Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Электростальский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
14.08.2025 истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сибирская навигационная компания» (ООО «СибНК») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО> настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений. Дали объяснения, аналогичные изложенным в иске, уточненном иске
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, направив его по почте 02.08.2025 (почтовый конверт (т.1 л.д.51), т.е. в течение месяца с момента, когда узнал об увольнении (04.07.2025 подписал приказ об увольнении)
Мокроусовский районный суд (Курганская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению Отдел образования Администрации Мокроусовского муниципального округа (далее Отдел образования), с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказ Отдела образования от 23.06.2025 №№ об увольнении незаконным, восстановить в должности директора МКОУ Мокроусовская СОШ №1 им. генерал-майора <ФИО> с 24.06.2025, взыскать с Отдела
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав участников судебного заседания, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному учреждению Отдел образования Администрации Мокроусовского муниципального округа о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Вес Медиа» о признании приказа об увольнении №-Мск от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности режиссера, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал и просил удовлетворить по указанным основаниям. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> заключил с ООО «Вес-Медиа»
Мотивировочная часть
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании приказа об увольнении № от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности режиссера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с <дата>
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 22» Находкинского городского округа (далее- МАОУ «СОШ № 22» НГО) о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В связи с чем, просит суд признать приказ МАОУ «СОШ № 22» НГО от 11.02.2025 г. № 70-лс о прекращении с ним трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе у ответчика в должности
Мотивировочная часть
Ранее в судебных заседаниях истец <ФИО> поддержал письменные объяснения, приобщенные им к материалам дела (т.2, л.д. 39-45), дополнительно пояснил, что он обладает высокими знаниями в спорте и полученным высшим образованием, что дает
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 22» Находкинского городского округа № 70-лс от 11.02.2025 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> по п
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>1 обратился в суд с иском к ООО УК «Кабэкс Групп» (ранее ООО УК «Консалтинг Групп») в котором просил
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец и обращается в суд с настоящим иском. Судом установлено, сторонами не оспаривалось, что в период с <дата> по <дата> <ФИО>1 осуществлял трудовую
Мотивировочная часть
Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем размещения информации на официальном интернет-сайте суда, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>1 к ООО УК «Кабэкс Групп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Минераловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (в последующем с уточненным) к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также его представитель по доверенности <ФИО> поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить с учетом их уточнения
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда- отказать
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Керченский городской суд Республики Крым с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Крым», в котором просит признать незаконным и отменить приказ военного комиссариата
Описательная часть
В судебном заседании <дата> представитель истца <ФИО> поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить. В судебном заседании <дата> представитель ответчика, третьего лица
Мотивировочная часть
В судебном заседании <дата> военный прокурор <ФИО> полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку Федеральным казенным учреждением «Военный комиссариат Республики Крым» в ходе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Крым», третье лицо: Военный комиссариат <адрес> и <адрес> Республики Крым, о признании приказа об увольнении
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб ГБУ «Мостотрест», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать незаконным приказ № 175
Описательная часть
Из материалов дела следует, что на основании приказа № 145 от 02.08.2019 <ФИО> была принята на работу в СПб ГБУ «Мостотрест», структурное подразделение – Управление материально-технического обеспечения и содержания
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГБУ «Мостотрест» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
10.12.2024г. <ФИО> обратилась в суд с иском к САО "ВСК" о признании приказа от 16.12.2024г. N 75/23-у об увольнении незаконным, о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения №б/н от 16.12.2024г., восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, просила удовлетворить в полном объеме и обратить решение суда к немедленному исполнению. Представитель ответчика САО
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Так, оценивая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к САО " ВСК" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» (далее – ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно добавил, что в период с 17 ноября 2024 года по 15 декабря 2024 года
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что поскольку истец за период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, более того отсутствует информация об учете
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 сентября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого истец принял на работу в ООО «Ренейссанс Хэви Индастрис» в ОП ООО
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании незаконным и отмене приказа от 05.10.2023 № 15-к/у УЛ и восстановлении <ФИО> в ООО «Ренконс Хэви Индастрис» в должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Ренконс Хэви Индастрис" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ––
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в с иском к ООО «РИНКОЛОР», в котором с учетом уточнений иска, просил признать приказ №-К от <дата> об увольнении <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ООО «Ринколор» в должности мастера
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования уточненного иска поддержал, просил их удовлетворить, привел доводы, аналогичные изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «РИНКОЛОР» по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РИНКОЛОР» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Северо-Эвенский районный суд (Магаданская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» (сокращенное наименование – МКОШИ п. Эвенск) о признании незаконным приказа директора МКОШИ п
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, также пояснил, что 26 декабря 2024 года он по личным делам выехал в Магадан, в известность работодателя не ставил об этом
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, а также заслушав заключение прокурора, указавшего на наличие оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Школа-интернат им. Д.Б. Закирова п. Эвенск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с <дата> работал на должности , с <дата> в должности заместителя начальника отряда в СГУП ЦСН "Защита" Брянской области
