Решение по делу № 02-1357/2025 от 15.08.2025 - о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при помощнике судьи фио,

с участием помощника Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес фио, представителя истца по доверенности фио, представителей ответчика по доверенностям фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1357/2025 по иску ФИО1 к Федеральному агентству лесного хозяйства (Рослесхоз) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослезхоз) о признании незаконным приказа № 620-лс от 16.12.2024г. об увольнении и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере за период с 17.12.2024г. по состоянию на 30.07.2025г. и по дату вступления решения суда в законную силу в размере сумма, взыскании премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, исключении из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Свои требования истец мотивировала тем, что 15.12.2020г. приказом Федерального агентства лесного хозяйства (Рослесхоз) № 2206-лс фио была назначена на должность федеральной государственной гражданской службы - начальник отдела контрактной службы Управления правового обеспечения и судебной защиты на период отсутствия гражданского служащего фио В дальнейшем истец переводилась на иные должности, с 26.12.2023г. занимала должность заместителя начальника отдела контрактной службы.

Истец указала, что при поступлении на гражданскую службу и в период исполнения служебных обязанностей представителю нанимателя представлялись сведения о доходах, расходах и имущественных обязательствах, при этом сведения за период с 01.01.2020г. по 30.12.2023г. истец предоставляла на основании «Справки для госслужащих», полученной в приложении ПАО «Сбербанк» «Сбербанк Онлайн», а для получения справок за 2021-2022гг. истец обращалась в отделение банка адрес. Кроме того, истец указала, что в 2023 году заполнила раздел 4 справки о доходах на основании «Справки для госслужащих», полученной в приложении ПАО «Сбербанк» «Сбербанк Онлайн», в которой банком были указаны счета истца, открытые в 2004, 2008, 2009, 2011 году, сведения по которым ранее истцу банком не предоставлялись, что послужило основанием для написания пояснительной записки представителю нанимателя.

20.08.2024г. истцом получен запрос от представителя нанимателя в рамках проведения проверки соблюдения требований законодательства РФ о противодействии коррупции, в котором истцу предложено представить пояснения по факту представления сведений по банковским счетам, открытым с 2004 года по 2011 год, информация по которым не была отражена в справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2020-2022 гг.; признать или не признать факт совершения коррупционного правонарушения; выразить согласие или несогласие на применение дисциплинарного взыскания в упрощенном порядке.

Кроме того, истец указала, что 16.12.2024г. работодателем издан приказ о расторжении с ней служебного контракта, освобождении от должности и увольнении с 16.12.2024г. в связи с утратой доверия на основании п. 2 части первой ст. 59.2 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Истец полагает, что увольнение является незаконным, так как в соответствии с Методическими рекомендациями для заполнения раздела 4 вышеуказанной справки она обращалась в банк и в ее действиях отсутствовал умысел на представление заведомо неполных сведений, после выявления факта указания неполных сведений истец написала пояснительную записку, допущенная ошибка не являлась грубой, все счета являлись личными и в них отсутствуют сомнительные операции и общий остаток по счетам на 31.12.2023г. не превышал сумма

Истец полагает, что сведения об увольнении ее по указанному основанию подлежат исключению из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Истец ссылается на то, что неоднократно поощрялась благодарственными письмами, грамотами и была награждена ведомственной медалью «30 лет Казначейству России», ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Так как при увольнении истца по указанным основаниям ей не была выплачена премия, предусмотренная служебным контрактом, она также просит взыскать указанную премию.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание представителя по доверенности фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, ссылаясь на то, что нарушена процедура увольнения истца .

Представители ответчика Рослезхоз по доверенностям фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать, в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, заслушав заключение прокурора, просившего в иске отказать, приходит к выводам об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Правовые отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением государственной гражданской службы, а также с определением правового положения (статуса) государственных гражданских служащих регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №79-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 23 Федерального закона № 79-ФЗ служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи.

Согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона № 79-ФЗ сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу;

2) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, - ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязанность представления вышеуказанных сведений предусмотрена также п. 3.2 ч.1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Форма соответствующей справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера утверждена Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

На основании ч. 6 ст. 20 Федерального закона № 79-ФЗ проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6.1 ст. 20 Федерального закона № 79-ФЗ непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

На основании ч. 6.2 ст. 20 Федерального закона № 79-ФЗ представление гражданским служащим заведомо недостоверных сведений, указанных в части 6.1 указанной статьи, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений.

На основании п. 3 ст. 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии с п. 1 ст. 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 данного Федерального закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений или в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уполномоченным подразделением Администрации Президента Российской Федерации, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего

На основании п. 2 ст. 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ при применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 данного Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

На основании п. 3 ст. 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 данного Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В соответствии с ч. 8 ст. 59 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы.

Порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых федеральными государственными служащими, урегулирован Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 (далее - Положение).

В соответствии с подп. «а» п. 1 Положения в отношении федеральных государственных служащих проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных федеральными государственными служащими, осуществляется за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду.

Согласно п.4 Положения проверка, предусмотренная пунктом 1 данного Положения, осуществляется по решению: Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, председателя президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции; Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации; руководителя федерального государственного органа или территориального органа федерального государственного органа либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем соответствующего федерального государственного органа. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или государственного служащего и оформляется в письменной форме.

Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 данного Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке работниками подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (подп. «а.1» п.10 Положения).

Согласно п. 22 Положения начальник Управления, руководитель подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации или руководитель соответствующей кадровой службы обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме государственного служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» данного пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения государственного служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения государственного служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с государственным служащим.

На основании п. 23 Положения по окончании проверки Управление, подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации или соответствующая кадровая служба обязаны ознакомить государственного служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В соответствии с п. 24 Положения государственный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 22 данного Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться в Управление, подразделение Аппарата Правительства Российской Федерации или в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 22 данного Положения.

На основании ст. 28 Положения по результатам проверки должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на должность федеральной государственной службы или назначившему государственного служащего на должность федеральной государственной службы, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность федеральной государственной службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность федеральной государственной службы;

в) об отсутствии оснований для применения к государственному служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к государственному служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Согласно п.31 Положения должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность федеральной государственной службы или назначившее государственного служащего на должность федеральной государственной службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 28 данного Положения, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность федеральной государственной службы;

б) отказать гражданину в назначении на должность федеральной государственной службы;

в) применить к государственному служащему меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В соответствии с п. 20 Положения о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, территориальных органов Рослесхоза и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 17.09.2018г. № 760 на заседании Комиссии центрального аппарата или территориального органа Рослесхоза заслушиваются пояснения гражданского служащего и (или) работника подведомственной организации, или гражданина, замещавшего должность государственной службы в центральном аппарате или территориальном органе Рослесхоза (с их согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы (далее – Положение о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства).

Согласно п. 22 Положения о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства комиссия центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные гражданским служащим и (или) работником подведомственной организации в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Положения о проверке, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные гражданским служащим и (или) работником подведомственной организации в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Положения о проверке, являются недостоверными и (или) неполными.

В данном случае Комиссия центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза рекомендует руководителю применить к гражданскому служащему и (или) работнику подведомственной организации конкретную меру ответственности.

В соответствии с п. 33 Положения о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства копии протокола заседания Комиссии центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза в 7-дневный срок со дня заседания направляются руководителю, полностью или в виде выписок из протокола - гражданскому служащему и (или) работнику подведомственной организации, а также по решению Комиссии центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза - иным заинтересованным лицам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 15.12.2020г. в соответствии с приказом № 1106-лс фио была принята на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела контрактной службы Управления правового обеспечения и судебной защиты на период отсутствия гражданского служащего фио с 15.12.2020г. по 05.05.2022г. с испытательным сроком 4 месяца с заключением соответствующего служебного контракта.

