Решение по делу № 2-2115/2022 от 23.06.2022 - о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора и приказа о расторжении трудового контракта, установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 05RS0018-01-2022-006966-43

Дело №2- 2115/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 23 июня 2022 года

Кировский районный суд г.Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Магомедовой А.М.,

при секретаре судебного заседания Айдемировой А.А.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Махачкалы Рахмановой М.И.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" (далее по тексту – Партия «Единая Россия», Ответчик) о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора и приказа о расторжении трудового контракта, установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учётом уточнений и дополнений) к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора и приказа о расторжении трудового контракта, установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что Дагестанским региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» в лице Секретаря Регионального отделения Партии ФИО4 и ФИО1 был заключен Трудовой договор с работником Регионального исполнительного комитета от ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящий договор заключен сроком на 3 (три) года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ на XXXI Конференции регионального отделения Партии.

В соответствии с пунктами 13.9.1, 13.9.4., 13.9.5. Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

Приказом от 22.01.2019 года №к/1-44 «О приеме работника на работу» ФИО1 принят главным специалистом в Отдел по работе с местными отделениями сроком на три года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета.

С момента подписания Трудового договора от 22.01.2019 года истец ФИО1 добросовестно и честно осуществлял трудовую деятельность, своевременно и в полном объеме исполнял данные ему поручения, не имел нареканий со стороны руководства, не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Согласно уведомлению от 10.01.2022 года б/н, подписанному руководителем Дагестанского регионального исполнительного комитета Партии ФИО5, работник Регионального исполнительного комитета Дагестанского регионального отделения партии «Единая Россия» ФИО1, главный специалист отдела по работе с местными отделениями, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ предупрежден о следующем:

Трудовой договор, заключенный с ним 22.01.2019 года сроком на три года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета, прекращается в связи с истечением срока его действия.

Истец подлежит увольнению 21.01.2022 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора.

Указанным уведомлением истец ознакомлен под роспись 14.01.2022 года.

Приказом от 21.01.2022 года №к/1-13 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 22.01.2019 года, ФИО1 уволен с 21.01.2022 года с должности главного специалиста отдела по работе с местными отделениями.

При этом основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано: истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Указанный приказ от 21.01.2022 года №к/1-13 также подписан руководителем Дагестанского регионального исполнительного комитета Партии ФИО5

С указанным приказом от 21.01.2022 года №к/1-13 истец ознакомлен под роспись 21.01.2022 года.

При этом, с момента ознакомления истца с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 21.01.2022 года №к/1-13 до момента подачи настоящего искового заявления, ответчиком в адрес истца не подано предложение о заключении нового трудового договора (контракта), как это практиковалось в предыдущие периоды.

22.01.2019 года он принят на должность главного специалиста Отдела по работе с местными отделениями Регионального исполнительного комитета, а 21.01.2022 года уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из записей в трудовой книжке ФИО1, увольнения работника со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ носят сугубо формальный характер, так как до увольнения приказом, от 21.01.2022 года №к/1-13 истцу предлагали заключать новые трудовые контракты, на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов ее региональных отделений - Президиума Регионального политического совета.

24.01.2022 года между Дагестанским региональным отделением Всероссийская партия «Единая Россия» (Заказчик) в лице руководителя Регионального исполнительного комитета ДРО партии «Единая Россия» ФИО5 и гражданином ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 1.3. Договора, оказание услуг производится в период с 24.01.2022 года по 28.02.2022 года.

В соответствии с пунктом 1.4. Договора, услуги оказываются по месту нахождения структурного подразделения Заказчика по адресу: <...>.

После истечения срока действия договора возмездного оказания услуг от 24.01.2022 года (действие договора истекло 01.03.2022 года), который носил характер трудовых правоотношений, истцу не было предложено заключить трудовой договор на новый срок, в связи с чем ФИО1 09.03.2022 года обратился в отдел кадров, где ему устно пояснили, что трудовой договор с ним расторгнут, новый трудовой договор с ним не будет заключен, без указания причин отказа, ФИО1 вручили трудовую книжку.

В связи с тем, что после ознакомления истца с приказом от 21.01.2022 года №к/1-13 о прекращении (расторжении) трудового договора от 22.01.2019 года с ФИО1 был заключен новый договор возмездного оказания услуг от 24.01.2022 года, который носил характер трудовых правоотношений, истец предположил, что трудовые отношения с ним продолжаются.

Не получив предложения о заключении нового трудового договора, ФИО1 обратился с заявлением от 10.03.2022 года к руководителю Регионального исполнительного комитета ДРО ВПП «Единая Россия» ФИО5 с предложением в досудебном порядке восстановить его на работе, так как при увольнении были нарушены его права как работника.

Также было предложено предоставить заверенные копии документов.

На указанное заявление ФИО1 ответчиком был подготовлен ответ, который получен истцом 16.03.2022 года, в котором ответчик отказался восстановить нарушенные трудовые права истца.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.01.2022 года №к/1-13 является незаконным и вынесенным в нарушений требований трудового законодательства.

Трудовой договор от 22.01.2019 года с ФИО1 со стороны работодателя - Дагестанского регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» был подписан Секретарем Регионального отделения Партии ФИО4

Приказ о приеме на работу ФИО1 от 22.01.2019 года №к/1-44 также подписан Секретарем Регионального отделения Партии ФИО4

Однако уведомление о расторжении трудового договора с ФИО1 от 10.01.2022 года и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21.01.2022 года №к/1-13 подписаны руководителем Регионального исполнительного комитета Партии ФИО5, который не является работодателем для ФИО1

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 30.03.2022 года лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица - секретарь регионального политсовета Дагестанского регионального отделения всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» является ФИО6, которым и могли быть подписаны уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.01.2022 года №к/1-13.

Также незаконным является в данной ситуации заключение с истцом договора возмездного оказания услуг от 24.01.2022 года, который фактически был заключен прикрывая трудовой договор, так как осуществлял трудовые функции как и ранее.

С учетом уточненных требований, истец ФИО1 просит признать незаконными и отменить уведомление о прекращении трудового договора от 10.01.2022г. и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 21.01.2022 года №к/1-13; установить факт трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить истца ФИО1 на работе; взыскать с ответчика заработную плату с момента незаконного увольнения, с 21.01.2022 года; взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей.

Представителем ответчика ФИО3 поданы письменные возражения на исковое заявление, в которых она просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь, в том числе, на пропуск месячного срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковое заявление, просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Помощником прокурора Рахмановой М.И. дано заключение о нарушении прав истца при увольнении и о наличии оснований для восстановления истца на работе.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, а также заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключались срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока которых истца увольняли в связи с истечением срока срочного трудового договора, а затем заключали трудовые договора на новый срок.

Последний трудовой договор с истцом заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-44 «О приеме работника на работу» ФИО1 принят главным специалистом в Отдел по работе с местными отделениями сроком на три года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Дагестанским региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» в лице Секретаря Регионального отделения Партии ФИО4 и ФИО1, последний принят на работу, на должность главного специалиста, в структурное подразделение: Отдел по работе с местными отделениями.

Согласно п.1.1 указанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обязанности, выполняемые работником в пределах его трудовой функции, определены Должностной инструкцией.

Согласно п. 1.2. трудового договора местом работы Работника является помещение Регионального отделения Партии, расположенное по адресу: РД, , пл. Ленина, .

Согласно п. 1.3 работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 440 руб.

Согласно п. 1.4 работа по данному договору является для Работника основной.

Согласно п.1.5 настоящий договор заключается сроком на 3 (три) года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ на XXXI Конференции регионального отделения Партии.

В соответствии с пунктами 13.9.1, 13.9.4., 13.9.5. Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

В соответствии с п. 1.5.1 срок настоящего договора устанавливается на основании:

абзаца десятого части второй статьи 59 ТК РФ;

абзаца второго пункта 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 года №95-ФЗ «О политических партиях», предоставляющего право региональным отделениям политической партии заключать с работниками срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов ее региональных отделений.

пунктов 13.9.1., 13.10.1., 13.10.2., 13.10.4., 13.10.5.2. Устава Партии, согласно которым Региональный исполнительный комитет регионального отделения Партии обеспечивает деятельность Президиума Регионального политического совета, являющегося постоянно действующим руководящим органом регионального отделения Партии.

Согласно уведомлению от 10.01.2022 года, подписанному руководителем Дагестанского регионального исполнительного комитета Партии ФИО5, работник Регионального исполнительного комитета Дагестанского регионального отделения партии «Единая Россия» ФИО1, главный специалист отдела по работе с местными отделениями, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ предупрежден о следующем:

Трудовой договор, заключенный с ним 22.01.2019 года сроком на три года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета, прекращается в связи с истечением срока его действия.

С указанным уведомлением истец ознакомлен под роспись 14.01.2022 года.

Приказом от 21.01.2022 года №к/1-13 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 22.01.2019 года, ФИО1 уволен с 21.01.2022 года с должности главного специалиста отдела по работе с местными отделениями в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Указанный приказ от 21.01.2022 года №к/1-13 также подписан руководителем Дагестанского регионального исполнительного комитета Партии ФИО5

С указанным приказом от 21.01.2022 года №к/1-13 истец ознакомлен под роспись 21.01.2022 года.

Не согласившись с вынесенными в отношении него приказами, истец просит признать незаконными и отменить уведомление о прекращении трудового договора от 10.01.2022г. и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 21.01.2022 года №к/1-13.

