Дело № 2-274/2025 УИД: 81RS0005-01-2025-000375-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года п. Гайны

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего Карташовой О.А., при секретаре судебного заседания Колеговой Т.В.,

с участием помощника прокурора Гайнского района Галкиной В.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Гайнского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы с даты увольнения до даты вынесения решения, компенсации за неиспользуемый отпуск, за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севертранс-Сервис» (с учетом уточненных требований) о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем по ремонту автомобилей в ООО «Севертранс-Сервис» по трудовому договору, работал в районах Крайнего Севера в <адрес> Республики Коми, дальнейшую трудовую деятельность осуществлял на Северо-Хоседаюском месторождении Ненецкого АО. ДД.ММ.ГГГГ их на вертолете привезли в <адрес>, где в офисе заставили подписать документы об увольнении по собственному желанию, не заплатив за ДД.ММ.ГГГГ и не выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера. Просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его; восстановить его на работе в ООО «Севертранс-Сервис» в должности слесаря по ремонту автомобилей; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, денежную сумму за переработку в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал, приведя доводы, изложенные в иске.

Ответчик – представитель ООО «Севертранс-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменных возражениях просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать.

Помощник прокурора Гайнского района Галкина В.Н. в судебном заседании признала иск частично обоснованным в части довзыскания компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда, указав, что средняя заработная плата исчислена работодателем неверно, без учета компенсационных выплат.

Суд, заслушав истца, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, изучив заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 года № 19-П и от 15.03.2005 года № 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как разъяснено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Разрешая требования истца о признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене; восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд считает их не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39) истец был принят на работу в ООО «Севертранс-Сервис» на должность слесаря по ремонту автомобилей согласно его личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44).

С истцом был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник по поручению работодателя принял на себя исполнение трудовых обязанностей по должности: слесарь по ремонту автомобилей в подразделении «Основное производство» на участках осуществления непосредственной трудовой деятельности, включая объекты (месторождения) третьих лиц, расположенных в Ненецком АО. При этом, перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (п. 1.2 Трудового договора), характер работы – межрегиональный вахтовый метод (п. 1.5 Трудового договора), работа по трудовому договору является основным местом работы (п. 1.6 Трудового договора). Трудовой договор заключен с работником на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положением п.5 ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства и объема оказанных услуг, с испытательным сроком 2 недели (п. 1.8 и 1.9 Трудового договора). Основания и порядок изменения и прекращения Трудового договора предусмотрены разделом 7, согласно п. 7.1 которого договор заключен на определенный срок, до ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для его расторжения, в числе прочих, может являться расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При этом, на основании п. 7.3 Трудового договора, при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Днем увольнения работника является последний день его работы (п. 7.4 Трудового договора) (л.д. 5-7).

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с рядом локальных нормативных документов работодателя, включая Правила внутреннего трудового распорядка и Положения о вахтовом методе организации работ, о чем поставил свою подпись в листе ознакомления (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое написано ФИО1 собственноручно и подписано им лично (л.д. 60).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 62). С приказом об увольнении работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись работника.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований, заявленных истцом, и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являются следующие обстоятельства: были ли действия истца по написанию заявления об увольнении осознанными и добровольными, осознавались ли истцом последствия написания такого заявления, было ли достигнуто между сторонами трудового договора соглашение о дате увольнения, явились ли действия работника, написавшего такое заявление, следствием психологического давления со стороны работодателя.

Заявление о расторжении трудового договора с указанием основания и даты увольнения подписано истцом собственноручно, что с определенностью выражает намерение сторон прекратить трудовые отношения; истец имел реальную возможность обратиться к работодателю с заявлением об аннулировании ранее достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений, заявить работодателю о своем желании продолжить трудовые отношения, однако, за период с даты подачи заявления (ДД.ММ.ГГГГ) до даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) от работника заявления об отзыве ранее поданного им заявления об увольнении в адрес работодателя не поступало, данных об этом материалы дела не содержат.

В момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, о нежелании увольняться и оказании на него давления со стороны работодателя истец не заявлял, после увольнения на работу не выходил, приказ об увольнении подписал без замечаний и возражений, получил компенсацию при увольнении, согласованную между сторонами.

В то же время суд учитывает и то, что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, по истечению 2,5 месяцев после увольнения, другим работникам о вынужденном характере написания заявления об увольнении, не сообщал. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение указанной нормы права, истцом надлежащих доказательств о незаконности и вынужденности увольнения, суду не представлено.

Таким образом, последовательные действия истца во всей их совокупности подтверждают его свободное волеизъявление и осознанное намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком, при увольнении истца ответчиком соблюдены все нормы действующего законодательства, нарушений процедуры увольнения, регламентированной законом, ответчиком не допущено, в связи с чем оснований для признания увольнения истца незаконным, не имеется.

Кроме того, ответчиком было заявлено о пропуске срока на обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что месячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями пропущен истцом без уважительных причин. Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска им срока обращения в суд за защитой своих нарушенных прав.

Обстоятельства, объективно препятствующие истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, отсутствуют, так как после увольнения он являлся трудоспособным, не был занят непрерывным уходом за больными членами семьи, не находился в изоляции в связи с заболеванием, в компетентные органы он не обращался, иск о восстановлении на работе в суд на протяжении двух с половиной месяцев не предъявлял, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что требование ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является производным и подлежит удовлетворению только в случае установления факта незаконности увольнения работника, следовательно, требования истца в данной части также удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от 27.06.2023 N 35-П указал, что нельзя оплачивать сверхурочную работу только исходя из тарифной ставки или оклада, если зарплата работника включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, до тех пор пока в статью 152 ТК не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты труда. Конституционный суд ранее высказывался о том, что нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П). Аналогичной позиции следует придерживаться при оплате сверхурочной работы.

В соответствии с п.3 Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность учетного периода определяется локальными нормативными актами работодателя и может составлять месяц, квартал, год.

Таким образом, в отношении работников, которым введен суммированный учет рабочего времени, не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за весь учетный период, последующие часы – в двойном размере.

Соответственно, определение количества часов, подлежащих оплате сверх нормативной продолжительности, осуществляется только по окончании учетного периода, а фактически отработанное время в каждом месяце подлежит оплате в размере однократной тарифной ставки с последующим перерасчетом в случае установления сверхурочных часов по окончании расчетного периода.

Исходя из Положения об оплате труда при суммированном учете рабочего времени, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ приказом Генерального директора ООО «Севертранс-Сервис» следует, что учетный период рабочего времени, установленный в Обществе, равен календарному году (л.д. 172-175).

Из положений трудового законодательства следует, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ), при этом учету как сверхурочная подлежит работа, превышающая продолжительность рабочего времени работника по производственному календарю (в данном случае по 40-часовой рабочей неделе) с учетом совокупности рабочих часов именно в течение всего календарного года.

Представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы в размере <данные изъяты> рубля, суд не принимает во внимание, исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда при суммированном учете рабочего времени, Положения о вахтовом методе организации работы в Обществе.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в 2024 году переработка ФИО1 составила 307 часов за 57 смен, то есть 5,39 часов переработки в день.

Первые 2 часа подлежат оплате в 1,5 размере и оставшиеся 3,39 часов в двойном размере. Исходя из того, что в одинарном размере оплата работодателем произведена при расчете заработной платы в указанном периоде, следовательно недоплата составила (40руб*2*0,5)+(40руб*3,39*1) = 175,60 руб. - переработка за 1 смену, тогда 57смен*176=10 009;20 рублей, плюс РК -5004,60 рублей, СН -8007,36 рублей, всего 23021,16 рублей.

В 2025 году переработка ФИО1 составила 377 часов за 101 смену, то есть 3,73 часов переработки в день.