В соответствии с подпунктом «в» п.7 служебного контракта от 15.12.2020г. гражданский служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п.10 служебного контракта от 15.12.2020г. государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «е» п.15 служебного контракта от 15.12.2020г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

11.01.2021г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от данного оклада.

20.04.2021г. фио назначена на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела контрактной службы Управления делами и внутреннего контроля на период отсутствия гражданского служащего фио с 15.12.2020г. по 05.05.2022г. (приказ № 279-лс) с заключением соответствующего служебного контракта.

В соответствии с подпунктом «в» п.7 служебного контракта от 20.04.2021г. гражданский служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п.10 служебного контракта от 20.04.2021 государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «е» п.15 служебного контракта от 20.04.2021г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

24.09.2021г. с ФИО1 заключен служебный контракт о замещении должности федеральной государственной гражданской службы - начальник отдела контрактной службы Управления делами и внутреннего контроля на период отсутствия гражданского служащего фио с 24.09.2021г. по 10.02.2022г.

В соответствии с пп. «в» п. 7 служебного контракта от 24.09.2021г. гражданский служащий фио обязана представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п. 10 служебного контракта от 24.09.2021г. государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «е» п. 15 служебного контракта от 24.09.2021г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

01.01.2022г. к служебному контракту заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от данного оклада.

11.02.2022г. с ФИО1 заключен служебный контракт о замещении должности федеральной государственной гражданской службы - начальник отдела контрактной службы Управления делами и внутреннего контроля на период отсутствия гражданского служащего фио с 11.02.2022 г. по 03.12.2024г.

В соответствии с подпунктом «в» п.7 служебного контракта от 11.02.2022г. гражданский служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п.10 служебного контракта от 11.02.2022г. государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «е» п.15 служебного контракта от 11.02.2022г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

06.02.2022г. ФИО1 присвоен классный чин государственной гражданской службы «советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса (приказ № 494-лс).

21.02.2022г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от данного оклада.

06.06.2022г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере сумма, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от оклада.

01.08.2022г. фио назначена на должность федеральной государственной гражданской службы консультанта отдела контрактной службы Управления делами и внутреннего контроля (приказ 735-лс) с заключением соответствующего служебного контракта.

В соответствии с подпунктом «в» п. 7 служебного контракта от 01.08.2022г. гражданский служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п. 10 служебного контракта от 01.08.2022г. государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом «е» п. 15 служебного контракта от 01.08.2022г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

02.08.2022г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере сумма, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от оклада.

01.10.2022г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в размере сумма, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от оклада.

23.12.2022г. фио награждена памятной ведомственной медалью «30 лет Казначейству России» (приказ № 378-г).

17.01.2023г. фио назначена на должность федеральной государственной гражданской службы консультанта отдела контрактной службы Управления делами (приказ 27-лс) с заключением соответствующего служебного контракта от 18.01.2023г.

В соответствии с пп. «в» п. 7 служебного контракта от 18.01.2023г. гражданский служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п. 10 служебного контракта от 18.01.2023г. государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. «е» п. 15 служебного контракта от 18.01.2023г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

29.09.2023г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в размере сумма, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере сумма и иных выплат, которые исчисляются от оклада.

26.12.2023г. фио назначена на должность федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела контрактной службы Управления делами (приказ № 558-лс) с заключением соответствующего служебного контракта.

В соответствии с пп. «в» п. 7 служебного контракта от 26.12.2023г. гражданский служащий обязан представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

На основании п. 10 служебного контракта от 26.12.2023г. государственный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. «е» п. 15 служебного контракта от 26.12.2023г. в состав денежного содержания включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

03.06.2024г. ФИО1 присвоен классный чин государственной гражданской службы «советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса (приказ № 251-лс).

03.06.2024г. к служебному контракту истца заключено дополнительное соглашение в части установления месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином в размере сумма в месяц.

