07RS0№-58

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022г. <адрес>

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики

в составе:

председательствующего Ольмезова М.И.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

15.09.2022г. ФИО1 обратилась в суд с иском в котором просит признать незаконным и отменить приказ Индивидуального предпринимателя ФИО2 об увольнении ФИО1, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.06.2022г. по 13.10.2022г. в размере 89310 руб., выходное пособие в размере 26335 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27.06.2022г. по 13.10.2022г. в размере 89310 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 02.09.2019г. она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности пекаря, с февраля 2021г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

27.06.2022г. в ее адрес посредством мессенджера «WhatsApp» направлены сообщения с просьбой написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не согласившись с указанными требованиями, ФИО1 08.07.2022г. было направлено заявление в адрес ответчика, в котором она указала о нарушениях норм действующего трудового законодательства и необходимости выплаты всех положенных ей по закону видов компенсаций. Конверт с указанным заявлением был возвращен ДД.ММ.ГГГГ с отметкой об истечении срока хранения. Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРИП, ИП ФИО2 ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ.

30.08.2022г. через приложение «ГОСУСЛУГИ» ФИО1 заказала выписку из электронной трудовой книжки, из которой следует, что она была уволена из ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

В нарушение требовании ст.180 ТК РФ, ФИО1 не была предупреждена об увольнении, не была ознакомлена с приказом об увольнении, с ней не были произведены никакие расчеты, ее не уведомляли о необходимости явиться за трудовой книжкой, тем самым нарушив ее права, предусмотренные трудовым законодательством и порядок ее увольнения. До настоящего времен трудовую книжку ей не вернули. О своем увольнении она узнала лишь ДД.ММ.ГГГГ, после того как заказала в приложении «Госуслуги» выписку из электронной трудовой книжки. После того, как она узнала о своем незаконном увольнении она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы и это для нее было неожиданностью. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения оценивает в100.000 руб.

В судебном заседании, по изложенным в своих заявлениях основаниям, ФИО1 просила суд удовлетворить ее требования. При этом пояснила, что она работала у ответчика пекарем в ее организации, которая занималась выпечкой для парка, называлась «Булочка» и располагалась на территории ВДНХ в <адрес>. Заработную плату, легальную, в размере 20000 руб., она получала два раза в месяц, а нелегальную выплачивали без оформления документов. Всего заработная плата была 70-80 тысяч рублей. После декретного отпуска ей предложили написать заявление об увольнении «по собственному желанию», однако она отказалась. Ни положенных при увольнении выплат и ни трудовую книжку ей до сих пор не вернули. Нахождение ее трудовой книжки у ответчика, лишает ее в настоящее время возможности трудоустроиться.

Своевременно и надлежащим образом уведомленная о дне и месте слушания дела, ФИО2 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не известила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с чем, дело рассматривается по правилам п.3 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу требовании ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно положениям ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работник считается надлежащим образом, предупрежденным о предстоящем увольнении, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением.

В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам) возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Судом установлено, что с 02.10.2017г. по 27.06.2022г. ответчик являлась индивидуальным предпринимателем, осуществляла трудовую деятельность <адрес> в том числе в области торговли пищевыми продуктами.

Справкой ИП ФИО2 от 03.06.2021г. подтверждается, что ФИО1 с 02.09.2019г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности пекаря и по 06.03.2022г. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых Пенсионным фондом РФ, ФИО1 у ИП ФИО2 уволена 27.06.2022г. приказом № на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что при ее увольнении были соблюдены требования ст.180 ТК РФ.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, указанные требования трудового законодательства при увольнении ФИО5 не были соблюдены, более того, по настоящее время ее трудовая книжка остается у работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 23, 60 Постановления № Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Такой орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вопрос об оплате вынужденного прогула разрешается в соответствии ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно представленного истцом расчета средний дневной заработок ее составляет 1145 руб. х 78 дней вынужденного прогула = 89 310 руб., такую же сумму составляет и компенсация, за задержку выдачи трудовой книжки. Также судом проверен расчет выходного пособия, размер которого правильно рассчитан и составляет 26335 руб.

Моральный вред, причиненный истцу в соответствии с положениями ст. 151 и ст. 1064 ГК РФ также подлежит удовлетворению. Исходя из принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.191-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требования ФИО1 к ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № Индивидуального предпринимателя ФИО2 от 27.06.2022г. об увольнении ФИО1 по основаниям п.1.ч.1 ст.81 ТК РФ.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.06.2022г. по 13.10.2022г. в размере 89310 руб., выходное пособие в размере 26335 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 27.06.2022г. по 13.10.2022г. в размере 89310 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего взыскать 224955 руб.

Разъяснить ответчику, что она вправе: подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии мотивированного решения суда; обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иные лица, участвующие в деле, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Ольмезов М.И.