Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с названным иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в котором просил суд восстановить срок на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным; признать
Описательная часть
В судебном заседании, проведенном в режиме видеоконференц-связи, представитель истца поддержал уточненные исковые требования, просил суд их удовлетворить их по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Кроме того суд учитывает отсутствие действий работодателя по выяснению причин подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, по разъяснению работнику последствий написания заявления об увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Мелон Фэшн Груп» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать незаконным приказ № 6277 от 06.09.2023 г. о расторжении трудового договора и увольнении <ФИО> по п.7 статьи 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания для увольнения указан акт служебного расследования от 01.09.2023 года, вместе с тем из акта не усматривается, что именно <ФИО> виновна в выявленной
Вяземский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась суд с иском к ООО СК «Востокстроймеханизация» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскания задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала
Описательная часть
При неоднократном уточнении требований, в окончательной форме просит признать незаконным приказ конкурсного управляющего ООО СК «Востокстроймеханизация» <ФИО> № 1 от 14.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку препятствий к этому не имеется
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании отказа в переводе на вакантную должность
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работала в ПАО «ТГК-14» с <дата> по <дата> в должности заместителя директора по реализации тепловой энергии филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> работала заместителем директора по реализации тепловой энергии «Читинский Теплоэнергосбыт» филиала ОАО «ТГК-14». <дата> <ФИО> переведена на должность
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика <ФИО>, возражавшую относительно заявленных требований, заключение помощника прокурора
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась с указанным иском, мотивируя требования тем, что ею 23.10.2017 заключен трудовой договор с АО «Тандер» в лице директора филиала в г. Ярославль <ФИО>, действующего на основании доверенности. Договор подписан
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержала. Пояснила, что имела намерение уволиться по собственному желанию, о чем подала работодателю заявление 24.05.2023. С 26.05.2023 ей был
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку не усматривает нарушения трудовых прав истца <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер» о признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ № от 13.01.2023 г. о прекращении трудового договора № обязать ООО «АЗУР эйр» восстановить на работе <ФИО> на должность , взыскать с ООО
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственности «АЗУР эйр» о признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> Э.Д.Д. с 12 апреля 2023 года работал в ООО « Кронос» в должности менеджера по развитию бизнеса ООО « Релиз ИТ»
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 12 апреля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 5, по которому истец принимался на работу на должность менеджера по развитию бизнеса с 12 апреля 2023 года в общество «Релиз ИТ» (
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, увольнение истца проведено с нарушением процедуры увольнения, в связи, с чем он подлежит
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> Дэйби пропущенный срок для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконными заключения о проведении служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, в котором просит
Описательная часть
Кроме того, в нарушение ст.51 ФЗ №342-ФЗ, которой предусмотрена обязанность уполномоченного руководителя ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании незаконными заключения о проведении служебной проверки от <дата обезличена> и приказа об увольнении от <дата обезличена>, восстановлении
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявленмим, указав на то, что истец с 2012 года работает
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, оценив доводы, изложенные в иске, письменных возражениях ответчика, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОА «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежнюю должность, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обосновании которого указала, что она принята на работу в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (далее - Ответчик, Общество, работодатель) приказом от <дата> №-п на должность
Описательная часть
Однако Ответчик в нарушение трудового законодательства уволил Истца в период её временной нетрудоспособности. Просит суд признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от <дата> №-у, восстановить
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из характера выполняемой работы Истца не следует, что трудовая функция, и должностные обязанности имеют временный характер или обусловлены выполнением определенной функции либо имеют сезонный характер
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (конкурсный управляющий <ФИО>) о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора от <дата> №-у, восстановлении истца
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточных требований обратился в суд с иском УМВД России по Смоленской области о признании незаконным приказа УМВД России по Смоленской области от <дата> № об увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, представитель <ФИО> уточнили требования в части взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 365 890 руб. 96 коп
Мотивировочная часть
Вместе с тем старшим инспектором ДПС С.И.В. <дата> был подан рапорт о согласии с предложенной должностью командира взвода № роты № ОСБ ДПС ГИБДД УМВД России по Смоленской области. Приказом УМВД от <дата> № он был
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (далее ООО «ЗапСибАвто») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЗапСибАвто» <ФИО> исковые требования не признала, считала иск не подлежащим удовлетворению. Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителя ответчика, суд рассмотрел дела в отсутствие истца. Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость
Резолютивная часть
Исковые требования Баженовой лв к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным порядка проведения и заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученного денежного довольствия за время
Вводная часть
Истец ... А.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ... о признании незаконным порядка проведения заключения служебной проверки и признании приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел незаконными, о восстановлении на службе
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным и отменить приказ №... от 05 августа 2022 г. об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат отклонению, приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ... к Межмуниципальному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Балашихинское» о признании незаконным порядка проведения и заключения служебной проверки, приказа об увольнении