В период нахождения на государственной гражданской службе ФИО1 ежегодно представлялись справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер.

22.04.2021г. ФИО1 подана уточняющая справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего за отчетный период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г., при этом в разделе 4 данной справки «Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях» указаны счета:

ПАО Сбербанк России (вид счета – универсальный, валюта счета – рубль, дата открытия – 13.07.2004г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк России (вид счета – текущий, валюта счета – рубль, дата открытия – 06.03.2018г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк России (вид счета – сберегательный, валюта счета – рубль, дата открытия – 26.06.2019г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк России (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия –19.09.2017г., остаток на счете – сумма), ООО «ЭКСПОБАНК» (вид счета – ссудный, валюта счета – рубль, дата открытия – 20.03.2019г., остаток на счете – сумма)

Кроме того, 04.04.2022г. ФИО1 подана справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего за отчетный период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г., при этом в разделе 4 данной справки «Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях» указаны счета:

адрес (вид счета – ссудный, валюта счета – рубль, дата открытия – 20.03.2019г , остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия –19.09.2017г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 28.10.2019г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 17.09.2018г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – доллар США, дата открытия –18.11.2020г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – рубль, дата открытия – 18.11.2020г., остаток на счете – сумма).

22.03.2023г. ФИО1 подана справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего за отчетный период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г., при этом в разделе 4 данной справки «Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях» указаны счета:

адрес (вид счета – ссудный, валюта счета – рубль, дата открытия – 20.03.2019г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 19.09.2017г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 28.10.2019г., остаток на счете –сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 17.09.2018г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – доллар США, дата открытия –18.11.2020г., остаток на счете – сумма), ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – рубль, дата открытия – 18.11.2020г., остаток на счете – сумма).

29.03.2024 ФИО1 подана справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего за отчетный период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г., при этом в разделе 4 данной справки «Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях» указаны счета:

ПАО Сбербанк (вид счета – эскроу, валюта счета – рубль, дата открытия – 21.11.2023г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 28.10.2019г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – доллар США, дата открытия – 18.11.2020г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – депозитный, валюта счета – рубль, дата открытия – 17.09.2018г., остаток на счете – сумма),

ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – рубль, дата открытия – 18.11.2020г., остаток на счете – сумма), ПАО Сбербанк (вид счета – текущий, валюта счета – рубль, дата открытия – 13.07.2004г., остаток на счете – сумма).

По результатам подученных сведений подана справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ФИО1, на основании докладной записки начальника отдела государственной службы кадров и профилактики коррупции Управления делами фио от 19.08.2024г. было инициировано проведение проверки в отношении истца.

По запросу представителя нанимателя от 20.08.2024г. ФИО1 подготовлена пояснительная записка, в которой она указала, что нарушение было допущено в результате отсутствия у нее полной информации, поскольку справка формировалась по данным, полученным в отделении Сбербанка и сотрудник банка указал только те счета, которые отражены в офисе отделения банка в адрес. Кроме того, в пояснительной записке фио указала, что возможность формирования справки через приложение «Сбербанк Онлайн» у нее отсутствовала в связи с тем, что скачивание приложения на адрес было заблокировано. Кроме того, в пояснительной записке фио указала, что закрыть и посмотреть счета можно только месту открытия при личном посещении банка, расположенного по адресу: адрес, что не возможно в связи с удаленностью местоположения.

02.09.2024г. начальником отдела государственной службы кадров и профилактики коррупции Управления делами фио подготовлена докладная записка с предложением направить материалы проверки на рассмотрение заседания комиссии.

17.09.2024г. фио ознакомлена лично с уведомлением от 16.07.2024г. о том, проведении 24.09.2024 в 11.00 в Федеральном агентстве лесного хозяйства комиссии по рассмотрению вопроса о допущенных ей нарушениях при предоставлении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за период с 2020 года по 2022 год.

