Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании незаконным применение дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился с иском к ФГБУ «АЦ Минсельхоза России» (далее ответчик) о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 18 февраля
Описательная часть
Ранее в судебном заседании участвовал, исковые требования поддерживал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Из материалов дела следует, что 24 августа 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам. Из анализа указанного выше, суд приходит к выводу, что ведение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «АЦ Минсельхоза России» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, приказа об увольнении – недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МКУ «Декабрист» о признании увольнения, оформленного приказом директора от ** ** ** №... л/с, незаконным, самого названного приказа – недействительным; восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представители на требованиях иска настаивали
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к муниципальному казённому учреждению «Декабрист» о признании увольнения незаконным, приказа об увольнении – недействительным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании незаконной служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел Российской Федерации, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кемеровской области –Кузбассу о признании незаконной служебной проверки
Описательная часть
Просит суд признать служебную проверку незаконной в части выводов в отношении <ФИО>, признать приказ Главного следственного управления Главного управления МВД России по Кемеровской области-Кузбассу от <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем пункт 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ не предполагает возможности его произвольного применения, поскольку презюмирует, что принятию решения об увольнении сотрудника органов
Резолютивная часть
Признать служебную проверку в части выводов в отношении <ФИО> незаконной
Касимовский районный суд (Рязанская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обособленному подразделению ООО «Производственная компания Лидер», в котором просила: 1) признать незаконным приказ № об ее увольнении от <дата>, изменить формулировку основания увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить; дополнительно пояснила, что ее непосредственным руководителем согласно должностной
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Производственная компания Лидер» <ФИО> в судебном заседании с иском не согласилась, просила в иске отказать в полном объеме. Поддержала письменные возражения, согласно которым на основании
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Производственная компания Лидер» о признании незаконным приказа об увольнении, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов
Архаринский районный суд (Амурская область) · Об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<адрес> в интересах <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский сад № «Ладушки» об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> <ФИО> на заявленных исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению <ФИО> по факту признания
Мотивировочная часть
Вместе с тем, действия работодателя привели к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда. Прекращение трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> к муниципальному дошкольному образовательному автономному учреждению «Детский сад № «Ладушки» об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исками к ООО «Консалтинговая группа ЮГЛ» о восстановлении трудовых прав
Описательная часть
В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что работала в ООО «Консалтинговая группа ЮГЛ» в должности руководителя Департамента по связям с общественностью, в соответствии с Трудовым договором №7
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, указав на незаконность увольнения истца по соответствующему основанию
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ от 20 сентября 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>
Дзержинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к филиалу ...» в Пермском крае о признании незаконным и отмене приказа №-Д-0707 от Дата о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца, взыскании премии за январь, февраль и март 2023 года
Описательная часть
Истец в судебном заседании требования поддержал, дополнительно пояснил, что является ... Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, указал, что ни одним из перечисленных в приказе пунктов
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, поскольку приказом от Дата №-... <ФИО> привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение ею положений п. 4.2, 4.23, 4.35 должностной инструкции, при этом нарушения не нашли подтверждения
Ленинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязании произвести стимулирующие выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточнений указав, что работает в ГБУ «УМЦ системы социальной защиты Оренбургской области» с 18.01.2011 г. по трудовому договору N от 18.01.2011 г. в должности преподавателя на 0,75 ставки
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующая на основании устного ходатайства, поддержали уточненные исковые требования, просили удовлетворить. Судом установлено и следует
Мотивировочная часть
Разрешая заявленное требование, оценивая оспариваемый приказ N/лс-дс от 21.12.2022 г., суд приходит к выводу о его законности по следующим основаниям. Оспариваемый приказ содержит описание дисциплинарного проступка, ссылку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению «Учебно-методический центр системы социальной защиты ...» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязании произвести
Кировский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным приказа, возложении обязанности по включению в список
Вводная часть
<ФИО>, <дата> года рождения, является лицом из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Описательная часть
Прокурор Кировского района города Ярославля в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к департаменту образования Ярославской области (далее также – ДО ЯО) в котором просит признать незаконным приказ департамента
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. Вместе с тем, судом установлено и материалами
Резолютивная часть
Исковые требования заместителя прокурора Кировского района города Ярославля, ИНН , удовлетворить
Одинцовский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов и их отмене, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Фаворит вкуса», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции от 14.08.2023, просила следующее: - признать незаконным приказ ООО «Фаворит вкуса» от 25.04.2023 г. №
Описательная часть
Истец <ФИО>, надлежаще уведомленная о дате и времени в судебном заседании отсутствовала, обеспечила явку своего представителя. С учетом мнения участников процесса, в порядке статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Фаворит вкуса» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов и их отмене, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Кинешемский городской суд (Ивановская область) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении в части лишения премии, выплате премии, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кинешемский городской суд Ивановской области с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Ивановской области, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит: признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования с учетом их уточнения поддержали, дополнительно пояснили, что приказ № от <дата> «О привлечении к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в нарушение приказа председателя Следственного комитета Российской Федерации от <дата> №, ответчиком не была назначена и не проводилась служебная проверка
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Газпром трансгаз Москва» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали, при этом ссылались на доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагали, что <ФИО> незаконно был отстранен от работы
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, показания свидетелей, выслушав заключение прокурора Юдаевой И.Ю., полагавшей требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром трансгаз Москва» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и <ФИО>» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 февраля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 24/2023, по которому <ФИО> была принята на работу в ГБУК адрес академический Музыкальный театр
