Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Артемовский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» о признании незаконными приказов об увольнении, о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
В процессе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 04.02.2022 по 24.05.2022 в размере 108 187 руб. 20 коп. (л.д. 95, 97), окончательно просит признать
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» о признании незаконным приказа № 117 от 03.02.2022 «О привлечении
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» (далее по тексту - ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО»), с учетом уточненных исковых требований, просил о признании увольнения по собственному желанию
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях, с учетом их уточнения, настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении (т. 1, л.д. 3-6, 60, 203-206). Пояснил, что его увольнение является
Мотивировочная часть
Вместе с тем, содержания бесед истца с представителем службы безопасности достоверно не установлены, доказательств удержания истца в офисном здании суду не представлено, данный факт отрицается стороной ответчика. Биллинг
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении неправомерным, признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ МВД России по Свердловской области, ОМВД России «Режевской», заместителю начальника ОМВД России «Режевской» <ФИО> о признании приказа об увольнении неправомерным, признании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, неоднократно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Направляла письменные пояснения по обстоятельствам дела. В судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, исходя из содержания рапорта заместителя начальника отдела-руководителя ГРЛС отдела МВД России «Режевской» подполковника полиции <ФИО>, направленного на имя начальника ОМВД России «Режевской» от 28.11.2023
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Свердловской области, ОМВД России «Режевской», заместителю начальника ОМВД России «Режевской» <ФИО> о признании приказа об увольнении неправомерным, признании незаконным наложения
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с <дата> осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности фасовщицы. Приказами от <дата> к ней незаконно применены дисциплинарные взыскания в виде замечания
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на доводах, изложенных в иске, настаивали, просили требования иска удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика с требованиями иска
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы гражданского дела, оценив в совокупности все представленные доказательства, суд считает, что требования истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>–отказать
Рассказовский районный суд (Тамбовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоплаченной заработной платы, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» (далее по тексту – ООО «Торгсервис 36»), уточнив свои требования, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец, с учетом измененных (увеличенных) исковых требований, ссылаясь на положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело с учетом имеющейся явки сторон. Исходя из изложенного нормативного обоснования, а также позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от дд.мм.гггг №-О-О
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дд.мм.гггг года рождения , к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными акта об отсутствии на рабочем месте, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» (далее – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва») о признании
Описательная часть
Просит признать незаконными акт об отсутствии на рабочем месте от <дата>, приказ об увольнении <ФИО> от <дата> №, восстановить <ФИО> на работе, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд находит причину ее отсутствия на рабочем месте <дата> неуважительной. Поломка автомобиля, не могла стать причиной невыхода на работу при том обстоятельстве, что между <адрес> и <адрес>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о признании незаконными акта об отсутствии на рабочем месте, приказа об увольнении, восстановлении
Дальнегорский районный суд (Приморский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении
Вводная часть
В суд с иском обратился <ФИО>, в котором указал, что с <дата> он работал вахтовым методом в АО ТСГ «Асача» в должности растворщика реагентов 4 разряда на основании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Рассматривая довод представителя
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «ТСГ Асача» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, возложении
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать Приказ (распоряжение) № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> от замещаемой должности Управляющий магазином
Описательная часть
К судебному заседанию стороной истца представлены письменные уточнённые исковые требования, согласно которым <ФИО> просит признать недействительными: Приказ №от <дата> о восстановлении на работе, Акт о не выходе
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, показания указанных свидетелей носят поверхностно-субъективный характер, не содержат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, изменении причины увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование иска указав, что
Описательная часть
Просит суд признать незаконными приказы ГАУ «Авиалесоохрана» №-ЛС от <дата> о переводе на должность главного специалиста отдела материально-технического обеспечения, №-ЛС от <дата> об увольнении по основанию
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не предложил истцу все имеющиеся на тот момент вакантные должности в ГАУ РТ «Авиалесоохрана», необоснованно отозвал предложение ХАЭ о переводе в связи с сокращением
Резолютивная часть
Исковое заявление ХАЭ к Государственному автономному учреждению Республики Тыва «Тувинская база авиационной охраны лесов от пожаров» о признании незаконными приказов о переводе на другую должность, увольнении, восстановлении на работе
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявила в суде иск к ФГБОУВО «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Пояснили, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17 марта 2010 года в должности
Мотивировочная часть
Представитель ФГБОУВО «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» - ректор университета <ФИО> исковые требования не признал. Пояснил, что апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации истица была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Камчатский государственный университет имени Витуса Берега» о признании приказа об увольнении незаконным
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, указывая, что с * года истец принят к ответчику на должность *
Описательная часть
Истец просит признать незаконным увольнение, отменить приказ об увольнении, восстановить истца на работе в прежней должности и места работы с сохранением стажа и выслуги лет, взыскать с ответчика компенсацию за время
Мотивировочная часть
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного иска и отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула отказать
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ИП <ФИО> о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании денежных средств, в котором с учетом уточнений просит восстановить ее на работе у ИП <ФИО> в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 19.09.2024 г. (л.д. 58), в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом их уточнения настаивала, дала пояснения
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению, оценив
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что 11 мая 2023 года был принят на работу в ООО «СК Термодом» на должность начальника участка в структурное подразделение строительства. С ним заключен трудовой договор Номер