Из выписки из протокола № 6 заседания Комиссии Рослесхоза от 24.09.2024г. усматривается, что комиссия признала, что заместителем начальника отдела контрактной службы Управления делами ФИО1 совершено правонарушение, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанности представлять представителю нанимателя достоверные и полные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) н несовершеннолетних детей. Кроме того, из выписки усматривается, что по результатам представленных ФИО1 в 10-дневный срок по выходу на работу материалов и оценив допущенные нарушения, комиссия будет рекомендовать руководителю Федерального агентства лесного хозяйства применить к ФИО1 одно из взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Закона о гражданской службе (объявить замечание, выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии).

18.10.2024г. ФИО1 подготовлена пояснительная записка, в которой она указала, что при заполнении справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. в разделе 4 «Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях» были указаны счета, которые ранее не были заявлены в соответствующей справке за отчетный период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г., но были открыты ранее 2022 года (2004, 2008, 2009, 2011 годы), что было допущено в результате отсутствия у нее полной информации, поскольку справка формировалась по данным, полученным в отделении Сбербанка и сотрудник банка указал только те счета, которые отражены в офисе отделения банка в адрес. Кроме того, в пояснительной записке фио указала, что возможность формирования справки через приложение «Сбербанк Онлайн» у нее отсутствовала в связи с тем, что скачивание приложения на адрес было заблокировано. Также в пояснительной записке фио указала, что закрыть и посмотреть счета можно только месту открытия при личном посещении банка, расположенного по адресу: адрес, что не возможно в связи с удаленностью ее местоположения.

Кроме того, фио указала, что счета, открытые в 2004, 2008 и 2009 годах, закрыты. Из выписки из протокола № 8 заседания Рослесхоза от 11.12.2024г. по итогам повторного рассмотрения усматривается, что комиссия признала, что заместителем начальника отдела контрактной службы Управления делами ФИО1 совершено правонарушение, выразившееся в представлении заведомо неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представлении заведомо недостоверных сведений о доходах. Комиссия рекомендовала руководителю Федерального агентства лесного хозяйства применить к фиоН взыскание, предусмотренное ст. 59.2 Закона о государственной гражданской службе – увольнение в связи с утратой доверия.

Как следует из протокола заседания комиссии 11.12.2024г. комиссией было установлено, что 02.10.2024г. по выходу на работу ФИО1 была представлена справка ПАО «Сбербанк» «Сведения о наличии счетов и иной информации», из которой выяснилось, что по счету ПАО «Сбербанк», открытому 13.07.2004г., сумма поступивших на счет денежных средств составляет сумма, по счету, открытому 22.01.2011г. – сумма, что свидетельствует о том, что данные счета являются активными, и по ним в отчетном периоде происходило движение денежных средств, однако они не были отражены в сведениях о доходах и расходах за предыдущие отчетные периоды), на счете от 29.06.2023г. сумма поступивших денежных средств - сумма; на счете от 28.10.2019г. (зарплатная карта) - сумма Сумма дохода ФИО1 за отчетный период 2023 года составила сумма, в том числе: доход по основному месту работы в Рослесхозе - сумма, доход от продажи квартиры - сумма, единовременная субсидия на приобретение жилого помещения - сумма, выплаты СФР по листку нетрудоспособности - сумма, а общий суммарный доход ФИО1 за отчетный период 2023 года и предшествующие ему два года (2022 и 2021гг.) составил сумма Сумма поступивших на счета ФИО1 денежных средств составила более сумма, что превысило общий доход ФИО1, ее супруга и несовершеннолетних детей за отчетный период и два предшествующих ему года, однако, фио не отразила поступление денежных средств по каждому счету, что может свидетельствовать об умышленном сокрытии счетов с целью осуществления денежных операций. В связи с вновь открывшимися фактами, а также в связи с многократным превышением суммы доходов ФИО1 за отчетный период секретарем комиссии вновь были запрошены пояснения, касающиеся основания получения указанных сумм, а также предоставление полной выписки по счетам. фио представила выписку из лицевого счета по вкладу «Универсальный на 5 лет» (ПАО «Сбербанк», дата открытия 13.07.2004г.), выписку по счету дебетовой карты (ПАО «Сбербанк», дата открытия 01.09.2009г.), а также индивидуальную выписку по счету дебетовой карты фио Золотая****6836 (дата открытия 28.10.2019г.), однако, выписка по данной карте представлена не в полном объеме: на тип операций был поставлен фильтр - только зачисления, а также в описании операции отсутствует информация, откуда было произведено зачисление перевода на карту. В ходе анализа представленной выписки также выявлено, что за период с 25.10.2023г. по 31.10.2023г. на счет ФИО1 поступил доход с адрес на общую сумму сумма, однако в сведениях о доходах и расходах за 2023 год указанная сумма задекларирована не была. Кроме того, указаны операции «Перевод на карту», общая сумма по которым составляет сумма, однако, в выписке отсутствует информация о лице, от которого поступили данные денежные средства. Кроме того, в выписке указаны операции «Влад-Карта» на общую сумму сумма, однако в сведениях о доходах и расходах сумма дохода ФИО1 от вкладов в банках и иных кредитных организациях указана в размере сумма, пояснения по движению данных средств ФИО1 не представлены. Кроме того, установлено внесение на карту через банкомат денежных средств на сумму сумма