Первые 2 часа подлежат оплате в 1,5 размере и оставшиеся 1,73 часа в двойном размере. Исходя из того, что в одинарном размере оплата работодателем произведена при расчете заработной платы в указанном периоде, следовательно недоплата составила (40руб*2*0,5)+(40руб* 1,73*1) = 109,2 руб. - переработка за 1 смену, тогда 101 смена* 109,2 = 11029,20 рублей, плюс РК-5514,60 рублей, СН-8823,36 рублей, всего 25367,16 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ оплата сверхурочной работы ФИО1 за 2024 и 2025 годы ответчиком произведена, исходя из платежных поручений №, 1946 (л.д.121-122). Кроме того, работодателем начислена и оплачена компенсация за задержку указанных выплат за 2024 год в размере 6705,43 рублей, за 2025 год 3463,86 рублей, что также подтверждается платежными поручениями №, 1944 (л.д.119,120). Суд признает указанные расчеты арифметически верными, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, не имеется.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе и выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям п. 12 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с п. 10 настоящего Положения.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Исходя из положений п. 4, п. 5 трудового договора следует, что работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 40 рублей/час, районный коэффициент 1,5 к заработной плате, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%; работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (л.д. 6).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что за период работы истца у ответчика, количество учтенных дней отработанного времени составило: ноябрь 2024 – 27 дней при норме 30 дней (26,37), декабрь 2024 – 31 день при норме 31 (29,3), январь 2025 – 23 дня при норме 31 (21,74), февраль 2025 - 28 дней при норме 28 (29,3), март 2025 – 10 дней при норме 31 (9,45), апрель 2025 – 30 дней при норме 30 (29,3) (л.д. 50).

При увольнении по собственному желанию истцу была выплачена за 145,46 дней (14 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска) компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52042,48 + 29738,58 + 14869, 28 = 96650,34 рублей, включая НДФЛ, согласно платежных документов.

Вместе с тем, исчисление ответчиком среднего заработка истца произведено без учета выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), оплаты сверхурочной работы и премии, что нарушает права работника и не соответствует Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При начислении отпускных, в соответствии с п.5 вышеуказанного Положения применяется расчетный период с мая 2024 по апрель 2025 года.

Заработок истца за расчетный период составляет: ноябрь 2024 – 74838,30 рублей (11440+20460+16269,2+26030,71+638,39), декабрь 2024 – 103362 рубля (13640+31300+22470+35952), переработка за 2024 - 23021,16 рублей, январь 2025 – 121091,97 рублей (6600+5109,64+40926+26317,82+42108,51), февраль 2025 - 149911,01 (11880+638,70+52660+32589,35+52142,96), март 2025 - 41032 рубля (4400+13440+8920+14272), апрель 2025 – 136804 рубля (13200+46280+29740+47584), переработка за 2025 (без учета мая 2025 года, поскольку он не включен в расчетный период) (переработка 264 час. за 82 дн. (40*2*0,5)+(40*1,22*1)=88,8 руб. за смену, за 82 дня – 88,8*82=7281,60 рублей, РК – 3640,80 рублей, СН -5825,28 рублей, всего 16747,68 рублей. Итого средний заработок истца составил 666808,12 рублей, средний дневной заработок составляет 666808,12/145,46=4584,13 рублей, следовательно компенсация за неиспользованный основной отпуск (14 дней) составит 64177,88 рублей; за отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера (12 дней) составит 55009,6 рублей.

Работодателем была выплачена компенсация за отпуск в размере 96650,34 рублей, которую необходимо зачесть. Таким образом, с ответчика необходимо довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22537,10 рублей, с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку данных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств составляет 22537,10 рублей, следовательно компенсация составит 3921,45 рублей. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, р.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

17

536,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 472,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 325,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

587,47

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела и доказанности факта нарушения трудовых прав истца ФИО1 в части несвоевременной выплаты причитающихся при увольнении денежных средств, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000+3000руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы с даты увольнения до даты вынесения решения, компенсации за неиспользуемый отпуск, за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севертранс-Сервис» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в городе Ухте компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рубль, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований, ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севертранс-Сервис» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025.

Судья О.А. Карташова