Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Крымский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Крымский районный суд с иском к ООО «Агротех-инвест» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании денежной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат <ФИО> поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Агротех-инвест» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Агротех-инвест» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Искитимский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об освобождении от должности и увольнении, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> Дата обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по <Адрес> о признании незаконным приказа об освобождении от должности и увольнении
Описательная часть
Представители ответчика Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <Адрес> <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, дали пояснения
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного при разрешении исковых требований сотрудника к Следственному комитету об оспаривании законности и обоснованности увольнения со службы в Следственном комитете за нарушение Присяги сотрудника Следственного
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области о признании незаконным приказа об освобождении от должности и увольнении
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Приказом № от 01.10.2008г. <ФИО> принята на работу в ООО «Апполония Дентал Клиник» на должность исполнительного директора (т.2 л.д.45)
Описательная часть
Представитель истца – адвокат <ФИО>, действующая на основании доверенности от 09.07.2022г. сроком на 10 (десять) лет (т.1 л.д.16.17), в судебное заседание 19.07.2023г. после перерыва, объявленного в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у генерального директора ООО «Апполония Дентал Клиник» имелись основания для приостановления деятельности общества и для введения простоя, в т.ч. в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – удовлетворить частично: - взыскать с ООО «Апполония Дентал Клиник» в пользу <ФИО> компенсацию за неиспользованные отпуска с 2015г. по 2022г. в размере № коп. и компенсацию морального вреда в размере №
Хохольский районный суд (Воронежская область) · О признании приказа о расторжении заключенного контракта и увольнения незаконным, восстановлении на службе и выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу МВД России по Хохольскому району Воронежской области, и с учетом его уточнения просил признать приказ о расторжении заключенного контракта и увольнении незаконным, восстановить его на службе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также его представитель Кобцев Н.И. исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске. Указали, что истца незаконно привлекли к ответственности и уволили со службы
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Хохольского района Воронежской области Алехина Е.В. в своем заключении полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Увольнение истца произведено с соблюдением норм законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу МВД России по Хохольскому району Воронежской области о признании приказа начальника ОМВД России по Хохольскому району Воронежской области №268 л/с от 27.11.2024 о расторжении
Ишимский городской суд (Тюменская область) · О признании приказа о расторжении контракта и об увольнении со службы незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда, взыскании денежного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Тюменской области, в котором просит признать незаконным приказ №278-лс от 15.11.2022 года, согласно которого по федеральному казенному
Описательная часть
Судом установлено, что контракт № 82 от 23 июня 2021 года, на момент совершения нарушений условий контракта, а на момент проведения служебной проверки контракт № 157 от 29 июля 2016 года уже являлся прекращенным. Судом
Мотивировочная часть
Считает приказ об увольнении и расторжении контракта незаконным, так как нарушений условий контракта он не допускал, при увольнении не был соблюден порядок увольнения. Работодатель при вынесении обжалуемого приказа, в нарушении требований
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Тюменской области, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6» УФСИН России по Тюменской области о признании приказа
Правобережный районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании постановления и распоряжения об увольнении, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, признании
Вводная часть
<ФИО> с учетом измененного иска обратилась в суд к администрации г. Магнитогорска, просила
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам иска. Пояснила, что угрозы об увольнении в ее адрес исходили от специалиста управления образования администрации г. Магнитогорска С.Е.Н. после
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора об удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу об удовлетворении иска
Бугульминский городской суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») о признании незаконным приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат <ФИО> исковые требования поддержали. Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом от <дата> №/л <ФИО> был принят
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам. Между тем, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца об отсутствии оснований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приза о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Волейболист-2» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Описательная часть
Как следует из материалов дела, приказом ###-ЛС от <дата> <ФИО> принята на работу в ООО «Волейболист-2» на должность генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей. Поскольку нарушение трудовых
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что обстоятельств, указывающих, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Волейболист-2» о признании увольнения незаконным, отмене приза о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Городецкий городской суд Нижегородской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 52» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит признать незаконным увольнение из ООО «Торгсервис 52» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом
Мотивировочная часть
Полагает, что неправильно произведен работодателем и расчет при увольнении. ООО «Торгсервис 52» представило расчетный листок, из которого видно, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана исходя из 89,67 дней. Почему-то вычтена
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 52» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного
Кировский районный суд (Ставропольский край) · О признании незаконным увольнения на основании приказа (распоряжения) №-к от <дата>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к отделу культуры администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Только при ознакомлении <дата> с приказом об увольнении ей стало известно со слов <ФИО> о том, что в журнале регистрации справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского района <ФИО> своим заключением считал, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав предоставленные сторонами доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к отделу культуры администрации Кировского муниципального округа Ставропольского края о признании незаконным увольнения на основании приказа (распоряжения) №-к от <дата>, восстановлении на работе
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за дополнительную
Вводная часть
<ФИО> обратилась с названным иском к ООО «Эталон». В обоснование исковых требований указывая на то, что работала в ООО «Эталон» с 30.09.2024 г. Работодателем на сайте hh.ru было размещено объявление о вакансии инженера-технолога
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> представила письменные объяснения на иск <ФИО>, в которых исковые требования оспорила, ссылаясь на то, что материалами дела подтверждается, что на протяжении всего
Мотивировочная часть
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу вышеприведенных правовых норм суд приходит к выводу, что между <ФИО> и ООО «Эталон» с 30.09.2024 г. возникли
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Эталон» о признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,-
Вводная часть
