» удовлетворить частично
Брянский районный суд (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» (далее - ООО «Килобайт»), ссылаясь на то, что 30 января 2020 года на основании приказа №№ он был принят в ООО «Килобайт» на должность
Описательная часть
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом принятых судом уточнений требований в окончательной редакции, истец просит суд признать увольнение, произведенное 15 марта 2023 года, незаконным; признать незаконным и отменить
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за январь и февраль 2023 года в размере 116425,67 рублей, а также компенсации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ООО "БНС-КОНСАЛТ" о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика в должности менеджера
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с <дата> приказом № <ФИО> была принята на работу в ООО «Академия Экспертных решений» на должность менеджера отдела продаж на дистанционную (удаленную) работу. Как указала истец
Мотивировочная часть
С учетом изложенных обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец не бездействовала и предпринимала меры для защиты своих трудовых прав, но в силу незнания законодательства ошибочно обращалась не в орган, который компетентен рассмотреть
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что с <дата> работал в должности комплектовщика товаров 3 разряда, с <дата> переведен на должность грузчика в ООО "КЗ "Ростсельмаш", <дата>
Описательная часть
С увольнением истец не согласен, считает его незаконным, нарушающим его трудовые права, так как работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Первое дисциплинарное взыскание в виде замечания наложено
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что <ФИО> были известны требования локальных нормативных актов, действующих на предприятии, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, о чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - оставить без удовлетворения
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Вологодской области, мотивируя тем, что проходил службу в должности начальника отделения лицензионно-разрешительной работы (г.Вологда)
Описательная часть
Ссылаясь на незаконность увольнения, с учетом увеличения исковых требований, истец просит суд признать незаконным заключение служебной проверки УМВД России по Вологодской области от 13.05.2022, признать незаконным приказ
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Вологодской области о признании незаконными приказов, восстановлении на службе оставить без удовлетворения
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, указав, что работала с 11.04.2022 г. ФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр психиатрии и неврологии имени В.М. Бехтерева" Министерства здравоохранения РФ в должности преподавателя
Описательная часть
Истец просит признать увольнение незаконным, ссылаясь на отсутствие прогула, восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 100000 руб. Кроме того, истец просит
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из характера сложившихся трудовых отношений суд считает установленным, что истец, работающая на 0,25 ставки, действительно не имела в Институте рабочего места и объема работ, который необходимо было
Истринский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
В Истринский городской суд обратилась <ФИО> с исковым заявлением к ООО «Денеб» о восстановлении на работе в должности начальника отдела кадров, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Денеб» по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения требований
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора заключено сторонами на основании добровольного взаимного волеизъявления при отсутствии давления работодателя на истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> о восстановлении на работе в ООО «Денеб» в должности начальника отдела кадров, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе, взыскании
Батайский городской суд (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> АлексА. обратился в суд с иском к ООО «Ай-Энд-Ти» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, указав в обоснование, что <дата> он был принят
Описательная часть
Просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о дисциплинарном взыскании Истца, признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении истца, восстановить Истца на работе в прежней должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> АлексА.а к ООО «Ай-Энд-Ти» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «КраснодарГазстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, просит: признать незаконным и отменить приказ №-Л от <дата>
Описательная часть
Представитель истца на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. Как установлено судом и подтверждается материалами дела между истцом и ответчиком
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований и отказе в их удовлетворении связи со следующим. В силу статьи 56 Гражданского процессуального
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «КраснодарГазстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать в полном объеме
Адлерский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ОАО «Климатехника» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований истец указал, что
Описательная часть
С учетом нарушения прав истца, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула в размере 121428, 62 рублей, компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
Суд, изучив материала дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. С учетом изложенного, суд считает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Климатехника» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, – удовлетворить частично
Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель Министерства природопользования и экологии
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, помощника Туймазинского межрайонного прокурора Республики Башкортостан Крылову Г.Г., полагавшею, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 11.06.2014г. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № 6 по адрес зарегистрировано обособленное подразделение ООО НПФ «ФИТО» по адресу:
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела. Выслушав объяснения представителей сторон, заключение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула - отказать