Комиссия пришла к выводу, что ФИО1 совершено правонарушение, выразившееся в представлении заведомо неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представлении заведомо недостоверных сведений о доходах и расходах, а именно:

-сокрытие факта наличия банковских счетов, движение денежных средств по которым в течение отчетного периода не может быть объяснено исходя из доходов гражданского служащего;

-движение денежных средств, источники происхождения которых гражданский служащий не может пояснить;

-сокрытие информации о фактах получения доходов от продажи имущества;

-сокрытие информации о доходах от вкладов в банках и иных кредитных организациях.

Вышеуказанное правонарушение квалифицировано комиссией как значительный проступок, влекущий увольнение служащего в связи с утратой доверия.

Выводы, отраженные в выписке заседания комиссии полностью соответствуют фактическим обстоятельствам, содержащихся в банковских документах: по счету ПАО «Сбербанк», открытому 13.07.2004г., сумма поступивших на счет денежных средств составляла сумма; по счету, открытому 22.01.2011г. – сумма, что свидетельствовало о том, что данные счета являются активными, и по ним в отчетном периоде происходило движение денежных средств, однако, они не были отражены в сведениях о доходах и расходах за предыдущие отчетные периоды. Кроме того, на счете, открытом 29.06.2023г., сумма поступивших денежных средств составляла сумма; на счете от 28.10.2019г. составляла сумма фио не отразила поступление денежных средств по каждому счету, учитывая общий суммарный размер поступивших денежных средств.

16.12.2024г. с ФИО1 расторгнут служебный контракт, она освобождена от занимаемой должности и уволена 16.12.2024г. в связи с утратой доверия, п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (приказ № 620-лс).

Вышеуказанные обстоятельства согласуются с записями в трудовой книжке истца, а также с записями во вкладыше в трудовую книжку.

Относительно процедуры увольнения истца суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, что с запросом представителя нанимателя от 20.08.2024г. о представлении письменного объяснения по факту представления за период с 2020 года по 2022 год недостоверных сведений фио была ознакомлена лично под роспись 20.08.2024г.

17.09.2024г. фио была ознакомлена лично под роспись с уведомлением от 16.07.2024г. о том, что 24.09.2024г. в 11 часов 00 мин. в Федеральном агентстве лесного хозяйства состоится заседание комиссии по рассмотрению вопроса о допущенных ей нарушениях при предоставлении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за период с 2020 года по 2022 год.

В период с 24.09.2024г. по 01.10.2024г. фио находилась на больничном и не смогла явиться на заседание комиссии по уважительной причине, в связи с чем заседание комиссии было отложено на 11.12.2024г. с возможностью представления фио пояснений и документов.

