Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, взыскании компенсации за задержку выдачи
Вводная часть
15.09.2022г. <ФИО> обратилась в суд с иском в котором просит признать незаконным и отменить приказ Индивидуального предпринимателя <ФИО> об увольнении <ФИО>, взыскать с <ФИО> в пользу <ФИО> заработную плату
Описательная часть
В нарушение требовании ст.180 ТК РФ, <ФИО> не была предупреждена об увольнении, не была ознакомлена с приказом об увольнении, с ней не были произведены никакие расчеты, ее не уведомляли о необходимости явиться за трудовой
Мотивировочная часть
Моральный вред, причиненный истцу в соответствии с положениями ст. 151 и ст. 1064 ГК РФ также подлежит удовлетворению. Исходя из принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика
Резолютивная часть
Исковое требования <ФИО> к <ФИО> удовлетворить частично
Кирсановский районный суд (Тамбовская область) · О признании приказа незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО Магазин «Стройматериалы» о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО>, действующий на основании ордера № от <дата>, исковые требования с учетом уточнений от <дата> поддержали по доводам, изложенным
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ. Вместе с тем, исходя из представленной служебной записки
Октябрьский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением, с учетом уточнений в редакции от 05.10.2022 и дополнений от 12.10.2022, к УФСИН России по Владимирской области, ФСИН России, ФКУ ИК-5 УФСИН России
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. Указали, что согласно представленным документам, а именно табеля учета рабочего времени, 19.06.2022 у истца был выходной день, приказы об обратном
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заключение ст.помощника прокурора города Владимира Сопневой Я.В
Выборгский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта о прохождении службы и увольнении, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о признании незаконным приказа начальника УГИБДД ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области № л/с от Дата о расторжении
Описательная часть
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
Иск <ФИО> о признании незаконным приказа о расторжении контракта о прохождении службы и увольнении, о восстановлении на службе удовлетворить
Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО "Безопасность-НК" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы
Описательная часть
Истец с учетом уточненных исковых требований просит признать увольнение <ФИО>, работающего коммерческим директором, в ООО “Безопасность-НК" от .. .. ....г. незаконным. Представитель истца <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца у ответчика не имелось, так как истцом заявление о прекращении трудового договора не подавалось работодателю в марте 2025 года
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> .. .. ....г. г.р. с должности коммерческого директора ООО «Безопасность-НК», оформленное приказом от .. .. ....г. №
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как следует из материалов дела, с 16.04.2024 истец принят на работу в ООО «Стройком» на должность водителя фронтального погрузчика с должностным окладом в размере 30 000 руб. (трудовой договор № от 16.04.2024; приказ №-к
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке. Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стройком» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов об объявлении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд к ответчику, с учетом уточненного искового заявления (л.д.2-6 т.2) просит
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <ФИО> принят на работу в Федеральное государственное бюджетное учреждение Национальный медицинский исследовательский центр «Центральный научно-исследовательский институт стоматологии
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик привлекает истца к дисциплинарной ответственности за нарушение медицинской технологии производства шаблона навигационной хирургии, не отвечающего требованиям безопасности при оказании медицинской помощи <ФИО>
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, денежных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Защита Югры» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, указав, что требования истца подлежат удовлетворению по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению ввиду их законности и обоснованности, исследовав и проанализировав в совокупности письменные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Защита Югры» удовлетворить частично
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчета за простой (отстранение от работы)
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя его следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила суд удовлетворить исковое заявление с учетом уточнений в полном объёме. Судом установлено и следует из материалов
Мотивировочная часть
В связи с незаконным увольнением она претерпела нравственные страдания принижением её профессиональной компетенции, а также нахождением в стрессовом состоянии из-за вынужденного повторного обращения в суд и считает, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчета за простой (отстранение от работы)
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Саратовский радиоприборный завод» (далее АО «СРЗ») о признании незаконными приказов генерального директора АО «СРЗ» №/к от <дата>, №/кот <дата>, №/к-1
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные, указанным в иске. Прокурор в судебном заседании полагала приказы
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что о правомерности наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку <ФИО>, ненадлежащим образом исполнила свои должностные обязанности, предусмотренные должностной
Резолютивная часть
Признать приказ генерального директора АО «Саратовский радиоприборный завод» №/к-1 от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в отношении <ФИО> <ФИО> незаконным
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании оплаты
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Спецюгстрой» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании оплаты
Описательная часть
Указанные обстоятельства являются подтверждением того, что ответчиком допущены существенные нарушения процедуры увольнения при сокращении численности или штата работников. По указанным основаниям истец просит суд
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в исковом заявлении <ФИО> утверждает, что уведомление № 1 от 03 августа 2022 года об увольнении из ООО «Спецюгстрой» получено ей 08 августа 2022 года, а уволена истец на основании приказа № 73 от 06 октября
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спецюгстрой» о признании незаконным приказа № 73 от 06 октября 2022 года врио директора общества с ограниченной ответственностью «Спецюгстрой» о прекращении
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Коми дорожная компания» /с учетом увеличения требований от 24.03.2025/ о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № 15/01-2У от 15 января 2025 года по пункту 2 части первой статьи 81
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, указывая, что сокращение штата являлось мнимым, была сокращена исключительно должность истца. При сокращении не была предложена вакантная должность специалиста
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из материалов дела следует, что приказом АО «Коми дорожная компания» № ... от ** ** ** ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям <ФИО> была уволена с ** ** **
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к АО «Коми дорожная компания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Кировскому району Санкт-Петербурга о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности старшего инспектора группы по исполнению административного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что вменяемый истцу проступок истец не совершал, что подтверждается судебными решениям