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, в связи с чем, с учетом уточнений, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> из СГУП ЦСН "Защита" Брянской области по приказу №...-л от <дата> по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81
Мотивировочная часть
Суд учитывает, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств воспринимают факты, имеющие юридическое значение для правильного разрешения спора, и являются носителями информации об этих фактах; свидетели
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к СГУП ЦСН "Защита" Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что <дата> между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого работник принимается на должность певчей хора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель Тихоньких Г.С., каждый по отдельности исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО>, представителей Тихоньких Г.С., <ФИО>, <ФИО>, заключение помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Остряниной А.И., исследовав в своей совокупности доказательства, представленные сторонами
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 16.07.2018 года он был принят на должность ведущего специалиста в отдел договорной работы с юридическими лицами в ООО «Расчетный центр Ростова-на-Дону»
Описательная часть
В судебном заседании порядке ст.39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил суд восстановить срок на подачу искового заявления о признании незаконным приказа № 4/213 ООО «Расчетный центр Ростова
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным приказа № 4/213 ООО «Расчетный центр Ростова-на-Дону» о расторжении трудового договора с <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Расчетный центр Ростова-на-Дону» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к «РОССИЙСКОЙ АССОЦИАЦИИ ЭКСПЕДИТОРСКИХ И ЛОГИСТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.04.2022 года между <ФИО> (работник) и «РОССИЙСКОЙ АССОЦИАЦИЕЙ ЭКСПЕДИТОРСКИХ
Мотивировочная часть
Истец полагает его отстранение от работы и увольнение незаконным, поскольку в нарушение п.п.2, 6, 8, 9, 12 Приказа № 282н работодателем был нарушен порядок выдачи заключения, каких-либо медицинских осмотров в отношении истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 12-2 от 24.07.2024 года о прекращении трудового договора в отношении <ФИО>
Тавдинский районный суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в Тавдинский районный суд с иском к директору Муниципального казенного учреждения Тавдинского городского округа «Управление технического обеспечения» <ФИО>, в котором просит восстановить истца на работе
Описательная часть
В судебном заседании с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика <ФИО> на надлежащего ответчика Муниципальное казенное учреждение Тавдинского городского округа Управление технического обеспечения
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, ответчика, представителя соответчика, заслушав заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования <ФИО> не подлежащими удовлетворению. Суд
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению Тавдинского муниципального округа <адрес> «Управление технического обеспечения» о восстановлении на работе, взыскание с ответчика
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ГБОУ г. Москвы «Первый Московский кадетский корпус» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, поддержал уточенные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании пояснил, что мог осуществлять работу на должности педагога-организатора
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что истцу не была предложена свободная на момент увольнения вакантная должность педагога дополнительного образования по робототехнике, при этом, согласно представленным документам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ г. Москвы «Первый Московский кадетский корпус» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ногинский городской суд с иском к Управлению культуры администрации Б. городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представитель ответчика Управление культуры администрации Б. городского округа <адрес> <ФИО> в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что увольнение было законным. Представитель третьего лица
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования <ФИО> к Управлению культуры администрации Б. городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Управлению культуры администрации Б. городского округа <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Металлсервис-Санкт-Петербург» о признании приказа от 17.03.2023 №19-лс-У об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя отдела логистики, взыскании заработной
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 24.09.2021 истица <ФИО> была принята на работу в ООО «Металлсервис-Санкт-Петербург» на должность , что подтверждается приказом о приеме на работу №127-лс П от 24.09.2021 (т.1 л.д.106)
Мотивировочная часть
Поскольку в рамках настоящего гражданского дела, как и в рамках дела, по которому Верховным Судом Российской Федерации было вынесено определение от 13.07.2020г. №39-КГ20-З-К1, предметом рассмотрения суда являются схожие обстоятельства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Металлсервис-Санкт-Петербург» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Котельниковский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «СтройПроектСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учётом уточнений поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что База временного хранения «Котельниково» в настоящее время работает, то есть осуществляет деятельность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, в рамках заключаемых с ними заказчиком договоров
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «СтройПроектСервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Зеленодольский городской суд с уточненным иском к ПАО «Росбанк» о признании незаконным приказа от <дата> №-кл/20.07 об увольнении <ФИО> в связи с сокращением штата работников организации ПАО Росбанк
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в иске. Пояснил, что его доверитель в настоящее время работает
Мотивировочная часть
На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено
Михайловский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с вышеуказанным иском, просил приказ директора КГБОУ для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Михайловская общеобразовательная школа-интернат» №-ЛС от <дата>, которым
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, просил восстановить срок для подачи иска, указав, что он обращался в органы прокуратуры, по этой причине месячный срок им
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Березовский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД») о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Истец просит признать незаконным и отменить приказ №/ок от <дата> о прекращении трудового договора по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению численности или штата работников организации с <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В обоснование доводов искового заявления, истец указывает, что по состоянию на июнь 2022 года имелась свободная вакансия оператора станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозных документов, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением –
