Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконными и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, включении времени вынужденного прогула в стаж работы
Вводная часть
Прокурор Железнодорожного района г.Улан-Удэ, действующий в интересах <ФИО> обращаясь в суд к ответчику, просит восстановить <ФИО> на работе в филиале «Генерация Бурятия» ПАО «ТГК-14» в должности , обязать ответчика выплатить
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил исковые требования: истцом не пропущены сроки давности обращения в суд, так как истец своевременно обратился в органы прокуратуры о нарушении его трудовых прав, прокуратурой была проведена
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора в интересах истца о признании приказа об увольнении <ФИО>, незаконными и восстановлении на работе. При таких обстоятельствах
Баунтовский районный суд (Республика Бурятия) · О признании увольнения, ревизии незаконными, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав, что осуществляла трудовую деятельность в отделении «Почта России» <адрес>, в должности , <дата> работодателем проведена ревизия в почтовом отделении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, в соответствии о ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования, просила признать увольнение, ревизию незаконными, восстановить ее в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора полагавшего оставить исковые требования без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «Почта России» в лице УФПС Республике Бурятия о признании увольнения, ревизии незаконными, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий, материальной помощи, надбавки к заработной плате, морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместитель генерального директора по инновационному развитию, взыскании компенсации за досрочное
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании иск
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетеля <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему. Оценивая
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за досрочное прекращение полномочий, материальной помощи, надбавки к заработной плате, морального вреда
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Электрокарсервис», с учетом уточненных требований, просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика оплату времени вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал. В соответствии с пп. «д» п. 39 названного постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Электрокарсервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их полном удовлетворении, восстановлении ее на работе, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, так как не предложены
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
Московский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Концерн Титан – 2», указывая, что <ФИО> состояла в трудовых отношениях с АО «Концерн Титан-2», занимая должность подсобника 2 разряда, что подтверждается трудовым договором * от 08.02.2022 г
Описательная часть
Таким образом, ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не соблюден установленный законом порядок увольнения истца, поскольку ее фактически уволили за прогул без получения объяснений со стороны работника
Мотивировочная часть
Суд полагает, что основания, указанные истицей свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока. Как следует из материалов дела, первоначально истица <ФИО> с аналогичным иском обратилась
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, изменении формулировки, изменении основания увольнения, обязании подать сведения об изменении формулировки, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истица, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным приказ (распоряжение) генерального директора ООО «Экспертный технический центр ЦКБН» <ФИО> № от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
Учитывая, что ответчик исковые требования о признании незаконным увольнения истицы по п.п. «г» п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признал, принимая во внимание, что ответчик нарушил процедуру увольнения, суд считает возможным
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> из ООО «Экспертный технический центр ЦКБН» по п.п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Новоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Пенотерм» (далее – ООО «Компания Пенотерм») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что требования, изложенные в уточненном исковом заявлении от 25 сентября 2025 года, являются окончательным вариантом
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, принимая во внимание что увольнение истца 31 января 2025 года произведено ответчиком на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, которое <ФИО> не отзывалось до издания оспариваемого
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Пенотерм» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной премии
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконным увольнение, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, обратилась в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к «Неосвязькомпани» и «Сайком» о признании незаконным увольнение, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, компенсации морального
Описательная часть
На основании изложенного, и со ссылкой на действующее законодательство истец просит суд признать приказ ликвидатора ООО «Неосвязькомпани» от 27.12.2021 года №30/к об увольнении ее по п.1 ч.1 ст.77 и увольнение незаконными
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Неосвязькомпани» и «Сайком» о признании незаконным увольнение, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, компенсации морального вреда – отказать Решение
Чернышевский районный суд (Забайкальский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, исковые требования уточнила, и, окончательно сформулировав их указала, что 25 сентября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, она принята на работу в должности
Описательная часть
С 01 января 2023 г. <ФИО> трудоустроена, в связи с чем просит признать увольнение и приказ о расторжении трудового договора № от <дата> незаконным, изменить формулировку увольнения указав основанием ч.1 ст.81 ТК РФ
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требование истца о восстановлении срока исковой давности для подачи искового заявления подлежит оставлению без рассмотрения. Также суд полагает, что выполнение общественных работ
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» с. Утан N 8 от 20 сентября 2022 года об увольнении <ФИО> по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился гражданин <ФИО> с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области, в котором просит признать незаконным приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В судебном заседании установлено
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отказ <ФИО> от медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения непосредственно после ДТП сам по себе не может трактоваться как совершение
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области удовлетворить
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, средней заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что
Описательная часть
31.03.2021 под давлением руководства истец написал заявление об увольнении. Позже истец передумал и в соответствии с абз. 4 ст. 80 ТК РФ, решил отозвать свое заявление, однако работодатель отказался отзывать заявление. Работодатель в тот же
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в совокупности установленные по делу обстоятельства: факт личного подписания истцом заявления об увольнении без указанием даты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, средней заработной платы за время вынужденного прогула – отказать
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об индексации заработной платы, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПЕТРО-ХЭХУА», уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд признать незаконным приказ № 134 от 19.09.2024 года о сокращении с 25.11.2024 года должностей, приказ №367 от 22.11.2024 года
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» <ФИО> в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что ввиду