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, оценив собранные по делу доказательства в их
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов <ФИО> и <ФИО>» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении
Центральный районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании незаконными приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий от 13.12.2022, от 22.12.2022, от 26.12.2022, от 26.12.2022 № 30-к, восстановлении <ФИО>
Вводная часть
<ФИО> обратился в Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением к ответчику ООО «АвтоДорСтрой» о признании увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе в должности мастера ООО «АвтоДорСтрой»
Описательная часть
Определением суда от 20.03.2023, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято заявление истца об уточнении исковых требований, в котором истец просит признать незаконным приказ ООО «АвтоДорСтрой»
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах требование истца о признании приказа об увольнении от 26.12.2022 № 30-к по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным подлежит удовлетворению. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АвтодорСтрой» о признании незаконными приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий от 13.12.2022, от 22.12.2022, от 26.12.2022, от 26.12.2022 № 30-к, восстановлении <ФИО> на работе
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился с исковым заявлением к ООО «Сартгласс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок из расчета среднего дневного заработка в сумме 443,69 руб. (расчет прилагается) за каждый день вынужденного прогула, начиная
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Сартгласс» (№) № от <дата> об увольнении <ФИО> () по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконными заключения служебной проверки и приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором после изменения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. В силу ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( года рождения, СНИЛС к ГУ МВД России по (, ОГРН ), ОМВД России по Минераловодскому городскому округу (ИНН ОГРН – удовлетворить
Егорьевский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в Егорьевский городской суд <адрес> с иском (с учетом уточнения первоначально заявленных исковых требований) к ООО «Сен-Гобен С.П. Рус» о признании приказа № № «О применении дисциплинарного взыскания»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении искового заявления. Прокурором в судебном заседании дано заключение по существу
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сен-Гобен С.П. Рус» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановление на работе
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Газпром добыча Томск», в котором просил с учетом изменения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным приказ №-к от <дата> об увольнении <ФИО> по основанию, предусмотренному
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснил, что вынужден был трудоустроиться <дата> к другому
Мотивировочная часть
Дав оценку представленным по делу доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, и руководствуясь ст. ст. 70, 71, 81 ТК РФ, исходя из условий п. 1.5 трудового договора, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Газпром добыча Томск» о признании незаконным приказа №-к от <дата> об увольнении <ФИО> по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о прекращении трудового договора и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Орел Нобель-Агро» о признании соглашения о прекращении трудового договора и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления и дополнениям к нему. Представитель ответчика АО «Орел Нобель-Агро» <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено ответчиком в полном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Орел Нобель-Агро» о признании соглашения о прекращении трудового договора и приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что Истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ай Кью Пластик» в должности исполнительного директора на основании трудового договора от 15.02.2023 № 29/2023-К
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ генерального директора ООО «АЙ КЬЮ ПЛАСТИК» от 28.03.2025 № 28/01/03-25 о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ООО «АЙ КЬЮ ПЛАСТИК» в пользу
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает установленным факт отсутствия превышения должностных полномочий истцом при согласовании отпусков сотрудников. Разрешая исковые требования Алиной А.Г. с учетом установленных по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> – удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании
Вводная часть
ДВ обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения требований просит признать приказ /________/л/с от 15.01.2025 об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «а» п.6 ст. 81 ТК Российской Федерации и приказ
Описательная часть
Участвуя ранее в судебном заседании, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что о том, что надо заранее предупреждать о выезде за пределы области не знала, 07.01 созвонилась
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Холмогорский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов и возложении обязанности устранить нарушения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области (далее – Управление образования) и <ФИО> об отмене приказа начальника
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании требования поддержала. Представитель Управление образования <ФИО> в судебном заседании с иском не согласилась, полагала, что поскольку распоряжением администрации МО
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что назначение <ФИО> на должность директора МАОУ «Холмогорская средняя школа имени М.В. Ломоносова» было произведено Управлением образования в пределах полномочий
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению образования администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» Архангельской области, <ФИО> о признании незаконными приказов и возложении
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГАУ «Оздоровительный комплекс «Рублево-Успенский» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель адвокат Корольков В.Н. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ФГАУ «Оздоровительный комплекс
Мотивировочная часть
Оценивая установленные по делу обстоятельства применительно к вышеприведенным нормам закона, суд приходит к выводу о том, что требования ст. 74 ТК РФ работодателем в отношении работника соблюдены в полном объеме, об изменении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГАУ «Оздоровительный комплекс «Рублево-Успенский» Управления делами Президента Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Центральный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в соответствии с трудовым договором № от 01.02.2008 года истец работал в ГАПОУ «Соль-Илецкий индустриально-технологический техникум» в должности директора. По трудовому договору
Описательная часть
Просит суд признать трудовой договор № от 01.02.2008 года заключенный между министерством образования Оренбургской области и <ФИО>, заключенным на неопределенный срок (бессрочным), признать незаконным приказ министра
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к министерству образования Оренбургской области о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оставить
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании недополученной заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РН-БашНИПИнефть» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что <ФИО>..;
Описательная часть
Истец просит суд признать приказ «О прекращении трудового договора с работником» от 23 июня 2023 г. №-к в отношении <ФИО> незаконным; обязать ООО «РН-БашНИПИнефть» восстановить <ФИО> на работе в должности заведующей
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> о защите трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований по следующим основаниям. При таких обстоятельствах введение работодателем 16.01.2023
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РН-БашНИПИнефть» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании заработной платы, компенсации
