Дело №2-3748/2025

77RS0008-02-2025-008539-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием помощника прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, премии.

Согласно исковому заявлению, ФИО1 принята на работу в адрес на должность ведущий инженер-конструктор Дирекции развития новых продуктов, отдела главного конструктора на основании трудового договора №295 от 10.10.2024 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.4.7 трудового договора, работодатель по соглашению сторон приказом по предприятию может установить работнику другой режим работы в соответствии с действующим трудовым законодательством. При приеме на работу в адрес истец предупреждала работодателя, что проживает по адресу: адрес. Время до работы занимает 2,5 часа с нестабильным общественным транспортом и несколькими пересадками по маршруту. В связи с этим обстоятельством, работодатель письменно оформил истцу следующий график работы с 10.10.2024 года: рабочая неделя - пятидневная (понедельник - пятница) с двумя выходными (суббота, воскресенье): один день удаленный формат работы; продолжительность рабочего дня 8 часов; начало рабочего дня - 10.00 часов, окончание - 18.30 часов, обед с 13.00 часов до 13.30 часов, удаленный день работы - среда. Заявление подписано директором развития новых продуктов фио и главным конструктором фио, а также согласовано с директором по персоналу фио Для удаленной работы ей официально через службу безопасности оформили все необходимые для работы программы с доступом к файловым ресурсам. По итогам испытательного срока и за время работы к работе истца претензии не предъявлялись, выговоров истец не имела. 15.07.2025 года истцу вручено уведомление о том, что в связи с увеличением количества проектов и оптимизацией взаимодействия работников внутри отдела главного конструктора, ей будет изменен режим работы и отменен дистанционный режим. В случае несогласия с указанным режимом работы, истец будет уволена в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Изменение работодателем в одностороннем порядке графика работы, определенного трудовым договором, связано исключительно с конфликтом в организации с приходом нового начальника отдела главного конструктора и управления проектами фио Истцом написана служебная записка №СГК/881 от 05.09.2025 года на имя директора по персоналу фио о том, что конфликт возник из-за требования фио, чтобы истец подписывала договоры услуг, ТЗ и другие документы, в роли главного конструктора. Соответственно, подписав документы, истец брала бы на себя ответственность за исполнение обязательств перед заказчиком. По факту конфликта с фио, директор по персоналу фио доведенную информацию проигнорировала. График режима работы истца изменен работодателем преднамеренно с целью, чтобы истец не успела прибыть вовремя на работу к 8.30 часам, из-за удалённости места проживания. Производственной необходимости в таких изменениях не имелось. Предложенное ответчиком изменение режима рабочего времени и отмена удалённого рабочего дня направлено на ухудшение работы истца и работы организации по сравнению с условиями коллективного договора. До даты увольнения ответчик не предложил истцу все имеющиеся свободные вакантные должности, которые она могла бы занимать с учетом имеющегося образования и уровня профессиональной подготовки. При этом в период предупреждения работодателем приняты новые сотрудники на должности соответствующие квалификации истца, которые ей не предлагались. Этим ответчик нарушил порядок увольнения и трудовые права истца. У ответчика отсутствовали законные основания для изменения в одностороннем порядке условий заключенного трудового договора. В день увольнения 16.09.2025 года истцу выплачены не все денежные суммы, причитающиеся при увольнении, а именно: не выплачена премия за пропорционально отработанное время в отчетном периоде по итогам работы за 2025 год. В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда и премировании работников адрес, п.2.1 Приложения №1, премия по итогам работы за год рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном году. В соответствии п.1.3, премия за отчетный период по итогам работы за год выплачивается всем без исключения работникам. Истец отработала в адрес 11 месяцев (с 10.10.2024 года по 16.09.2025 года), из которых 9 месяцев в 2025 году истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, внесла свой личный вклад в выполнении поставленных задач в общий отчёт выполненных работ в отчетном периоде, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, не лишает ее права на получение годовой премии. Работникам уволенным по любым основаниям до последнего рабочего дня отчётного года, кроме работников, уволенных в порядке перевода в дочерние компании АФК «Система» премия не выплачивается. Включение в «Положение об оплате труда и премировании работников» по итогам работы за год, условия при котором работник, отработавший неполный год вправе претендовать на начисление премии пропорционально отработанному времени, только при наступлении определённых условий носит дискриминационный характер по отношению к иным работникам. Работодатель ухудшил положение истца и ограничил права в выплате вознаграждения за труд, на получение стимулирующих выплат за отработанное время, из-за увольнения меня по его инициативе.