02.10.г. по выходу на работу истцу была вручена выписка из протокола № 6 от 24.09.2024г. с предложением представить пояснения и доказательства.

Указание в выписке из протокола сведений, что по результатам представленных ФИО1 в 10-тидневный срок по выходу на работу материалов и оценив допущенные нарушения, комиссия будет рекомендовать руководителю Федерального агентства лесного хозяйства применить к ФИО1 одно из взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Закона о гражданской службе (объявить замечание, выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии), вопреки доводам истца, суд расценивает как информацию, которая не несла итогового вывода о привлечении к дисциплинарной ответственности и подлежала дальнейшему толкованию только с учетом пояснений и доказательств, представленных ФИО1 по выходу на работу.

В период с 11.12.2024г. по 13.12.2024г. фио находилась в отпуске без сохранения заработной платы и на заседание комиссии 11.12.2024г. не явилась.

Суд принимает во внимание, что Положение о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства не содержит условий об уведомлении о дате заседания комиссии работника со стороны Рослесхоза.

В соответствии с п. 34 Положения о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства руководитель обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к гражданскому служащему и (или) работнику подведомственной организации мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза и принятом решении руководитель в письменной форме уведомляет Комиссию центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза. Решение руководителя оглашается на ближайшем заседании Комиссии центрального аппарата или территориальных органов Рослесхоза и принимается к сведению без обсуждения.

16.12.2024г. истцу вручен приказ об увольнении, а также выписка из протокола заседания комиссии от 11.12.2024г. по ее заявлению.

Вопреки доводам истца, выписка из протокола заседания комиссии от 11.12.2024г., в том числе – приложенная истцом к исковому заявлению, содержала вывод о применении к ФИО1 взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия.

В учетом изложенного, суд приходит к выводу, что процедура увольнения ФИО1 была соблюдена и проводилась в полном соответствии с Приказом Рослесхоза от 17.09.2018г. № 760 «Об утверждении Положения о Комиссии Федерального агентства лесного хозяйства по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, территориальных органов Рослесхоза и работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством лесного хозяйства, и урегулированию конфликта интересов, и признании утратившим силу приказа Рослесхоза от 12.07.2017г. № 336».

Доводы истца о положительной проверке движения денежных средств со стороны прокуратуры не является основанием, исключающим отсутствие коррупционного правонарушения.

Суд принимает во внимание, что наличие поощрений также не освобождало фио от выполнения обязанности по представлению достоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Доводы ФИО1 о надлежащем исполнении должностных обязанностей опровергаются Постановлением Федеральной антимонопольной службы (далее – ФАС) от 06.10.2023г. о назначении административного наказания по ч. 2 ст. 7.30 КоАП РФ в виде административного штрафа.

В связи с изложенным у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении.

Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исключении из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия удовлетворению не подлежат, так как являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Относительно искового требования ФИО1 о взыскании премии суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Согласно п. 2 Положения о порядке выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства, утвержденным Приказом Федерального агентства лесного хозяйства от 16 февраля 2017 г. N 64 (далее – Положение), премирование федеральных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) производится за выполнение заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Рослесхоз.

На основании п. 6 Положения премии выплачиваются работникам, находящимся на федеральной государственной гражданской службе в Рослесхозе на дату подписания приказа о выплате премии.

В соответствии с представленным ответчиком расчетным листком за декабрь 2024 года ФИО1 была начислена выплата премии за декабрь в размере сумма, а также за адрес 2024 года в размере сумма

Суд принимает во внимание, что вышеуказанное Положение о порядке выплаты премий не предусматривает выплату годовой премии, что исключает удовлетворение данного искового требования.

Иные доводы сторон были предметом подробного судебного исследования, однако не влияют на выводы суда.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, отсутствуют.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуюсь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному агентству лесного хозяйства (Рослесхоз) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева