Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказов незаконными и взыскании суммы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ООО «НПО «Фуллерен» с вышеуказанными требованиями. Исковые требования мотивированы тем, что <ФИО> работала в ООО «НПО «Фуллерен» в должности главного бухгалтера в период
Описательная часть
На основании изложенных обстоятельств, просит признать пункт 4 приказа №... от <дата> «о восстановлении на работе <ФИО>» в части определения рабочего места главного бухгалтера ООО «НПО «Фуллерен» по адресу: г
Мотивировочная часть
Оценивая представленные суду доказательства, с учетом требований ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению, так как
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Научно-производственное объединение «Фуллерен» о признании приказов незаконными и взыскании суммы, а также в удовлетворении требований о возмещении судебных расходов
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за дополнительную
Вводная часть
<ФИО> обратилась с названным иском к ООО «Эталон». В обоснование исковых требований указывая на то, что работала в ООО «Эталон» с 30.09.2024 г. Работодателем на сайте hh.ru было размещено объявление о вакансии инженера-технолога
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> представила письменные объяснения на иск <ФИО>, в которых исковые требования оспорила, ссылаясь на то, что материалами дела подтверждается, что на протяжении всего
Мотивировочная часть
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу вышеприведенных правовых норм суд приходит к выводу, что между <ФИО> и ООО «Эталон» с 30.09.2024 г. возникли
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Эталон» о признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной
Александровский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным распоряжения об отстранении от занимаемой должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Александровского муниципального округа Пермского края о признании незаконным распоряжения главы администрации Александровского муниципального округа Пермского края от 13.12.2024 № 1005-р
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика администрации Александровского муниципального округа Пермского края <ФИО>, действующая на основании доверенности, в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Александровского муниципального округа Пермского края о признании незаконным распоряжения об отстранении от занимаемой должности – удовлетворить в полном объеме
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,-
Вводная часть
<ФИО> обратился в Павлово-Посадский городской суд Московской области с иском к ГБУЗ МО «Электрогорская городская больница» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> заявленные исковые требования, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении с учетом представленных уточнений, поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
Исследовав представленные документы, суд приходит к выводу, что указанные Приказ № 107-л от 17.02.2023г и Приказ № 108-л от 17.02.2023г., вынесены с нарушением действующего законодательства. С учетом изложенного подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично: Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ МО «Электрогорская городская больница» № 107-л от 17.02.2023 года и № 108-л от 17.02.2023 года л расторжении трудового договора с <ФИО>
Первомайский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным приказов о прекращении трудового договора с работником, восстановления на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Первомайский районный суд с исковым заявлением к ООО «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказов о прекращении трудового договора с работником, восстановления на работе, взыскании компенсации за время
Описательная часть
Представитель прокуратуры Первомайского района Ярославской области Дорошев А.Ю. в судебном заседании требования лавровой А.Н. поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела и установлено в судебном
Мотивировочная часть
Таким образом, основания для отмены приказа об увольнении отсутствуют. Истцом допущено дисциплинарное нарушение — прогул, а именно — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на протяжении длительного времени. Доводы истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Ярлесстройпром» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за неучтенное
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Кайзерхоф» с требованиями о признании незаконным увольнения, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования поддержал, дополнительно указал, что проработал в должности техника в отеле «Кайзерхоф» более 17 лет, практически с момента его открытия, дисциплинарным взысканиям за весь
Мотивировочная часть
Действительно, проанализировав содержание заявления <ФИО> от <дата>, суд приходит к выводу, что ни волеизъявление об увольнении по собственному желанию, ни дата, с которой бы истец желал такое увольнение, заявление
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работала в Муниципальном казенном учреждении Централизованная бухгалтерия учреждений образования» (далее – МКУ «ЦБ учреждений образования») на основании
Описательная часть
Просит признать незаконными приказ №-лс от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» к <ФИО> и приказ №-лс от <дата> «Об увольнении» по п. 5 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; в связи
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивала на уточненных исковых требованиях, пояснив, что истец не намерен восстанавливаться на работе и не просит о взыскании в ее пользу вынужденного прогула, вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждения образования» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к адрес, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 02.08.2019 на основании трудового договора № 28045 в должности руководителя по развитию бизнеса в Московском
Описательная часть
Истец в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с уточнениями. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании приказа об увольнении и заключения служебной проверки незаконными, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Брянской области, Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Новозыбковский» о признании приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель - адвокат Жевора М.В. поддержали заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчиков МО МВД России
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доводы истца о том, что сотрудником, проводившим служебную проверку в нарушении указанных положений Порядка, утвержденного приказом МВД №161 не выполнены требования п. 30, проверка проведена формально
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Брянской области , Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Новозыбковский» о признании
Балашовский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконными и отмене приказа об увольнении, заключения служебной проверки, восстановлении на службе в органах внутренних дел, возложении обязанности произвести
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области (далее – ГУ МВД России по Саратовской области), Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца адвокат Белова Т.В. в судебном заседании каждый в отдельности поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что вина истца в совершении проступка
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Синицына А.М., полагавшего, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области, Межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику КГКУ «Краевой имущественный комплекс» о признании приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца – <ФИО>, действующий на основании ордера № от <дата>, поддержали исковые требования в полном объеме. Дали пояснения изложенные в письменных пояснениях
Мотивировочная часть
Сравнивая положения инструкций регламентирующие обязанности и требования по занимаемой должности суд приходит к выводу что требования предъявляемые к секретарю-администратору применимы к должности которую занимал истец
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному казённому учреждению «Краевой имущественный комплекс» о признании приказа о сокращении штата работников, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Сосновоборский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» (далее – АО «Концерн Росэнергоатом») о признании приказа от 27 декабря 2024 года №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Как следует из материалов дела, 07 февраля 2011 года <ФИО> был принят на работу в филиал
Мотивировочная часть
Суд полагает, что работодателем был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствия на рабочем месте
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе
Ширинский районный суд (Республика Хакасия) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Хакасия «Туимский психоневрологический интернат» (далее - ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат», учреждение) с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно указал, что заработную плату за <дата> он получил, в связи с чем
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ГБУ РХ «Туимский психоневрологический интернат» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В представленных суду возражениях на исковое заявление указала, что
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа об объявлении работнику выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. <ФИО> (Карандаша)» о признании
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> работает у ответчика с 10.05.2012 года на основании трудового договора № 2/12 от 10.05.2012 года в должности преподавателя по эквилибру второй квалификационной категории
Мотивировочная часть
Показания допрошенных свидетелей <ФИО> и <ФИО> суд принимает во внимание, поскольку они логичны, последовательны и согласуются с представленными по делу доказательствами. Разрешая исковые требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. <ФИО> (Карандаша) о признании
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО «ТехПомп», был заключен трудовой договор №..., согласно которому, истец были принят на работу в должности мерчендайзера (товаровед), установлен должностной
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования по иску, с учетом уточнения суммы, подлежащей взысканию в качестве компенсации за вынужденный прогул, поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить. Судом
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем были полностью соблюдены требования трудового законодательства, поскольку истец был извещен о предстоящих изменениях условий трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( рождения, уроженец , зарегистрирован , паспорт ) к обществу с ограниченной ответственностью «ТехПомп» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Городской супермаркет», в котором просила признать приказ №К-100/23 от 06.06.2022 г. ООО «Городской супермаркет» о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> на основании ее заявления 04 февраля 2011 года была принята на работу в ООО «Городской супермаркет» на должность кассира, с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым
Мотивировочная часть
Разрешая данный спор с учетом установленных по делу обстоятельств и в соответствии с положениями приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что истец, вопреки возложенного на нее бремени доказывания факта давления
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Городской супермаркет» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> предъявила в суде иск к ООО «Тиличинский портпункт» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования в части взыскания заработка за время вынужденного прогула уточнила, просила взыскать его за весь период вынужденного прогула по день вынесения решения суда. Пояснила, что 14
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснения сторон, руководствуясь нормами трудового законодательства суд не находит правовых оснований для вывода
