Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 27 февраля 2018 г. <ФИО> назначена в адрес на должность генерального директора. С тех пор ее полномочия продлевались 2 раза, 27 февраля
Описательная часть
Истец, представители истца по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным. Оценивая довод истца о нарушении процедуры увольнения, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «PECO-Лизинг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Свои требования истец
Описательная часть
На всем протяжении трудовой деятельности в ООО «РЕСО-Лизинг» в нарушение ст. 3 ТК РФ и ст. 37 Конституции Российской Федерации истец подвергался дискриминации со стороны работодателя в виде негативного и неоправданно
Мотивировочная часть
Анализируя обстоятельства по делу и оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца в обоснование заявленных им требований обоснованы. Проверяя законность увольнения
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строи Инвест Групп» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконным ее увольнение из ООО «Строй Инвест Групп», восстановить ее на работе в ООО «Строй Инвест Групп»
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, 11.05.2021 между сторонами был заключен
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец ссылается на то, что заявления об увольнении ее с должности юриста ООО «Строй Инвест Групп» работодателю не подавала. При таких обстоятельствах увольнение истца с должности юриста ООО «Строй
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Строй Инвест Групп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строи Инвест Групп» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконным ее увольнение из ООО «Строй Инвест Групп», восстановить ее на работе в ООО «Строй Инвест Групп»
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме. Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, 11.05.2021 между сторонами был заключен
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец ссылается на то, что заявления об увольнении ее с должности юриста ООО «Строй Инвест Групп» работодателю не подавала. При таких обстоятельствах увольнение истца с должности юриста ООО «Строй
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Строй Инвест Групп» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что принят на работу 01.09.2022 в ООО «Санмек» на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. Трудовой
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Санмек» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным увольнения, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, её представитель в судебном заседании заявленные требования поддержала, помимо заявленных требований просила признать незаконным
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для признания увольнения истца незаконным и восстановлении истца на работе, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные
Резолютивная часть
Исковые требование <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭО СтандартСервис» о признании незаконным увольнения, недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к НОУ ДПО <ФИО> «СКОЛКОВО» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов
Описательная часть
Представитель ответчика НОУ ДПО <ФИО> «СКОЛКОВО» по доверенности <ФИО> на судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО>, представил письменные возражения. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к НОУ ДПО <ФИО> «СКОЛКОВО» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановить в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01.12.2011г. между <ФИО> и ПАО «Газпром нефть» был заключен трудовой договор № 227-03/2011. 13.09.2019г. было заключено соглашение к трудовому
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать его увольнение незаконным, признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 29.04.2022г. № 77-0001, восстановить в должности Директора дирекции с 30.04.2022г. в ПАО «Газпром нефть»
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему выводу. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО Газпром нефть о признании увольнения незаконным, восстановить в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- отказать
Тымовский районный суд (Сахалинская область) · О признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда, а также судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Тымовский районный суд к Управлению образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области с требованиями о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании при рассмотрении гражданского дела по существу истец присутствовала, заявленные требования с учетом их увеличения на сумму заявленной ко взысканию компенсации за вынужденный прогул, поддержала в полном
Мотивировочная часть
Выслушав в судебном заседании истца и представителей сторон, допросив свидетелей, которые подтвердили наличие конфликтной ситуации в педагогическом коллективе, которая возникла еще до назначения <ФИО> на должность
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать увольнение <ФИО> из ООО «Эс Эн Эй Бьюти» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ от 28.06.2024 года из незаконным; восстановить <ФИО> в должности администратора
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что <ФИО> в период с 01.09.2023 по 28.06.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Эс Эн Эй Бьюти» по трудовому договору № 4 от 01.09.2023 в должности администратора
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЭС ЭЕ ЭЙ БЬЮТИ» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «НПП «ХИМРЕАКТИВ» с учетом многочисленных уточнений о признании незаконным приказа от 17.12.2024 № 6 об увольнении истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец 07.03.2024 был
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
Резолютивная часть
Признать приказ № 6 от 17.12.2024 о прекращении трудового договора с работником – незаконным
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, судебной неустойки, суммы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО "Торговая сеть "Атлант" с требованием о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, судебной
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержал, настаивая на отсутствие волеизъявления на увольнение, указывая, что ввиду наличия ребенка переживал из-за угроз невыплаты заработной платы. Имея интерес в экономии денежных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, причин для увольнения у истца не было, а написанное заявление об увольнении, явилось актом не волеизъявления, а стало следствием психологического давления лица, обладающего компетенцией по вопросам оплаты труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Торговая сеть "Атлант", - удовлетворить частично
Кузнецкий районный суд (Пензенская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, переводе на другую должность, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ДЛ-Транс" (далее – ООО «ДЛ-Транс») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, переводе на другую должность, взыскании компенсации морального вреда, указывая
Описательная часть
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения ст. ст. 21, 22, 73, 77, 169, 224, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защиты инвалидов в Российской Федерации» <ФИО>
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "ДЛ-Транс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, переводе на другую должность, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, первоначально, обратилась в суд с иском к ООО «Компания Металл Профиль Урал» о признании увольнения по соглашению сторон о прекращении трудового договора от 19.12.2022, незаконным, о восстановлении на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, с участием представителя <ФИО>, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности № от <дата>, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивая на их