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные материалы служебной проверки, суд приходит к выводу о том, что процедура и сроки проведения служебной проверки, установленные статьями 51, 52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Кировскому району Санкт-Петербурга о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности отказать
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и подлежащими отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФГБУ «РФИ Минприроды России», просил отменить уведомление №47, акты о результатах служебных проверок, приказы о применении дисциплинарных взысканий, приказ об увольнении, восстановить
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме. Истцом заявлено требование о возврате личных вещей, которые были перемещены из кабинета истца №26 в кабинет №11
Мотивировочная часть
Оценивая доводы стороны ответчика суд не находит оснований для отмены уведомления №47, которое было направлено истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства. Условиями положения о премировании, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБУ «РФИ Минприроды России» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании
Гайнский районный суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы с даты увольнения до даты вынесения решения, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Севертранс-Сервис» (с учетом уточненных требований) о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в иске. Помощник прокурора Гайнского района Галкина В.Н. в судебном заседании признала иск частично
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 года № 19-П и от 15.03.2005 года № 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы с даты увольнения до даты вынесения
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, указав, что ** заключила трудовой договор и работала у ответчика инструктором по плаванию
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, представитель истца <ФИО> <ФИО>, действующий на основании ордера, представитель истца <ФИО> <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Ангарский центр семейной медицины» о признании незаконными приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилось в суд с иском к ГАУЗ СО "Городская больница № 4 г. Нижний Тагил" о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработанной платы за период отстранения, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. В обоснование возражений
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, следующая проверка знаний
Саратовский районный суд (Саратовская область) · О восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, возложении обязанности об отмене
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику и с учетом уточнений просит обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Автоцентр Премнум», отменить приказ о незаконном увольнении истца <ФИО> от 09.07.2024
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании просили удовлетоврить исковые требования в полном объеме, дали пояснения аналогичные исковым требованиям. Как установлено судом и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с исковыми требованиями по спору об увольнении начал течь с 30.07.2024 года (дата поступления письма на электронную почту <ФИО>)
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на подачу искового заявления к к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр Премиум» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец Л.Г.М. обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федеральному государственному казенному учреждению комбинат «Чулым» Управления Росрезерва
Описательная часть
Требования мотивируя тем, что в соответствии с трудовым договором № от <дата>, приказом №/лс от <дата> Л.Г.М. официально трудоустроен в ФГКУ Комбинат «Чулым» Росрезерва в порядке перевода из ФГКУ комбинат «Сибирский»
Мотивировочная часть
Доказательств уважительности причин пропуска данного срока, ходатайств о восстановлении данного срока, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Л.Г.М. к Управлению Росрезерва по Сибирскому федеральному округу, Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Чулым» Управления Росрезерва по Сибирскому федеральному округу
Первомайский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил: - признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>; - восстановить <ФИО> на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> пояснил, что согласно должностной инструкции врача-анестезиолога группы анестезиологии-реанимации он может находиться в любом отделении больницы, его приглашают на консультации. У группы
Мотивировочная часть
Учитывая приведенное выше, отсутствие в письменных объяснениях <ФИО> (к материалам приказа №адм от <дата>5 года) доводов по факту отсутствия на рабочем месте <дата> в 06:45 час., а также отсутствие акта работодателя
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Первомайская центральная районная больница» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику указывая, что он работал в должности начальника городского полигона по захоронению отходов МУП «Жилкомсервис» с ____. ____ на полигоне произошло возгорание, было проведено служебное расследование
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили удовлетворить, ссылаясь на те же доводы. <ФИО> пояснил, что топливо для техники полигона привозить автомобиль другой
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. С учетом установленного суд приходит
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» городского округа «город Якутск» №-к от ____ об увольнении <ФИО>
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении сведений об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец ... Д.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» (с учетом уточнения иска) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении сведений об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, взыскании
Описательная часть
Представитель истца ...<ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал, пояснили, что приказ
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Признать приказ №38 от 31 марта 2022 г. об увольнении <ФИО>... незаконным
Первомайский районный суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Первомайский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации
Описательная часть
Он работает машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо Москва-Сортировочная Рязанская - структурном подразделении Московской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах производственная деятельность машиниста <ФИО> связана с движением поездов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец не участвовал. Из материалов гражданского дела следует, что истец <ФИО> работал у ответчика по трудовому договору от дата в должности ------. По трудовому договору ему была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с Пунктом 2.2 положения об оплате труда, социальных гарантиях и льготах работников ООО «Литейные технологии» от дата предусмотрено, что при повременной системе оплаты труда общество оплачивает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснованием которого указала, что с 14.02.2022г. была принята к ответчику на работу в должности на неопределенный срок с испытательным сроком продолжительностью три месяца. Приказом
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Забота» в судебном заседании не присутствовал. Судом установлено, что во время испытательного срока в периоды с 18.04.2022 г. по 06.06.2022 истец фактически отсутствовала на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ обоснованными и приходит к выводу о признании её увольнения незаконным. Кроме того, оценив представленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>8 к ООО «Забота» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
