Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Дальнереченский районный суд (Приморский край) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула
Вводная часть
И.о. Дальнереченского межрайонного прокурора, действуя в защиту прав и законных интересов <ФИО> обратился в суд к ООО «Транснефть-Дальний Восток», просит признать приказ № от <дата> ООО «Транснефть-Дальний Восток» об отстранении
Описательная часть
Старший помощник Дальнереченского межрайонного прокурора Попкова Е.В. в судебном заседании отказалась от заявления и вышла из процесса, в связи с расхождением позиций с <ФИО> В судебном заседании <ФИО>..;
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодатель истца вправе был отстранить работника от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации – в других случаях, предусмотренных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула –
Калужский районный суд (Калужская область) · О восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд иском к УМВД России по <адрес>, с учетом последующего уточнения, просила признать незаконными заключение служебной проверки от <дата> в части выводов о наличии в действиях <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> уточненный иск поддержали по основаниям, изложенным в заявлении и письменных пояснениях. Как установлено судом и следует
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам. Поскольку установлено, что наркотические средства по уголовному делу № <ФИО> надлежало сдать в камеру хранения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Долгопрудненский городской суд (Московская область) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения (л.д.166-167) просит
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал полностью, пояснив, что до 2023 года никогда не привлекался к ответственности, наоборот имел поощрения. С приходом нового начальника к нему постоянно возникали
Мотивировочная часть
Изучив обстоятельства привлечения <ФИО> к дисциплинарной ответственности за невыезд в командировку в г.Ахтубинск, суд приходит к выводу о недоказанности вины истца (в ходе рассмотрения дела было установлено, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Московский Конструкторско-Производственный Комплекс «Универсал» им.Алексея Ивановича Привалова о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Севен Санс Девелопмент СПб Менеджмент» о признании приказа об увольнении №26/2024 от 27 августа 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что 02 августа 2021г. между
Мотивировочная часть
Вместе с тем, не смотря на отсутствие дополнительного соглашения и приказа о переводе истца на дистанционный режим работы, суд полагает незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в нарушение ст. 56
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что <дата> между <ФИО> и АО «Альфа-Банк» (далее - Банк) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Банк на должность:
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его представитель <ФИО> уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, полагали, что увольнение истца незаконно, в том числе, указали, в <дата> году истец, работая в АО
Мотивировочная часть
Оценив представленный документ, суд приходит к выводу о том, что содержащиеся в нем данные представляют собой конфиденциальную информацию, содержащую в том числе, персональные данные Руководства / акционеров <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Армавирский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным заключения служебной проверки и приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного отсутствия
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд к ответчику ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по <обезличено> с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, в которых просит признать незаконными заключение служебной проверки ФКУ
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель, действующая на основании доверенности <ФИО> доводы уточненного искового заявления поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что на момент проведения
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных положений служебная проверка — это административно-правовая процедура, представляющая собой определенный комплекс мероприятий уполномоченных на то должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <обезличено>» о признании незаконным заключения служебной проверки и приказа
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказа об увольнении и восстановлении на службе в прежней должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с данным иском к УМВД России по Камчатскому краю, ссылаясь на те обстоятельства, что приказом УМВД России по Камчатскому краю от <дата> № л/с она уволена из органов внутренних дел по пункту 9 части 3
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в также в письменных дополнительных пояснениях к иску (л.д. 68-69). Как установлено судом и подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению за их необоснованностью, изучив материалы настоящего гражданского дела, материал служебной проверки
Резолютивная часть
Оставить без удовлетворения исковые требования <ФИО> к УМВД России по Камчатскому краю о признании незаконными заключения служебной проверки от <дата>, приказа УМВД России по Камчатскому краю об увольнении от <дата> № л/с
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании применения дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, по встречному исковому заявлению
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Международный Аэропорт Магнитогорск» с требованиями о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы в размере 45 222,05 руб
Описательная часть
Также в нарушение ч.1 ст. 193 ТК РФ ответчиком не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, т.к. не было затребовано от истца письменного объяснения по факту неисполнения распоряжения по сбору сведений
