Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Никулинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Западный проспект» об отмене приказа об увольнении от 31.05.2022г., восстановлении на работе в должности слесарь-сантехник, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> (в судебное заседание после объявления перерыва не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие), ранее в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение незаконно, требования истца о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Отменить приказ об увольнении 14 л/с от 31.05.2022г., признать запись об увольнении незаконной
Корсаковский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения, внесении записей в трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в Корсаковский городской суд с иском к войсковой части 59313-95 (далее – ответчик) о признании приказа №-лс от 15 мая 2023 года об увольнении недействительным, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании 11 октября 2023 года истец уточнила исковые требования, в части требования о восстановлении на работе отказалась и окончательно просила: В судебном заседании истец <ФИО> от исковых
Мотивировочная часть
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к войсковой части 59313-95 и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании приказов незаконными, изменении даты и основания увольнения
Даниловский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
Прокурор Даниловского района Ярославской области обратился в Даниловский районный суд Ярославской области с иском в интересах <ФИО> к ООО «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником
Описательная часть
С учетом уточнения иска, прокурор просит суд признать незаконным приказ от 14.04.2023 № 6 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>», изменить формулировку увольнения в приказе
Мотивировочная часть
Заслушав заместителя прокурора Даниловского района Ярославской области Чижову С.А., <ФИО>, представителя ООО «Ярлесстройпром» <ФИО>, свидетелей <ФИО>., <ФИО>., <ФИО>., исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Даниловского района Ярославской области удовлетворить частично
Анапский городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, записи об увольнении в трудовой книжке недействительной
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным доводам и основаниям. Представитель ответчика – индивидуального предпринимателя <ФИО> – <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, записи об увольнении в трудовой книжке
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на службе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области (далее по тексту ГУ МВД России по Челябинской области), Управлению Министерства внутренних дел Российской
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд учитывает, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.Челябинску о признании приказов незаконными
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа не законным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (далее – ООО «РН-Бурение») о признании приказа незаконными, взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать приказ № от дата о выплате премии не в полном объеме за дата незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной премии за дата в размере 9 910, 42 руб., компенсацию за задержку выплаты с дата
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о признании приказа не законным, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить частично
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Управлению МВД России по г. Саратову, главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> об отмене приказа начальника УМВД
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске и уточнении к нему, указав, что наряду с иными лицам в общем порядке обращалась
Мотивировочная часть
Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, заслушав свидетеля заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Опрошенная старший инспектор
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Южгый-2015» о признании незаконным и отмене приказа директора ООО «Южный – 2015» от <Дата>, о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представители исковые требования поддержали в полном объеме, в обоснование привели доводы, аналогичные, изложенным в иске, настаивали на удовлетворении требований в полном объеме
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ директора ООО «Южный – 2015» от <Дата>, о применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора <ФИО>
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнение с работы, восстановлении в должности начальника пассажирского поезда, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к АО "Федеральная пассажирская компания", Махачкалинскому транспортному прокурору о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, увольнение с работы
Описательная часть
Кроме того, в нарушение ст.373 ТК РФ работодателем при принятии решения об увольнении истца по п.5 части первой ст.81 ТК РФ не запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации. Судом установлено
Мотивировочная часть
При изложенных основаниях суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, и увольнения с работы, восстановлении в должности
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к АО "Федеральная пассажирская компания" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и увольнении с работы, восстановлении в должности начальника пассажирского поезда, взыскании
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Производственно-коммерческая фирма Нефтехимик» (ООО ПКФ Нефтехимик») о признании приказа об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы. В обоснование иска
Описательная часть
<ФИО> просит признать незаконным Приказ № от <дата> ООО «ПКФ Нефтехимик» об объявлении простоя и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе, объяснения сторон и письменные доказательства, оценив их
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ООО «Производственно-коммерческая фирма Нефтехимик» о признании приказа об объявлении простоя незаконным и взыскании заработной платы, отказать
Кизеловский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском( с учетом его уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ) к ОАО «РЖД», Свердловской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» о признании приказа №/лс от <дата>. не законным
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал с учетом его уточнения, пояснил, что он 26.06.2025г. участвовал в соревнованиях, вечером почувствовал себя плохо, заболела спина. 27.06.2025г. на учебу не пошел, сообщил об этом
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Таким образом, факт
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа №л/с от 02.09.2025г. о расторжении трудового договора; о восстановлении на работе в должности помощника машиниста электровоза(грузовое движение) локомотивных
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании распоряжения незаконным, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к администрации Вилючинского городского округа ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края (далее по тексту администрация ВГО, работодатель или ответчик), в котором просила: признать п. 56 распоряжения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что
Мотивировочная часть
Обращаясь с рассматриваемыми исковыми требованиями, истец указывает, что при зачислении на муниципальную службу между ней и работодателем были достигнуты существенные условия по оплате труда. В трудовом договоре определены составные части
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Вилючинского городского округа ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края о признании распоряжения незаконным, возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании компенсации морального
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Иркутскнефтепродукт» о признании незаконными приказа генерального директора от ****год № к/д о дисциплинарном взыскании о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточнил размер среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать 1182173,87 руб., требования в отмененной части поддержал, полагал увольнение истца
Мотивировочная часть
В обосновании исковых требований истец указал, что <ФИО> и ООО «Иркутск-Терминал» был заключен трудовой договор № от ****год, согласно которому работник принимается на постоянное место работы в Жилкинский цех на должность водителя
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа о прекращении трудового