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Компания Металл Профиль Урал» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Одоевский районный суд (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, о компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Политех», занимая должность исполнительного директора с 12.06.2024, исполняя трудовые обязанности, при этом был
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал по изложенным основаниям, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что фактически в ООО «ПолиТех» распоряжается владелец
Мотивировочная часть
<ФИО> в качестве свидетеля в судебном заседании сообщил о том, что работал с сентября по декабрь 2024 в ООО «ПолиТех» в должности операционного директора. 07.10.2024 у <ФИО> случилась конфликтная ситуация
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПолиТех» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, возмещении
Зарайский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным (вынужденным), взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за период вынужденного прогула, процентов
Вводная часть
3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Амиго», в котором с учетом уточнений, принятых судом, просит признать увольнение незаконным (вынужденным), взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате
Описательная часть
В судебном заседании истец 3 и его представитель в порядке ст.53 ч.6 ГПК РФ 10 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании заявления
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что утверждения истца о том, что в период с года он работал у ответчика в судебном заседании не нашли подтверждения, в связи с чем 3 не имеет процессуального права выдвигать требования
Резолютивная часть
Исковое заявление 3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Амиго» о признании увольнения незаконным (вынужденным), взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме коп., процентов в размере
Колпашевский городской суд (Томская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе, морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в Колпашевский городской суд <адрес> с исковым заявлением, с учётом уточнения, к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр культуры и досуга»(далее МБУ «Центр культуры и досуга») о восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что должность старшего администратора ввели, сотрудник в данной
Мотивировочная часть
Анализируя вышеуказанные документы, выслушав свидетелей, оценив пояснения истца и представителя ответчика, указавшего на то, что вакантные должности по организации предлагались истцу только в <адрес> и <адрес>, поскольку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр культуры и досуга» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе
Усть-Большерецкий районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с вышеуказанными исками (протокольными определениями Новоалтайского городского суда Алтайского края от 23.11.2022, Усть-Большерецкого районного суда Камчатского края от 14.03.2023
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заявленные требования поддержали, указав, что увольняться по собственному желанию и брать неоплачиваемый день 9 августа 2022 года они не собирались, поскольку
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные положения закона, и разъяснения Верховного Суда РФ на основании исследованных в судебном заседании доказательств, принимая во внимание пояснения сторон, обращения истцов после увольнения в государственную
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании
Усть-Большерецкий районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с вышеуказанными исками (протокольными определениями Новоалтайского городского суда Алтайского края от 23.11.2022, Усть-Большерецкого районного суда Камчатского края от 14.03.2023
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, заявленные требования поддержали, указав, что увольняться по собственному желанию и брать неоплачиваемый день 9 августа 2022 года они не собирались, поскольку
Мотивировочная часть
Учитывая приведенные положения закона, и разъяснения Верховного Суда РФ на основании исследованных в судебном заседании доказательств, принимая во внимание пояснения сторон, обращения истцов после увольнения в государственную
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, взыскании
Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании доплаты за исполнение обязанностей
Вводная часть
<ФИО> обратился в Советский районный суд г. Воронежа с иском к АО «Железнодорожная торговая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что новое штатное расписание утверждено и введено в действие с 01.07.2021тем самым, фактически его должность сократили
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца <ФИО>, представителя истца <ФИО>, представителя ответчикаГлушкову Е.А., заключение прокурораБабина В.И., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Железнодорожная торговая компания» Южный филиал о признании увольнения незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании доплаты
Дзержинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указал, что <дата> был принят в АО «НПО «Курганприбор» на работу в должности оператора станков с программным управлением второго разряда, между сторонами
Описательная часть
Представитель истца – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика – <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что срок обращения <ФИО> в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении начал течь <дата> и на момент предъявления иска в суд <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «НПО Курганприбор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы удовлетворить частично
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр восстановления позвоночника и суставов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд признать ее увольнение незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении от 14 октября 2024 года «по соглашению сторон» недействительной, а также восстановить ее
Мотивировочная часть
В силу ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр восстановления позвоночник и суставов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Екатеринбургский театр юного зрителя» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование исковых
Описательная часть
Истец и ее представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Митькин Д.П. в судебном заседании дал свое заключение, согласно которому увольнение по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации совершено формально,не представлены надлежащие доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению культуры «Екатеринбургский театр юного зрителя» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, удовлетворить частично
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЗОНТ ХОТЕЛ ГРУПП», в котором просит признать увольнение незаконным; восстановить его в должности руководителя службы безопасности с 13.03.2023 года; взыскать заработную плату
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, требования иска поддержал. Судом установлено, что <ФИО> работал в ООО «ЗОНТ ХОТЕЛ ГРУПП» с 01.07.2019 года в должности руководителя службы безопасности
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЗОНТ ХОТЕЛ ГРУПП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы – отказать
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ДЕНЕБ», уточнив требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, о чем представлено письменное заявление, и, согласно которому, просит
Описательная часть
В обоснование иска указано на то, что истец работала у работодателя - общество с ограниченной ответственностью «ДЕНЕБ» (<адрес>): с <дата> по <дата> по трудовому соглашению без номера от <дата>; с <дата>
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу статьи 310 Трудового кодекса РФ «в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов
