Дело УИД 42RS0018-01 -2025-000822-41
Производство № 2-976/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 26 сентября 2025 года
Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.
при секретаре Касимовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Безопасность-НК» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Безопасность-НК" о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. он был принят на работу в ООО "Безопасность-НК" на должность исполнительного директора. .. .. ....г. он был переведен на должность коммерческого директора. .. .. ....г. генеральный директор ООО "Безопасность-НК" ФИО2 в мессенджере сообщил истцу о том, что он больше не является сотрудником ООО "Безопасность-НК". Затем в своей электронной трудовой книжке он обнаружил запись об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом истец заявления об увольнении по собственному желанию не писал. Считает данное увольнение незаконным. Кроме того у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск.
Истец с учетом уточненных исковых требований просит признать увольнение ФИО1, работающего коммерческим директором, в ООО “Безопасность-НК" от .. .. ....г. незаконным.
Взыскать заработную плату с ООО “Безопасность-НК” в пользу ФИО1, за весь период работы, а именно с .. .. ....г., по день увольнения - по .. .. ....г., в размере 3 710 190,50 руб., за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. ( вынужденный прогул) в размере 340 837,71 руб., а всего: 4 051 028,20 руб.
Взыскать с ООО “Безопасность-НК” в пользу ФИО1, .. .. ....г. г.р. компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней в размере 391 134,10 руб.
Взыскать с ООО “Безопасность-НК” в пользу ФИО1, проценты за незаконную задержку невыплаченной заработной платы 2 215 376 руб.
Взыскать с ООО “Безопасность-НК” компенсацию причиненного морального вреда в размере 95 000 рублей в пользу ФИО1.
Взыскать с ООО “Безопасность-НК” в пользу ФИО1, судебные расходы связанные с обращением в суд: консультация юриста - 3.000 рублей, составление искового заявления - 5.000 рублей, представительство в суде 40 000 руб.
Истец ФИО1 в суд не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд представителя.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (Т2 л.д.151-152)., в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления. Дополнительно пояснила, что ФИО1 и ФИО2 находились в дружеских отношения, вместе вели бизнес. Далее у ФИО2 и ФИО1 произошел конфликт, в результате которого истец был незаконно уволен. Заработная плата не выплачивалась за весь период работы, был ненормированный рабочий график. .. .. ....г. в адрес истца поступил приказ об отмене приказа об увольнении, платежные поручения о частичном удовлетворении требований.
Представитель ответчика ООО "Безопасность-НК" ФИО4, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (Т1 л.д.47), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, предоставила письменные возражения (Т1 л.д.38-46, Т2 л.д.195-200). Дополнительно пояснила, что ответчик восстановил ФИО1 на работе, .. .. ....г. истец был уволен по собственному желанию. Так же выплачена компенсация за вынужденный прогул, компенсирована неустойка, моральный вред.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Свидетель ФИО7 суду показал, что работал в ООО "Безопасность-НК" на должности инженера охраны пожарной сигнализации. Был разъездной характер работы, в офисе иногда пересекались с К-вым. Зарплата переводилась на карту, частично наличными. Индексация зарплаты производилась. Ни разу не слышал, что кому-то не выплачивали заработную плату. Зарплату платили на ул.....г..... у бухгалтера. В дни выплаты зарплаты часто там встречал ФИО1.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Основания прекращения трудового договора, предусмотрены гл.13 ТК РФ.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что .. .. ....г.. между ФИО1 (работник) и ООО "Безопасность-НК" в лице генерального директора ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор №..., согласно которому работодатель обязуется принять работника на работу на должность исполнительного директора в ООО "Безопасность-НК". Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Постоянный график работы с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, выходные дни суббота и воскресенье. (Т1 л.д.100-102).
Приказом №... от .. .. ....г. истец был переведен на должность коммерческого директора с окладом 16 242 рублей + районный коэффициент (Т1 л.д.88).
Ввиду чего .. .. ....г. между ФИО1 (работник) и ООО "Безопасность-НК" в лице генерального директора ФИО2 (работодатель) был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику по должности коммерческого директора, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Место работы ул.....г...... Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы с 08:00 до 17:00. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (Т1 л.д.105-109).
Приказом №... от .. .. ....г. истец уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления сотрудника (Т1 л.д.90).
Согласно сведениям трудовой книжки истца .. .. ....г. ФИО1 был принят на работу в ООО "Безопасность-НК" на должность исполнительного директора на основании приказа №... от .. .. ....г. .. .. ....г. истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Т1 л.д.80-84).
Указанная трудовая деятельность так же подтверждается сведениями из Фонда пенсионного и социального страхования РФ (Т1 л.д.22-23), .. .. ....г. истец был уволен с должности коммерческого директора.
Факт трудовых отношений, и иные условия труда, за исключением размера заработной платы сторонами не оспаривался.
Истец считает его увольнение на основании приказа №... от .. .. ....г. незаконным, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию он не писал, работодателя не предупреждал о предстоящем увольнении.
.. .. ....г. (после обращения истца с настоящим иском в суд) ООО "Безопасность-НК" отменен приказ №... от .. .. ....г. о прекращении трудового договора с истцом (Т2 л.д.220)
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца у ответчика не имелось, так как истцом заявление о прекращении трудового договора не подавалось работодателю в марте 2025 года, волеизъявление истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком в марте 2025 года судом не установлено, при этом трудовой договор с истцом был прекращен именно по основанию, предусмотренному п.3.ч.1. ст. 77 ТК РФ., Т.Е. по собственному желанию.
В деле доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, которые бы с бесспорностью подтверждали намерения истца уволиться по собственному желанию (подписания истцом заявления о расторжении трудового договора до даты его увольнения), не представлено.
Таким образом, суд признает незаконным увольнение ФИО1 с должности коммерческого директора ООО «Безопасность-НК», оформленное приказом от .. .. ....г. №....
Отмена ответчиком указанного выше приказа в период рассмотрения настоящего спора в суде, не может являться основанием для отказа в требованиях истца о признании его увольнения незаконным.
При разрешении требований о взыскании заработной платы за весь период работы, а именно с .. .. ....г., по день увольнения - по .. .. ....г., в размере 3 710 190,50 руб., за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (вынужденный прогул) в размере 340 837,71 руб., а всего: 4 051 028,20 руб. (как указано в ходатайстве об уточнении исковых требований), суд приходит к следующему.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что трудовые договоры, дополнительные соглашения к договорам, представленные в материалы дела не подписаны со стороны истца, с приказами о приеме на работу, переводах и увеличении заработной платы истец не ознакомлен.
В виду чего, условия о размере заработной платы за период трудовой деятельности истца у ответчика сторонами не согласован
При этом, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, заявленный истцом, однако заявлено ходатайство о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.
Представитель истца в судебном заседании возражал относительно данного ходатайства, указывая на необходимость исчисления данного срока с даты прекращения трудовых отношений, мотивируя невозможность обращения в период трудовых отношений с соответствующими требованиями в виду нахождения истца в служебной зависимости от ответчика.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
ФИО1 обратился в суд .. .. ....г. Согласно условий трудового договора (с изменениями), представленного в материалы дела, не подписанного стороной истца, срок выплаты заработной платы установлен с 10 по 15 число, следующего месяца, что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г., так как срок выплат заработной платы за .. .. ....г. года истекал .. .. ....г., истец направил иск в суд .. .. ....г..
Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено. Доводы стороны истца о том, что срок не пропущен по причине служебной зависимости истца от ответчика в период трудовой деятельности, и должен исчисляться с даты увольнения, не может быть принят судом, так как противоречит императивным нормам ТК РФ ( ч.2. ст. 392 ТК РФ), как и не может быть отнесен судом к уважительным причинам пропуска срока.
Определяя размер задолженности по заработной плате за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г., суд считает в соответствии со ст. 133 ТК РФ необходимым определить размеры заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу заработной платы в определенном размере. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к договору, представленные в материалы дела, не подписаны ответчиком. При этом, стороной ответчика не представлены доказательств получения на протяжении длительного периода трудовых отношений заработной платы в большем размере, достижения соглашения о размере заработной платы в большем размере (переписка, расчетные квитанции, перечисления и прочее).