<ФИО> обратился в Павлово-Посадский городской суд Московской области с иском к ГБУЗ МО «Электрогорская городская больница» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> заявленные исковые требования, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении с учетом представленных уточнений, поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Исследовав представленные документы, суд приходит к выводу, что указанные Приказ № 107-л от 17.02.2023г и Приказ № 108-л от 17.02.2023г., вынесены с нарушением действующего законодательства. С учетом изложенного подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично: Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ МО «Электрогорская городская больница» № 107-л от 17.02.2023 года и № 108-л от 17.02.2023 года л расторжении трудового договора с <ФИО>
Первомайский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказов о прекращении трудового договора с работником, восстановления на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Первомайский районный суд с исковым заявлением к ООО «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказов о прекращении трудового договора с работником, восстановления на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
Представитель прокуратуры Первомайского района Ярославской области Дорошев А.Ю. в судебном заседании требования лавровой А.Н. поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела и установлено в судебном
Мотивировочная часть
Таким образом, основания для отмены приказа об увольнении отсутствуют. Истцом допущено дисциплинарное нарушение — прогул, а именно — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении длительного времени. Доводы истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за неучтенное
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Кайзерхоф» с требованиями о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержал, дополнительно указал, что проработал в должности техника в отеле «Кайзерхоф» более 17 лет, практически с момента его открытия, дисциплинарным взысканиям за весь
Мотивировочная часть
Действительно, проанализировав содержание заявления <ФИО> от <дата>, суд приходит к выводу, что ни волеизъявление об увольнении по собственному желанию, ни дата, с которой бы истец желал такое увольнение, заявление
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работала в Муниципальном казенном учреждении Централизованная бухгалтерия учреждений образования» (далее – МКУ «ЦБ учреждений образования») на основании
Описательная часть
Просит признать незаконными приказ №-лс от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» к <ФИО> и приказ №-лс от <дата> «Об увольнении» по п. 5 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; в связи
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивала на уточненных исковых требованиях, пояснив, что истец не намерен восстанавливаться на работе и не просит о взыскании в ее пользу вынужденного прогула, вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждения образования» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к адрес, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 02.08.2019 на основании трудового договора № 28045 в должности руководителя по развитию бизнеса в Московском
Описательная часть
Истец в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с уточнениями. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании приказа об увольнении и заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Брянской области, Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Новозыбковский» о признании приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель - адвокат Жевора М.В. поддержали заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчиков МО МВД России
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доводы истца о том, что сотрудником, проводившим служебную проверку в нарушении указанных положений Порядка, утвержденного приказом МВД №161 не выполнены требования п. 30, проверка проведена формально
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Брянской области , Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Новозыбковский» о признании
Балашовский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконными и отмене приказа об увольнении, заключения служебной проверки, восстановлении на службе в органах внутренних дел, возложении обязанности произвести
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области (далее – ГУ МВД России по Саратовской области), Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца адвокат Белова Т.В. в судебном заседании каждый в отдельности поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что вина истца в совершении проступка
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Синицына А.М., полагавшего, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области, Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику КГКУ «Краевой имущественный комплекс» о признании приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца – <ФИО>, действующий на основании ордера № от <дата>, поддержали исковые требования в полном объеме. Дали пояснения изложенные в письменных пояснениях
Мотивировочная часть
Сравнивая положения инструкций регламентирующие обязанности и требования по занимаемой должности суд приходит к выводу что требования предъявляемые к секретарю-администратору применимы к должности которую занимал истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному казённому учреждению «Краевой имущественный комплекс» о признании приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Сосновоборский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» (далее – АО «Концерн Росэнергоатом») о признании приказа от 27 декабря 2024 года №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Как следует из материалов дела, 07 февраля 2011 года <ФИО> был принят на работу в филиал
Мотивировочная часть
Суд полагает, что работодателем был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствия на рабочем месте
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе
Ширинский районный суд (Республика Хакасия) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Туимский психоневрологический интернат» (далее - ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат», учреждение) с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно указал, что заработную плату за <дата> он получил, в связи с чем
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В представленных суду возражениях на исковое заявление указала, что
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «ТехПомп», был заключен трудовой договор №..., согласно которому, истец были принят на работу в должности мерчендайзера (товаровед), установлен должностной
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования по иску, с учетом уточнения суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации за вынужденный прогул, поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить. Судом
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем были полностью соблюдены требования трудового законодательства, поскольку истец был извещен о предстоящих изменениях условий трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( рождения, уроженец , зарегистрирован , паспорт ) к обществу с ограниченной ответственностью «ТехПомп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Городской супермаркет», в котором просила признать приказ №К-100/23 от 06.06.2022 г. ООО «Городской супермаркет» о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> на основании ее заявления 04 февраля 2011 года была принята на работу в ООО «Городской супермаркет» на должность кассира, с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым
Мотивировочная часть
Разрешая данный спор с учетом установленных по делу обстоятельств и в соответствии с положениями приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что истец, вопреки возложенного на нее бремени доказывания факта давления
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Городской супермаркет» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявила в суде иск к ООО «Тиличинский портпункт» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования в части взыскания заработка за время вынужденного прогула уточнила, просила взыскать его за весь период вынужденного прогула по день вынесения решения суда. Пояснила, что 14
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснения сторон, руководствуясь нормами трудового законодательства суд не находит правовых оснований для вывода
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Тиличинский портпункт» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных выплат, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> <ФИО>, в лице представителя по доверенности <ФИО>, обратилась в Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику Акционерному обществу «АртаГрупп» (далее – АО «АртаГрупп»), в котором
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> года между АО «АртаГрупп» и <ФИО> <ФИО> заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принял работника на должность с окладом 82
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «АртаГрупп» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных
