Копия дело № 2-10961/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-010062-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска – Лукке Т.В.,

представителя истца – ФИО3, доверенность от 07.07.2025г.,

представителя ответчика – ФИО4, доверенность от 01.01.2024г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика с 13.03.2024г. в должности электрогазосварщика. 17.06.2025г. в адрес ответчика поступила повестка, согласно которой истец должен явиться в военный комиссариат 20.06.2025г. для отправки к месту прохождения военной службы. 18.06.2025г. истцом подано административное исковое заявление об оспаривании решения призывной комиссии о призыве ФИО1 на военную службу, о чем известил работодателя. Несмотря на указанные обстоятельства 18.06.2025г. с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 19.06.2025г. работодатель пригласил истца в отдел кадров для вручения трудовой книжки. Принимая во внимание то, что решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в силу решения суда о его оспаривании, считает свое увольнение незаконным. Просит признать приказ об увольнении № У25-35-00180 от 18.06.2025г. незаконным, восстановить его на работе у ответчика в должности электрогазосворщика с 19.06.2025г., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представление своих интересов ФИО3

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности от 07.07.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что решением призывной комиссии Красноярского края решение призывной комиссии Советского и Центрального районов г. Красноярска от 17.06.2025г. отменено, ФИО1 определена категория годности «Г» - временно не годен к военной службе, сроком на 6 месяцев, в настоящее время истцом оформляются документы о не годности к военной службе постоянно.

Представитель ответчика – ФИО4, действующая по доверенности от 01.01.2024г., в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что работодателю не было известно о подаче работником искового заявления об оспаривании решения призывной комиссии, процедура увольнения произведена до поступления работодателю указанной информации. Также указала, что увольнение истца произведено в кратчайшие сроки по указанию военного комиссариата Советского и Центрального районов г. Красноярска.

Выслушав участников судебного заседания, заключение ст. помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукке Т.В., полагавшей, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, поскольку произведено в период оспаривания истцом решения призывной комиссии, которое было отменено, истец признан временно не годным к военной службе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работник может быть уволен по пункту 1 данной статьи в связи с призывом на военную службу.

Согласно пункту 4 статьи 29 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" решение призывной комиссии субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина может быть обжаловано им в суд. Решение призывной комиссии приостанавливается до вступления в законную силу решения суда.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст.237 Трудового кодекса РФ.

Согласно требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела видно, что 13.03.2024г. между обществом с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (далее ООО «ИСО», работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ТД243502881, в соответствии с которым, работник принят в обособленное подразделение ООО «ИСО» Емельяновского района Красноярского края на должность электрогазосварщика 3 разряда.

В соответствии с п. 3.1 договор заключается на определенный срок и действует по 25.12.2024г., до прекращения обязательств по договору № ИсоОПКр-Дог2022/0065 от 13.12.2022г. между АО «РУСАЛ Братск» и ООО «ИСО».

Приказом № ИсоОПКр-Пр2022/0184 от 22.11.2022г. в Обособленном подразделении ООО «ИСО» в Емельновском районе Красноярского края утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 2.24 указанных Правил, прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством, и оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись за исключением случаем, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно разделу IV названных Правил, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

17.06.2025г. ФИО1 военным комиссариатом Советского и Центрального районов г. Красноярска выдана повестка серии КСЦ2425 №, согласно которой, ФИО1 обязан 20.06.2025г. в 08.00 час. в военный комиссариат Советского и Центрального районов г. Красноярска для отправки к месту прохождения военной службы.

Приказом № У25-35-00180 от 18.06.2025г. ФИО1, электрогазосварщик 4 разряда уволен 18.06.2025г. Основанием для расторжения трудового договора указаны обстоятельства, независящие от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В качестве документа, подтверждающего основания увольнения указана повестка о явке в военкомат серии КСЦ425 №, выданная военным комиссариатом Советского и Центрального районов г. Красноярска 17.06.2025г.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 18.06.2025г., в этот же день ему выдана трудовая книжка, что подтверждается журналом учета выдачи трудовых книжек на руки работникам.

18.06.2025г. истец обратился в Советский районный суд г. Красноярска с административным исковым заявлением к призывной комиссии Советского и Центрального районов г. Красноярска, военному комиссариату Советского и Центрального районов г. Красноярска, ФКУ «Военный комиссариат Красноярского края» о признании незаконным решения призывной комиссии о призыве на военную службу, признании незаконными действий, выразившихся в проведении мероприятий, связанных с призывом на военную службу.

Данное исковое заявление принято Советским районным судом г. Красноярска 18.06.2025г., что подтверждается штампом входящей корреспонденции.

В этот же день, 18.06.2025г. истец известил работодателя о поданном административном иске, направив фотографию административного иска со штампом входящей корреспонденции посредством мессенджера непосредственному руководителю Гирсу.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.07.2025г. в удовлетворении административного иска ФИО1 к призывной комиссии Советского и Центрального районов г.Красноярска, военному комиссариату Советского и Центрального районов г.Красноярска, призывной комиссии Красноярского края, военному комиссариату Красноярского края о признании незаконным решения о призыве на военную службу, возложении обязанности, отказано. Решение суда вступило в законную силу 19.08.2025г.