На основании изложенного, истец просила: - признать незаконным приказ об увольнении №320 от 16.09.2025 года; - восстановить ее на работе в должности ведущего инженера-конструктора; - признать незаконным изменение работодателем графика работы и отмену удаленного дня в одностороннем порядке; - взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 16.09.2025 года по день восстановления на работе, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере сумма, премию по итогам работы за 2025 год за пропорционально отработанное время в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их полном удовлетворении, восстановлении ее на работе, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения, так как не предложены все вакантные должности; в части невыплаты ей годовой премии работодателем допущена дискриминация в ее отношении

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражала относительно удовлетворения требований искового заявления, нарушений процедуры увольнения работодателем не допущено, истцу предложили все имеющиеся у работодателя вакантные должности, изменение графика работы обусловлено увеличением объема заказов, сокращения штатной единицы не было, как и дискриминации истца; оснований для восстановления истца на работе не имеется; премия по итогам работы за год не выплачивается уволенным работникам.

Выслушав позиции сторон, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

На основании положений ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Пунктом 7 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч.1 ст.77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34 и ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подборка, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствие с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.234 ТК РФ в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом в ходе разбирательства установлено, что 10.10.2024 года между работодателем адрес и работником ФИО1 заключен трудовой договор №295 (л.д.30-35).

В соответствии с условиями трудового договора, работодатель принял работника на работу в Дирекцию развития новых продуктов Отдел главного конструктора на должность ведущего инженера-конструктора.

Работнику установлен режим пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п.п.4.1-4.3 договора).

Пунктом 4.7 договора установлено, что работодатель (по соглашению сторон) приказом по предприятию может установить работнику другой режим работы в соответствии с действующим трудовым законодательством. Данный приказ будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

Работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц до удержания налога на доходы физических лиц (п.5.1 договора).

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда, соглашениями, приказами по предприятию и другими Положениями по оплате труда, принимаемыми работодателем и действующими на день начисления выплат, и/или иными локальными нормативными актами работодателя (п.5.4 договора).

Приказом №295 от 10.10.2024 года ФИО1 принята на работу адрес на должность ведущего инженера-конструктора Дирекции развития новых продуктов Отдела главного конструктора. С указанным приказом ознакомлена 10.10.2024 года (л.д.36).

Приказом №83 от 28.02.2023 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка адрес (л.д.68-90).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка адрес (п.7), продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала рабочего дня - 08.30 часов, время окончания рабочего дня - 17.30 часов, перерыв для питания и отдыха - 1 час, с 12.30 часов до 13.30 часов.

Несмотря на установленный трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка адрес, на основании письменного заявления истца от 10.10.2024 года (л.д.12-13), режим работы истца фактически представлял собой: рабочая неделя - пятидневная (понедельник - пятница), с двумя выходными (суббота, воскресенье): один день удаленный формат работы; продолжительность рабочего дня 8 часов; начало рабочего дня - 10.00 часов, окончание - 18.30 часов, обед с 13.00 часов до 13.30 часов, удаленный день работы - среда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее график работы истца, сторонами не заключалось.

15.07.2025 года работник ознакомлена работодателем с письменным уведомлением №4/145 от 15.07.2025 года об изменении режима работы и отмене дистанционного режима, однако, от подписи уведомления работник отказалась. Данные обстоятельства не оспаривались истцом (л.д.42).

Измененный режим работы представлял собой: пятидневную рабочую неделю, выходные: суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня - 8 часов, время начала рабочего дня - 08.30 часов, время окончания рабочего дня - 17.30 часов, перерыв для питания и отдыха - 1 час, с 12.30 часов до 17.30 часов.

Необходимость изменения режима работы обусловлена работодателем увеличением количества проектов и оптимизацией взаимодействия работников внутри отдела главного конструктора.

Работник отказалась расписаться за ознакомление с уведомлением №4/145 от 15.07.2025 года, о чем составлены акты от 15.07.2025 года (л.д.43-44).

05.09.2025 года работник направила ЗГД по управлению персоналом и организационному развитию фио служебную записку, которой поставила руководителя отдела в известность о наличии конфликта с новым начальником фио (л.д.16-17).

Письменным уведомлением №4/180 от 25.08.2025 года работник поставлена в известность о необходимости высказать свое мнение относительно предложенного графика работы (л.д.45). Однако, расписываться за получение уведомления работник отказалась, о чем составлены акты от 25.08.2025 года (л.д.46-47).

11.09.2025 года на уведомлении №4/180 от 25.08.2025 года работник высказала свое мнение относительно предложенной работы, не согласившись на нее, ввиду большой удаленности места работы от места проживания.

12.09.2025 года работник ознакомлена работодателем со списком вакансий по состоянию на 12.09.2025 года, за получение списка расписаться отказалась, что подтверждается актами от 12.09.2025 года (л.д.48-50).

15.09.2025 года работник на списке вакансий по состоянию на 12.09.2025 года выразила свое несогласие с предложенным графиком работы из-за удаленного места жительства.

16.09.2025 года работник ознакомлена работодателем со списком вакансий по состоянию на 16.09.2025 года, на котором повторно выразила свое несогласие из-за удаленного места жительства (л.д.51), и отказалась от перехода на измененный график работы.