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из анализа приказа о применении дисциплинарного взыскания, требования, докладной записке, объяснительной <ФИО>, следует, что задание, которое давалось <ФИО> 31.05.2023 года имеет разные формулировки во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Международный Аэропорт Магнитогорск» о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Белокалитвинский городской суд (Ростовская область) · О признании акта и приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Светлая,8» о признании акта и приказов об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Боярский А.С. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Просили удовлетворить иск. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах вынесенные в отношении <ФИО> акт о невыходе на работу от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» №6 по вопросу увольнения садовника от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» № 6 от 15.05.2023г
Резолютивная часть
1. Признать незаконными акт о невыходе <ФИО> на работу от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» №6 по вопросу увольнения садовника от 15.05.2023г, приказ ТСЖ «Светлая,8» № 6 от 15.05.2023г о прекращении(расторжении трудового договора
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении, заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Главному Управлению МЧС России по Саратовской области о признании приказа об увольнении, заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, и с учетом уточнения исковых требований, истец просит отменить приказ об увольнении <ФИО> <ФИО> №-НС от <дата>. Восстановить <ФИО> <ФИО>. на работе. Признать
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора <адрес> г. <ФИО> Ащировой <ФИО> полагавшей, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Главному Управлению МЧС России по Саратовской области о признании приказа об увольнении, заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О восстановлении на работе, признании действий, бездействий незаконными, обязании отменить приказы о сокращении, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Банк Русский Стандарт» (далее-Банк) о восстановлении на работе, признании действий, бездействий незаконными, обязании отменить приказы о сокращении, взыскании среднего заработка за период
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в иске, пояснив также, что ему не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, он был также согласен
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича (<дата> года рождения, место рождения к акционерному обществу «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, признании действий, бездействий незаконными, обязании отменить приказы о сокращении
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным отстранение от работы, отмене приказа, взыскании суммы удержанной премии, среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором (с учетом уточнений) просил признать незаконным отстранение от работы <дата>, отменить приказ о снижении премии от <дата> №, взыскать с ответчика сумму удержанной премии в размере
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, представитель ответчика <ФИО> возражала против удовлетворения иска. Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «БТК Текстиль» является
Мотивировочная часть
Вопреки доводам истца суд полагает, что ответчиком представлены относимые, допустимые, достоверные и достаточные в своей совокупности доказательства нахождения истца на рабочем месте <дата> в состоянии алкогольного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа №289к от 18.02.2022г., восстановлении на работе в должности главный специалист
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил отказать. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 08.08.2012 г. между ФГБОУ ВПО
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в период с 25.10.2021г. нашел свое
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа №289к от 18.02.2022г., восстановлении на работе в должности главный специалист
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск не признал, просил отказать. -Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 08.08.2012 г. между ФГБОУ ВПО
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в период с 25.10.2021г. нашел свое
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени <ФИО>» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О восстановлении на работе, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Лаборатория Маркетинговых Коммуникаций» о восстановлении на работе, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнений истец просит признать незаконным и отменить приказ ответчика от 4 февраля 2025 г. № 3 о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением штата работников
Мотивировочная часть
Учитывая вышеприведенные нормы трудового права и разъяснения по их применению, невозможность перевести работника на другую, имеющуюся у работодателя в г. Казань работу, ввиду отсутствия письменного согласия работника, отсутствие у работника
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория маркетинговых коммуникаций» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора №3 от 4 февраля 2025 г. на основании пункта 2 части
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Партнер-Строй», в котором уточнив требования просил признать приказ о расторжении трудового договора с истцом незаконным и обязать ответчика отменить его. Обязать ответчика внести изменения
Описательная часть
Истец, представитель истца по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителя истца по доверенности, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к выводу о том, что
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании в части распоряжения незаконным, возложении обязанности по изменению основания увольнения
Вводная часть
И.о. прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующий в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц, уточнив основание иска, обратился в суд с вышеуказанным иском к Администрации г.Смоленска, <ФИО>
Описательная часть
В качестве обоснования заявленных исковых требований указывает, что будучи муниципальным служащим <ФИО> не исполнена обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, трудовой договор с <ФИО> расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение Администрации г. Смоленска от <дата> № в части указания основания расторжения трудового договора с <ФИО> () по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, об обязании заключить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что <дата> он принят на работу к ответчику в подразделение Лаборатория прогнозирования и развития региональных экономик АПК (далее - лаборатория)
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика – <ФИО>..;
Мотивировочная часть
С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений
Миасский городской суд (Челябинская область) · О восстановлении на работе, отмене дисциплинарного взыскания, признании приказа об увольнении, приказа об отсутствии на рабочем месте незаконными, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Радуга» Миасского городского округа (далее – МКУ «Радуга») о восстановлении на работе в должности специалиста
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Судом установлено, из материалов дела следует, что <дата> между <ФИО> и МКУ «Радуга» заключен
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что в материалах дела имеются достаточные и достоверные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие возможность осуществления истцом трудовой деятельности
Резолютивная часть
В удовлетворении всех исковых требований <ФИО> М,А. к муниципальному казенному учреждению «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Радуга» Миасского городского округа о восстановлении на работе, отмене дисциплинарного
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указал, что <дата> заключил трудовой договор с ИП <ФИО> и был принят на работу на должность «менеджер по закупкам» по совместительству
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец <ФИО> был принята на работу к ИП
Мотивировочная часть
Ознакомившись с доводами сторон, заключением прокурора <ФИО>, полагавшей, что оснований для восстановления истца на работе не имеется, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКУ Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просил признать незаконными
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно указала, что ответчиком в адрес истца не направлялись какие-либо уведомления о том, что 24.09.2024
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, указал, что доводы истца о том, что 24.09.2024 Учреждением была проведена аттестация, по результатам которой истец был признан несоответствующим занимаемой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа о прекращении трудового договора
Алтайский районный суд (Республика Хакасия) · О признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ГКУ РХ «Центр занятости населения» (далее в том числе ГКУ РХ ЦЗН, Учреждение) о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Просил восстановить ему срок на обжалование приказов о наложении на него дисциплинарных взысканий в августе и сентябре
Мотивировочная часть
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, и установив, что приказы обжалованы с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГКУ РХ «Центр занятости населения» о признании незаконным и отмене приказов ГКУ РХ «ЦЗН» о наложении дисциплинарных взысканий от <дата> №, от <дата> №, от <дата> №
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконными приказов, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> через своего представителя <ФИО> обратилась в Магаданский городской суд с исковым заявлением к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению <адрес> «Детский сад №» (далее – МАДОУ <адрес>
Описательная часть
Названные изменения исковых требований приняты судом, в связи с чем определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от <дата> прокурор освобожден от участия в судебном заседании. В судебном
Мотивировочная часть
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о незаконности приказа от <дата> № о наложении на <ФИО> дисциплинарного взыскания, в связи с чем в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению. Вместе
Муравленковский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, о начислении премии, возложении обязанности произвести начисление и выплату премии, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги»» (с ДД.ММ.ГГ ООО «Восточная нефтяная технология») о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, о начислении премии, возложении обязанности
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГ с 10 часов до обеда он находился на парковке в возле ОМВД
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОСТОЧНАЯ нефтяная технология» (Общество с ограниченной ответственностью «КЕЖУЙ нефтегазовые услуги») о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания
Чаинский районный суд (Томская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, указывая, что он проходил службу в ОМВД России по Чаинскому району УМВД России по Томской области с (дата). В период с (дата) по (дата) он проходил службу в должности . Приказом ответчика от (дата) данная
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дав аналогичные пояснения, дополнив, что о сокращении замещаемой должности он узнал (дата), когда по рабочей почте ему
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к УМВД России по Томской области о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
