Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, изменении формулировки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к <ФИО> Российской Федерации по Республике Тыва указывая на то, что приказом от <дата> №к привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с <дата>
Описательная часть
7. В течение продолжительного времени, особенно связи с наступлением холодов, в конце 2022, истец по семейным обстоятельствам, а именно в связи с необходимостью каждый день осуществления малолетним детям помощи в учебе, присмотре и уходе
Мотивировочная часть
Учитывая, что работник <ФИО> с приказом от <дата> № был ознакомлен <дата>, суд приходит к выводу о необоснованности доводов работодателя о несоставлении истцом до <дата> графика работы сотрудников
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, установлении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ООО «Диалкон Технолоджи» с иском о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал, настаивал на его удовлетворении. Представители ответчика ООО «Диалкон Технолоджи» в судебном заседании иск не признали, просили в его удовлетворении отказать
Мотивировочная часть
Судом также установлено и следует из материалов дела, что должность начальника ОТК, с которой истец уволен, является единственной должностью, исключенной из штатного расписания ООО «Диалкон Технолоджи» в соответствии с приказом
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах <ФИО> к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Красноярский транспортный прокурор, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора – Пелех В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, настаивали на их
Мотивировочная часть
В соответствии с п. 1.2 указанного приказа, с 22.09.2022г. из Службы бортпроводников исключены структурные подразделения, в том числе Отделение № 3, что отражено в штатном расписании по состоянию на 22.08.2022г. 01.09.2017г. в Обществе
Резолютивная часть
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора, действующего в интересах <ФИО> , к ООО «АЗУР Эйр» о признании процедуры сокращения незаконной, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы при увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить иск в полном объеме по основаниям предъявления. Заслушав в судебном заседании пояснения истца
Мотивировочная часть
С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает, что с ООО «Стальсервис» в пользу <ФИО> подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 113 768,40 руб
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, признании незаконными действий работодателя по изменению штатной численности и переименованию
Вводная часть
<ФИО> предъявил в суде иск к Рыболовецкому колхозу имени В.И. Ленина о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, признании незаконными действий работодателя по изменению штатной численности
Описательная часть
Его представитель <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что в день увольнения его доверителю был открыт больничный лист, о чем он уведомил работодателя по почте, направив
Мотивировочная часть
Давая оценку соблюдению ответчик порядка увольнения, суд приходит к следующему выводу. Принимая во внимание установленные судом обстоятельства уведомления истцом работодателя в день открытия листа нетрудоспособности 22 декабря
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, признании незаконными действий работодателя по изменению штатной численности
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выдаче нового дубликата трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «ЭЛЬГА-ОХРАНА» (в настоящее время изменено наименование на ООО «ЧОО «КАРБО») о восстановлении трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период
Описательная часть
Судом установлено, что 02.02.2023между истцом и ответчиком (на момент заключения трудового договора ответчик наименовался как ООО «ЧОО «ЭЛСИ-Охрана», в период с 23.11.2023 по 26.06.2024 года - ООО «ЧОО «ЭЛЬГА Охрана») был
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагал, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЧОО «КАРБО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выдаче нового дубликата трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Политической партии «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал доводы искового заявления, просил требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что считал себя уволенным со следующего дня предполагаемой даты увольнения – <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора о возможности удовлетворения заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и их удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Политической партии «<ФИО>» о признании увольнения незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжки, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным протокола заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины, приказа об увольнении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ПОУ «Тушинская автомобильная школа РО ДОСААФ адрес» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконными действия ответчика по отстранению его от работы в должности мастера
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела не представлен приказ работодателя об отстранении истца от работы, как пояснили представителя ответчика и не оспаривалось истцом, такой приказ не издавался. В судебном заседании истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПОУ «Тушинская автомобильная школа РО ДОСААФ адрес» о признании незаконными действий по отстранению от работы, признании незаконным протокола заседания комиссии по факту нарушения трудовой дисциплины
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным <ФИО> об освобождении от должности, увольнении и прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Ниаури <ФИО>. обратилась в суд с иском к <ФИО> управлению <ФИО> комитета Российской Федерации по <адрес>-Алания о признании незаконным приказа об освобождении от должности, увольнении и прекращении трудового
Описательная часть
В судебном заседании Ниаури <ФИО>. заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных объяснениях истца по делу. Пояснила, что ответчиком нарушено указание
Мотивировочная часть
От ответчика <ФИО> управления <ФИО> комитета Российской Федерации по <адрес>-Алания в суд поступили возражения на исковое заявление, из которых следует, что доводы Ниаури <ФИО>. о нарушении ее прав не основаны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ниаури <ФИО> к <ФИО> управлению <ФИО> комитета Российской Федерации по <адрес>-Алания о признании <ФИО> № л/с от <дата> <ФИО> управления <ФИО> комитета
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗ», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выдаче трудовой книжки в связи с увольнением, обязать ответчика оформить
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «СОЮЗ» и <ФИО> заключен трудовой договор №. <ФИО> принята на работу в ООО «СОЮЗ» на должность ..... (л.д.9-12). Поскольку ответчик, в
Мотивировочная часть
