Решение по делу № 2-2805/2023 от 22.09.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 58RS0018-01-2023-003970-59

№ 2-2805/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года г. Пенза

Ленинский районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Миллер С.А.

при секретаре Чуватовой М.М.,

с участием прокурора Бойко О.Н.,

рассмотрев в помещении Ленинского районного суда г.Пензы в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что 12.09.2018г. между ним и НАО «Первое коллекторское бюро» заключен трудовой договор Номер , по условиям которого он принят на должность заместителя регионального директора по работе с персоналом. Договор заключен бессрочно. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. Его рабочее место находилось по адресу: Адрес

01.02.2019г. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.09.2018г. Номер , по условиям которого он обязан выполнять трудовые обязанности по должности регионального менеджера.

23.12.2021г. НАО «Первое коллекторское бюро» переименовано в НАО «Первое клиентское бюро».

С 18.07.2023г. по 04.08.2023г. он был нетрудоспособен.

18.07.2023г. по электронной почте он получил уведомление НАО «Первое клиентское бюро» о необходимости в течение трех дней представить документ об исполнении судебного приказа мирового судьи судебного участка № Адрес от 01.06.2022г. № 2а-983/2022, на основании которого возбуждено исполнительное производство Номер от Дата , постановлений судебного пристава-исполнителя от Дата . Номер и Номер , либо представить документы, опровергающие наличие задолженности, а также любые документы и пояснения по указанному факту.

20.07.2023г. он обратился к судебному приставу-исполнителю Октябрьского РОСП г.Пензы УФССП России по Пензенской области за предоставлением информации о возбужденных в отношении него исполнительных производствах. В тот же день он получил сведения о погашении задолженности по возбужденным в отношении него исполнительным производствам.

24.07.2023г. в 10 часов 01 минуту сведения, полученные в службе судебных приставов, он направил НАО «Первое клиентское бюро».

24.07.2023г. в 10 часов 53 минуты он получил приказ об увольнении.

Увольнение он считает незаконным.

Просил восстановить его в должности регионального менеджера обособленного подразделения г.Пенза управления региональной сети НАО «Первое клиентское бюро» с 24.07.2023г.;

признать незаконным приказ об увольнении от 24.07.2023г. № 385;

взыскать с НАО «Первое клиентское бюро» заработную плату за время вынужденного прогула с 24.07.2023г. из расчета 86866,34 руб. в месяц;

взыскать с НАО «Первое клиентское бюро» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что он работал в отделении рефинансирования и реструктуризации, подчинялся региональному директору в г. Казани. У него в подчинении были специалисты рефинансирования в количестве 11 человек. На момент увольнения его должностной оклад составлял 70000 руб. Его трудовая книжка велась в электронном виде. Приказ об увольнении он получил посредством мессенджера WhatsApp, справку 2-НДФЛ - почтой.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию ФИО1, уточнив, что по расчету ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула по состоянию на 21.09.2023г. составляет 194723,35 руб., в случае, если НАО «Первое клиентское бюро» будут представлены иные сведения о заработной плате ФИО1, просила исходить из сведений, представленных НАО «Первое клиентское бюро».

Представитель НАО «Первое клиентское бюро» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, выразил несогласие с иском, указав, что увольнение ФИО1 осуществлено с соблюдением требований закона. В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ работник НАО «Первое клиентское бюро» не может иметь неисполненную задолженность, образовавшуюся на основании вступившего в законную силу судебного акта, с просрочкой более 30 дней. Факт погашения ФИО1 задолженности после получения уведомления работодателя значения не имеет. Предусмотренный ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным абз. 6 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ. Ограничения, установленные п. 11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ, не позволяли ФИО1 выполнять иную работу, в связи с чем иная вакантная должность ему не предлагалась, трудовой договор с ним был прекращен.

Изучив материалы дела, заслушав мнение старшего помощника прокурора Ленинского района г. Пензы Бойко О.Н., полагавшей иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ НАО «Первое клиентское бюро» зарегистрировано 23.12.2021г. Основным видом деятельности НАО «Первое клиентское бюро» является деятельность агентств по сбору платежей и бюро кредитной информации. Юридическое лицо создано путем реорганизации в форме преобразования, правопредшественник - НАО «Первое коллекторское бюро».

12.09.2018г. между НАО «Первое коллекторское бюро» и ФИО1 заключен трудовой договор Номер , по условиям которого ФИО1 принят на должность заместителя регионального директора по работе с персоналом.

Местом работы ФИО1 является обособленное подразделение г. Пенза управления региональной сети НАО «Первое коллекторское бюро» по адресу: Адрес .

ФИО1 подчиняется руководителю подразделения – региональному директору либо иному лицу, назначенному впоследствии работодателем в качестве руководителя.

