Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, уточнениями иска, в обоснование заявленных требований указав, что с <дата> на основании трудового договора, заключенного между с ТСЖ «Светлый», работала в должности бухгалтера. <дата> написала
Описательная часть
Просит признать незаконными приказ от <дата> № председателя правления ТСЖ «Светлый» <ФИО> и отменить его, изменить формулировку основания увольнения и обязать ответчика сделать запись об увольнении истца
Мотивировочная часть
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ТСЖ «Светлый» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, премий, взыскании оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ «Районная больница с. Аргаяш», в котором просил признать приказ главного врача ГБУЗ «Районная больница <адрес>» от <дата> №л незаконным и отменить его, взыскать невыплаченный
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом положения об оплате труда работников, действующего в больнице, персональный повышающий коэффициент, установленный истцу, носит постоянный характер, входит в состав заработной платы (является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ "Районная больница <адрес>" удовлетворить частично
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в их выплате, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению дополнительного образования «Санкт-Петербургская детская школа искусств имени Д.С.Бортнянского» (далее – СПб
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель, каждый в отдельности, в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец была уведомлена без соблюдения двухмесячного срока об изменении условий трудового договора, а также учитывая, что объем учебной нагрузки, установленный <ФИО> в предыдущие
Томский районный суд (Томская область) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к МАОУ СОШ «Интеграция» Томского района о признании приказа от 30.09.2022 № 407 л/с незаконным в части установления учебной нагрузки <ФИО>, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 15.11.2021 между МАОУ СОШ «Интеграция» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №283, из которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. С учетом указанных обстоятельств, суд считает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа «Интеграция» Томского района о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной платы
Печорский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ Республики Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры об отмене приказа и.о. директора **** от 23.04.2022 об отстранении ее от работы, приказа и.о
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании на требованиях настаивали, представитель ответчика требования не признал. Из материалов дела, в том числе из копии трудовой книжки <ФИО> следует, что истец
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания нарушенным порядка увольнения истца
Резолютивная часть
Исковые требования Сокач **** к ГУ Республика Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры об отмене приказа **** от 23.04.2022 «Об отстранении сотрудника от исполнения обязанностей», отмене
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представители ответчиков с иском не согласились. Из материалов дела следует, что <ФИО> работал в войсковой части 40640, с 03.07.2017 работает в должности капитана
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными. Вместе с тем, из материалов дела следует, что специальная оценка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, обязании изменить дату и формулировку увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с <ФИО> к ООО «Барс» о признании приказа незаконным, обязании изменить дату и формулировку увольнения. В обоснование требований указав, что "."..г. между ним и ООО «Барс» был заключен трудовой
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по изложенным в <ФИО> основаниям, указал на нарушение прав работника, выразившееся в незаконном
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ). В период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, "."..г. года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 1804 №..., к ООО «Барс» о признании приказа №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора
Уярский районный суд (Красноярский край) · О признании распоряжения о функциональных обязанностях и приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в последствии уточненным, к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях и приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными
Описательная часть
Просит признать распоряжение директора департамента персонала филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске от 07.03.2025 года, приказ от 19.03.2025 года № №, приказ от 01.07.2025 года № № незаконными. Истец <ФИО> и ее представитель
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что основанием для принятия распоряжения от 07.03.2025 года № № послужило выбытие из кадрового администрирования истца работников подразделений ПРИМ, ПРОМ. Оспариваемым
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях от 07.03.2025 года и приказов от 19.03.2025 года
Мирнинский городской суд (Архангельская область) · О признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к акционерному обществу «Русская телефонная компания» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего
Описательная часть
Из представленных суду материалов дела следует, что **.**.**** издан Приказ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности», руководителем коллектива указана Свидетель №1 Допрошенная в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленных суду материалов дела следует, что ответчиком были нарушены права истца. В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчику было предложено представить доказательства направления истцу графиков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Артёма <ФИО> к акционерному обществу «Русская телефонная компания» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации
Октябрьский районный суд (Ростовская область) · О признании приказа в части незаконным и взыскании денежных средств