Оснований для удовлетворения указанных исковых требований суд не усматривает исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

В силу ст. 3 Федерального закона от 11 июля 2001 года N 95-ФЗ "О политических партиях" политическая партия - это общественное объединение, созданное в целях участия граждан Российской Федерации в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и органах местного самоуправления. Политическая партия является видом общественной организации как организационно-правовой формы юридических лиц (п. 3 ст. 50 ГК РФ).

Как следует из абзаца второго п. 2 ст. 31 вышеуказанного Федерального закона, политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры (контракты) на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

С учётом приведённых положений трудового кодекса и федерального закона суд приходит к выводу, что предусмотренные законом основания для заключения с истцом трудового договора сроком на 3 (три) года, но не превышающего срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного 19 января 2019 года на XXXI Конференции регионального отделения Партии, у ответчика имелись, указанные основания изложены в самом трудовом договоре от 22 января 2019 года.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уведомление о предстоящем расторжении срочного трудового договора, датированное 10 января 2022 года, получено истцом 14 января 2022 года.

Указанное обстоятельство не оспаривалось им в судебном заседании.

Нарушения сроков уведомления истца о предстоящем увольнении ответчиком не допущено.

Иных доказательств незаконности указанного уведомления истцом не представлено.

Из материалов дела следует, что добровольное заключение 22.01.2019 года сторонами срочного трудового договора отвечает требованиям статей 9, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку договор был заключен с истцом исключительно по соглашению с ним.

Доказательств вынужденного характера заключения указанного трудового договора на условиях его срочности истцом не представлено.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора от 22 января 2019 года ответчиком не допущено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора от 10 января 2022 года и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 21 января 2022 года №к/1-13.

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, на основании договора возмездного оказания услуг от 24.01.2022 г., суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между Дагестанским региональным отделением Всероссийская партия «Единая Россия» (Заказчик) в лице руководителя Регионального исполнительного комитета ДРО партии «Единая Россия» ФИО5 и гражданином ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 1.3. Договора, оказание услуг производится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1.4. Договора, услуги оказываются по месту нахождения структурного подразделения Заказчика по адресу: РД, , пл. Ленина, 1, то есть по прежнему месту работы.

Из пункта 1 Договора (Предмет договора) усматривается следующее.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика и на условиях настоящего договора своими силами оказать следующие виды услуг, а именно:

обеспечивать выполнение законодательных и иных нормативно правовых актов РФ, Устава и Программных документов Партии;

организовать обеспечение подготовки и проведение Конференции Регионального отделения Партии, заседаний Регионального политического совета и его Президиума, а также других мероприятий, проводимых в соответствии с планом работы.

нести ответственность за исполнение распоряжений и поручений руководителя Регионального исполнительного комитета;

проводить работу по повышению эффективности избирательных компаний, обеспечивать подготовку и технологическое сопровождение избирательных компаний всех уровней в соответствии с рекомендациями Регионального отделения Партии.

- оперативно реагировать и информировать Региональный исполнительный комитет о распространении материалов, дискредитирующих деятельность Партии. Организовать контрпропагандистскую работу.

обеспечить создание и эффективное функционирование системы организационно-партийной работы.

обеспечить своевременную актуализацию партийного актива базы данных информационно-коммуникационной системы «Вся Россия».

взаимодействовать с депутатскими объединениями (фракции, группы) Партии в представительных органах муниципальных образований.

осуществлять иные функции, способствующие выполнению задач регионального отделения Партии.

Для сравнения оказываемых услуг по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, судом были истребованы должностные инструкции главного специалиста отдела по работе с местными отделениями Регионального исполнительного комитета Дагестанского регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия».

Согласно должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с местными отделениями Регионального исполнительного комитета Дагестанского регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» от ДД.ММ.ГГГГ, в функциональные обязанности ФИО1 входило следующее:

- осуществлять организацию и контроль за выполнением решений, указаний и планов Регионального политического совета и Регионального исполнительного комитета Партии местными отделениями;

- оказывать помощь местным отделениям в подготовке и проведении избирательных кампаний всех уровней, а так же по всем направлениям их работы;

- участвовать в подготовке Конференций Дагестанского регионального отделения Партии, заседаний Регионального политического совета и его Президиума;

- осуществлять сбор информации и аналитического материала по всему спектру работы отдела, участвовать в организации делопроизводстве в отделе; - выполнять другие обязанности в соответствии с приказами и распоряжениями Руководителя РИК и поручениями начальника отдела;

- соблюдать правила внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, основы трудового кодекса;

- не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, относящиеся к внутрипартийным делам и раскрывающим технологии механизмов работы, её органов всех уровней, не совершать действий, дискредитирующих Партию, её руководящие органы и отдельных членов, а также способных нанести материальный ущерб Региональному отделению Партии.

