Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании незаконным понуждения
Вводная часть
Истец (далее также - <ФИО>, работник) обратился в суд, указав, что <Дата> между истцом и ответчиком (далее также - ООО «ГК «УЛК», работодатель) был заключен трудовой договор на выполнение работы в должности машиниста грейдера
Описательная часть
В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующих дополнений. Пояснил, что в действительности не имел намерения увольняться по собственному желанию
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующих дополнений. Пояснил, что в действительности не имел намерения увольняться по собственному желанию
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины формулировки увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
02 марта 2023 года <ФИО>, впоследствии уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Кровля и Изоляция-Калуга» (далее по тексту – ООО «КИИК»), указав, что с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат Балашко А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ООО «КИИК» заключен
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что на дату истребования у истца объяснений (<дата>) об отсутствии его на рабочем месте 14 и <дата> работодателю было известно
Черновский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 15 июля 2024 г. работал в организации ответчика в должности взрывника. 13 сентября 2024 г. истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение истец
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, что истец трудоустроен с 31 октября 2024 г. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
Поскольку работодатель не оспаривал факт отсутствия заявления работника об увольнении, суд полагает, что соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора достигнуто не было. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Нитро Сибирь Камчатка» удовлетворить частично
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику. В обоснование своих требований ссылается на то, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях со ____ в должности ___ ___, что подтверждается копией трудового договора от ____
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом увеличения, поддержала в полном объеме, просит иск удовлетворить. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые приказы № от ____ «О наложении дисциплинарного взыскания», № от ____ «О наложении дисциплинарного взыскания» не соответствуют
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы генерального директора акционерного общества Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» <ФИО> от ____ № «О наложении дисциплинарного взыскания», от ____ № «О наложении дисциплинарного взыскания»
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о реорганизации, об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику СПб ГУП "СПб ИАЦ" о признании приказа от 15.07.22г., от 25.07.22г. в части реорганизации отдела, об увольнении истицы от 17.10.22г. незаконным и его отмене, о восстановлении на работе
Описательная часть
Как установлено судом, 01.06.2000г. истица принята на должность специалиста по моделированию и оценке социально-экономического развития города /л.д. 21/. 03.07.2006г. между <ФИО> и СПб ГУП "СПб ИАЦ" заключен
Мотивировочная часть
Оценивая довод истца о формальности проведенной реорганизации и как следствие фиктивности оснований для увольнения по сокращению штата, свидетельствующих о дискриминации в области трудовых отношений, суд принимает во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Санкт-Петербургское унитарное предприятие "Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр"- отказать
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Моспромстрой-М» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности №№ 08/дв, 09/дв от 27 января 2023 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 декабря 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор № 1070/22, по которому истец был принят на работу в ООО «Моспромстрой-М» на должность заместителя
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Давая оценку представленным доказательствам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Моспромстрой-М» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконной служебной записки, как основания увольнения, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
16 сентября 2022 года между <ФИО> и ООО «Леон» заключен трудовой договор № 113-09/2 <ФИО> принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Место работы оговорено в договоре как: Москва, шоссе Шелепихенское, д. 11
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 16 сентября 2022 года между <ФИО> и ООО «Леон» заключен трудовой договор, по которому истица принималась на работу в ООО «Леон» на должность менеджера по работе с клиентами. Согласно п. 1.2
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 111 от 18 августа 2023 года об увольнении <ФИО> с должности менеджера по работе с клиентами ООО « Леон» по основаниям ст.312.8 ТК РФ
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ответчику ФГБУ «Администрация морских портов Балтийского моря» о восстановлении на работе, признании
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали. Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему выводу. Учитывая вышеизложенное, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ФГБУ «Администрация морских портов Балтийского моря» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к МБОУ «<ФИО> №1», в котором просит признать незаконными приказы об отстранении от работы № от 15 сентября 2021 года, № от 20 декабря 2021 года, взыскать заработную плату за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что он работал в МБОУ «<ФИО> №1» в качестве педагога дополнительного
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя вышеизложенное, и разрешая требования истца о признании незаконными приказов об отстранении от работы № от 15
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ермаковская средняя школа №1» о признании приказов об отстранении от работы незаконными, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Краснобаковский районный суд (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, обязании внести изменения в трудовую книжку, изменив основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ КП-15 ГУФСИН России по Нижегородской области, в котором просит признать приказ № от <дата>г «Об увольнении <ФИО>» не законным и не обоснованным, обязать Ответчика внести
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель адвокат Астапов А.В. требования искового заявления поддержали по изложенным в нем основаниям, также пояснив, что совершение проступка, порочащего честь, является более
Мотивировочная часть
Вместе с тем считает, что при увольнении были нарушены нормы определяющие проступок, порочащий честь сотрудника УИС, поскольку проступок это более широкое понятие чем административное правонарушение и работодатель должен был
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> <ФИО> () к ФКУ КП-15 ГУФСИН России по Нижегородской области о признании приказа №-лс от <дата> «Об увольнении <ФИО>» не законным и не обоснованным, обязании внести изменения
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЦП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЦП» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнжСтрой-Инновации» (далее по тексту ООО «ИнжСтрой-Инновации»), в котором с учетом изменений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Указал, что в воскресенье 14 августа 2022 года после рабочего дня он немного выпил, перед выходом на работу алкогольные напитки
Мотивировочная часть
С учётом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. С учетом заявленного истцом ходатайства о восстановлении
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок на подачу искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «ИнжСтрой-Инновации» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Беловский городской суд (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании суммы не полученного денежного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Главному Управлению МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по <адрес> <ФИО>, действующий по доверенности от <дата> № (сроком по <дата> л.д.58) в судебном заседании возражал на удовлетворении требований истца по доводам