В то же время в материалы дела представлены сведения об оплате ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, в размере, не превышающим МРОТ (Т1 л.д. 15-21). Истец мог ознакомиться с данными сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, и имея должную степень осмотрительности принести возражения работодателю относительного размера данных отчислений, условий на осуществления трудовой деятельности. При этом судом учитывается, что истец относился в период трудовой деятельности к категории руководителей (коммерческий директор), в виду чего должен был обладать знаниями в области управления и организации трудовой деятельности, компетенциями в сфере экономики и финансов. Осуществляя трудовую деятельность на протяжении более 2 лет, не получая заработную плату и не имея документов, достоверно подтверждающие размер заработной платы, не проявлял заинтересованности в устранении его нарушения его трудовых права, которые имелись в отношении истца, чем апеллирует сторона истца.
А в случае наличия договоренности о получении заработной платы в размере, превышающим МРОТ, и исходя из которого производились оплата НДФЛ, взносов в соответствующие фонды, должен был предвидеть негативные риски отсутствия документального оформления данных условий труда.
В виду чего доводы истца о необходимости исчисления заработной платы из данных Росстата о размере среднего заработка по профессии коммерческий директор не могут быть приняты судом. Кроме того, данные сведения не охватывают период всей трудовой деятельности истца.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В состав МРОТ и минимальной заработной платы в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Согласно Кузбасскому региональному соглашению на 2022 - 2024 г. от 07.10.2021 размер минимальной заработной платы в Кемеровской области-Кузбассе составляет 19 242 рублей, что с учетом районного коэффициента составляет 25 014,60 руб.
Согласно Кузбасскому региональному соглашению на 2025 - 2027 г. от 23.10.2024 размер минимальной заработной платы в Кемеровской области-Кузбассе составляет 26 928 рублей, что с учетом районного коэффициента 35 006,4 руб.
Согласно общедоступным сведениям портала Министерства труда и социальной защиты Кузбасса (по вопросам труда и занятости) ООО "Безопасность-НК" в реестр организаций, предоставивших обоснованные отказы от присоединения к данному соглашения, не указано.
Ответчиком представлялись налоговые декларации об уплате налогов (сборов), согласно которым ежемесячная заработная плата истца за период с .. .. ....г. г. по .. .. ....г. г. составляла 25 014,60 рублей (Т1 л.д.196-197),
за январь, февраль 2025 г. 29 172 рублей (Т1. л.д.170, 175), за март 11 113,14 рублей (Т1 л.д.180).
Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составит 333 490, 17 рублей, исходя из расчета:
Март 2024 года- 25 014,16 рублей;
Апрель 2024 года- 25 014,16 рублей;
Май 2024 года - 25 014,16 рублей;
июнь 2024 года -25 014,16 рублей;
июль 2024 года- 25 014,16 рублей;
август 2024 года -25 014,16 рублей;
сентябрь 2024 года -25 014,16 рублей;
октябрь 2024 года -25 014,16 рублей;
ноябрь 2024 года 25 014,16 рублей; декабрь 2024 года - 25 014,16 рублей;
январь 2025 года - 35 006,40 рублей;
февраль 2025 года - 35 006,40 рублей;
март 2025 года - 13 335,77 рублей, исходя из расчета:
35 006, 40 рублей ( размер заработной платы) /21 (рабочих дней в марте) * 8 (рабочих дней, отработанных до даты увольнения -.. .. ....г.) =13 335,77 рублей.
Таким образом, общий размер взыскиваемой заработной платы составляет: 333 490, 17 рублей.
Ответчиком не представлено доказательств, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу. Доводы ответчика о краже в период рассмотрения данного спора документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу (Т3 л.д. 12-19) не может повлечь освобождение ответчика от бремени доказывания фактов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в установленные законом, соглашением сторон сроки и размере.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Безопасность-НК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 333 490, 17 рублей.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Судом установлено, что приказ об увольнении истца от .. .. ....г. был отменен ответчиком .. .. ....г., приказом №... от .. .. ....г. (Т2 л.д.249) истец был уволен .. .. ....г. по инициативе работника на основании заявления сотрудника от .. .. ....г. (Т2 л.д.224) приказом от .. .. ....г. №.... (т.3.л.д. 249).Правомерность увольнения от .. .. ....г. истцом не оспаривалась.