Вводная часть
Красносулинский городской прокурор Ростовской области, действующий в интересах муниципального образования «Красносулинский район» обратился в суд с иском к <ФИО> о признании приказа в части незаконным и взыскании денежных средств
Описательная часть
Вышеуказанный приказ № 27 от 27.12.2023, являющийся основанием для премиальной выплаты, подписан директором МКУ Красносулинского района «Отдел капитального строительства» <ФИО> безосновательно, в нарушение требований
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вследствие недобросовестности, указанные обязанности директором МКУ Красносулинского района «Отдел капитального строительства» не соблюдались, что привело к изданию незаконного приказа о своем премировании
Резолютивная часть
Иск Красносулинского городского прокурора Ростовской области, действующего в интересах муниципального образования «Красносулинский район» к <ФИО> о признании приказа в части незаконным и взыскании денежных средств удовлетворить
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании действий незаконными, признании приказов незаконными, взыскании суммы
Вводная часть
Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах муниципального образования - Канский район к <ФИО> с требованиями о признании ее действий в части установления размера премии в 2019, 2020 г. сотрудникам МКУ «Управление
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Гутарева Е.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, выплаты вышеуказанных премий произведены в связи с выполнением трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Канского межрайонного прокурора в интересах муниципального образования – Канский район к <ФИО> о признании действий <ФИО> в части установления премии в 2019,2020 года незаконными, признании
Лыткаринский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде увольнения, выговора и замечаний, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он являлся работником ООО «Торговая группа Глобал–Вет» с 18.10.2021 на основании трудового договора № 142/21
Описательная часть
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит признать указанные выше приказы незаконными и отменить; восставить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств уважительности пропуска срока обращения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части признания незаконными и отмене приказов № 16
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Торговая Группа Глобал-Вет» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде увольнения, выговора и замечаний, взыскании компенсации за время
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконными приказа об увольнении, о признании увольнения незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в Таганрогский городской суд Ростовской области с иском к ООО «Вэбсейлорс» о признании незаконным приказа № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконными приказа
Описательная часть
Истец с учетом уточнений просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового договора, Правил внутреннего
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Вэбсейлорс» исковые требования не признал в полном объеме. В своих возражениях на исковое заявление, представленных в суд, ответчик указал на то, что <дата> между ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Вэбсейлорс» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконными приказа об увольнении, о признании увольнения незаконным, восстановлении
Североморский районный суд (Мурманская область) · Об оспаривании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсационных выплат
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ответчикам об оспаривании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель <ФИО> <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Судом установлено, что <ФИО> с 03 октября 2016 года работала в войсковой части 61287
Мотивировочная часть
Вместе с тем, фактический режим работы офицерского клуба не изменился и по устному согласованию с командиром войсковой части 61287 режим работы сотрудников клуба остался прежним, т.е. с 13 часов 30 минут. Учитывая данные
Дербентский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа №1265/КЮЗБ от 15.01.2025г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Вводная часть
<ФИО> обратился в Дербентский городской суд Республики Дагестан с иском к ПАО Сбербанк о признании незаконным и отмене приказа №1265/КЮЗБ от 15.01.2025г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Исковые требования
Описательная часть
Истец <ФИО> – и его представитель адвокат Муслимов Р.М. в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в нем, и просили их удовлетворить. Как следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования Муслимова Имама Руслановича к ПАО Сбербанк о признании незаконным и отмене приказа №1265/КЮЗБ от 15.01.2025г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, удовлетворить
Орловский районный суд (Орловская область) · О признании незаконным приказа № от 30.05.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Транснефть-Дружба» (далее – АО «Транснефть-Дружба») о признании незаконным приказа № от 30.05.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Исковые
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представители <ФИО>, действующий на основании доверенности, <ФИО>, действующая на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном
Мотивировочная часть
Оснований не доверять показаниям свидетеля <ФИО> суд не усматривает, поскольку доказательств его заинтересованности в исходе дела в материалы дела не представлено, его показания последовательны, соответствуют сведениям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, Дата года рождения, паспорт серии № №, к акционерному обществу «Транснефть-Дружба», ОГРН о признании незаконным приказа № от 30.05.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора - оставить
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> работала у ответчика с 1997г., в том числе, в должности заместителя начальника отдела анализа текущих продаж и отчетности филиала «Единая сбытовая организация «АЛРОСА» АК «АЛРОСА» (ПАО) с 01 августа 2019 г. на основании