Согласно должностной инструкции главного специалиста отдела по работе с местными отделениями Регионального исполнительного комитета Дагестанского регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» от ДД.ММ.ГГГГ, в функциональные обязанности ФИО1 входило следующее:

- осуществлять организацию и контроль за выполнением решений, указаний и планов Регионального политического совета и Регионального исполнительного комитета Партии местными отделениями;

- оказывать помощь местным отделениям в подготовке и проведении избирательных кампаний всех уровней, а гак же по всем направлениям их работы;

- участвовать в подготовке заседаний Регионального политического совета и его Президиума, Конференций Дагестанского регионального отделения Партии;

- осуществлять сбор информации и аналитического материала по всему спектру работы отдела, участвовать в организации делопроизводства в отделе;

- выполнять другие обязанности в соответствии с приказами и распоряжениями Руководителя РИК и поручениями начальника отдела;

- соблюдать правила внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, основы трудового кодекса;

- не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, относящиеся к внутрипартийным делам и раскрывающим технологии механизмов работы, ее органов всех уровней, не совершать действий, дискредитирующих Партию, её руководящие органы и отдельных членов, а также способных нанести материальный ущерб Региональному отделению Партии.

Так, из представленных должностных инструкций, утвержденных руководителем Партии ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что функциональные обязанности главного специалиста частично совпадают с его обязанностями, изложенными в договоре оказания возмездного оказания услуг.

ФИО1 в период исполнения обязанностей по договору возмездного оказания услуг соблюдал трудовой распорядок, ходил на работу с 9ти часов до 6ти часов, был обеспечен рабочим местом, продолжал работать в своём прежнем кабинете. Указанные обстоятельства не отрицались сторонами.

В силу статьи 56 ГПК РФ, пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания законности увольнения работника по инициативе работодателя лежит на ответчике, который должен доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

Исходя из вышеуказанных норм, также следует, что распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений в части оценки письменных договоров гражданско-правового характера с точки зрения возникновения или отсутствия трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Таким образом, из исследованных материалов дела усматривается, что согласно договору возмездного оказания услуг ФИО1 выполнял работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда, работал под контролем и руководством работодателя, выполнял иные поручения руководителя, соблюдал дисциплину труда, имел свое постоянное место работы по адресу нахождения работодателя.

Поскольку судом установлено, что по окончании срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил выполнять в интересах ответчика работу главного специалиста, доказательств, свидетельствующих о том, что в указанный период истец оказывал услуги по гражданско-правовому договору, и оказываемые услуги не носили характер трудовых отношений, ответчиком не представлено, ответчик был не вправе заключать с ФИО1 договор возмездного оказания, прикрывая фактически трудовые отношения, возникшие между ними.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ ответчик, допустив истца к работе ДД.ММ.ГГГГ, был обязан заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приёме на работу, чего им сделано не было, что привело к нарушению прав истца.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений после расторжения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом ФИО1 и Региональным отделением Партии, и восстановлении его на работе на прежней должности.

Рассмотрев ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства ответчика в силу следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом об увольнении.

Далее ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор возмездного оказания услуг до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с возникшей неопределенностью по вопросу продолжения трудовой деятельности, отсутствием на руках каких-либо документов относительно увольнения с работы, ФИО1 заявлением от ДД.ММ.ГГГГ обратился на имя руководителя Регионального исполнительного комитета ДРО ВНН «Единая Россия», для предоставления заверенных надлежащим образом копий документов.

Согласно ответу без даты и номера, ФИО1 было разъяснено, что в связи с тем, что заключенный с ним трудовой договор завершился раннее срока полномочий руководящего органа, с ним на указанный срок был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, также ему были предоставлены копии документов.

Как следует из содержания указанного письма руководитель регионального отделения Партии фактически подтверждает факт трудовых отношений на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного с ФИО1 на определенный срок.

Договор возмездного оказания услуг был заключен до ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением о досудебном урегулировании спора истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, а ответ получил ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного ответчиком не представлено, соответственно истец, обоснованно полагая, что фактически с ним трудовые отношения закончились именно ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что до обращения с иском в суд истец обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ для разрешения спора во внесудебном порядке, ответ на указанное обращение получен ДД.ММ.ГГГГ, в суд исковое заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, учитывая незаконное увольнение истца с занимаемой должности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата допуска к работе на основании договора возмездного оказания услуг) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), за вычетом сумм, выплаченных на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел установленные по делу обстоятельства, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия", на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия".

Восстановить ФИО1 на работе в должности главного специалиста в Отделе по работе с местными отделениями Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия".

Взыскать с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" в пользу ФИО1 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом сумм, выплаченных на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13, взыскании заработной платы в остальной части и компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" в доход бюджета Администрации ГОсВД «» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в апелляционном порядке через Кировский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.М. Магомедова