Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Ленинский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что он работал в отделении рефинансирования и реструктуризации, подчинялся региональному директору
Мотивировочная часть
Вместе с тем, установлено, что <ФИО> принят на работу 12.09.2018г., неисполнение судебного акта он допустил в 2022 году. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Максим-Калининград» о признании приказа о прекращении (расторжении) с ним трудового договора от 16.06.2023 №2 незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> поддержали требования, настаивают, что заявление об увольнении истцом было написано исключительно под давлением представителей работодателя
Мотивировочная часть
Так, в судебном заседании была просмотрена видеозапись от <дата>, выполненная истцом, согласно которой <ФИО> доступ к специализированным рабочим программам на компьютере был отключен. Указанное
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Новосадовская средняя общеобразовательная школа «Территория успеха» Белгородского района Белгородской области, в котором, с учетом последней редакции
Описательная часть
В судебном заседании истец и ё представитель поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному общеобразовательному учреждению «Новосадовская средняя общеобразовательная школа «Территория успеха» Белгородского района Белгородской области о признании приказа об увольнении незаконным
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МУПЭП «Горзеленхоз» о признании приказа <номер>-к от <дата> незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования в измененной редакции поддержал, настаивал на его удовлетворении. По существу дал пояснения, аналогичные доводам иска, дополнительно пояснил, что после увольнения встал в Центр
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии правовых оснований для восстановления истца на работе, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд
Резолютивная часть
Иск <ФИО>2 к Муниципальному унитарному производственному эксплуатационному предприятию зеленого хозяйства <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении иска по тем же основаниям. Пояснил, что об увольнении он узнал в <дата>., получал на электронную почту от работодателя уведомления о необходимости выхода
Мотивировочная часть
Вместе с тем, после принятого Ноябрьским городским судом решения <дата> ООО «Газпром добыча Ноябрьск» приказов об отстранении истца от работы более не издавало, требований об обязательной вакцинации истцу не направляло
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ноябрьск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,-оставить
Городищенский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Г.А.А. обратился в суд с указанным иском к Государственному казенному учреждению Волгоградской области «5 отряд противопожарной службы» (далее по тексту ГКУ ВО «5 отряд противопожарной службы»), мотивировав свои требования тем, что был
Описательная часть
С учетом изложенного и уточнений, истец просит суд признать незаконным приказ ГКУ ВО «5 отряд противопожарной службы» №-л/с от <дата> об увольнении Г.А.А. на основании пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что о факте увольнении истцу стало известно лишь <дата>, доказательств обратного суду представлено не было, не добыты они и в ходе судебного разбирательства. По
Резолютивная часть
Исковые требования Г.А.А. к Государственному казенному учреждению Волгоградской области «5 отряд противопожарной службы» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности за время вынужденного
Баргузинский районный суд (Республика Бурятия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец <ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» от <дата> о расторжении трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации №
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> иск не признал, пояснив, что с <дата> Гессе не выходил на работу. <дата> им издан приказ № о создании комиссия для выяснения обстоятельств причин невыхода
Мотивировочная часть
Исковое заявление мотивировано тем, что <дата> истец был трудоустроен к ответчику на должность юрисконсульта бессрочно. <дата> присвоен 1 квалификационный уровень - ведущий специалист. В связи с распространением коронавирусной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Баргузинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (далее - ГБУЗ «НКПБ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
На основании изложенных доводов, с учетом уточнений просит признать незаконными приказы [обезличено] и [обезличено] от 11.03.2022 об увольнении и отменить их; восстановить на работе в прежних должностях: младшего медицинского
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова» о признании незаконным приказа №1992-к от 16.12.2022 о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истица <ФИО> принята на работу в организацию ответчика на должность с 26.11.2021. <ФИО> является уполномоченным представителем профсоюза по охране труда, однако в
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная библиотечная система» (далее – МКУ «ЦБС») о признании незаконным и отмене приказа о расторжении с ним трудового договора <номер>
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Как установлено судом и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Сорокиной Н.В., полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром автомотизация», в котором с учетом уточнения исковых требований, просил признать незаконным приказ об увольнении от <дата>, восстановить в должности
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. В связи с вышеизложенным, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Газпром автомотизация» о признании приказа об увольнении от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности главного инженера ПАО «Газпром
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указывая на то, что она по трудовому договору № 95 от 04.12.2020 года работала в АО «Международный морской перегрузочный терминал» в должности кладовщика-тальмана
Описательная часть
Кроме того, в нарушение требований статьи 193 ТК РФ работодатель не предоставил ей возможность дать объяснение, без проведения расследования издал приказ об увольнении. Истец с учетом уточнения исковых требований просит
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Давая оценку установленным в
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «Международный морской перегрузочный терминал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Нижнесергинский районный суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГАУЗ СО «Бисертская городская больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Считает, что не учтено его преимущественное право остаться на работе, когда сокращается не должность, а штатная единица этой должности. Решение работодателя о сокращении именно его (истца) не соотносится с положениями ст.179 Трудового