Приказом №320 от 16.09.2025 года прекращен трудовой договор №295 от 10.10.2024 года, 16.09.2025 года ФИО1 уволена с должности ведущего инженера-конструктора отдела главного конструктора дирекции развития новых продуктов на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.52).

С указанным приказом истец ознакомлена 16.09.2025 года.

В день увольнения работодатель произвел с работником расчет, что не оспорено истцом. Однако, работник не согласилась с невыплатой ей премии по итогам работы за 2025 год за пропорционально отработанное время в отчетном периоде.

Приказом адрес №132/1 от 04.05.2022 года утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников».

Пунктом 6 Положения предусмотрена выплата работодателем годовой премии за результаты выполнения ключевых показателей эффективности, носящей стимулирующий характер. Годовая премия за результаты выполнения ключевых показателей эффективности применяется для поощрения работников за календарный год. Порядок, сроки, условия выплаты устанавливаются Приложением №1.

Приложением №1 к Положению установлен годовой период премирования для работников Общества, согласно категориям персонала. Годовая премия формируется из резерва годовой премии, начисляется и выплачивается по итогам достигнутых результатов выполнения КПЭ работников за соответствующий отчетный год.

Работникам, уволенным по любым основаниям до последнего рабочего дня отчетного года, кроме работников, уволенных в порядке перевода в дочерние компании АФК «Система» или Общества, премия не выплачивается (п.2.11).

Разрешая требования искового заявления истца, суд пришел к выводу, что оснований для их удовлетворения не имеется.

К такому выводу суд пришел по следующим основаниям.

Истец не позднее, чем за два месяца предупреждена работодателем о предстоящих организационных изменениях и отказалась работать в новых условиях, а также от предложенных вакансий, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры уведомления работников о предстоящем изменении существенных условий труда и процедуры увольнения истца, в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда, а также о наличии правовых оснований для увольнения истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приведение в соответствие фактически сложившегося графика работы истца к определенным сторонами условиям трудового договора и утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка адрес, явилось следствием объективных причин организационного характера, причиной которых стало увеличение объемов заказов и необходимость оптимизации трудовых процессов.

При этом работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с истцом, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям ч.1 ст.74 ТК РФ.

Довод истца о том, что истинной причиной изменения условий трудового договора стал конфликт с другим работником адрес, заставлявшей истца выполнять трудовую функцию, не соответствующую условиям трудового договора, отклоняется судом, так как объективных и достаточных доказательств наличия этого конфликта не представлено. Одна служебная записка не может служить достаточным подтверждением данного обстоятельства.

Кроме того, те функции, выполнения которых требовали от истца, соотносятся с трудовой функцией ведущего инженера-конструктора, определенной в должностной инструкции (л.д.38-41).

Довод истца о незаконном лишении ее годовой премии за фактически отработанное ею время противоречит требованиям Положения «Об оплате труда и премировании работников», поэтому отклоняется судом.

Также судом отклоняется довод истца о том, что работодатель необоснованно не предложил ей вакантные должности ПАО АФК «Система» или холдинга «Элемент». Данный довод отклонен, поскольку указанные организации являются разными юридическими лицами. Кроме того, истец не лишена возможности самостоятельно обратиться в эти организации для трудоустройства.

Довод истца о возможности установления ей индивидуального графика работы, безоснователен, поскольку всем работникам работодателем установлено одинаковое рабочее время на основании Правил внутреннего трудового распорядка адрес, что также следует из уведомления об изменении условий трудового договора; основания для установления индивидуальных условий работы истцу отсутствуют.

Довод истца, что изменение работодателем графика работы и отмена удаленного дня в одностороннем порядке, незаконны не нашел своего подтверждения в ходе разбирательства.

Таким образом, оценив все фактические обстоятельства, суд пришел к выводу, что работодатель не допустил процессуальных нарушений при изменении существенных условий трудового договора, заключенного с истцом, и при увольнении истца.

Истцу в период после отказа от работы в измененных условиях с 12.09.2025 года по 15.09.2025 года предлагались все имеющиеся у работодателя свободные вакансии, от работы на которых истец отказалась, поэтому суд признает требования истца о признании приказа об увольнении №320 от 16.09.2025 года незаконным, восстановлении на работе и признании изменения работодателем графика работы и отмену удаленного дня в одностороннем порядке незаконным, не основанными на требованиях действующего законодательства РФ, положениях трудового договора и локальных нормативных актах работодателя, а соответственно, незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и премии по итогам работы за 2025 год заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению, так как в ходе разбирательства установлена законность увольнения истца.

Таким образом, суд в полном объеме отказывает истцу в удовлетворении искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к адрес о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, премии, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2026 года.

Судья Е.И. Бабанюк