Описательная часть
В настоящем судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании заявленные <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что с 5 ноября 2024 года работал в ООО «МСДис» в должности ..., по условиям трудового договора был принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № МСД-ТД159-24 от 5 ноября 2024 года <ФИО> принят на работу в ООО «МСДис» на должность ..., что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.13
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о признании приказа об увольнении незаконным подлежит удовлетворению. Разрешая
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МСДис» о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании средней
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то обстоятельство, что она с <дата> работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Объединенная <ФИО> Компания» (ООО «ОВСК») по совместительству на 0,6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика – адвокат <ФИО> ( л.д. 53) в судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника о прекращении трудового договора не может являться основанием к оплате его труда в размере двух третей средней
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «<ФИО> КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки
Павловский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа за № от <дата> об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Павловский городской суд с иском к ООО «Павловский автобусный завод» о признании приказа за № от <дата> об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за время вынужденного простоя. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд признать приказ за № от <дата>, вынесенный ООО «ПАЗ» об отстранении его от работы незаконным. В судебном
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные выше требования закона и, установленные в рамках судебного разбирательства, обстоятельства, связанные с отстранением истца <ФИО> от работы, принимая во внимание, что истцом <ФИО> не представлены работодателю
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Павловский автобусный завод» (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Управление Федеральной Службы в сфере защиты прав потребителей
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании трудового договора незаконным
Вводная часть
<ФИО> изначально обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к администрации Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района Приморского края, ссылаясь на то, что 27.06.2018 года между ней и Главой администрации
Описательная часть
Поскольку в трудовой договор были внесены персональные данные истца, на внесение которых она (Вольтова) согласие не давала, просит признать трудовой договор незаконным. В судебном заседании истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным - отказать
Долинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа от <дата> №-К незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд по тем основаниям, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а с <дата> занимала должность муниципальной службы высшей группы должностей категории «руководитель»
Описательная часть
Таким образом полагает, что изменения, в части квалификационных требований, внесены работодателем исключительно для того, чтобы истец не смогла претендовать на данную вакантную должность. Кроме того, практически сразу после увольнения истца
Мотивировочная часть
Выслушав в судебном заседании стороны, исследовав и оценив представленные в материалы гражданского дела доказательства, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. В ней лишь указано о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Нововаршавский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов об объявлении выговоров незаконным, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «Нововаршавская теловая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов об объявлении выговоров незаконным, оплате вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Кроме того, <дата> ей был объявлен выговор за грубое обращение с потребителем С.И.В. С данным приказом не согласна, так как работодатель не провел расследование, не изучил ее позицию. В данном случае имело место оскорбление в ее адрес
Мотивировочная часть
Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа директора МУП «Тепловая компания» о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора от <дата> суд приходит к выводу о пропуске истцом срока
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУП «Нововаршавская тепловая компания» удовлетворить частично
Салаватский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказов незаконными, обязании установить доплату стимулирующего характера, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (далее ООО «ППЖТ»), с учетом уточнения, просит
Описательная часть
Представитель истца исковые требования в судебном заседании поддержала по доводам изложенным в иске, дала соответствующие пояснения, суду пояснила, что фотография рабочего дня подтверждает нарушение требований безопасности
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, третьего лица, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц ввиду надлежащего извещения, суд считает требования <ФИО> подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» удовлетворить частично, признать приказы ... от 00.00.0000 г., №... от 00.00.0000 г. «Об
Тюкалинский городской суд (Омская область) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 14.08.2023 года, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Вводная часть
<ФИО>, обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска сослалась на то, что работает у ответчика в должности врача-хирурга оперирующего по трудовому договору № № от 01.09.2011 года. На основании дополнительного соглашения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что с 2015 года работает в должности заведующей хирургическим отделением. Перед тем как к ней
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № № от <дата> года <ФИО>..;