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Тиличинский портпункт» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных выплат, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> <ФИО>, в лице представителя по доверенности <ФИО>, обратилась в Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ответчику Акционерному обществу «АртаГрупп» (далее – АО «АртаГрупп»), в котором
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> года между АО «АртаГрупп» и <ФИО> <ФИО> заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принял работника на должность с окладом 82
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> <ФИО> к Акционерному обществу «АртаГрупп» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Винный клуб» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного
Описательная часть
25 февраля 2025 года от представителя истца <ФИО> поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором представитель истца просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Винный клуб» от 28.12.2024 года
Мотивировочная часть
С данным увольнением истца суд считает возможным не согласиться. Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Винный клуб» в пользу <ФИО> заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 96 558 рублей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№ к Обществу с ограниченной ответственностью «Винный клуб» (№) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении, акта о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Уфаоргсинтез» о признании приказа об увольнении, акта о нарушении пропускного режима незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> просили удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что в день задержания явился на работу для того, чтобы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно того же п.6.1.2 Положения о пропускном и внутриобъектном режиме также запрещено находиться в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Довод истца о незаконности увольнения по причине того, что
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Уфаоргсинтез» о признании приказа об увольнении, акта о нарушении пропускного (внутриобъектового) режима незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ОМВД России по г. Ноябрьску о признании приказа от <дата> № начальника указанного подразделения МВД России о его увольнении со службы в органах внутренних дел незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель ответчика – ОМВД России по г. Ноябрьску <ФИО>, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы представленных возражения относительно исковых требований, согласно
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований. При установленных обстоятельствах суд
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Ноябрьску о признании незаконным приказа ОМВД России по г. Ноябрьску от <дата> № л/с о его увольнении, восстановлении на службе
Кировский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании отстранения от работы незаконным, об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
А.Д.В. обратился в суд с указанным иском, просил с учетом уточнения исковых требований признать незаконным отстранение истца от работы, отменить приказ от <дата> № об отстранении истца от работы, взыскать с ответчика компенсацию
Описательная часть
Истец А.Д.В. в судебном заседании поддержал уточненные требования, а также на уточняющие вопросы суда пояснил следующее. На работе истец выполнял складские операции, использовал тележки, транспортировал на тележках паллеты
Мотивировочная часть
Суд соглашается с доводами возражений ответчика. Истец был под роспись ознакомлен с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, которыми предусмотрена обязанность прохождения медицинского обследования. В связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А.Д.В. отказать
Окуловский районный суд (Новгородская область) · О признании незаконными приказов о премировании, выплате премии, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к АО «Новгородоблэлектро» (далее - Общество), в котором просили
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> поддерживали заявленные требования, кроме требований в пользу <ФИО> и <ФИО> ввиду отсутствия делегированных им полномочий
Мотивировочная часть
Оценивая названные доводы истцов, суд учитывает, что ни оспариваемые приказы, ни предшествующие им внутренние документы не содержат сведений о нарушении ими трудовой дисциплины. При этом, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Акционерному обществу «Новгородоблэлектро» - отказать
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании, записи в трудовой книжке незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о признании приказа о дисциплинарном взыскании и записи в трудовой книжке незаконными, исключении записи из трудовой книжки, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
- в нарушение ч.6 ст. 81 ТК РФ приказ вынесен после увольнения истца, - в нарушение ст. 66, 66.1 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
Мотивировочная часть
Таким образом, вышеприведенная норма действительно была нарушена ответчиком. Вместе с тем, несоблюдение процедуры ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания (вопреки мнению истца, основанному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о признании приказа о дисциплинпарном взыскании, записи в трудовой книжке незаконными, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 27 декабря 2017 года между ООО «Северный ветер» и <ФИО> был заключен трудовой договор. В соответствии с п. 2.1 трудового договора Работник был
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска в части восстановления истца на работе не возражала, против удовлетворения исковых требований в остальной части возражала
Мотивировочная часть
Суд учитывает, отсутствие возражений со стороны ответчика в части удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше