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному Управлению МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Еврогомма-Раша» (далее – ООО «Еврогомма-Раша»), с учетом уточнений требований (том 2 л.д. 105-108, том 3 л.д. 30-35) просит признать незаконным увольнение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности (том 2 л.д. 96), исковые требования с учетом уточнений, а также письменные пояснения (том 2 л.д. 148-156, 200-209
Мотивировочная часть
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Как следует из правовой позиции Конституционного
Алексинский городской суд (Тульская область) · О признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» (далее ТСН «КАПИТАН ЛЭНД») о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить Приказ № № от <дата> года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ, материалы дела не содержат доказательств того, что работодателем у <ФИО> были затребованы объяснения относительно вменяемых ей в вину дисциплинарных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к товариществу собственников недвижимости «КАПИТАН ЛЭНД» о признании приказов незаконными и их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Бологовский городской суд (Тверская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Спеховская средняя образовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в ранее
Описательная часть
С учетом последующего увеличения исковых требований, просит суд признать незаконным и отменить приказ МБОУ «Спеховская СОШ» № 01-к от 04.02.2025 о прекращении трудового договора, восстановить его на работе в ранее занимаемой
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Спеховская средняя образовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора № 01-к
Чусовской городской суд (Пермский край) · О признании приказов об увольнении незаконными, оплате труда, возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда
Вводная часть
Дата <ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о признании незаконными его увольнения дата, дата. В случае признания увольнения незаконным, просит компенсировать периоды времени, в которые он не работал
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении доводам. Уточнил, что в возмещение морального вреда просит взыскать 100 000 руб. Требования о возмещении
Мотивировочная часть
На основании приказа начальника ИК от дата ... с дата <ФИО> принят "данные скрыты" электроцеха, со сдельной оплатой труда (л.д. 34), уволен по инициативе администрации с дата на основании приказа начальника ИК от дата
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о признании приказов об увольнении незаконными, оплате труда, возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда в полном объеме
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец Ю. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Камчатскэнерго» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец Ю. исковые требования, с учетом уточнений, поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что, несмотря на то, что <дата> не был на учебе, работодателем не был отстранен
Мотивировочная часть
Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что указанные требования
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
К обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование указав, что состояла в должности директора Государственного бюджетного образовательного учреждения «Чербинская школа-интернат» на основании трудового договора от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании истец К и её представитель Т полностью поддержали исковые требования по приведенным в иске основаниям и просили его удовлетворить. Таким образом, из материалов дела, пояснений истца, показаний
Мотивировочная часть
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено
Резолютивная часть
Исковые требования К к Министерству образования Республики Тыва о признании незаконным приза о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, о внесении изменений в ранее изданные приказы, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> предъявил в суде иск к ООО «Охотское» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> увеличил исковые требования. В силу издания ответчиком после прекращения с ним трудовых отношений и без его согласия приказов № 21-П и № 22-П от 31 марта 2025 года, одним из которых оспариваемый
Мотивировочная часть
С учетом оценки обстоятельств привлечения истца к дисциплинарной ответственности на предмет наличия оснований и соблюдения порядка наложения взыскания, в силу вышеизложенных обстоятельств и позиции самого ответчика, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Охотское» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, о внесении изменений в ранее изданные приказы, восстановлении
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановлении на работе; взыскании среднемесячной заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО>, обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику АО «КАМА» о защите трудовых прав, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 05.02.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор
Описательная часть
С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать Приказ №25 от 17.02.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Мотивировочная часть
Оценивая показания вышеуказанных свидетелей в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд отмечает, что вышеуказанные свидетели длительное время состоят с истцом в приятельских отношениях и также учитывает, что у указанных лиц не имелось
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании отстранения от работы незаконным, приказа об отстранении от работы незаконным, обязании допустить до работы, взыскании среднего заработка за период вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел» (далее ООО «ЧОП «Мечел») о признании отстранения от работы незаконным, приказа об отстранении от работы № от 03 июня 2024
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований. Представители ответчика ООО «ЧОП «Мечел» - <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел» о признании отстранения от работы незаконным, приказа об отстранении от работы незаконным, обязании допустить
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "МегаСпецСтрой" (далее - ООО "МегаСпецСтрой"), просит признать незаконным и отменить приказ от 13.11.2024 № 15 о прекращении трудового
Описательная часть
Представители ответчика ООО "МегаСпецСтрой" <ФИО>, удостоверение №, рег. №, действующий на основании ордера № и доверенности №б/н от 20 мая 2025 года сроком на 1 год и <ФИО>, генеральный директор ООО
Мотивировочная часть
Из взаимосвязанных положений частей 1, 4, 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при разрешении индивидуального трудового спора суд, признав увольнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "МегаСпецСтрой" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о перемещении и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Восторг 76» и просила признать незаконным приказ ООО «Восторг 76» № от <дата> о перемещении директора по развитию региона <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске (л.д. 12-19, 51-58). Судом установлено, что истец <ФИО> на основании срочного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по условиям трудового договора обязанности работника имеют объемные организационно-распорядительные функции; в режим работы и отпуска включены положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Восторг 76» о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказов о перемещении и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, дополнительных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Авангард» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Впоследствии исковые требования уточнены, в связи с тем, что истец 13.03.2023г. трудоустроен, просит признать увольнение <ФИО>. Незаконным, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на основание
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Авангард» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, дополнительных расходов, компенсации
