Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО НПФ «ФИТО», в котором просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ООО НПФ «ФИТО» в должности административного директора, взыскать с ООО НПФ «ФИТО» средний заработок
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.10.2016г. <ФИО> была принята на работу в ООО НПФ «ФИТО» на должность инженера-проектировщика с ежемесячным должностным с окладом сумма
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при настоящей явке, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела. Разрешая требования истца о признании увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Научно-производственная фирма «ФИТО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула - удовлетворить
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Промышленный районный суд с исковым заявлением к ООО «Косметик сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В обоснование
Описательная часть
На основании вышеизложенного, ссылаясь на ст.ст. 192, 193, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132 ГГК РФ, просит суд признать увольнение ООО «Косметик Сервис» незаконным в отношении <ФИО> по приказу от дата №, восстановить
Мотивировочная часть
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Косметик Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать в полном
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «ТЕПЛОКОММУНЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Из материалов дела судом установлено, что истец <ФИО> работал в АО «ТЕПЛОКОММУНЭНЕРГО» в должности начальника службы связи и информатики (ССиИ) 14 разряда на основании трудового договора № от 23.08.2021г. (л.д. 106-107)
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В связи с чем суд считает, что истец выразил свою волю в заявлении на увольнение по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «ТЕПЛОКОММУНЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточнения), просит суд признать незаконными его увольнение из МБУ ДО «Детская школа искусств № 2», восстановить его в должности настройщика пианино и роялей с 14.02.2022, взыскать
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика <ФИО> (директор), <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствие истца на работе в период с 07.02.2022 по 11.02.2022 являются прогулом, поскольку надлежащих доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в эти дни
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств № 2» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «АзТок» (далее – АО «АзТок») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, просила суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 24 мая 2023 г. №.20230522/У-001, восстановить ее на работе в прежней должности
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к акционерному обществу «АзТок» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» (далее по тексту АО «АзТОКА») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время
Описательная часть
Судом установлено, что на основании заключенного с АО «АзТок» трудового договора от 19.12.2022г. № и дополнительного соглашения от <дата> № <ФИО> был принят на должность инженера производственно-технического отдела
Мотивировочная часть
Исследовав доказательства по делу, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Автоматическая заправка тока» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральной службе судебных приставов России, Управлению Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
В настоящем судебном заседании представитель ответчиков Федеральной службы судебных приставов России, Управления Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике <ФИО> З-Г. поддержала ранее
Мотивировочная часть
Вместе с тем в ходе проверки установлено, что в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных <ФИО> на себя в рамках декларационных кампаний за отчетные 2021-2022
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований <ФИО> к Федеральной службе судебных приставов России, Управлению Федеральной службы судебных приставов по Карачаево-Черкесской Республике: - о признаниинезаконным и отмене приказаВрио директора
Сосновоборский городской суд (Ленинградская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к <ФИО>, в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> не участвовал, в том числе не заявлял ходатайство о таком участии путем использования систем видеоконференц-связи. Этапирование граждан, отбывающих наказание в местах лишения свободы
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Тубекс», уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд признать приказ №-лс от <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представители <ФИО>, <ФИО> по доверенности в судебное заседание явились, истец исковые требования поддержал. Судом установлено, что между <ФИО> (работник) и АО «Тубекс»
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры сокращения численности штата в отношении увольнения работника (истец). Суд приходит к выводу о безусловном нарушении права на труд, что
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
МКМ после уточнения своих требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно – производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
Истец МКМ в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить. Ответчик – представитель ООО НПФ «Лаборатория энергетики и автоматизации» ФНИ в судебном заседании с исковыми
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований МКМ к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Лаборатория энергетики и автоматизации» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе– отказать
Шегарский районный суд (Томская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ОГАУ «Дом социального обслуживания «Забота» (далее ответчик, ОГАУ «ДСО «Забота», работодатель) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что при изменении наименования должности посредством заключения дополнительного
Мотивировочная часть
Прокурор Андросов Е.А. в судебном заседании полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку введение в действие должностной инструкции системного администратора от 28.02.2023
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к областному государственному автономному учреждению «Дом социального обслуживания «Забота» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворить частично
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
М.М.Ч. обратился в суд с требованиями которые приведены в вводной части решения суда, в обосновании приводя, что он с 2011 года, работал директором МБУ ДО «СДЮСШ им. В.С. Юмина». Распоряжением Администрации городского округа «<адрес>»
Описательная часть
В судебном заседании истец М.М.Ч. и его представитель по доверенности <ФИО> каждый в отдельности исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Пояснили, что
Мотивировочная часть
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Балаклавский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ПК ДСОИЗ «Технолог» о признании недействительным с момента принятия решения ответчика об увольнении истца и бездействие, состоящие в необеспечении необходимых для работы условий, в том числе
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности Орленко С.В. заявленные требования в части признания недействительным приказа об увольнении <ФИО> поддержал в полном объеме, просил суд в этой части иск