Договор действует бессрочно.

Должностной оклад 50000 руб.

Приказом НАО «Первое коллекторское бюро» от 12.09.2018г. Номер ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение г.Пенза управления региональной сети НАО «Первое коллекторское бюро» на должность заместителя регионального директора по работе с персоналом с должностным окладом в размере 50000 руб.

01.02.2019г. между НАО «Первое коллекторское бюро» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по условиям которого ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности регионального менеджера, должностной оклад - 60000 руб. Данное соглашение вступило в силу с 01.02.2019г.

Приказом НАО «Первое коллекторское бюро» от 01.02.2019г. № 179 ФИО1 – заместитель регионального директора по работе с персоналом обособленного подразделения г. Пенза управления региональной сети переведен региональным менеджером обособленного подразделения г. Пенза управления региональной сети, ему установлен должностной оклад в размере 60000 руб.

13.07.2023г. прокуратурой Центрального района Волгоградской области в адрес НАО «Первое клиентское бюро» вынесено представление об устранении нарушений законодательства в сфере возврата просроченной задолженности, в котором указано, что ФИО1 допустил неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более 30 дней, что подтверждается данными программного комплекса АИС ФССП России, прокуратурой района предложено рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры района, принять меры к устранению выявленных нарушений законодательства в сфере возврата просроченной задолженности, причин и условий им способствующих, их недопущению впредь, рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности, о принятых мерах сообщить в прокуратуру района.

В уведомлении от 18.07.2023г. НАО «Первое клиентское бюро» ФИО1 предложено в трехдневный срок представить документы об исполнении судебного приказа мирового судьи судебного участка № 3 Октябрьского района г.Пензы от 01.06.2022г., на основании которого возбуждено исполнительное производство Номер от Дата ., постановлений судебного пристава-исполнителя от Дата Номер и Номер либо представить документы, опровергающие наличие задолженности, а также любые документы и пояснения по этому факту. ФИО1 уведомлен о том, что в случае непредставления в установленный срок документов, опровергающих наличие задолженности, ФИО1 будет уволен в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

24.07.2023г. ФИО1 направил в адрес НАО «Первое клиентское бюро» письмо судебного пристава-исполнителя Октябрьского РОСП г.Пензы УФССП России по Пензенской области от 20.07.2023г., согласно которому ФИО1 произведена полная оплата задолженности по исполнительным производствам:

Номер от Дата ., возбужденного на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 3 Октябрьского района г. Пензы от 01.06.2022г. № 2а-983/2022, предмет исполнения - взыскание налога, пени, штрафа в размере 11123,87 руб., взыскатель -ИФНС России по Октябрьскому району г.Пензы;

Номер от Дата ., возбужденного на основании постановления судебного пристава-исполнителя Октябрьского РОСП г.Пензы УФССП России по Пензенской области Номер от Дата ., предмет исполнения - исполнительский сбор в размере 1000 руб. по исполнительному производству Номер ;

Номер от Дата ., возбужденного на основании постановления судебного пристава-исполнителя Октябрьского РОСП г.Пензы УФССП России по Пензенской области Номер от Дата ., предмет исполнения - исполнительский сбор в размере 1000 руб. по исполнительному производству Номер .

При поступлении от взыскателей уведомлений о получении денежных средств судебным приставом-исполнителем будет вынесено постановление об окончании исполнительного производства в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 02.190.2007г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Приказом НАО «Первое клиентское бюро» от 24.07.2023г. Номер ФИО1 - региональный менеджер обособленного подразделения управления региональной сети уволен на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности), основания: в связи с ограничением, установленным п. 11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ, распечатка с сайта ФССП России о непогашенной судебной задолженности и возбуждении исполнительного производства; представление прокуратуры Центрального района Волгоградской области об устранении нарушений законодательства в сфере возврата просроченной задолженности от 13.07.2023г.; уведомление от 18.07.2023г. о необходимости представления документов, подтверждающих исполнение вступившего в законную силу судебного приказа.

НАО «Первое клиентское бюро» представлены опись и кассовый чек, свидетельствующие о том, что 24.07.2023г. в адрес ФИО1 почтой направлены приказ об увольнении, справка СТД-Р.

В период с 18.07.2023г. по 04.08.2023г. ФИО1 проходил амбулаторное лечение в ГБУЗ «Городская поликлиника», диагноз: «Данные изъяты».

Согласно п. 10 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно при возникновении установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В качестве основания увольнения ФИО1 НАО «Первое клиентское бюро» указало ограничения, установленные п. 11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях».

В силу п. 11 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» юридическим лицом, осуществляющим деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенным в государственный реестр, может являться только лицо, государственная регистрация которого осуществлена в установленном порядке на территории Российской Федерации, учредители (участники), члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа, единоличный исполнительный орган которого соответствуют требованиям, предусмотренным ч.ч. 2 - 3 настоящей статьи, и работники которого соответствуют требованиям, предусмотренным ч. 4 настоящей статьи.

В ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» предусмотрено, что членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом лица, осуществляющего деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенного в государственный реестр, не может быть назначено лицо:

1) которое осуществляло функции единоличного исполнительного органа лица, осуществляющего деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенного в государственный реестр, во время совершения нарушений, за которые юридическое лицо было исключено из государственного реестра;

2) в отношении которого не истек срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию в виде дисквалификации;

3) имеющее неснятую или непогашенную судимость за преступления против личности, преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти и общественной безопасности;

4) в отношении которого в течение трех лет, предшествующих назначению, было вынесено решение суда об отстранении от исполнения обязанностей арбитражного управляющего;

5) которое в течение трех лет, предшествующих назначению, было исключено из саморегулируемой организации арбитражных управляющих в связи с нарушением Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», других федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, федеральных стандартов, стандартов и правил профессиональной деятельности;

6) в отношении которого в течение трех лет, предшествующих назначению, судом было вынесено определение о неприменении в отношении его правила об освобождении от исполнения обязательств при банкротстве;

7) которое в течение трех лет, предшествующих назначению, допускало неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более тридцати рабочих дней.

В соответствии с п. 11 ч. 1, п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» не допускается несоответствие работника юридического лица, осуществляющего деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, определенным требованиям, в частности работником не может быть назначено лицо, которое в течение трех лет, предшествующих назначению, допускало неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более тридцати рабочих дней.

Вместе с тем, установлено, что ФИО1 принят на работу 12.09.2018г., неисполнение судебного акта он допустил в 2022 году.

Судебный приказ о взыскании с ФИО1 задолженности по налоговым платежам вынесен мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г.Пензы 01.06.2022г.

Исполнительное производство в отношении ФИО1 на основании вышеназванного судебного приказа возбуждено 22.08.2022г.

18.07.2023г. ФИО1 погасил задолженность в полном объеме.

Данных о том, что до приема на работу ФИО1 допускал неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более тридцати рабочих дней, не имеется.

В приказе НАО «Первое клиентское бюро» от 24.07.2023г. Номер не содержится в качестве основания увольнения ФИО1 указания на норму закона, которая предусматривает недопустимость исполнения должностных обязанностей работником, допустившим неисполнение на срок более тридцати рабочих дней вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности, вынесенного после принятия работника на работу в организацию, осуществляющую деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности.

При изложенных обстоятельствах увольнение ФИО1 не соответствует положениям Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом изложенного ФИО1 подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула за период с 24.07.2023г. по 22.09.2023г.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

По сведениям, представленным НАО «Первое клиентское бюро», должностной оклад ФИО1 на день увольнения составлял 70000 руб.

Заработок ФИО1 с 01.07.2022г. по 30.06.2023г. составил 973113,05 руб., количество отработанных дней - 219, среднедневной заработок - 4443,44 руб.

Заработная плата за время вынужденного прогула с 24.07.2023г. по 22.09.2023г. составляет 195510,92 руб.

Исчисление и уплата налога на доходы физических лиц осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

В ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержатся разъяснения о том, что работник в силу ст. 237 Трудового кодека РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом изложенного требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины НАО «Первое клиентское бюро», степень нравственных страданий ФИО1, в отношении которого НАО «Первое клиентское бюро» совершены неправомерные действия, в результате которых ФИО1 был лишен возможности несколько месяцев трудиться, получать вознаграждение за свой труд и был вынужден обращаться в суд за зашитой нарушенного права, значимость для ФИО1 нарушенного права на труд, гарантированного ст. 37 Конституции РФ, а также требования разумности и справедливости и определяет компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с НАО «Первое клиентское бюро» следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой ФИО1 был освобожден при подаче данного иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к НАО «Первое клиентское бюро» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ НАО «Первое клиентское бюро» от 24.07.2023г. Номер об увольнении ФИО1 с должности регионального менеджера обособленного подразделения г. Пенза управления региональной сети НАО «Первое клиентское бюро» на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности регионального менеджера обособленного подразделения г. Пенза управления региональной сети НАО «Первое клиентское бюро».

Взыскать с НАО «Первое клиентское бюро» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (Дата года рождения, СНИЛС Номер ) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 195510,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с НАО «Первое клиентское бюро» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Пензы в размере 5410 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 29.09.2023г.

Судья С.А. Миллер