Дело № 2-357/2025
УИД 59RS0022-01-2025-000753-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2025 года г.Кизел
Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Балуевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Кольмаковой И.С.,
с участием прокурора Леушиной Е.М.,
истца ФИО1,
представителя истца адвоката Беспалюка С.Н.,
представителя ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующего по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российское железные дороги», Свердловской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка, морального вреда и судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился с иском( с учетом его уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ) к ОАО «РЖД», Свердловской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» о признании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. не законным; восстановлении на работе в эксплуатационное локомотивное депо Березники- структурное подразделение Свердловской дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» на должность <...>; возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ., внесенную на основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. №/лс; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 02.09.2025г. по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей; судебных расходов в размере 30000 рублей.
Из доводов иска следует, что 01.10.2011г. истец был принят на работу в Эксплуатационное депо Березники- структурное подразделение Свердловской дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» на должность <...>
09.06.2025г. между истцом и работодателем заключен ученический договор о профессиональном обучении в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по программе переподготовки «машинист электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В период обучения на базе учебного центра проводились различные спортивные мероприятия с привлечением учащихся учебного центра.
26.06.2025г. истец участвовал в спортивном мероприятии, проводимом учебным центром, играл в футбол. И получил спортивную травму спины. На следующий день 27.06.2025г. у него сильно заболела спина и поднялась температура. Он не пошел на учебу, решил полечиться дома. Однако в последующие дни боль не утихала и 30.06.2025г. он обратился к врачу. С 30.06.2025 по 08.08.2025 он находился на больничном листе с травмой спины. С 11.08.2025 по 29.08.2025 находился на больничном, в связи с вирусным заболеванием. С ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул. С приказом об увольнении был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным, т.к. в период работы нареканий в его адрес не было относительно исполнения трудовых обязанностей, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было, имеет только благодарность. Считает дисциплинарное взыскание применено работодателем без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых оно совершилось, а также его предшествующего поведения и отношения к труду.
В связи с увольнением испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. в отсутствие постоянного заработка и средств на содержание семьи вынужден был занимать денежные средства, моральный вред оценивает в 30000 рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивал с учетом его уточнения, пояснил, что он 26.06.2025г. участвовал в соревнованиях, вечером почувствовал себя плохо, заболела спина. 27.06.2025г. на учебу не пошел, сообщил об этом одногруппникам, руководство учебного центра и работодателя не уведомлял. В больницу 27.06.2025г. не обратился, думал, что станет легче, но спина продолжала болеть. В этот же день уехал домой, обратился в больницу 30.06.2025г. Находился на больничном в общей сложности до 29.08.2025г. Приехал в Березники, переговорили с начальником, объяснил ситуацию. Потом заместитель ему сказала ехать домой. ДД.ММ.ГГГГ поехал в учебный центр, там сказали, что он отчислен. Письменных объяснений, не просили, еще и заставили вернуть 25 000 руб. 05.09.2025г. приехал в Березники, сдал все вещи, и ему выдали трудовую книжку. Полагает, что о своем отсутствии на учебе он должен был извещать только куратора, т.к. на время учебы не относился к работодателю. Подтвердил, что присутствовал на разборе 01.09.2025г. у начальника депо, но объяснение у него никто не просил.
Представитель истца адвокат Беспалюк С.Н. поддержал доводы иска, с учетом их уточнения. Полагает, что со стороны ответчика нарушен порядок привлечение истца к дисциплинарной ответственности. Работодатель должен затребовать объяснения с работника и если в течение двух дней, они не представлены, только тогда применять дисциплинарное взыскание. Законодатель устанавливает норму два дня, дается работнику для предоставления объяснений своего дисциплинарного проступка. Данное требование работодателем соблюдено не было.
Представитель ответчика ОАО «РЖД» с иском не согласился, по доводам отзыва на иск. Добавил, что истец уволен за прогул, совершенный 27.06.2025г. Доказательств того, что истец принимал участие в соревнованиях ни подтвердить, ни опровергнуть не могут. На соревнованиях всегда присутствует медик и если бы кто-то получил травму, это было бы зафиксировано. Истцом не представлено доказательств получения травмы 26.06.2025г., однако в ночь на 27.06.2025г. истец пришел в общежитие в состоянии опьянения, нарушал общественный порядок в связи с чем, был вызван наряд ГБР. 27.06.2025г. истец на учебу не вышел, тем самым отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. 27.06.2025г. уехал из общежития без каких-либо жалоб на состояние здоровья. Поскольку истец покинул место командировки, он должен был руководствоваться правилами трудового распорядка депо и был обязан явиться на работу на следующий день после окончания больничного, т.е. 9,10,30.31 августа 2025г. Однако в эти дни также на работу не вышел. У истца были запрошены объяснения, это было сделано при разборе у начальника депо, на котором истец присутствовал и не оспаривал факт прогула, доказательств уважительности не представил, от дачи объяснений он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Полагает, что прогул объективно был допущен, доказательств уважительности причин истцом не представлено, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен и соблюден.