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и ее представителя, представителя ответчика, заключение помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес, полагавшей требования истца подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования ... к ООО «ПЕТРО-ХЭХУА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Регионстрой», в котором просит суд признать её увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в должности начальника производственно-технического
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, <дата> между <ФИО> (работник) и ООО «Регионстрой» (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д.170-172 том 1), (далее – трудовой
Мотивировочная часть
Принимая во внимание приведенные нормы материального права, изучив расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> (день, когда <ФИО> должна была приступить к исполнению своих трудовых обязанностей
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея», ссылаясь на то, что в период с 22.08.2023
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2023/127 от 22.08.2023, согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика в должности директор по работе с посетителям в отделе
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с организацией ответчика являлось добровольным волеизъявлением истца, ввиду чего исковые требования о признании увольнения незаконным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея» о признании увольнения незаконным, восстановлении
Нерюнгринский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, изменение формулировки
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Нерюнгринской районной администрации Муниципального района «Нерюнгринский район» Республики Саха (Якутия) о признании увольнения незаконным, изменение формулировки, указав, что она
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить по основаниям указанных в исковом заявлении. Представитель ответчика Нерюнгринской
Мотивировочная часть
Свидетель <ФИО> в судебном заседании пояснила, что она курировала кадровую службу Нерюнгринской районной администрации Муниципального района «Нерюнгринский район» Республики Саха (Якутия) как руководитель управляющая
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Нерюнгринской районной администрации Муниципальный район «Нерюнгринский район» Республики Саха (Якутия) о признании увольнения незаконным, изменение формулировки, отказать
Ленинский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесение изминения в трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РусГазБурение» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда, в обосновании своих исковых требований указав, что 25.12.2019г. между истцом и ответчиком был заключен
Описательная часть
В связи с этим и с учетом увеличенных исковых требований истец просит суд признать увольнение <ФИО> из ООО «РусГазБурение» незаконным, восстановить <ФИО> на работе в ООО «РусГазБурение» на должность ведущего
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> паспорт из ООО «РусГазБурение» по приказу от 11.08.2023г. незаконным
Алексинский городской суд (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУЗ «АРБ №1 им. проф. В.Ф. Снегирева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Вручить Бондарю М.Н. уведомление от <дата> о предоставлении письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, в случае непредоставления <ФИО> доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте <дата>
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что с 01.09.2009 являлся сотрудником органов внутренних дел. На основании приказа начальника ГУ МВД России по Красноярскому краю от 09.07.2021 на истца
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным заключение по результатам служебной проверки; признать незаконными и отменить приказы №1890 от 14.10.22 и №1893 от 17.10.2022; восстановить истца в должности заместителя
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, доводы стороны истца о нарушениях процедуры проведения проверки в указанной части своего подтверждения также не нашли. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказы ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за период вынужденного прогула оставить без удовлетворения
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности ___. ____ по распоряжению местной администрации был
Описательная часть
Истец просит признать увольнение на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. Восстановить на работе в должности ___ ООО «Алкогольный маркет «Ремикс». Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного
Мотивировочная часть
Заслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд считает, что процедура привлечения <ФИО>..;
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольный маркет «Ремикс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов, отказать
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он работал ___ АО «»Саханефтегазсбыт» по трудовому договору с 2012 г. Филиал находится в поселке ____ (Якутия). Из-за «непростых
Описательная часть
Истец просит признать приказ №-лс от 01.10.2025 г. филиала ___ АО «Саханефтегазсбыт» об увольнении <ФИО> с 01.10.225 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию незаконным и отменить его, восстановив
Мотивировочная часть
Заслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к Акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсационных выплат и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указав, ** был принят на работу к ответчику на должность инженера по снабжению, о чем заключен срочный Трудовой договор № сроком с ** по **. Место работы, согласно пункту 1.4. договора, определено истцу
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивала на основании доводов, изложенных в уточненном иске, дополнительно указав, что с ** истец трудоустроен в ООО «Алексеевская ремонтно
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор заключен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КитайСтрой» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсационных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ее индексацией, задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к ООО «Автодеталь», в котором с учетом окончательно сформированной позиции, принятых судом уточнений иска, просил признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить на работе в должности менеджера
Описательная часть
Истец в своем заявлении суду исковые требования поддержал, ранее дал подробные пояснения по обстоятельствам увольнения и допущенным в отношении него работодателем нарушений, полагал увольнение незаконным, просил восстановить
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодеталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ее индексацией
Яковлевский районный суд (Белгородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Приказом врио начальника ОМВД России по Яковлевскому городскому округу от 09.06.2022 №<номер>, утвержденного приказом УМВД России по Белгородской области от 26.06.2022 №<номер>, УУП ОУУПиПДН ОМВД России по Яковлевскому
Описательная часть
<ФИО>- представитель истца по ордеру, в судебном заседании поддержала требования истца <ФИО> в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. Представители ответчиков от ОМВД
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Отделу Министерства внутренних дел России по Яковлевскому городскому округу Белгородской области, Управлению Министерства внутренних дел России по Белгородской области о признании увольнения незаконным
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения работника, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Пеноплекс СПб», указав в обоснование требований, что работал у ответчика с апреля 2018 года в должности регионального менеджера в отделе продаж, 31 октября 2022 года уволен на основании п.3
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что истец намерения увольняться не имел, работодатель, отключив для истца доступ к рабочим программам и к информационным базам, фактически вынудил
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд полагает установленным, что собственноручно заявление <ФИО> не писал, ему на подпись был направлен готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника