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском МОУ «Общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 8 КГО Челябинской области» о признании приказа <номер> от 6 февраля 2023 года об увольнении истца №
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> на требованиях в части признания приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не настаивала. Указала, что
Мотивировочная часть
При определение размера компенсации морального вреда истице <ФИО> суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
Резолютивная часть
Взыскать с к МОУ «Общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 8 КГО Челябинской области» ОГРН ИНН в пользу <ФИО> <дата> года рождения компенсацию морального вреда в размере 6000
Кош-Агачский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «», с учетом уточнений, о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснили, что нарушений при проведении процедуры увольнения не имелось, процедура увольнения
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что <ФИО> была уволена
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «» удовлетворить частично
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным решения и уведомления об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании решения об увольнении незаконным, мотивируя свои требования тем, что 21 июля 2023 г. им от работодателя Сервисного локомотивного депо «Ачинск» филиала «Красноярский» ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме с учетом дополнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что при получении 21.07.2023 уведомления об изменении условий
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования удовлетворить, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Локо-Тех-Сервис» о признании незаконным решения и уведомления об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Солнечный районный суд (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и премий за время вынужденного прогула по день восстановления на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с выше указанным исковым заявлением, мотивируя тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого она была принята на должность охранника 4 разряда
Описательная часть
Прокурор Свадеба А.И. в судебном заседании дала заключение, согласно которому увольнение истца произведено ответчиком законно и обоснованно, без нарушения установленного порядка, в связи, с чем оснований для удовлетворения
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не создавались условия вынуждающие работника подать заявление об увольнении: Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Русолово Безопасность»: о признании приказа об увольнении незаконным – отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании недействительным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
22 августа 2022 года истец, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просил признан недействительным приказ от 10 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержали. Судом установлено, что с 10 января 2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ИП
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении истца от 10.06.2022 года, поскольку сторонами трудового договора дата увольнения не была оговорена, последним уволен истец
Черкесский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконными приказа об увольнении, о восстановлении в ранее занимаемой должности и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к к Управлению записи актов гражданского состояния КЧР о признании незаконными приказа об увольнении, о восстановлении в ранее занимаемой должности и взыскании компенсации морального вреда в размере
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ и.о. начальника Управления ЗАГС КЧР №41 от 13.06.2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с гражданской службы по основаниям прогулов (отсутствия на служебном
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
1. Проверку, проводимую в соответствии с приказом Управления ЗАГС КЧР от 08.06.2023 № 40 «О проведении служебной проверки» считать оконченной
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным увольнения и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о
Описательная часть
Ответчиком в нарушение ст. 179 ТК РФ не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе. Истец на протяжении всего периода работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, за весь период трудовой
Мотивировочная часть
Рассматривая настоящий спор, суд приходит к выводу, что нормативные положения, предусмотренные ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о: признании незаконным увольнения и отмене приказа от <дата> №-Л § 1 о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «К-Продукт» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, указав, что с <дата> он, в соответствии с трудовым договором, работал в ООО «К-Продукт» в должности генерального
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании поддержал исковые
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица. Учитывая установленные обстоятельства, а также то, что ответчик не представил
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «К-Продукт» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, указав, что с <дата> в соответствии с трудовым договором, она работала в ООО «К-Продукт» в должности менеджера
Описательная часть
Судом установлено, что между сторонами <дата> заключен трудовой договор №, согласно которому истица <ФИО> принята на работу в ООО «К-Продукт», расположенное по адресу: <адрес>, 22А, на должность менеджера
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица. Учитывая установленные обстоятельства, а также то, что ответчик не представил
Калининский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике (далее - УФСИН России по Чувашской Республике), ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии (далее – ФКУ ИК-4
Описательная часть
Его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали, указав, что истец действий, нарушающих контракт, не совершал, всегда был на хорошем счету, дисциплинарное взыскание наложено на него
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, выслушав прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Исходя
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии о признании незаконным приказ о расторжении
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТПК «Балтптицепром» о признании приказа от < Дата > №-ку о прекращении с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отмене его, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, приведенным в иске и уточнениях к нему, просили их удовлетворить. Добавили, что с приказом
Мотивировочная часть
Принимая во внимание положения статьи 392 ТК РФ, разъяснения, приведенные в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004, суд приходит к выводу о том, что месячный срок для обращения
Дмитровский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
Описательная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Московский метрополитен» и с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об отстранении от работы без сохранения заработной
Мотивировочная часть
С учетом представленного в материалы дела заключения судебной медико-социальной экспертизы, суд считает, что правовых оснований для отстранения истца от работы не имелось, так как имеющиеся изменения слуха согласно п.24 (в)