Ответчик Свердловская дирекция тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства в их совокупности, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.05.2011г. истец принят помощником машиниста электровоза в эксплуатационное локомотивное депо Березники структурного подразделения дирекция тяги структурного подразделения Свердловской железной дороги- филиала ОАО «РЖД». 01.10. 2011г. ФИО1 был переведен <...> уволен 02.09.2025г. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, что подтверждается копией трудовой книжки и сведениями о трудовой деятельности, копией трудового договора от 13.05.2021г., приказом о приеме на работу №/к от 12.05.2011г., приказом об увольнении №/лс от 02.09.2025г.(л.д.9-14,66-69, 70,109).
Согласно приказу № от 30.05.2025г. ФИО1 направлен в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций сроком на 150 календарных дней с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии- машинист электровоза(л.д.71).
Как следует из ученического договора № от 09.06.2025г. заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО1, в соответствии с которым, последний направляется в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на профессиональное обучение по программе подготовки «машинист электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.11.2025(л.д.15-16, 72-74).
11.06.2025г. ФИО1 был выплачен аванс на командировочные расходы в размере 46596,00 руб., что подтверждается копией платежного поручения( л.д.75).
Приказом от 09.06.2025г. ФИО1 был зачислен на обучение в Пермское подразделение Свердловского учебного цента профессиональных квалификаций на обучение по программе профессиональной переподготовки на профессию машинист электровоза( л.д.82).
09.06.2025г. ФИО1 был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Свердловской железной дороги- филиала ОАО «РЖД»(л.д.92).
Как следует из докладной охранника ФИО3 и служебной записки заведующей общежитием ФИО4 от 27.06.2025г., в ночь с 26 на 27.06.2025г. учащийся ФИО1 пришел в общежитие с признаками алкогольного опьянения. Продолжал употреблять спиртные напитки(пиво) в общежитии, громко разговаривал, мешал отдыхать проживающим в общежитии. Сотрудником охраны была вызвана ГБР. На просьбу ехать на учебу, ответил, что поедет ко второй паре(л.д.93-94).
Как следует из Акта об отсутствии обучающегося на учебном занятии от 27.06.2025г. № ФИО1, обучающийся группы МЭ-303-25 отсутствовал на учебных занятиях 27.06.2025г. с 8.30 до 15:50 час. по неустановленным причинам, данная информация также подтверждается докладной преподавателя ФИО5 от 27.06.2025(л.д.95,96).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был выселен из общежития учебного центра в связи с нарушение п.6 Правил проживания в общежитиях Свердловской железной дороги ОАО «РЖД»(л.д.97).
Как следует из докладной преподавателя ФИО5 от 13.08.2025г. у ФИО1 имеется большое количество пропусков занятий в количестве 264 часа. (л.д.98).
Приказом от 13.08.2025г. ФИО1 был отчислен с 13.08.2025г. из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по причине невыполнения учебного плана профессионального обучения( л.д.99).
Согласно сведений, о выдаче листков нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 14.07.2025г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 29.08.2025г. находился на больничном( л.д.18-19, 100-105)
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ТК РФ не устанавливает закрытый перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка.
В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине (морской, речной, железнодорожный транспорт, рыбная промышленность, связь и др.). Данные уставы и положения предусматривают повышенные требования к работникам, на которых распространяется их действие.
Как следует из Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 26.12.2024) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Березники- структурного подразделения Свердловской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД»(л.д.57-64) п.1.2 настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно п.3.2 Порядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, соблюдать требования Правил, должностные инструкции и условия трудового договора.
ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, о чем свидетельствует лист ознакомления(л.д.65).
Согласно Ученическому договору№(дополнительный к трудовому договору) от 09.06.2025г. заключенному между ОАО «Российские железные дороги(работодатель) в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники- структурное подразделение Свердловской железной дороги- структурное подразделение Дирекции тяги- филиала ОАО «Российское железные дороги» и ФИО1(работник) в соответствии с п.6.1 Трудового договора от 01.10.2011г. № заключили договор, п.1 договора предусмотрено, что договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по программе переподготовки «<...> в период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.11.2025г. Работник обязан прибыть на обучение 09.06.2025г.(п.3.1.2), обеспечить качественное изучение предметов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения(п.3.1.3), сдать квалификационный экзамен(п.3.1.4)., соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность(п.3.1.5). основаниями расторжения договора являются: нарушение работником обязательств, установленных пунктами 3.1.1- 3.1.6 договора; досрочного отчисления работника из организации.(л.д.72-74).
Как следует из протокола разбора у начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники от 01.09.2025г., на котором присутствовал ФИО1, был установлен факт его отсутствия в учебном центре на занятиях 27.06.2025г., также не появился в депо 27,28.29.06.2025г., 09,10,30,31.08.2025г. ФИО1 отказался от представления объяснений, о чем был составлен акт от 01.09.2025г.(л.д.106-108).
Приказом по личному составу №/лс от 02.09.2025г. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного с ФИО1 прекращено с 02.09.2025г., основание прекращения ( расторжения) трудового договора(увольнения) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, совершенный 27.06.2025г.( п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).(л.д.109).
Трудовая книжка выдана ФИО1 под роспись( л.д.110-112).
В силу п.п. «а» п.6 ст. ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В силу п.38,39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Обращаясь с иском, истец указал, что в период с 30.06.2025г. по 29.08.2025г. находился на листке нетрудоспособности, после спортивных мероприятий 26.06.2025г., обратился в больницу только 30.06.2025г., т.к. почувствовал себя плохо.
В ходе судебного разбирательства факт отсутствия истца на учебе в учебном центре 27.06.2025г., т.е. нарушение установленного режима рабочего времени( поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору) установлен, а на работнике лежит обязанность соблюдать условия как трудового так и ученического договора. Данный факт подтвержден представленными стороной ответчика доказательствами, в том числе Актом об отсутствии обучающегося на учебном заснятии от 27.06.2025г. о том, что ФИО1, обучающийся группы МЭ-303-25 отсутствовал на учебных занятиях 27.06.2025г. с 8.30 до 15:50 час. по неустановленным причинам; докладной преподавателя ФИО5; Приказом от 27.06.2025г. о выселении ФИО1 из общежития учебного центра в связи с нарушение п.6 Правил проживания в общежитиях Свердловской железной дороги ОАО «РЖД»; Приказом от 13.08.2025г. об отчислении с 13.08.2025г. из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по причине невыполнения учебного плана профессионального обучения, с которым истец был ознакомлен 13.08.2025г.; протоколом разбора у начальника эксплуатационного локомотивного депо Березники от 01.09.2025г., на котором, был установлен факт отсутствия ФИО1 в учебном центре на занятиях 27.06.2025г., а также то, что он не появился в депо в период с 27,28.29.06.2025г. и с 09,10,30,31.08.2025г.; актом об отказе в предоставлении объяснения о причинах отсутствия на обучении 27.06.2025г.
ФИО1, так и его представителем в ходе судебного разбирательства факт отсутствия истца на учебе 27.06.2025г. не оспаривался, доказательств уважительности причин отсутствия, не представлено.
Исходя из содержания нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений, изложенных в пунктах 23 и 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
В ходе судебного разбирательства со стороны истца не было представлено доказательств уважительности причин неявки на учебу 27.06.2025г. и судом таких доказательств также не добыто.
Не имеет правового значения то обстоятельство, что объяснения были затребованы у истца 01.09.2025, а увольнение последовало 02.09.2025. Как усматривается из материалов дела, истец от дачи объяснений отказался, в случае отказа от дачи объяснений трудовое законодательство позволяет работодателю разрешить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до истечения 2 дней, право работника на предоставление объяснения в таком случае не нарушено, поскольку обязанность работодателя по истребованию объяснении считается исполненной. Доказательств, которые могли бы повлиять на решение работодателя об увольнении, не представлены не только работодателю, но и в ходе рассмотрения дела судом.
На основании совокупности исследованных доказательств, установлено, что работодатель 01.09.2025г. после разбора у начальника депо, истребовал от истца письменное объяснение о причинах отсутствия на учебе, от дачи которых последний отказался в этот же день, о чем работодатель составил акт, который истцом не оспорен. Отказываясь от дачи объяснений по поводу отсутствия на учебе, ФИО1, таким образом, реализовал свое право на их предоставление, поскольку отсутствие письменных объяснения работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания согласно части 2 статьи 193 ТК РФ. При таком положении у работодателя имелись предусмотренные законом основания для увольнения ФИО1 до истечения двух дней со дня истребования объяснений.
На основании изложенного, доводы представителя истца о нарушении со стороны работодателя процедуры увольнения, поскольку не были запрошены объяснения, и ФИО1 был уволен ранее двух дней судом отклоняются.
Таким образом, факт совершения истцом прогула 27.06.2025г. установлен, учитывая то, что истцом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки на учебу (работу) 27.06.2025г., не представлено, а также учитывая соблюдение ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности за совершенный прогул, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за совершенный им прогул, наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного истцом проступка.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о признании приказа №/лс от 02.09.2025г. незаконным и о восстановлении на работе ФИО1 следует отказать.
В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и признании приказа от 02.09.2025г. № л/с незаконным отказано, исковые требования об аннулировании записи в трудовой книжке от 02.09.2025г.; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда и о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа №л/с от 02.09.2025г. о расторжении трудового договора; о восстановлении на работе в должности помощника машиниста электровоза(грузовое движение) локомотивных бригад пункта подмены локомотивных бригад; возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжке от 02.09.2025г.; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 01.11.2025г.
Судья Е.В.Балуева