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что бездействие работодателя по не оформлению увольнения и не выдаче истцу трудовой книжки является незаконным. С учетом изложенного, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СОЮЗ» о признании незаконным бездействия, обязании оформить увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Торжокский межрайонный суд Тверской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее – ООО«ДЛ-Транс»). В результате уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просил признать
Описательная часть
В нарушение требований ст. 180 ТК РФ Ответчиком не был соблюден уведомительный порядок при сокращении штата, что повлекло нарушение прав истца и привело к его незаконному увольнению. Кроме того, полагает, что работодателем были
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при увольнении <ФИО> имело место нарушение процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (не были предложены все вакантные должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина , к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании увольнения незаконным
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Торжокский межрайонный суд Тверской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее – ООО«ДЛ-Транс»). В результате уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просил признать
Описательная часть
В нарушение требований ст. 180 ТК РФ Ответчиком не был соблюден уведомительный порядок при сокращении штата, что повлекло нарушение прав истца и привело к его незаконному увольнению. Кроме того, полагает, что работодателем были
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при увольнении <ФИО> имело место нарушение процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (не были предложены все вакантные должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина , к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании увольнения незаконным
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Торжокский межрайонный суд Тверской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее – ООО«ДЛ-Транс»). В результате уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просил признать
Описательная часть
В нарушение требований ст. 180 ТК РФ Ответчиком не был соблюден уведомительный порядок при сокращении штата, что повлекло нарушение прав истца и привело к его незаконному увольнению. Истец <ФИО> и его представитель
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при увольнении <ФИО> имело место нарушение процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (не были предложены все вакантные должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт , к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании увольнения незаконным
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО>, с учетом уточненных исковых требований, просил о признании незаконными приказа от 07 апреля 2023 года об увольнении с работы в связи с несоответствием работника занимаемой
Описательная часть
Ответчик <ФИО> и представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме, указали, что при трудоустройстве
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении незаконными, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была нарушена процедура аттестации, проведенной в отношении истца. Оценивая правомерность проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, взыскании заработной платы
Железнодорожный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказов о дисциплинарном взыскании, прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана
Описательная часть
На основании трудового договора от 31 октября 2013 г. № 131 он работал у ответчика в должности водителя автомобиля. Приказом от 13 июня 2023 г. № 04-н к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по причине того, что 29
Мотивировочная часть
На основании трудового договора от 31 октября 2013 г. № 131 он работал у ответчика в должности водителя автомобиля. Приказом от 13 июня 2023 г. № 04-н к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по причине того, что 29
Поворинский районный суд (Воронежская область) · О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа работодателя и внесении в него изменений, понуждении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «МедикПроф» (далее – ООО «МедикПроф») и после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период неисполнении трудовых
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебном заседании исковое заявление поддержал, пояснил, что оспариваемый им приказ ООО «МедикПроф» № 88 от 02.11.2022 о принятии (восстановлении) его на работе не соответствует условиями трудового
Мотивировочная часть
Представитель ответчика – ООО «МедикПроф» <ФИО> в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, приведенным в письменных возражениях на иск, пояснил, что вынужденным прогулом признается время, в течение которого
Резолютивная часть
Признать период с 02.11.2022 по день вынесения решения суда вынужденным прогулом и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МедикПроф», ИНН №, в пользу <ФИО> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 234
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании приказа о расторжении контракта и увольнения со службы из органов внутренних дел незаконным и восстановлении в должности
Вводная часть
<ФИО> о.обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г. Ростову-на-Дону, ГУ МВД России по Ростовской области, в котором просит восстановить его на службе в должности инспектора (дорожно-патрульной службы Госавтоинспекции УМВД
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные требования поддержали, иск просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав мнение помощника прокурора Советского района г. Ростова-на-Дону, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению в полном объеме; при этом суд
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к УМВД России по г. Ростову-на-Дону, ГУ МВД России по Ростовской области о признании приказа о расторжении контракта и увольнения со службы из органов внутренних дел, заключения служебной проверки
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа в части прекращения контракта и увольнении, возложении обязанности заключить контракт на неопределенный срок на прохождение службы
Вводная часть
<ФИО> ВА. обратился в суд с иском к Главному Управлению ФССП России по Волгоградской области, исполняющей обязанности начальника ОСП по Урюпинскому, Новониколаевскому районам ГУ ФССП России по Волгоградской области <ФИО>
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, которые просили удовлетворить в полном объёме. Как установлено судом и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Исходя из наличия у работодателя оснований для расторжения служебного срочного контракта с истцом в связи с истечением его срока, соблюдения процедуры увольнения, в том числе семидневного срока уведомления об основаниях для прекращения
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ФССП России, Главному Управлению ФССП России по Волгоградской области, исполняющей обязанности начальника ОСП по Урюпинскому, Новониколаевскому районам ГУ ФССП России по Волгоградской