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 17.12.2018 г. № 37524 и приказа принята на работу в адрес Банк»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказом от 13.03.2020 г. № 0313.01, а также приказом от 12.05.2020 г. № 0512.01 работники, имеющие техническую возможность выполнять свои трудовые функции без посещения офисов Банка, осуществляют свою трудовую
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении работника незаконным и его отмене, внесении изменений в трудовую книжку в части признания недействительной и отмены
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с названным иском. В обоснование требований указал, что дата был уволен работодателем по пункту 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение сотрудником по его вине трудовых обязанностей, если он имеет
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив исковые требования, просит суд признать незаконным и отменить приказ «Об увольнении работника» от дата №; признать недействительной и отменить внесенную в трудовую книжку
Мотивировочная часть
Работодатель с момента издания приказа об увольнении работника неоднократно пытался связаться истцом через отдел кадров, коллег и руководителей. Вместе с тем, <ФИО> на это никак не реагировал. После неудачных попыток
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛОТТЕ Отель Владивосток» , третьи лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Приморском крае, прокуратура Фрунзенского района г. Владивостока
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения, о признании незаконными приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, при этом пояснил, что под убытками он понимает моральный вред, который обосновывает тем, что в связи с увольнением с ним развелась жена, подала на раздел имущества. В
Мотивировочная часть
Учитывая, что в трудовом договоре отсутствует указание на конкретный адрес места работы истца, указан только населенный пункт <адрес>, а также то, что истец фактически исполнял свои трудовые обязанности по месту расположения
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационная служба» Одинцовского городского округа о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным приказа
Соликамский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Соликамский завод «Урал» (АО «Соликамский завод «Урал», Общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований, пояснил, что в проходил
Мотивировочная часть
Проанализировав условия трудового договора № от , заключенного АО «Соликамский завод «Урал» с работником <ФИО>, соглашений к нему об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводами истца, оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, признании решения аттестационной комиссии незаконным удовлетворить
Кировский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным распоряжения от 08.11.2021, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, расторжении соглашения
Вводная часть
Истец Р.С.АВ. обратился в суд с иском к администрации МО Шлиссельбургское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области, указав, что с 06.09.2021 он состоял в должности заместителя главы администрации МО
Описательная часть
Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что события увольнения имели место 08.11.2021. Глава администрации МО Шлиссельбургское городское поселение Кировского муниципального района
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
В полном объеме отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации МО Шлиссельбургское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области о признании незаконным распоряжения от 08.11.2021
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец указала, что с 26.02.2024 работала в организации ответчика в должности начальника отдела кадров. По итогам работы за 2024 был издан приказ № 76-ОД от 15.02.2024 «О выплате премиального вознаграждения работникам АО «БТК Групп»
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между истцом <ФИО> и ответчиком АО «БТК Групп» заключен трудовой договор от 26.02.2024 № 072, издан приказ о приеме на работу от 26.02.2024 № С072-КП, истец принята на работу на должность
Мотивировочная часть
Изучив материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах, факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен, все причитающиеся истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «БТК Групп», - отказать
Дудинский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании формулировки, основания и причины увольнения не соответствующей закону, изменении формулировки
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТБС-Логистика» (далее ООО «ТБС-Логистика») о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ТБС-Логистика», <ФИО>, действующая по доверенности № 62/23 от 15.05.2023, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объёме
Мотивировочная часть
Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по их применению, исходя из установленных по делу
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, отмене приказа, признании статуса, восстановлении в статусе, обязании осуществить перевод
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) о признании незаконным и отмене приказа об отчислении № 1081/ус от 05 марта 2022г
Описательная часть
Представитель ответчика Финансовый Университет – <ФИО> в судебном заседании иск <ФИО> не признал, представил письменные возражения по иску (л.д.27-33). Принимая во внимание, что в настоящем судебном
Мотивировочная часть
Кроме того, давая оценку указанным истцом доводов, суд учитывает, что в дни освобождения от занятий, истец пересдавал задолженность по ряду дисциплин (л.д. 113). Также суд учитывает, что в соответствии с Положением
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГОБУ ВО Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации о признании приказа незаконным, отмене приказа, признании статуса, восстановлении в статусе, обязании осуществить
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, признании незаконным непредставления отпуска
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, впоследствии с уточненным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, о признании приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненное исковое заявление поддержал, просил суд удовлетворить требования в полном объеме. В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО>, доводы
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, показания последовательны, судом в силу ст. 55 ГПК РФ показания свидетеля приняты в качестве доказательств по делу. У суда не имеется
Резолютивная часть
Исковые требования Осадчий к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, - удовлетворить
Железнодорожный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным и отмене решения, восстановлении на работе, взыскании зарплаты, морального вреда, -
Вводная часть
<ФИО>, 01.12.2022 года обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО> исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства, просила их удовлетворить в полном объеме. При этом пояснила, что истцу была
Мотивировочная часть
Таким образом, судом установлено, что <ФИО> не является уволенным с должности генерального директора ООО «5М», доказательств об обратном судом не добыто и истцом не представлено, поэтому суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать в полном объеме
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Мастер Клининг», в котором просит (с учетом уточнений – л.д. 145, 160-161) разобраться в законности отстранения, взыскать заработную плату за период с **** по **** в размере 82 397,59 рублей
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не поддержав требование зачесть период отстранения/вынужденного простоя в страховой трудовой стаж
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для признания приказа об отстранении <ФИО> от работы незаконным
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора и приказа о расторжении трудового контракта, установлении факта трудовых отношений, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учётом уточнений и дополнений) к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового
Описательная часть
С учетом уточненных требований, истец <ФИО> просит признать незаконными и отменить уведомление о прекращении трудового договора от 10.01.2022г. и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Оснований для удовлетворения указанных исковых требований суд не усматривает исходя из следующего. С учётом приведённых положений трудового кодекса и федерального закона суд приходит к выводу, что предусмотренные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" удовлетворить частично