Задолженность ответчика по заработной плате за время вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составит 173 224,25 рублей, исходя из расчета:
Март 2025 (13 рабочих дней, начиная с .. .. ....г.) - 21 670, 62 рублей, исходя из расчета 35 006, 40 рублей (размер заработной платы) /21 (рабочих дней в марте) * 13 (рабочих дней, отработанных до даты увольнения -.. .. ....г.).
Апрель 2025 года - 35 006,40 рублей;
май 2025 года 35 006,40 рублей;
июнь 2025 года -35 006,40 рублей;
июль 2025 года исходя из расчета: 35 006, 40 рублей ( размер заработной платы) /23 (рабочих дней в марте) * 22 (рабочих дней, отработанных до даты увольнения -.. .. ....г.) =33 484, 38 рублей
Всего: 160 174, 20 рублей.
В ходе рассмотрения дела ответчик .. .. ....г. добровольно выплатил истцу компенсацию за вынужденный прогул размере 173 224, 25 рублей, фактическими действиями признав исковые требования в данной части в указанном размере.
Трудовую деятельность у иного работодателя истец в указанный период не осуществлял.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 173 224, 25 рублей. Учитывая, что ответчиком указанная сумма выплачена истцу в ходе рассмотрения дела, решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 173 224, 25 рублей исполнению не подлежит.
Разрешая исковые требования части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает их подлежащими удовлетворению в части.
Ответчиков в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск.
Не могут являться такими доказательствами представленные ответчиком приказы о предоставлении отпуска истцу на периоды с .. .. ....г. по .. .. ....г. (Т1 л.д.91), с .. .. ....г. по .. .. ....г. (Т1 л.д.92), с .. .. ....г. по .. .. ....г. (Т1 л.д.93), с .. .. ....г. по .. .. ....г. (Т1 л.д.94), с .. .. ....г. по .. .. ....г. (Т1 л.д.95), поскольку с данными приказами истец не был ознакомлен, подпись в соответствующей графе ФИО1 отсутствует.
Таким образом, имеются правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом вопреки доводам ответчика, по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска срок обращения в суд истцом не пропущен.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, истец был уволен .. .. ....г., следовательно, в последний день работы работодатель обязан был произвести с истцом окончательный расчет в части выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, в виду чего с указанной даты необходимо исчислять срок для обращения в суд.
Соответственно, обратившись с настоящим иском в суд .. .. ....г., ФИО1 не пропустил установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Доводы стороны истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна производиться не из минимального размера оплаты труда, а исходя из данных Росстата о размере среднего заработка по профессии коммерческий директор, подлежат отклонению, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства установления истцу заработной платы в определенном размере, следует исходить из положений ст. 133 ТК РФ.
Среднедневной заработок истца по состоянию на .. .. ....г. составлял 1024.21 рублей (размер среднедневного заработка, из расчета среднего заработка за период с июля 2024 по июнь 2025 года, а именно:
С июля 2024 года по декабрь 2024 года размер заработка истца составлял – 25014, 16 рублей (6 месяцев), с января 2025 года по июнь 2025 года размер заработка составлял 35 006, 40 рублей (6 месяцев), всего 360 123, 36 /12/29,3*70
Количество дней неиспользованного отпуска составило:
2022 год – 9 дней (пропорционально отработанному времени в 2022 году за период с .. .. ....г. по .. .. ....г.); 2023 года – 28 дней, 2024 год – 28 дней, 2025 года -5 дней (в пределах заявленных требований), всего 70 дней.
70 *1024.21 рублей =71 696, 91 рублей.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованного отпуска в размере 71 696, 91 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проценты (денежная компенсация) за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составят 164 571, 72 рублей, исходя из расчета:
Заработная плата за март 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
16
104
2 774,90
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
42
1 330,75
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
Итого:
16 866,20
Заработная плата за апрель 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
16
74
1 974,45
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
42
1 330,75
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
16 065,75
Заработная плата за май 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
16
44
1 174,00
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
42
1 330,75
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
15 265,30
Заработная плата за июнь 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
16
13
346,86
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
42
1 330,75
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
14 438,16
Заработная плата за июль 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
31
930,53
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
42
1 330,75
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
13 551,00
Заработная плата за август 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
2
60,03
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
42
1 330,75
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
12 680,50
Заработная плата за сентябрь 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
19
12
380,22
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
224
7 844,44
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
11 669,94
Заработная плата за октябрь 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
205
7 179,06
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
10 624,34
Заработная плата за ноябрь 2024 года
Сумма: 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
177
6 198,51
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1 634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1 470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340,19
9 643,79
Заработная плата за декабрь 2024 года
Сумма : 25 014,16 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
144
5042,85
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
1634,26
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1470,83
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
340.19
8 488,13
Заработная плата за январь 2025 года
Сумма задержанных средств 35 006,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
114
5 587,02
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
2 287,08
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
2 058,38
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
476,09
10 408,57
Заработная плата за февраль 2025 года
Сумма: 35 006,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
86
4 214,77
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
2 287,08
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
2 058,38
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
476,09
9 036,32
Заработная плата за март 2025 года ( с .. .. ....г. по .. .. ....г.)
Сумма: 13 335,77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
54
2 521,70
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
2179,24
.. .. ....г. – .. .. ....г.
18
49
1961,32
.. .. ....г. – .. .. ....г.
17
12
453,64
7 115,90
Заработная плата за март 2025 года ( вынужденный прогул, начиная с .. .. ....г. до .. .. ....г.- даты оплаты ответчиком истцу вынужденного прогула)
Сумма: 21 670, 62
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
54
1 638, 30
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
46
1329, 13
2967,43
Заработная плата за апрель 2025 года (до .. .. ....г.- даты оплаты ответчиком истцу вынужденного прогула)
Сумма : 35 006,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
21
24
1 176,22
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
49
2 147,06
3323, 28
Заработная плата за май 2025 года (до .. .. ....г.- даты оплаты ответчиком истцу вынужденного прогула)
Сумма: 35 006,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
43
2007, 03
2007, 03
Заработная плата за июнь 2025 года
Сумма: 35 006,40 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
.. .. ....г. – .. .. ....г.
20
9
420,08
420,08
Заработная плата (оплаты вынужденного прогула) за июль 2025 года выплачена .. .. ....г..
Всего размер компенсации за вынужденный прогул составляет: 164 571,72 рублей.
В ходе рассмотрения дела ответчик .. .. ....г. добровольно выплатил истцу проценты за задержку невыплаченной заработной платы в размере 11 465 рублей (Т2 л.д.222).
Следовательно, размер процентов составит 153 106, 72 рублей (164 571,72 – 11 465)
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 153 106, 72 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В ходе рассмотрения дела ответчик .. .. ....г. добровольно выплатил истцу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (Т2 л.д.221).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что выплаченная компенсация в размере 5 000 рублей несоразмерна перенесенным нравственным страданиям истца в результате нарушения его трудовых прав.
Суд оценивает размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда с ответчика в размере 25 000 рублей, принимает во внимание в совокупности все обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, и в связи с выплаченной в счет компенсации морального вреда денежной суммы в размере 5 000 рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 20 000 рублей. Заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 95 000 рублей, по мнению суда, является чрезмерно завышенным.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Истцом понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб., за консультацию 3000 рублей, за представительство в суде 40 000 рублей. (Т1 л.д. 8).
Вместе с тем, исходя из принципа разумности, сложности процессуальных документов и категории данного дела, объема и качества оказываемых услуг, степени участия представителя в судебных заседаниях, суд считает возможным снизить указанные расходы до 30 000 руб. В остальной части суд отказывает.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 972 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Признать незаконным увольнение ФИО1 .. .. ....г. г.р. с должности коммерческого директора ООО «Безопасность-НК», оформленное приказом от .. .. ....г. №....
Взыскать с ООО «Безопасность-НК» в пользу ФИО1 .. .. ....г. г.р. заработную плату в размере 320 437, 56 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 173 224, 25 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 55 161, 23 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 119 291,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении требований в большем размере – отказать.
Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 173 224, 25 рублей исполнению не подлежит.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Безопасность-НК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 972 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.
Решение в окончательной форме принято 10.10.2025г.
Судья: Н.А. Клюев