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования. Истец просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер от 23 июня 2023 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, испытания, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, измени формулировки записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной помощи, судебных расходов и компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> предъявила к ответчику Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» иск, уточнив требования, окончательно просила суд признать приказ об увольнении незаконным; отменить
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненный иск поддержала, просила суд удовлетворить в полном объеме по изложенным в заявлении доводам. Также указала, что после того, как написала заявление об увольнении, она в течение
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск необоснованным, поскольку подача <ФИО> заявления об увольнении являлась
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Комитет по организации закупок г.о. Балашиха» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании материальной
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда
Вводная часть
ЮВ обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ИП ВВ, в обоснование которого указала, что состояла с 01.09.2020 в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. 23.07.2022 при разговоре с ответчиком истцу было сказано, что
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца НА на требованиях иска настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, что договор о полной материальной ответственности истцом был
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя наличие у работодателя законных оснований для увольнения истца, суд приходит
Избербашский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об освобождении от занимаемой должности незаконным, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> а также его представитель <ФИО> обратились в суд с указанным исковым заявлением
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ и.о. начальника Отдела спорта, туризма молодёжной политики городского округа «<адрес>» от <дата> №-Л об освобождении <ФИО> от занимаемой должности директора
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Отделу спорта, туризма и молодежной политики Администрации городского округа «<адрес>», Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене приказа
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратился к ООО «АКВАПРОМ» с вышеуказанным иском. Истец указал, что устроился на должность генерального директора в Общество с ограниченной ответственностью «Аквапром» (юридический адрес: РСО-Алания, г, , ИНН ; ОГРН ), с окладом
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования <ФИО> поддержала и увеличила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил признать приказ об увольнении № б/н от 21.08.2020 г. незаконным
Мотивировочная часть
Если исходить из протокола общего собрания (также имевшегося в при проверки в Гострудинспекции), то увольнение <ФИО> произошло по корпоративным правилам, в частности на основании статья 278 ТК РФ., согласно которому, общество может
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АКВАПРОМ» с привлечением в качестве третьего лица Государственной трудовой инспекции в РСО - Алания, о признании незаконным приказа об увольнении № б/н от ... г
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к <обезличено>» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 20.07.2023г., восстановлении на работе в <обезличено>» в должности директора по развитию
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 29.01.2021г. <ФИО> принят на работу в <обезличено> на должность директора по развитию бизнеса. Разрешая спор, суд с учетом установленных обстоятельств, нормативных положений
Мотивировочная часть
Суд считает, что приведенный приказ не может служить бесспорным доказательством в подтверждении доводов представителя ответчика, поскольку в организации отсутствуют положения о деятельности как Департамента по развитию бизнеса
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ генерального директора № от 20.07.2023г. о прекращении трудового договора с <ФИО> по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от <Дата> -л; восстановить на работе в должности главного бухгалтера МАДОУ «Детский сад »; взыскать с ответчика сумму
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий не основании доверенности, в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Оценив представленные по делу доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад » о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы
Светлогорский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, в котором просил считать заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата> неподанным; обязать ООО «Торгово-производственная компания» аннулировать приказ об увольнении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств и представленных доказательств, суд считает, что в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательств оказания на <ФИО> какого-либо давления при написании заявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью "Торгово-промышленная компания" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду, указав в обоснование иска следующее
Описательная часть
Однако в нарушение вышеупомянутых норм приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не издавался, до истца не доводился, и он с ним под роспись ознакомлен не был. В судебном заседании
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, нельзя признать увольнение законным и обоснованным в связи с несоблюдением работодателем процедуры увольнения истца. Учитывая установленные по делу обстоятельства, оценив представленные сторонами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению МВД России по г.Нижнему Новгороду о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Заволжский районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Заволжский районный суд города Твери с указанным выше иском к ответчику ГБУЗ ТО «ТССМП» (сокращенное наименование ответчика согласно сведениям ЕГРЮЛ). В обоснование неоднократно уточнявшихся
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в тексте уточненного иска, просила суд их удовлетворить. Дополнительно пояснила
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Нуштаев Г.Т. в заключении, данном в судебном заседании, полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, неоднократно уточнив требования (т. 1 л.д. 3-5, л.д. 65, л.д. 211-213), обратился в Щелковский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврокабель I» о признании незаконным увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель <ФИО> действующий на основании доверенности (в деле), требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения в порядке ст. 39
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу письменные
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа, обязании внесения записи о недействительности увольнения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
* обратился в суд с иском к ФГБУ «Федеральный центр информационных технологий экстремальных проблем Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, обязании внесения записи
Описательная часть
Истец * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил суду, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, завизировал его у руководителя структурного подразделения
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования * к ФГБУ «Федеральный центр информационных технологий экстремальных проблем Федерального медико-биологического агентства» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, обязании внесения записи
Советский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Мега Групп», в котором просит: признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности электромонтажника участка строительства и монтажа в ООО «Мега Групп», взыскать средний
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что он посчитал возможным не приезжать на работу, поскольку его
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мега Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