Указанным решением установлено, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит на воинском учете призывников в военном комиссариате Советского и Центрального районов г.Красноярска с 16.03.2018г., был вызван в военный комиссариат Советского и <адрес>ов <адрес> в целях осуществления его призыва на воинскую службу в весенний призыв 2025 года.

До принятия решения призывной комиссии ФИО1 прошел медицинское освидетельствование врачами - специалистами, при освидетельствовании призывника были изучены: результаты обследования (норма); медицинская карта амбулаторного больного (на диспансерном учете не состоит), результаты медицинских обследований, по результатам которого был установлен диагноз: Аномалия прикуса второй степени с разобщением прикуса 10 мм.

Согласно выписке из протокола № от 17.06.2025г., призывная комиссия рассмотрела вопрос о призыве граждан на военную службу и приняла решения, в том числе: призвать на военную службу ФИО1, ст. 56-в Расписания болезней, категория годности «Б-3», годен к военной службе с незначительными ограничениями.

Из содержания учетной карточки призывника и личного дела призывника следует, что ФИО1 был осмотрен всеми врачами - специалистами, а также прошел обязательные диагностические исследования. Согласно листам медицинского освидетельствования, предъявлял жалобы на неправильный прикус, были обмороки, предъявленные жалобы учтены при установлении категории годности, ссылка административного истца на предъявление иных жалоб во время прохождения медицинского освидетельствования, ничем объективно не подтверждена.

Решением призывной комиссии Красноярского края от 24.06.2025г. решение призывной комиссии Советского и Центрального районов г.Красноярска отменено, ФИО1 определена категория годности «Г» - временно не годен к военной службе сроком на 6 месяцев.

Разрешая административные требования ФИО1 и отказывая в признании решения о призыве его на военную службу незаконным, суд исходил из того, что оспариваемое ФИО1 решение не было исполнено, на его основании ФИО1 не был призван на военную службу, Решением призывной комиссии Красноярского края от 24.06.2025г. решение призывной комиссии Советского и Центрального районов г.Красноярска отменено, то есть права и законные интересы призывника оспариваемым решением не были нарушены. Правовые последствия вынесения указанного решения устранены путем отмены этого решения.

Пояснения представителя истца об уведомлении 18.06.2025г. ФИО1 непосредственного руководителя о подачи административного искового заявления об оспаривании решения призывной комиссии в суд, какими-либо доказательствами не опровергнуты.

Доводы представителя ответчика о том, что процедура увольнения ФИО1 произведена до поступления информации о подачи истцом административного иска, судом отклоняются, поскольку из представленной переписки с его руководителем Гирсом, следует, что истцу сообщено о необходимости забрать трудовую книжку в четверг 19.06.2025г.

Учитывая вышеизложенные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что работодатель обладал сведениями о подаче ФИО1 административного иска об обжаловании решения призывной комиссии от 17.06.2025г. о призыве на военную службу, соответственно увольнение истца нельзя признать законным, поскольку в сложившихся обстоятельствах, связанных с обжалованием ФИО1 решения призывной комиссии, он призыву 20.06.2025г. не подлежал до вступления в законную силу решения суда, о чем работодатель 18.06.2025г. был уведомлен, и без учета интересов работника как наиболее слабой стороны трудовых правоотношений произвел его увольнение.

При этом суд отмечает, что статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая основания увольнения работника по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам, не регламентирует, в какой конкретный день должен быть уволен работник. Обладая информацией об обращении работника в суд, работодатель имел возможность убедиться в том, что призыв состоится, до увольнения ФИО1

Кроме того, и после поступления к работодателю сведений о подаче ФИО1 иска об оспаривании решения призывной комиссии приказ об увольнении работника отменен в добровольном порядке ответчиком не был.

Таким образом, истец подлежит восстановлению в ООО «ИСО» в прежней должности электрогазосварщика 4 разряда, с 19.06.2025г.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Как разъяснено в абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", подлежащего применению к спорным правоотношениям, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с представленными табелям учета рабочего времени за период с июня 2024г. по май 2025г., ФИО1 отработано 1 622,23 час., его заработок за указанный период составил 1 482 079,87 руб. (за минусом не подлежащих включению в расчет среднего заработка отпускных, оплат по среднему заработку), что подтверждается справкой о заработной плате за 12 месяцев предшествующих увольнению.

Таким образом, среднечасовой заработок ФИО1 составит 1 482 079,87 руб./1 622,23. = 913,61 руб.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 482 386,08 руб., исходя из расчета: 528 час. (рабочие дни с 19.06.2025г. по 18.09.2025г., в соответствии с производственным календарем)*913,61 руб. (среднедневной заработок).

Согласно расчетному листку за июнь 2025г., ФИО1 выплачено выходное пособие в размере 73 088,80 руб., которое в силу приведенных норм права подлежит зачету.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 276 266 руб. (482 386,08 руб. – 73 088,80 руб.).

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу незаконного увольнения, отсутствия работы и денежных средств, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Принимая во внимание положения ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца, в размере 275 248 руб. и восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 288 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН: <***>) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО2, произведенное на основании приказа от 18.06.2025г. № У25-35-00180.

Восстановить ФИО2 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в должности электрогазосварщика 4 разряда, с 19.06.2025г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 276 266 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 296 266 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 275 248 руб. и в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 288 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 02.10.2025 года

Копия верна.