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности (т.2 л.д. 63) <ФИО> с исковыми требованиями не согласился, указал, что в целях восстановления положительной финансовой ситуации в организации, имеющей значительную кредиторскую задолженность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Бисертская городская больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании незаконным приказа об увольнении от 17.06.2022 №0101-16/02-У, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность с 05.03.2018; с 23.08.2018 <ФИО> переведен на должность начальника отдела по работе с выпускниками управления
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах отсутствие личной подписи <ФИО> на уведомлении о предстоящем сокращении и предложении вакантных должностей №1 вопреки доводам истцовой стороны не свидетельствует о нарушении работодателем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании незаконным приказа об увольнении от 21.11.2022 №0107-68/02-У, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика по совместительству на должность заведующего кафедрой ЮНЕСКО «Образование в поликультурном обществе» на 0,5 ставки с 29.12.2016, что
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах вручения истцу названных выше документов отсутствие его личной подписи на уведомлении о предстоящем сокращении вопреки доводам истцовой стороны не свидетельствует о нарушении работодателем ст.180
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Российский Государственный Педагогический Университет им. А.И. Герцена» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании требования поддержали в полном объеме по доводам указанным в заявлении. Представитель ответчика Главного управления Министерства Российской Федерации
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям. Таким
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №-к от <дата> об увольнении и восстановить <ФИО> в должности Госинспектора по маломерным судам Энгельсского ГПС-2 <ФИО> Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской
Рыбинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать приказ филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» от <дата> №-ув «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, взыскать с ПАО «Россети
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Агуленко О.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___, что подтверждается трудовым договором от ____. Приказом от ____ №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить. Из материалов дела следует
Мотивировочная часть
Заслушав объяснение истца, показания свидетеля <ФИО>, выслушав заключение помощника прокурора города Якутска Морозова М.А., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ исполняющего обязанности начальника муниципального бюджетного учреждения «Агентство по обеспечению деятельности муниципальных учреждений» <ФИО> от ____ №
Канашский районный суд (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ковчег» ( далее по тексту - ООО «Ковчег») о признании приказа об увольнении от 31 мая 2022 года за прогул незаконным, изменении формулировки основания
Описательная часть
В судебном заседании, имевшем место 01 июня 2023 года, <ФИО> свои исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям, уточнив и дополнив, что он просит признать незаконным приказ об увольнении его за прогул
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть названный спор отсутствие вышеуказанных лиц, участвующих в деле. Выслушав объяснение истца <ФИО>, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к УМВД России по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование требований указал, что с <дата> он проходил службу
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с 1999 года проходил службу в различных должностях в органах внутренних дел УМВД России по <адрес>. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим
Мотивировочная часть
Представитель ответчика УМВД России по <адрес> <ФИО>, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, представил в материалы дела письменные возражения. Полагал, что в действиях истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УВМД России по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки основания увольнения оставить без удовлетворения
Исакогорский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Двина-Строй» (далее – ООО «Двина-Строй») о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения. В обоснование
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 декабря 2021 года между истцом и ООО «Двина-Строй» заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> принят на работу на должность электросварщика 4 разряда
Мотивировочная часть
Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо должных показаний. Оценивая данные доказательства, суд приходит
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Двина-Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения оставить без удовлетворения
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО>, действующая на основании доверенности от 07.07.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, заключение ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагавшей, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, поскольку произведено в период
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Сибайский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «БШПУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> – <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам искового заявления. Представители ответчика АО «БШПУ» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. Суд принимает во внимание отсутствие доказательств того, что работодателем разъяснялись истцу последствия увольнения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Башкирское шахтопроходческое управление» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАУК «МГПС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную оплату среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого <ФИО> <дата> принята на работу в МАУК «МГПС» на должность специалиста
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> № и от <дата> №, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению культуры «Мурманские городские парки и скверы» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослезхоз) о признании незаконным приказа № 620-лс от 16.12.2024г. об увольнении и его отмене
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании исковые требования поддержал и просил
Мотивировочная часть
Относительно процедуры увольнения истца суд приходит к следующим выводам. Суд принимает во внимание, что Положение о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства не содержит условий об уведомлении о дате
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному агентству лесного хозяйства (Рослесхоз) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