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителя истца, заключение прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к администрации ГОсВД «город Махачкала» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что она работала в муниципальном бюджетном дошкольном
Описательная часть
Просит суд признать незаконным распоряжение от 27 января 2023 г. № 53-р, восстановить <ФИО> на работе в должности заведующего МБ ДОУ «Детский сад № 16 «Улыбка», взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истица не могла быть уволена с должности исполняющего обязанности руководителя МБДОУ «Детский сад № 16 «Улыбка» на основании п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр «Электролуч» (далее по тексту ООО «ИЦ «Электролуч») о признании незаконным приказа от 29.06.2022 о расторжении с ним трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 02
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «ИЦ «Электролуч» в лице конкурсного управляющего <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебное заседание не явилась, в отзыве на исковое заявление просит в иске <ФИО> отказать, полагая, что заявленные
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец принят на работу на должность директора ООО «Служба Заказчика» с < дата >
Описательная часть
Истец с учетом уточнений просит признать незаконным увольнение с должности директора ООО «Служба Заказчика», оформленное решением МУП «Служба заказчика и технического надзора» ГО ... РБ от < дата >, приказом ООО «Служба
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав лиц, участвующих в деле
Резолютивная часть
<ФИО> Ахметовича к МУП «Служба заказчика и технического надзора» городского округа ... Республики Башкортостан», ООО «Служба Заказчика» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворить в части, признать
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга о признании незаконным приказа № от 09.08.2022 о расторжении контракта о службе в органах внутренних дел, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика – ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга в судебном заседании
Мотивировочная часть
Таким образом, совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что <ФИО> совершил порочащий поступок, допустив действия, нарушающие профессионально-этические принципы, нравственные правила поведения и иные
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе – отказать
Барун-Хемчикский районный суд (Республика Тыва) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, прося признать увольнение незаконным, восстановить его на работе по должности водитель, выплатить среднемесячный заработок рубля за рабочий день за все время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал свое исковое заявление и просил удовлетворить его в полном объеме, указав о незаконности своего увольнения. Судом установлено, что приказом № л/с от <дата> истец принят
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца произошло с нарушением установленной законом процедуры, поскольку уведомление о предстоящем увольнении с работы по совместительству истцу было вручено
Резолютивная часть
Исковое заявление САА к Управлению образования администрации Барун-Хемчикского кожууна о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе – удовлетворить
Учалинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Механик» с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Исковые требования мотивирует тем, что истец <ФИО>, с <дата> на основании трудового договора
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение по приказу № от <дата> по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях если прогул, то есть отсутствия на рабочем месте
Болховский районный суд (Орловская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БСУ СО Орловской области «<ФИО> дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточнённые требования поддержала. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> на основании приказа БСУ ОО «<ФИО> дом -интернат
Мотивировочная часть
При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что на момент применения к <ФИО> <дата> дисциплинарного взыскания (увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) к ней ранее <дата> было применено
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания <адрес> «<ФИО> дом-интернат для престарелых и инвалидов» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе оставить
Абанский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к АО «Лесосибирск-Автодор», мотивируя заявленные требования тем, что согласно записи в трудовой книжки он принят на работу 15.05.2020 в должности водителя в АО «Лесосибрск-Автодор». Место
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Как следует из материалов дела, <ФИО> 15.05.2020 принят на работу в АО «Лесосибирск-Автодор» в должности водителя автомобиля (УАЗ)
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Лесосибирск-Автодор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Кировский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
23 ноября 2022 года <ФИО> обратился в суд с иском к 5 отделу полиции УВД на Московском метрополитене Главного управления МВД России по г. Москве, в котором указал, что в 2003 году в отношении него было возбуждено уголовное дело
Описательная часть
Учитывая, что уголовное преследование (уголовное дело), в отношение него, было прекращено в 2003 году, то есть до заключения контракта и выхода на службу в ОВД РФ и до вступления в законную силу Федерального закона от 22 июля 2010 года №
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд полагает, что порядок увольнения истца ответчиком не нарушен. Основания увольнения соответствуют требованиям закона, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВ на ММ ГУ МВД России по г. Москве о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к БУ «БСМП» о признании увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда по тем мотивам, что с ней как с заведующей отделением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали и показали, что <ФИО> работала врачом-неврологом и заведующим отделением
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Вместе с тем судом установлено, что
Резолютивная часть
Признать приказ <номер> от <дата>г. об увольнении <ФИО> с должности заведующей неврологическим отделением врача-невролога Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сав-Сан» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсаций по тем мотивам, что он был принят на работу водителем и по совместительству
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал и показал, что он работал водителем и экспедитором, место работы находилось по месту стоянки транспортного средства в г.Чебоксары. Он прогул не совершал, являлся на работу, но его
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Сав-Сан» <номер> от <дата>г. о прекращении (расторжении) трудового договора со <ФИО>
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУК г.Москвы «Московский академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и Вл.И. Немировича-Данченко» о признании увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Исходя
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУК г.Москвы «Московский академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и Вл.И. Немировича-Данченко» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
